"조직변화 개발" 검색결과 121-140 / 154,015건

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  성공적인 조직문화 개발.변화 사례

  성공적인 조직문화 개발, 변화사례Ⅰ. 조직문화의 개념1. 조직문화의 발달? 미국에서 약 100년 전부터 인류학에서 시작.? 사회학. 경영학등의 학문 영역으로 전파.? ... 조직문화 개발의 특징계획된 변화변화는 경영자와 관리자가 목표를 달성하기 위해 계획한다.협력에 의한 접근방식협력적인 참여와 노력이 필수적이다.성과중심업무수행을 개선하고 성과를 향상시키는데 ... 조직 내.외적 환경변화를 감안한 조직문화의 가치와 문제점 진단? 새로운 환경에 부응 할 수 있는 바람직한 조직문화 달성?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28

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  조직개발과 변화담당자 그리고 관련용어 설명

  위해서 개인뿐만 아니라 조직 전체에 대한 개발이 필요하다.따라서 빠르게 변화되어 가는 현대시대에 적응하고, 무한 경쟁시대에 조직이 영속성을 갖기 위해서는 개인의 노력뿐만 아니라 조직 ... 조직개발의 필요성과 조직개발이 어떠한 관점으로 실행되는지를 구체적으로 설명하시오.조직개발은 조직차원에서 이루어지는 자료수집, 진단, 실행계획, 실천, 평가로 장기적인 과정이며 지속적인 ... 이러한 변화 담당자는 컨설턴트라고 할 수 있고 이 변화담당자인 컨설턴트가 a라는 조직을 컨설팅하는데 b라는 조직에게 a조직이 정보를 공유해서는 안되고 변화담당자가 조직을 변화시키려고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.17

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  [경영경제]조직변화와 개발 & 조직문화와 협상

  자료처리변화담당자는 전단계에서 얻은 자료한 평가1) 조직개발에 관한 몇 가지 유념사항① 조직개발기법에 대한 타당성 검증연구들의 과학적 엄격성에는 많은 문제점 내포됨② 조직개발은 개인에게는 ... 제15장 조직변화와 개발본장의 핵심조직변화는 일반적으로 “해빙 → 변화 → 재결빙”의 과정을 거쳐 이루어진다.변화의 방식에는 급진주의 방법과 점진주의 방법이 있는데 각각 나름대로의 ... 논리적 근거를 갖고 있다.변화시도는 저항을 불러일으키게 되는데 불이익의 두려움, 자만, 타성 등이 원인으로 작용한다.조직개발은 변화의 실천프로그램을 의미하는데 개인, 집단, 조직 차원의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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  [조직행동론] 조직변화,조직개발 및 조직문화

  바탕으로 개인의 목표와 조직의 목표가 일치되게끔 인간중심적인 관는 적어도 세 가지 기본 변인을 이해해야 한다고 주장첫째, 조직개발을 위한 개입에서 조작되거나 변화되는 변인둘째, 변화 ... 개인적 및 집단적 개발이라는 미시적 수 준으로부터 집단 대 집단, 즉 집단상호간의 개발이라는 거시적 수준이 라는 그 차원이 바뀌는 것임ⅳ)조직목표의 설정 : 참여자들은 조직이 성취하고자 ... 어 떤 변화 과정이든지 간에 중요한 목적은 이러한 행동들을 촉진하고 유발시키는 작업 장면을 창출하는 것이어야 함4개인의 발전*조직개발에서 중요한 결과들 중 두 번째는 개인의 발전을

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.06

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  [조직개발] 조직변화과정 상에서 필요한 리더십

  변혁에 성공하기 위해서는 조직적인 변화의 필요성과 가능성에 대한 공감대를 형성 하는 것이 필요하기 때문이다.3 비전과 전략을 구체적으로 개발하라.리더는 변혁해야 할 방향을 제시하는 ... § 조직변화과정 상에서 필요한 리더십 §- 거래적 리더십 과 변혁적 리더십 을 중심으로1. ... 외부적 및 내부적 상황 변화를 조심 스럽게 살펴야 하고, 위기나 문제점을 인식하고 그 심각성을 극적으로 알릴 수 있는 방안 을 모색해야 한다.2 조직의 일체감을 형성하라.변혁 과정을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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  [조직개발] 전향적변화가 혁신적변화보다 바람직한이유

  Ⅰ.서론외환위기 이후 30대 기업집단의 경영형태는 긍정적 측면의 변화와 부정적 측면의 변화를 모두 보이고 있다. ... {구분인수 전인수 후비고재무구조BIS 비율 6.79%BIS 비율 11%대금감위 기준 8%인사조직기능중심고객중심 사업부제1지점 2점장 체제경영프로세스·근무태도 중심평가·형식적 대출심사 ... 외국기업 인수 후의 경영방식 변화 사례.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  국제 경쟁력 강화를 위한 포항제철의 조직변화와 개발

  변화에 대한 조직적 장애3. 포항제철의 조직변화가 성공하기 위해 고려되어야 할 것들결론1. 조직개발 관점에서의 조직변화2. 조직개발모형의 적용이 갖는 학문적 실무적 의미3. ... 그러나 조직개발의 관점에서 조직구성원의 행동변화와 성과 향상을 위한 구체적인 체계와 기법의 개발이 시급하다. ... 조직개발모형1. 조직의 작업환경2. 조직구성원의 행동Ⅱ. 포항제철의 조직변화1. 국제 경쟁력 현황2. 국제 경쟁력 우위의 원천3. 21세기 철강산업 환경변화와 발전과제4.

