"조직구조의 상황변수" 검색결과 121-140 / 11,360건

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  리더십 상황이론 정리 PPT 입니다 총 51슬라이드이고 교수님께 칭찬받은 과제입니다.

  : 구조화의 정도 , 난이도 , 과업절차 , 명확성 조직 및 집단 의 특성 : 리더의 권력 , 의사결정구도 , 보상체계 , 응집력상황론적 이론배경 D. ... McGregor 리더십 상황이론의 기반은 리더의 행동유형 이론 상황이론은 리더의 특성이나 행동이 조직에 미치는 영향을 조절해주는 변수와의 적합성 관계를 설명 하는 이론 대부분의 상황이론은 ... Fiedler 상황론적 이론 상황 요구조건 상황 변수 세 가지 리더 – 구성원 관계 과업구조 직위권력 리더십을 발휘하는 상황이 리더에게 호의적인가 비호의적인가에 따라 리더십 스타일을

  리포트 | 51페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2020.09.27

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  리더십의 개념과 이론, 유형

  피들러의 상황적합 이론상황변수가 리더십 유효성을 결정짓는다는 전제하에 리더십의 유효성에 영향을 미치는 주요 상황요소를 연구한 이론으로 원인변수(리더의 LPC이론), 상황 조절 변수( ... 공헌할 수 있도록 하는 능력’, 바스는 ‘상황이나 조직구성원들의 인식과 기대를 구조화 또는 재구조화 하기 위해서 구성원들 간에 교류하는 과정’이라고 정의했다.이러한 개념을 토대로 정리하면 ... 이론으로 상황변수를 부하직원의 성숙도 하나에 국한시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.11.30

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  사회복지 정책결정

  관료조직의 지나친 집권화, 무질서한 구조, 조직의 관습, 의사전달이 정책결정에 영향을 미친다.(3) 정책결정의 환경조직을 둘러싸고 있는 정치적 ? 경제적 ? 사회적 ? ... 사회복지정책결정의 변수(1) 정책과정의 참여자(2) 정책결정의 구조(3) 정책결정의 환경(4) 정책대안의 존재 여부(5) 다른 정책과의 관계* 참고문헌사회복지 정책결정I. ... 사회복지정책결정의 변수사회복지정책의 결정에 영향을 미치는 요인들로는 정책과정에의 참여자, 정책결정구조, 정책대안의 존재 여부, 다른 정책과의 관계, 정치 ? 경제 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  부경대학교 스마트양식기술경영론 A+ 중간고사 정리본

  부여 못하는상황→ 직관, 의사결정자의 성향에 의존12) 조직과 생존의 의사결정: 효율성과 효과성- 효과성↑, 효율성↑: 방향성O, 효율좋은 ‘이상’- 효과성↑, 효율성↓: 올바르지만 ... 확실성:필요한 모든정보 활용가능, 모든대안 결과가 정확히 알려진 상황② 위험: 대안결과에 대한 확실성은 낮지만 결과 발생확률은 아는 상황③ 불확실성: 대안결과에 대한 정보가없어 발생할확률을 ... 대안을 생각할 때 시간이나 비용의 제약 X② 제한된 합리적 의사결정 모형- 전통적 의사결정에 관한 연구는 인간이 합리적이라는 가정하에 이루어지지만, 현실은 기업문화/기업내부정책/권력구조의

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.03.31

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  유일한 최선의 방법은 없으며 조직을 둘러싼 상황변수(환경, 기술)와 조직특성변수(구조, 체제 등), 조직의 효과성의 세 가지 변수간의 적합성이 극대화될 때 조직의 효과성이 결정된다는 ... 이 분류에 해당하는 이론은 체제이론과 구조상황이론이다.넷째, 개방-자연적 조직이론으로 조직 환경의 중요성을 강조함과 아울러 조직의 업무수행의 초점을 합리성에 두기보다는 조직의 존속이나 ... 그러므로 관리란 조직구성원에 대한 지시와 통제가 아닌 조직구성원의 잠재력이 발휘될 수 있는 Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 한다는 것이다.(5) 상황이론상황이론의 이론적 전제는 조직화에는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  국방경영전략_1. 거래비용이론을 적용하여 기업의 수직적 통합 전략에 대해 논술하라 2. 구조조정전략에 대해 논술하라 3. 태동하는 산업에서의 경영 전략에 대해 논술하라.

