"조직권력" 검색결과 121-140 / 70,432건

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  [경영]임파워먼트(Empowerment)의 본질분석 - 조직구조의 변화양상및 권력관계변화

  정보 처리, 활용 능력에 따라 조직 성원은 보상을 받거나 권력을 얻게 됨으로써 권력 구조가 직급이나 노동 통제의 권력이 기반에 있었던 과거와 달리 재편성 되었다. ... 먼저 산업사회의 집권화된 조직으로 대표되는 Bureaucracy와 이 조직의 구조를 이끌어가는 process인 Taylorism에서 드러나는 권력의 형태와 본질을 살펴본 후, 현재 ... 조직 내의 상황에서 이러한 권력은 전문적 능력이나 경험 그리고 정보에 대한 접근가능성 등을 통해 획득될 수 있다. ⑤ 지시권력(referent power)은 부하의 관리자에 대한 동일시나

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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  [조직행동론] 권력의 이해를 통한 현실적용

  권력의 이해를 통한 현실적용- 동아리에서 리더되기서론어떤 조직은 극히 권위주의적인가 하면 다른 조직들은 또 아주 전형적으로 민주적일 수도 있다. ... 그래서 최종목표를 동아리에서 권력의 중앙에 있는 리더가 되는 것으로 정하고 계획을 실행하였습니다.본론1. ... 이처럼 통치체계로서 조직을 이해하고 조직실제의 구체적인 정치를 규명해 봄으로써 우리는 그동안 흔히 무시되거나 간과되어왔던 조직의 중요한 특질들을 포착할 수 있게 되는 것이다.들어가며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.22

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  [리더십(조직경영)] 미래형 권력 및 리더쉽에 대한 나의 견해

  미래형 권력 및 리더쉽에 대한 나의 견해리더쉽은 사람들을 따르게 하는 능력이다. 리더쉽은 요구되는 것을 사람들이 하게 만드는 것 이상이다. ... 역사의 특정 순간에 이들 모두가 제대로 있어야지 그렇지 못하면 아무 일도 일어나지 않는다'이상으로 미래의 권력과 바람직한 리더가 되기 위하여 할 일에 대하여 알아보았다. ... 비록 자신이 대표할 집단이 있다고 느끼더라도 리더의 일은 조직 전체를 대표하는 것이다. 아무리 조그만 일이라도 조직의 목표와 일치해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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  권력의 개념, 쟁점, 크기

  다시 말해, 권력은 행동주체 간의 관계를 설정하는 것인데, 그러한 관계는 동태적인 것으로, 시간선상에서 변동해 간다.⑤다방향적인 현상조직 내의 권력관계는 다방향적인 현상이다. ... 권력의 개념과 쟁점, 크기-권력의 개념과 몇 가지 쟁점, 그리고 권력의 크기1. ... 사회의 민주화는 조직내의 분권화를 촉진한다.③내재적 동기유발 전략조직구성원의 참여와 자율규제를 강조하는 동기유발 전략은 분권화를 촉진한다.④창의성 발휘의 요청조직의 생존, 성장에

  리포트 | 26페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.10

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  조직과 인간 이론 총정리

  조직문화 → 권력 행사 어려움(영향력 작음) / 집단주의적 조직문화 → 권력 행사 쉬움(영향력 큼)5. ... 단위조직간의 권력관계- 한 단위조직(부서, 팀, 단위공장, 적, ... 연구제 7장 집단과 팀제 8장 커뮤니케이션제 9장 권력과 정치제 10장 리더십제 12장 의사결정제 1부 개요제 1장 조직행동의 기초● 조직경영이란 사람을 통해서 목표를 달성하는 것

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.30

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  [a+취득자료] 권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오.

  반면 보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력이 조직을 중심으로 하여 조직의 힘을 빌려 권력이 행사되는 데 반해, 준거적 권력과 전문적 권력이 조직원 개인을 중심으로 그 권력이 발생한다는 ... 권력의 5가지 원천의 비교보상적 권력, 강압적 권력, 합법적 권력, 준거적 권력, 전문적 권력 모두 조직 내에서 일정한 힘으로 작용하며 조직을 이끌기 위한 수단이 되는 것은 공통적인 ... 합법적 권력은 보통 조직 안에서의 지위와 크게 연관이 있는데, 우리가 흔히 말하는 선거와 같은 형식으로 대표 선출이나 조직의 일정한 직위를 얻게 되면서 발생하는 권력을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  조직행동론 요약(기말고사 범위)

  권력과 조직정치권력1. ... 권력조직의 자원을 통제하고 공식적 권위를 대표강제력을 통한 권력이나 보상을 할 수 있는 권력보다 더 넓은 개념개인적 권력전문가 권력: 전문지식, 특별한 기술, 지식의 결과로 생겨난 ... 권력은 핵심정보를 가진 사람에게 나올 수 있음보상적 권력: 다른 사람이 가치 있게 생각하는 보상을 줄 수 있는 능력에 바탕을 둔 권력합법적 권력: 조직 내 공식적 직위로 인해 생기는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  A+받은 자료) 조직행 기말고사 족보