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  기업내 교육·훈련을 위한 교육매체의 활용에 관한 조사연구 (현대 산업사회에 있어서 새로운 지식과 기능, 기술의 급격한 발전은 기업의 경영관리 방법에 있어서도 변화를 요구하게 되었고, 이에 따라 우수한 인재의 확보 및 이들에 대한 지속적이 교육·훈련을 필요로 하게 되었다. 무릇 어느 기업이나 조직체를 막론하고 그들의궁극적인 성패의 관건은 그 구성원인 인적자원을 어떻게 개발하고 활용하느냐에 달려 있다고 할 수 있다.이)

  한국교육공학회 이경희

  논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24

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  원격교육용 CAL 코스웨어 개발에 관한 연구 (현대 정보사회에서의 교육의 초점은 인간이 그 동안 축적해 왔고 변화하고 있는 엄청난양의 지식과 정보 및 기술을 어떻게 하면 학습자 개개인 또는 각종 사회기관의 요구 및 필요에 맞도록 체계적이고 역동적으로 선별- 조직하고 전달할 수 있겠는가에 맞추어져 있다.여기서 컴퓨터의 발달과 보급은 현대교육의 문제점을 해결할 수 있는 하나의 실마리가 되고있다. 현대 컴퓨)

  한국교육공학회 정인성

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.24

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  [조직개발론] 조직변신에 있어서 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안

  조직개발론기말 레포트조직변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안담당: 유재언 교수님경영 4 1998035487 서혁재조직변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성방안 ... 서론이번 보고서에는 조직 변신을 주도할 윤리적 리더십과 변화주도세력의 형성 방안에 대해 논하겠다. ... 이에 반해 변혁적 리더는 현상을 변화하여 더 나은 미래를 원하고, 이상적인 목표지향, 장기적 목표와 부하들의 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 달성하도록 동기를 부여하며 진보적인

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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  [조직개발] 기업환경변화와 그 대응방안

  환경은 변화했는데 현재 존재하는 조직 특성은 과거 환경이 산물이 되는 것이다. ... 그리고 소프트웨어 개발이 필수적이 되었다. 우리 나라도 이러한 새로운 기술에 뛰어든 기업은 현재 극심한 불황임에도 불구하고 미약한 성장을 보이고 있다.나. ... 따라서 의사소통에 방해가 되는 중앙집권적인 관료조직을 축소하고, 조직의 계층구조를 대폭 감소할 필요가 있다. 이를 위한 조직개편 수단이 팀제 조직이 된다.라.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  [인간자원개발론] 조직의 변화에 대한 저항, 극복전략

  변화의 저항자로서의 조직2. 조직이 변화에 저항하는 이유Ⅲ. 組織 變化의 抵抗에 대한 克復戰略Ⅳ. 組織 變化造成者의 役割과 資質1. 조직 변화조성자의 역할2. ... 조직의 변화에 대한 抵抗은 주로 조직의 外部로부터 오는 변화에 대항하는 것을 말하며 조직은 그 자체를 보호하려 하기 때문에 조직에 중요치 않은 변화는 조직의 반응 활동을 불러일으키지 ... 조직 내적으로는 조직원들이 불만족, 무기력 등을 극복하고 장기적인 비전을 갖게 한다는 취지에서 조직변화가 요구되고, 조직외적으로는 조직의 장기적 생존을 위하여 환경변화에 대응해야 한다는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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  인적자원개발론-성인학습자의학습특성과교육방법,학습동기,저해요인,성인학습이론,교육방법,HRD시대적변화,학습조직,중소기업HRD,학습동아리,유한킴벌리,포스코,

  (Self- Development: SD): 독서부터 첨단기술 활용2교시 HRD의 시대적 변화와 학습조직학습목표학습자는 시대별로 인적자원개발의 주요특징을 설명할 수 있다학습자는 학습조직에 ... 있도록 변화시켜야 함 변화의 한 방법으로 배우는 문화 만들기 학습조직 구축4. ... 인적자원개발의 시대적 변화구분1960 - 1980년(태동기)HRD 패러다임직업교육환경변화경제개발, 고도성장, 수출입국인적자원관리그물형(전공분야에 관계없이 대규모로 채용),인사노무관리

