"작업동기 이론" 검색결과 121-140 / 23,272건

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  완벽한 합격을 위한 산업심리 및 교육 요약집!

  관련학자ERC 이론 = 알더퍼(alderfer), 욕구위계이론 = 매슬로우(maslow), 위생-동기이론 = (자발성의 원리) : 학습자 자신이 스스로 자발적으로 학습에 참여하는데 ... 있어 행동의 3가지 결정요인 : 동기, 능력, 상황적 제약조건□작업지도기법의 4단계1단계 학습할 준비2단계 작업 설명3단계 작업을 시켜본다4단계 가르친 뒤를 살펴본다-마음을 안정시킨다-무슨 ... 적용→확인-토의식 소요시간5분10분40분5분-강의법 소요시간5분40분10분5분□교육훈련 프로그램 개발모형1단계 : 요구분석2단계 : 설계3단계 : 개발4단계 : 실행5단계 : 평가□작업동기에

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15 | 수정일 2023.05.17

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  그 밖에도 동기 요인과 위생 요인이 직원의 만족과 불만족에 각각 영향을 미치며, 이를 통해 동기부여의 전략을 제시하는 허츠버그의 동기-위생이론, 인간의 본질을 X이론과 Y이론으로 크게 ... 베버의 관리적 조직론은 대규모 조직의 특징을 추출하여 작업 능률을 극대화하는 합리적이고 이상적인 조직 형태를 제시한다.이러한 고전적 경영학 이론들은 관리자에게 생산성 및 조직의 효율성을 ... 그는 시간 연구와 동작 연구를 통해 작업을 세분화하고, 표준화하는 방법을 도입했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  옳지 않으며 이를 근거한 경영방식도 조직목표달성을 위한 동기부여에 전혀 도움이 되지 않는다고 주장하며 동기부여만 주어진다면 작업자들은 창의력을 발휘하고 자기통제가 가능하다고 보는 ... 막아야 한다는 것이다.따라서 테일러의 과학적 관리기법은 이러한 작업자의 태도를 반영하는 것이라 볼 수 있다.(2) Y이론의 견해를 가진 경영자Y이론은 X이론의 인간본성에 관한 가정들이 ... (motivation) 또는 유인(incentive)으로 낮은 차원의 물질적 욕구인 동기부여와 채찍과 먹을 것(carrot and stick)을 적절히 사용함으로써 작업자의 동기부여감퇴를

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  호손 연구 이후에 관리적 측면에서 ‘비공식조직론’, ‘민주적 리더십 이론’, ‘동기 이론’, ‘의사전달론’이 새로운 사고방식으로 등장해 크게 유행했다. ... 인간관계론의 생성 동기가 된 호손 연구를 통해 개념, 과정, 영향을 미친 경영이론, 오늘날 조직에 미친 영향 등을 살펴보며 의의와 한계를 통해 어떻게 평가해야 하는지를 알아보고자 한다 ... 연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계되었지만, 종업원의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  교육행정 1-4장 내용정리

  과정이론동기과정이론은 행동결과에 대한 기대, 투입-산출에 대한 공정성 인식, 과업목표의 설정 형태 등에 따라서 동기가 유발된다고 보는 입장. ... 동기의 개념: 행동을 자극하여 목표 지향적 행동으로 이끄는 개인의 내적인 원동력. 고등 사고 과정요인을 탐색하기 위하여 작업 환경에 초점을 두었다. ... 동기 과정이론의 대표적인 이론은 Vroom의 기대이론, Locke의 목표설정이론, Adams의 공정성이론 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.02

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  조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를

  있어 작업 행동에 대해서 포괄적 이론으로 작업 동기이론이 활동이라고 말하고 있는 목표지향적인 행동과 과정에 의한 행동 등에 대해서 초점을 맞추는 것이 목표 및 행동을 연결을 하는 ... 공정성이론의 적용공정성 이론에 대한 예시를 먼저 살펴보면 기업의 종업원들에게 진공상태에서는 작업을 수행하지 않게 되며, 종업원들의 경우 항상 타인들과 본인을 비교하며 자신의 직무를 ... 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성2. 공정성이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간의 동기가 움직이는 양상을 묘사하기 위해 매슬로는 각 동기 단계에 대해 생리적, 안전, 애정 및 소속, 존중, 자아실현의 욕구로 명명했다.매슬로우의 욕구이론은 하나의 욕구가 충족될 ... 설명할 때 가장 보편적으로 이용되는 욕구 단계 이론은 에이브러험 매슬로가 1943년에 발표한 '인간 동기의 이론'을 통해 주장한 이론으로 임상실험에서 관찰된 다수의 사람들에 의해서 ... 대해 메타동기, 상위 동기라 명명했다.매슬로우에 따르면 하나의 욕구가 충족되면 위계상 다음 단계에 있는 다른 욕구가 나타나서 그 충족을 요구하는 식으로 체계를 이룬다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