  즉, 다양한 환경변수에 대한 종합적 고려를 통해 예측 가능한 상황을 구체적으로 살펴볼 수 있어야 한다. ... 그러나 기업의 현실은 변화에 저항하면서 현 체제를 고수하려는 관성으로 인해 결국 단기간에 대폭적인 구조조정을 전개할 수 없는 상황에 직면하게 된다. ... 종합적으로 평가하여 그 환경변수들의 변화에 따라서 시장의 구조 및 산업표준들이 어떻게 달라지는 것인가를 연구해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

  임무를 훌륭하게 충족시킬 수 있어야 한다.- 상황변수 : 과업구조(과업지향 리더십), 리더-부하[구성원과의 관계](인간중심 리더십), 지위권력② 상호작용 이론(집단이론) : 자질과 ... 상황론을 결합한 이론으로 리더, 추종자, 상황의 3대 변수의 상호작용에 의해 형성된다는 이론③ 하우스 & 에반스의 경로 ? ... 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하

  시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  난해, 서로 다른 상황변수들 간의 상호작용의 가능성을 배제, 동기부여 방법에만 치중③리더십대체물이론-리더십 행동을 대체하는 대체물로서의 상황변수를 확인-대체물(리더행동을 불필요하게 ... , 존경의 정도-과업구조: 직무가 절차화된 정도-직위권력: 리더가 채용, 해고, 징계, 승계 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있는 영향력의 정도-과업지향적 리더는 ... -약점: 상황변수의 복잡성, 하위자의 특성 관심 무, 리더나 하위자의 기술적 능력의 변화엔 관심없음, 방어를 위한 상관관계 약함, 리더유형을 분류하는 측정도구도 의문(LPC)②경로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  주장허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론(부하의 성숙도) : 지시형/지도형/참여형/위임형하우스 경로-목표 이론은 상황변수를 2가지 제시, 하나는 환경적 요인(과업구조, 공식적 권한체계 ... , 작업집단) 피들러 상황변수와 유사 //하나는 부하직원 특성요인(통와 과업지향적 행위를 모두 대체할 수 있다.리더십 대체이론에서 향상요인은 긍정적 조절변수6. ... 리더십 상황이론리더의 특성 : 과업지향적(LPC 낮음)//관계지형적(LPC 높음)상황: 리더 구성원의 관계/과업구조/리더의 직위권력8가지로 구분함허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론리더의

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  [조직의 결정요소] 조직구조에 영향을 미치는 요인

  조직구조에 영향을 미치는 상황변수는 논자에 따라 다양하게 제시하고 있으나 일반적으로 규모. 기술, 환경, 전략 그리고 권력 작용으로 구분된다.I. ... 규모(size)조직에 참여하고 있는 종업원의 수를 조직규모라고 하는데 그에 따라 조직의 크기가 결정된다.즉, 규모는 조직구조 결정에 영향을 주는 주요 상황 변수로서 등장한다. ... 과거의 조직이론은 전략이 조직구조에 영향을 미치는 유일한 변수라고 생각하였다. 그러나 그동안 많은 연구자들이 그들의 연구를 통하여 조직구조의 결정요인으로 많은 변수를 발견?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  위에서 말한 상황변수는 리더성원 관계가 좋은가 나쁜가, 과업구조가 높은가 낮은가, 직위권력이 강한가, 또한 약한가로 평가된다. ... 상급자로부터의 지지)를 포함하는 것이라고 보았다.피들러는 조직에 대한 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 ... 지도자에게서 파악해야 하는 상황요소에서 지도자의 특성, 부하의 기대, 집단 구조와 과업의 성격, 조직의 형태와 같은 영역 등이 있다.1/ 피들러의 상황이론피들러(F.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및 검증이 어렵다2) 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다3) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이 ... 가중4) 상황변수를 매우 미시적 변수(지도자, 구성원, 집단 특성)들을 대상으로 함, 거시적변수(주요 전략, 문화적 가치, 산업의 특성)들에 의해서도 영향을 받음4.4 변혁적 리더십 ... 최종의사결정은지도자 자신이 함◎ 흥미와 도전감 유발 직무 적절한 구조화◎ 구성원들이 자존과 성취욕이 강할 경우◎ 과업수행에 충분한 지식을 갖은 경우◎ 개인의 목표와 조직의 목표가 양립하는

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  조직심리학_조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오.

