"전통적 직무 설계" 검색결과 121-140 / 4,434건

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  경영핵심 마스터- 꼭 알아야 할 HR (최종평가)

  (5점)①조직단위의 명확화②외부 주요 추세 식별 및 분석③바람직한 조직문화와 필요한 기술적 지식 정의④인적자원시스템 설계를 위한 실천계획 수립정답①->조직문화의 변화가 필요한 조직단위 ... 차원에서 적절하지 못하다.②피평가자 집단이 적거나 피평가자 집단 사이의 성과차이가 클 경우에 문제가 된다.③듣는 사람으로 하여금 방어적 태도를 취하게 한다.④전반적 성과를 비교하도록 설계되어 ... 다음 중 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리의 역할에 대한 설명이 아닌 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  직무설계는 조직구성원들의 동기부여와 생산성의 향상을 목적으로 직무의 구성요소들을 개발하거나 변형하는 것으로 개인과 조직의 성과관리와 개선을 동시에 추구한다. ... 즉, 전통적 HRD는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한 ... 나의 의견인적자원관리와 인적자원개발의 공동 영역 중 조직설계는 효과적이며 경제적인 방법으로 생산 활동을 지속하기 위해서 인적자원, 조직구조, 시스템을 통합하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  일을 완성시키도록 직무를 설계해야함을 말한다. ... 이러한 직무설계는 구성원에게 업무에 대한 소유감을 증가시켜준다. ... 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 비교하여 서술하시기 바랍니다.전략적 인적자원관리는 기존의 전통적 인사관리에서

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론

  그렇게 함으로써만이 종업원들이 높은 수준의 동기와 만족을 지닐 수 있게 된다는 것인데, 허츠버그는 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다.2. ... 관한 전통적 모델들은 불완전한 것으로 결론을 내리고 있다. ... 위생요인과 동기요인위에서 만족요인은 직무 그 자체에 관계되는 것이고, 불만족요인은 직무와 관련하여 나타나는 직무의 환경적 요인에 속하는 것이다.종업원이 직무 그 자체에서 보람을 느끼고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.24

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  인적자원관리 - 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. 본인의 의견을 작성하시오.

  이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가. 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가. ... 따라서 조직 구성원의 니즈를 반영하여 교육과정을 설계하고, 강의 위주의 교육보다 참여 위주의 프로젝트 또는 현장실습 등의 방식을 활용한다. ... 이를 통해 구성원의 참여율을 높이고 자발적으로 직무 역량을 높일 수 있게 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  KSA 역량모델 인사관리

  먼저 개인수준의 직무설계의 경우 직무확대의 방법이 적절할 것으로 보인다. ... 그렇기 때문에 직무순환을 통한 동기부여는 적절한 방법이라고 보여진다.집단수준의 직무설계의 경우 자율적 작업집단을 독려하는 것이 적절한 방법일 것이다. ... 전통적인 SNS 채널인 페이스북, 인스타그램뿐 아니라 중국에서는 최근에 리뷰를 중심으로 하는 샤오홍슈, 숏 비디오를 중심으로 하는 떠우인 등 다양한 신개념 SNS 채널이 등장하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장

  또한 이는 전통적인 산업 심리학에 사회심리학과 사회학이 혼합되면서 분화 발전된 것이다.구성요소로는 직원들이 직무에 갖는 태도나 효율성, 만족을 연구하는 직무 만족, 조직 내의 원활한 ... 소비자심리학, 그리고 광고 문안이나 매체, 전략을 연구하는 광고심리학이 있다.4.공학심리학작업자의 실수를 줄이고, 안전성과 생산성을 증진시키기 위하여 기계 , 장비를 어디에 어떻게 설계하고 ... 그리고 노사갈등의 원인을 분석 하는 등의 전문적인 인사문제를 다루는 분야이다.구성요소로는 조직 내의 특정 직무에 대한 정보 수집 및 분석을 하는 직무분석, 채용에서부터 승진을 위한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  먼저 합리적 측면에서는 조직특성의 재설계 및 직무특성의 재설계이다. ... 전통적 조직관에서는 인간이 기계의 연장이자 소모품이며 극도의 과업분화를 가진다. ... 활용관리1) 조직설계2) 직무 설계3) 조직분위기4) 조직문화4. 보상관리1) 인금관리(1) 임금수준의 관리(2) 임금체계의 관리(3) 임금형태의 관리2) 복리후생관리5.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  [조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식