  특성에 따른 관리 전략을 처방하는 동기부여 이론이다. ... 주요 이론으로 메이요의 호손 연구, 매슬로우의 욕구 5단계 이론, 허츠버그의 동기-위생 이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 아지리스의 성숙-미성숙 이론 등을 들 수 있다.첫째. ... 또한 보편적인 인간의 욕구로 가정하여 개개인별로 욕구가 다를 수 있다는 가능성을 고려하지 못하였다.넷째, 허츠버그의 동기-위생 이론은 직무만족을 유발해 주는 요인은 동기요인으로 불만족을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? ... 목표달성을 할 수 있도록 작업일정 수립? ... 측면에서 노사나 인사담당부서를 위생요인 담당 부문과 동기요인 담당 부문으로 양분할 것을 제안4) 맥클리랜드의 성취동기이론?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  , 욕구 5단계 이론, 동기-위생이론, XY이론, 성숙-미성숙이론이 있다.호손연구메이요팀은 5년동안 13가지의 다양한 실험을 통해 휴식시간 횟수 길이, 작업 재설계, 근무시간에 대해 ... 동기요인과 불만을 주는 위생요인이 있을 때, 어떻게 작업자의 성과를 높일 수 있을지 운영방법을 제시하는 이론이다.맥그리거의 XY이론인간의 본성에 대한 가정을 X, Y이론으로 구분하여 ... 설명하여 각기 특성에 따른 동기부여로 관리하는 전략을 논하는 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.05.12

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.

  ‘과업관리론’으로도 불리며 당시 외관상으로의 작업은 이루어지지만 실제로 완만한 작업이나 조잡한 작업을 하는 태업을 없애기 위해 도입된 관리법이다.테일러는 태업을 없애는 작업을 위해 ... 초기 호손실험은 사실 작업환경 개선에 따른 효율성을 측정함을 목적으로 실행되었으며 작업조건과 같은 환경적 요소보다 인간관계가 작업능률 증진 및 향상에 더 큰 영향을 미친다는 결과를 ... 이는 능력있는 사람 혹은 우리 조직에 꼭 필요한 사람을 채용하는 방법을 찾아가는 것이자 기존 직원들을 동기부여하는 방법을 공부하는 수단으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.01.29

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  성숙-미성숙 이론Argyris는 조직의 작업환경 등에서 관리의 실체가 경국 구성우너의 행위와 성장에 있어서 어떠한 영향을 미치는지 조사했다. ... 본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 이는 작업을 하는 과정에 있어서 타인과의 대인관계와 관련한 것을 모두 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [경영학개론] A받음 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  테일러는 작업의 생산성과 효율성을 향상시키기 위해 시간 연구와 동적 연구를 통해 표준 작업량을 설정, 종업원의 태업을 극복하고 작업의 표준화를 확립시켰다. ... 대표적인 이론에는 개선된 작업 환경이 조직성과를 증대시킬것이라는 가설을 검증하기 위해 실시돼 사람의 감정과 태도 등이 조직 성과 증대에 영향을 미친다는 것을 밝혀낸 호손 실험과 인간의 ... 인간에게 만족과 동기를 주는 동기 요인과 충족되지 않을 경우 인간에게 불만족을 줄 수는 있으나 직무수행 동기를 적극적으로 유발시키지는 못하는 위생요인으로 구분하는 허츠버그의 동기·위생

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 관리 이론은 효율성과 작업 효율성을 중시하며, 행동학적 관리 이론은 직원의 만족과 동기 부여에 주목한다. ... 테일러와 헨리 포일의 작업 분석 및 효율적인 작업 방식 개발에 중점을 둔 이론이다. ... 이 이론은 작업 프로세스의 표준화와 효율성 증대를 강조했다.- 행정 관리 이론 (Administrative Management): 맥스 베버와 헨리 훌릿의 이론으로, 조직의 계획,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기바랍니다.