  합법적 권력은 조직도에서 보여지는 위계질서에 의해 상사가 부하에게 업무를 지시할 수 있는 합법적인 권한을 의미하며 부하는 당연히 복종할 의무를 갖는다는 권력이다. ... 조직 간 갈등은 집단보다는 더 큰 범위를 이루고 있는 조직으로 국가정부 VS 기업 간의 갈등으로 볼 수 있다. ... 권력의 유형들에 대해 설명하고, 이 중 가장 효과적인 권력은 무엇인지 본인의생각과 그 이유에 대해 쓰시오.첫째, 강압적 권력은 어떠한 높은 직위, 권위를 가진 자가 힘/권력으로 강제적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20 | 수정일 2022.08.11

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  조직구조에 영향을 미치는 요인

  권력과 통제조직구조의 가변성 중에서 상당부분은 권력 - 통제의 관점에서 설명될 수 있는데, 조직의 구조는 어떠한 시점에라도 권력을 가진 사람들의 의지에 따라 변화될 수 있기 때문이다 ... 조직구조에 영향을 미치는 요인목차조직구조에 영향을 미치는 요인(1) 조직의 전략(2) 조직의 규모(3) 조직의 기술(4) 조직의 환경(5) 권력과 통제1/ 계층적 권위2/ 자원의 통제3 ... 조직구조에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 조직의 전략, 조직의 규모, 조직의 기술, 조직의 환경, 권력과 통제라는 다섯 가지 요인을 살펴보도록 하겠다.(1) 조직의 전략전략이란 기본적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

  서론: 권력과 권위의 개념 소개권력과 권위는 인간 사회에서 상호작용과 조직의 동력을 이해하는 데 있어 핵심적인 개념입니다. ... 권력은 조직 내에서는 효율성과 목표 달성을 위해 필수적이지만, 권력의 남용은 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. ... 예를 들어, 경찰이 법을 집행하거나 회사 상사가 업무 명령을 내리는 경우, 이들은 각각 법적 권력과 조직적 권력을 사용합니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  행정조직론 보고자료 A+

  권력과 도덕적 복종이 부합되어 있는 조직으로 규범적인 권력이 통제의 주요 원천으로서, 이에 대해 조직 구성원들이 높은 소속감, 귀속감을 느껴 조직에 대해 헌신적 태도를 보이며 사명감을 ... 극도의 반감을 갖는 조직을 말하며, 이에 해당하는 조직의 예로서 강제수용소와 대부분의 교도소를 들 수 있다.② 공리적 조직공리적 권력과 타산적 복종이 부합되어 있는 조직으로 보수나 ... 않게 되기 때문이다.어떤 개별적인 조직이 특정한 조직군에 들어갈 경우 그곳에 환경적 적소가 커서 자원이 풍부하면, 그 조직군에 새로 진입한 조직들은 성공할 가능성이 많다.

  리포트 | 35페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  ) 권력과 권한① 권한 : 조직의 규범에 의해 정당성이 승인된 권력② 권한의 속성 - 조직의 규범에 의한 정당성 부여- 복종을 요구할 수 있는 행동지향적 능력- 공식적 역할에 결부된 ... 이러한 조직에서 양 계층간의 상호의존도는 낮으며 분권화된 조직이라고 할 수 있다.② 비일상적 기술을 사용하는 조직에서 중간 관리층과 하급 관리층의 권력 및 재량범위는 다 같이 크다. ... 따라서 두 가지 개념 중 하나만 설명함으로 다른 하나를 설명하는 것이 된다.집권화(분권화)는 조직 내의 권력배분양태에 관한 개념이며 권력 중추로부터 권력이 위임되는 수준을 설명하려는

  시험자료 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  한성대학교 과제(조직행동론)

  조직행동론 과제SK하이닉스 성과급 사건21년 1월에 SK하이닉스는 임직원들에게 기본급의 400%를 PS로 지급한다고 공지했다. 연봉의 약 20% 수준이다. ... 하지만 이후 조직정치의 긍정적 영향이 발휘되어 관리자급 직원들과 평사원들이 정치적인 의사결정을 통해 의견을 교류하여 더 나은 해결 방안을 도출하게 되었다. ... 왜냐하면 흔히 듣는 소식이나 뉴스 같은 경우에는 보통 권력의 부정적인 측면들로 인해 일어나는 일들이 많이 다뤄지고, 보상 권력을 이용해 긍정적인 효과를 냈다는 기사보다는 강제적 권력이

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.10

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  조직설계의 원칙(분업화 명령일원화, 권한과 책임, 감독의 폭)