  조직설계, 분권화, 작업흐름의 수정을 통하여 실행된다.전통적인 조직설계는 직무권한의 명확화, 적절한 업무부서와 라인의 구성에 초점을 두었다. ... 그러나 최근의 추세는 이들 사이의 효율적 의사소통을 위해 중간조직을 제거하는 소계층(flat)형 린(lean)형 조직설계다. ... 배정하는, 즉 직무를 구조적으로 크게 하는 것을 말하며, 직무충실은 구성원이 직무의 중요성을 인식하고 자발적으로 직무를 수행하도록 직무이 내용을 풍부하게 만드는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  도요타와 미국 자동차회사의 직무설계 및 생산방식 차이점도요타시스템 이전에 존재했던 전통적인 생산방식은 포디즘이라고 일컬어지는 미국 자동차회사 포드(Ford)의 생산방식이다. ... 도요타와 포드의 생산방식과 직무설계 비교:인적자원을 바라보는 시각을 중심으로1. ... 일본 도요타 자동차의 직무 설계 및 생산방식(TPS)도요타 생산 시스템은 2차 세계대전에서 패망한 일본이 어려운 경제환경에서 미미한 생산력을 극복하고 미국과 유럽 자동차와 경쟁하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  탈관료제 과제

  조직 구성원들의 직무는 온전한 완결적 직무 (full job) 으로 설계 , 소비자에게 보다 온전한 서비스를 직접제공전통적 조직과 이음매 없는 조직의 비교표 구분 전통적 조직 이음매 ... 방법 조직 내부의 필요에 의하여 분산적 설계 소비자의 필요에 의하여 통합적 설계 시간 감수성 둔감 ( 느린 대응성 ) 예민 ( 신속한 대응성 강조 )4. ... 없는 조직 구조 분산적 구조 유기적 , 총체적 구조 직무 폭이 좁고 , 단편적 , 구체적 폭이 넓고 협력적 ( 복수기술적팀 ) one-stop service( 탈경계 ), 일의 흐름중시

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.25

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  대부분의 공공기관과 기업체들이 채용과정에서 NCS(국가직무능력 표준) 기반의 직무 적성검사를 실시하고 있습니다. NSC(국가직무능력 표준)의 개념과 내용, 활용 등에 대해 기술하시고 NSC 기반의 직무적성검사에 대한 개인적인 의견을 기술해 주십시오.

  발달로 인하여 전통적 제조업 산업 사회에서 정보기술 사회로 산업 구조 변화가 일어나고 있습니다. ... 국내NCS 기반 교육과정의 개념은 산업현장에서 요구되는 소양, 기술, 지식 등 을 학교 내,외의 학습 경험으로 운영, 평가, 구성하는 체계회된 교육 활동의 설계도와 같이 볼 수 있습니다 ... .* NCS 기반 교육과정과 전통적 교육과정으로 바뀌게 된 내용- 내용중심 교육 → 결과중심 교육- 학생 대상 일률적, 단편적 교육 → 학교 특성, 학생 수준, 경력개발 고려한 교육

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  인력개발과활용 ) 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  그러나 경영 평가에 있어서 평가모델은 교육 외적인 측면을 간과하였다는 점에서 한계를 가진다.(3)교수설계모형교수설계모형은 교육 연구와 이론에서 도출된 원리를 기반으로 교수설계와 관련되어 ... 요구분석의 과정에 대하여 살피고, 그 의의에 대하여 나름의 결론을 제시하였다.Ⅱ.본론1.교육훈련 모형(1)타일러의 목표도달모형결과중심 평가모형은 타일러의 목표도달모형이라고 보기도 하며, 전통적인 ... 셋째, 행동평가는 학습전이도 평가라고도 불리며, 참여자가 학습목표에 대하여 습득한 지식을 어떻게 직무현장에서 사용하는 지에 대한 것과 관련되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  역량중심교육과정ppt