  충족됨으로써 동기가 사라지는 것을 동기부여 또는 동기유발이라고 하며, 이러한 동기부여에 관한 이론은 크게 내용이론과 과정이론으로 나뉜다.동기부여의 내용이론이란 구성원에게 동기를 부여하는 ... 만족되지 않거나 욕구충족에 실패할 때 그 전 단계 욕구로 이행하며,한가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있다고 주장하였다.① 존재욕구- 음식, 공기, 물, 임금, 작업조건과 같은 ... 기본적인 욕구를 의미하며, 배고픔, 갈증,안식처 등과 같은 생리적 욕구와 임금, 쾌적한 작업조건과 같은 물질적 욕구가 이에속한다.② 관계욕구- 직장 내 동료, 친구, 가족과의 관계

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  간호전문직업론 시험대비 주요개념 핵심정리

  근거경험, 시행착오과학, 이론책임 주체고용주종사자 개인업무 자율성통제 O자율적 업무수행동기물질적 보상이 동기물질적 보상 ... Pavalko- 이론, 지적 시루- 사회적 가치 추구- 교육 훈련 기간 ↑- 선택 동기가 이타적임- 자율적 활동- 헌신 강하고 평생, 장기간 종사- 공동체 의식 O- 윤리강령 O★ ... 직업과 전문직의 특성 비교특성직업전문직교육 훈련업무수행 통해 훈련 (기간 : 다양)대학 교육(장기간)작업 유형수작업정신적, 창조적 직업신념, 윤리준비과정 필요치 X준비과정 필요의사결정

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.14

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  이들에게 기회를 제공하며 업무효율을 높일 수 있는 동기부여를 실천하는 등 관리방식의 변화가 있어야 한다.2) 강점X, Y 이론은 조직의 운영에 있어 관리자의 관점의 중요성을 강조하였고 ... 실험한 것을 바탕으로 전개되었다.Mayo는 조명상태, 소음, 습도 등 작업장 환경이 좋아지면 근로자의 생산성도 높아질 것이라는 가설을 세우고 실험군과 대조군으로 나누어 작업환경을 ... 조명을 높인 그룹에서 생산성이 높아진 곳도 있으나, 어떤 작업장은 달빛 정도로 조명을 낮추었음에도 생산성의 변화가 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  심리적 욕구나 동기에 '입각한 행동을 중시한다는 것이다.이상의 내용을 바탕으로 인간관계이론의 조직관리에 대한 인식을 간략하게 정리하면 아래의 표와 같다. ... 정치적 과정을 무시한다.5/ 이 이론은 구성원들이 금전 이외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는 존재라고 가정함으로써 인간에 대한 기계적인 견해를 갖게 한다.2. ... 노동자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적 ?

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

  연구 과정에서 연구원들이 작업자들에게 특별한 관심을 기울이고, 작업자들 역시 자신들이 중요한 실험의 일부라는 것을 인식하면서 심리적인 동기부여가 일어났던 것이다. ... 이를 통해 인간의 사회적, 감정적 측면이 작업 환경에서 얼마나 큰 역할을 하는지 드러났다.이후 엘튼 메이요(Elton Mayo)와 같은 연구자들이 이 실험을 바탕으로 인간관계이론을 ... 과거에는 생산성을 높이기 위해 주로 물리적 환경이나 임금 등 외적 요인에 집중했다면, 인간관계이론은 인간의 내적 동기와 감정적 만족감에 주목한다는 점에서 큰 차이를 보인다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  교육행정 직무동기 요약본

  )- 다양한 작업내용 포함, 보다 높은 수준의 지식 및 기술 요구, 자신의 성과 계획 지휘 통제하는 자율성 책임을 많이 부여, 개인적 성장과 의미있는 작업경험에 대한 기회가 제공되도록 ... 방향을 설정 목표를 지향하도록 통로 마련 / 인간활동 유지 및 지속(2) 직무동기의 과정 (ppt)(3) 직무동기 이론의 유형- 내용 이론 : 직무 동기 유발 요인에 관심, 행동주의 ... 직무 동기 과정 이론 : 조직 구성원들의 직무 동기가 어떤 과정을 거쳐 이루어지는지에 관심- 브룸의 기대이론- 포터와 로울러의 성과 만족 이론- 애덤스의 공정성 이론- 로크와 동료들의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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