  합법적 권력4. 전문적 권력5. 준거적 권력IV. 감독의 폭* 참고문헌조직설계의 원칙I. ... 조직설계의 원칙(분업화 명령일원화, 권한과 책임, 감독의 폭)목차조직설계의 원칙I. 분업화II. 명령의 일원화III. 권한과 책임1. 강압적 권력2. 보상적 권력3. ... 합법적 권력은 조직에서 개인이 차지하고 있는 직위로부터 나온다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  조직론 기말고사 요약정리

  최고의사결정 중심이 있는 조직(2) 기능적 측면: 다양한 기능에 초점, 병리적· 권력적 측면 내포- 합리성: 베버의 이념형은 전문화· 계층제· 분업화 표준적 규칙· 몰인정성을 강조 ... - 병리: 비능률· 형식주의· 무사안일· 문서주의- 권력성: 라스키와 파이너 – ‘관료주의’는 관료군이 정치권력의 장악자로서 특권층을 형성하는 경우클레이어 - 관료제를 시민의 자유가 ... 관료제의 정의· 조직은 행정에 있어서 해부학적 측면이며, 관리는 생리학적 측면으로 양자는 상호보완적 관계(1) 구조적 측면: 계층제적 형태, 많은 업무를 몰인정적으로 처리하기 위한

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.05

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  조직론 특급 A+ 보고서

  권력······································· 6410. 권력의 유형····························· 6711. ... 조정될 수 있고, 합리적인 의사결정과 효율적인 집행이 가능하며, 조직구성원의 사기를 높여주고, 조직 외적으로도 조직과 조직환경을 연결시켜 주는 등 조직의 관리에서 필수적인 요소라 할 ... 위원회조직 등이 있다.1) 매트릭스 조직매트릭스 조직(metrix organization)은 애드호크라시를 채택하고 있는 조직구조로서 기업환경이 다양해지고 복잡해짐에 따라 경영활동을

  리포트 | 98페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  리더 권력의 원천과 결과에 대해 사례를 들어 설명하고 바람직한 권력 원천은 무엇인지 설명하시오

  합법적 권력공식적 지위와 같이 업무 활동에 대하여 조직으로부터 부여받은 공직적 권한으로부터 비롯되어 영향력을 행사하는 방식이다. ... 또한 합법적 권력은 지위에 영향 받기 때문에 권력자가 지위나 직책을 상실할 경우 권력 역시 상실되며 조직에 대한 정체성이나 적법 여부의 인지 등에 따라 권력의 크기나 수용 여부도 좌우될 ... 특히 French와 Raven은 권력 원천을 크게 조직 내의 권한 계층에서의 공식적 직위에 의한 권력 3가지와 개인적 속성에 의한 권력 2가지, 총 5가지로 구분하여 설명하기도 하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

  개념6조직의 정당성8역사적으로 정당성을 상실한 권력에 저항한 사례10조직에서의 정당성을 상실한 권력에 저항한 사례11조직 구성원들이 권력에 복종할 수밖에 없는 현실적이유권력의 개념13권력에 ... 즉, 수평조직으로의 변모는 권력자의 권력이 합리적인 권력이라고 여겨질 것이다.정리해보자면 합리적인 권력은 복종 요인 5가지를 뒤집어서 본 것이다. ... 복종할 수밖에 없는 현실적 이유14합리적인 권력이란17조직내에서 발생하는 인간행동심리설문에 나타난 조직 내 행동/심리 파악 19권력에 관한 심리실험과 적용되는 이론 21설문조사 결과

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  행정조직론 과제 A+ 자료

  유기적 구조- 현대의 조직은 조직목표와 개인목표의 통합문제, 권력배분의 문제, 협동의 문제, 환경에 대한 적응의 문제, 조직의 활성화 문제 등에 직면해 있는데 경직적 관료제구조로서는 ... 조직군 생태이론은 이러한 문제에 대해서 해답의 하나를 제공한다는 점에서 조직이론에 기여하고 있다.b.조직군 생태이론은 조직의 분석수준을 확장하였다. ... : 조직 내부의 합리적 또는 능률적 관리에 초점- mechanistic model : 조직을 기계적으로 취급했기 때문에 조직내의 인간을 기 계의 부속품처럼 간주- 공식적 구조의 중시

  리포트 | 53페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

  권력2) 피권력자의 잠재적 특성- 의존성, 불확실성, 성격, 지능, 성별, 연령3) 상황조건- 직무특성, 문화적특성, 조직구조특성3. ... 권력의 상황이론모형 (p408~411)1) 권력의 원천- 개인적 속성(4~5), 직위적 속성(1~3)(1) 강압적 권력(2) 보상적 권력(3) 합법적 권력(4) 전문적 권력(5) 준거적 ... 리더십 상황접근 방법 (p358~359)(1) 리더의 행동특성(2) 부하의 행동특성(3) 과업과 집단특성(4) 조직구조 특성2.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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