  역량 중심 교육과정의 설계 지식 역량{nameOfApplication=Show} ... 역량 중심 교육과정의 역사적 기원역량 중심 교육과정의 역사적 기원 2. - 20 세기 초 등장 테일러 - 과학적 경영과 직무 분석이 직접적인 영향을 미침 직무분석 - 경영원리의 하나로 ... 전통적인 지식 교육의 한계 학문적 성격의 지식 교육이 21 세기 사회의 삶 속에도 개인의 삶의 질을 의미 있게 향상시킬 수 있는 유일한 길인가에 대해 많은 의문 제기 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  따라서 직장 구성원들의 특성에 적합하게 조직을 설계하고, 직무를 설계해야 하며, 특성에 적합하도록 지속적으로 경영 교육을 통해 조직 문화를 맞추어 나가야 한다. ... 또, 개인의 입장에서 볼 때 능력, 욕구, 직무 성과, 그리고 직무만족도 결과를 토대로 하여 자신에 대하여 정확한 판단을 할 수 있기 때문에 현실적으로 경력 계획을 설계할 수 있다는 ... 반응특정 작업 환경의 영향을 연구하는 것에서 바라본 관점을 정의한 개념경영학직업안정적인 개인 특성에 따라서 직업을 선택하는 것이 개인, 조직에 좋은 방향으로 영향을 줄 수 있다고 보는 전통적인

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  과학적 업무관리, 직무설계, 선발, 훈련, 차등성과급제, 감독제 등이 있어야 생산성이 높아진다고 봤다.? 두 번째는 신고전주의 조직 이론이다. ... 내용전통적인 조직 이론은 고전적 조직 이론과 신고전적 조직 이론으로 나눌 수 있다. ... 현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  조직관리, 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  전통적 인적자원관리와의 차이점전통적 인적자원관리가 개인이나 팀 단위에 초점을 맞춰 그들의 만족도, 태도, 행동과 직무수행성과 등에 긍정적 영향을 미치고자 했던 데 반해 전략적 인적자원관리는 ... 가까울수록 전략적 인적자원관리가 보다 효율적으로 전개될 수 있는 여건이 조성되어 있음을 의미한다.(2) 인적자원관리 기능들 사이의 시너지 관계전략적 인적자원관리는 전략수행 과정에서 직무설계 ... 그리고 환경에 적합한 경영전략을 설정하고 효율적인 경영전략에 요구되는 조직구조와 경영체계를 설계하면서 인적자원을 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그리고 조직을 합리적인 체계로 인식하여 기계와 같이 설계된다면 직무의 효과성과 효율성이 높아져 생산성을 극대화할 수 있다고 본다.1) 테일러의 과학적 관리론과학적 관리론을 제시한 테일러는 ... 즉 전통적인 인사관리에서 인적자원관리의 패러다임으로 전환하게 된 것이다. ... 전통적 인간관계론고전이론으로 속하는 과학적 관리론은 기본적으로 다음과 같은 전제가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대적 직무설계: 동기부여위함. 2요인,직무특성모형. ... 탑다운(하향) 재설계전략적 선택이론! ... 발생원인 : 의존성 -> 자원의 중요성, 희소성, 비대체성과 관련- 임파워먼트: 부하직원이 스스로 책임하에 주어진 공식적 권력, 권한을 행할 수있도록 해주는 것(=권한위양)갈등 1)전통적

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력계획(목표설정과 경력경로(career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다. ... 경력경로는 전통적, 네트워크, 이중 경력경로의 형태가 있다.4.기업들의 H ... 경력상담에 의한 투명 인사 시스템에 의한 경력관리가 가능하다.다만 개발관리는 크게 교육훈련을 통한 경력개발과 승진관리로 나눌 수 있는데, 전통적인 인사관리에 있어서 교육훈련은 종업원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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