  이와 같은 구조중심의 조직을 이해하기 위해서는 그 구조를 형성하는데 필요한 기초적인 요인, 조직의 특성을 나타내는 구조적 변수 그리고 형성과정에 영향을 미치는 상황적 변수들을 잘 알고 ... 둘째, 조직은 목적을 지향하는데, 조직의 형태 또는 조직이 처한 상황에 따라서 그 목적은 달라질 수도 있다. ... 여기서 행동이 양식화되었다는 것은 행동에 어떤 구조가 부과되었다는 것을 의미하며, 조직에서 이러한 구조는 일반적으로 공식적인 직무기술서 또는 조직정책에서 생겨난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오

  과업의 구조화(task structure)과업의 목표, 수행 과정과 방법 등이 얼마나 구체적으로 규정되어 있는가 하는 정도에 관한 구조화와 비구조화의 변수로, 구체적으로 구조화된 과업일수록 ... 강하고 약함을 평가하며, 권한이 강할수록 리더십의 행사가 용이하며, 리더에게 호의적인 상황이 된다.위 페이지의 그림은 리더십의 행사를 통한 조직통제의 효율성을 세 가지 상황의 결합에 ... 세 가지 상황 변수를 주장하고 있는데, 그 내용은 리더의 행동유형과 상황요인 및 부하의 욕구를 충족시키려는 보상 활용에 대한 요인이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  그러나 사업 환경의 변화와 위기 상황에 대응하여 소프트웨어 중심 사업구조로 변경하였고, 사업을 바라보는 시각을 내부 관점에서 고객지향적인 관점으로 변경하여 조직, 사업 구조를 효과적으로 ... 적자 누적 위기 상황에 CEO로 취임된 루 거스너는 CEO로 재직하는 동안 IBM의 사업 구조를 ‘하드웨어’ 중심의 사업 구조에서 고부가가치 사업인 ‘소프트웨어’ 중심으로 전환시켰습니다 ... 이때 변수는 편리성과 할인, 적립 등의 혜택 선호도, 실제 도서와 e Book에 대한 인식 등의 심리적, 행동적 변수가 주로 고려될 수 있습니다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오

  co-worker score) 점수에 따라 관계형, 과업형으로 구분하고, 리더와 부하와의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한을 상황변수로 정하여 상황에 적합한 효과적인 리더십을 발견하려고 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의미를 가지고 있는지 정리하시오.상황이론의 ... 오늘날 대부분의 큰 조직은 구성원들의 리더십 함양을 위한 교육훈련 프로그램을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15

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  인간관계론 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  복잡한 문제를 체계적으로 분석하거나 해결하는 방법을 제공하는 구조화된 접근 방식이며 다양한 분야의 상황에 적용할 수 있습니다. ... 프레임워크(framework)는 정보를 구성 및 분석하거나 문제를 해결하는 데 사용되는 구조화된 접근 방식 또는 시스템입니다. ... 요약하면 직무특성이론 모델의 여러 변수를 측정하여 현상을 진단하기 위해 개발된 설문지의 타당도는 측정하는 구성과 변수의 명확성, 설문지의 신뢰도와 타당도에 대한 엄격한 테스트, 다양한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.06.26

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  조직구조론-조직설계의 기초-대학원 발표 자료

  조직설계의 의의 II. 조직설계의 기본요소 III. 조직설계의 기본변수 IV. 조직의 기본구조Ⅲ. ... 조직설계의 의의 II. 조직설계의 기본요소 III. 조직설계의 기본변수 IV. 조직의 기본구조Ⅳ. ... 조직의 기본구조 ④ 계층화와 관리범위의 문제 관리의 범위와 계층의 수는 모두 상대적인 것으로 , 조직이 처한 상황에 맞게 균형을 맞추는 노력이 필요함 관리의 범위 문제 1 계층의 수

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  간호관리학 리더십 이론 - 특성이론, 행동이론, 상황이론 - 요약 표 정리

  관계지향적 리더▶ 상황적 매개변수? 리더와 구성원과의 관계? 과업의 구조화 정도? ... 어떤 조직의 과업 성취가 리더의 목표나 리더십 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점 지적리더의 행동 유형 (원인변수) : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 → 부하의 특성, 환경적 ... 변수 (상황변수)

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.07

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  직무 자율성 직무를 수행함에 있어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 ... 조직과정에 혁신적 업무영향에 유의미한 영향을 미치고 , (3) 기업가정신에 대한 인식이 통제된 상황에서 조직문화와 조지과정의 독립적 설명력이 떨어지므로 매개효과에 관한 가설 6 도 ... 연구 결과 첫째로 경영층 지원 , 직무 자율성 , 시간적 여유 등의 변수가 조직 내 기업가정신의 지각에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 , 둘째로 개방적 조직문화와 수평적 조직문화가

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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