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2016.06.14

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  [조직개발] O·D PROCESS에 입각한 기업의 조직변화- 현대백화점, 서울아산병원

  (나) Relevant Client의 선정조직개발의 궁극적인 목적인 고객만족도의 향상을 위해서는 원무팀의 변화가 중요 관심사항이므로 원무팀을 RC로 선정한다. ... D PROCESS에 입각한기업의 조직변화 분석- 현대백화점, 서울아산병원 -과 목담당교수제 출 일조 명조 원(경영학과)- Contents -[ 현대 백화점의 Organization ... 문제의 원인 및 해결방안을 찾고, 외부전문가로서 한국능률협회 및 현대백화점의 CS전문가의 조언/교육으로 구체적인 해결책의 시행을 하는데, 주체는 원무팀 내 문제해결팀으로서 전반적인 조직개발을

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.26

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  조직개발의 개념과 기법

  최대한 개발 - 행동과학에 의존하여 조직전체의 변화 도모 - 계획된 변화를 통해 조직유효성 증진 도모조직개발의 과정조직체 행동의 변화집단행동의 변화개인행동의 변화태도의 변화지식의 ... 조직개발조직개발의 정의W. G. Bennis 변화하는 기술, 시장, 도전 및 변화에 적응할 수 있도록 조직의 태도, 가치, 신념, 구조를 변화하기 위한 복합적 과정 R. ... 변화단기간 소요시간 장기간어려움 곤란도 쉬 움조직개발의 특징지속적이고 상호작용적인 과정 규범적인 재교육 변화전략 작업팀을 통한 접근방법 조직을 시스템적 접근방법의 관점에서 파악 경험을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.02.16

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  변화를 이끌기 위한 방법, 조직 개발과 사례그렇다면 조직이 붕괴되기 전에 조직의 변화를 이끌기 위해서는 어떻게 해야 할까? ... 조직개발에는 리더의 지원과 조직 구성원들의 적극적인 참여와 변화가 필수적이다.이러한 조직개발의 사례로는 락앤락이 있다. ... 이러한 과정들도 조직이 생존하기 위해 조직을 변화시키고 새로운 부서를 개발했기 때문에, 조직 개발에 해당된다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.10

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  조직개발 인적자원개발론

  조직개발조직형태의 변화는 조직시스템 전반을 혁신하는 것이며, 이는 조직의 모든 것을 변화시켜야 함을 의미한다. ... 조직개발은 조직을 보다 바람직한 방향으로 변화시키려는 시도라 할 수 있으나 조직쇠퇴, 진화 등 모든 변화를 포괄한다. ... 즉 조직개발은 ‘조직의 변화와 발전을 끊임없이 추진해 나가는 과정’이라 할 수 있다.조직개발은 여러 학자들에 따라 다소 다르게 정의되고 있다.?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직개발에 대한 전반적인 이론과 방법론을 정리한 자료입니다.

  ❖그외 조직개발의 개념과 정의▪ Bechkard, 1969 : 조직개발은 행동과학지식을 사용하여 조직「과정」에 계획적으로 개입하여, 조직의 효율성과 건강을 증대시키기 위한 범조직적이고 ... ❖ French 등의 개념 및 정의▪ 조직개발이란 『컨설턴트-촉진자의 역할과 활동연구를 포함한 응용행동과학의 이론과 기법을 활용하여, 조직문화에 대한 지속적이고 협력적인 관리를 통해 ... , 최고 경영진의 주도와 지원 하에 조직의 비전제시 (visioning), 역량강화(empowerment), 학습 및 문제해결 과정을 개선하려는 장기적인 노력』을 가리킨다.

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.13

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  경력 개발의 초점은 개발활동에 있으며 이는 개인의 능력을 향상시키는 동시에 조직의 변화와 수행역량을 증진시킨다. ... 즉, 조직의 변화를 위한 학습이라고 정의할 수 있다. 조직 개발의 목적은 조직의 지속적인 효과성, 수행능력, 경쟁력 강화 향상 및 조직의 지속적인 성장에 있다. ... 인적자원 개발의 궁극적인 목적은 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 조직 구성원들의 업무수행 활동을 개선시킬 수 있는 변화를 이끌어 내는 것으로서, 어떠한 형태에서든지 경영성과에 이바지해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  동기부여 이론은 인적자원의 적극적인 개발, 생산성 향상, 동기유발 처방 등을 위해 여러 관점에서 다양하게 전개되고 있다. ... 이와 같은 변화는 직원들의 태도, 업무 수행 등에 영향을 미쳐 비용 절감, 매출 증대, 가치창출 등에 있어서 향상시켰다.? ... 서론동기부여 이론은 조직 구성원들 개인의 욕구 충족 능력을 가지며 조직의 목표를 달성하기 위하여 높은 수준의 자발적인 노력을 기울이는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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