"직무관리 영역" 검색결과 121-140 / 19,043건

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  산업심리학_과제

  ▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.4) 직무수행평가직무를 얼마나 잘 수행하는가, 인재를 선발했는데

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  간호관리학 인사고과

  - 인사고과 (직무수행평가)란, 조직을 관리할 때 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 가장 기초적인 인적자원관리 활동이다.- 인사고과는 직원의 능력과 업적을 평가하여 ... , 낙상/감염/약품관리, 수가 관리, 간호과정 적용, 처방수행, 투약 및 수혈관리, 검사 전·후관리, 응급상황관리)- 평가영역 ② 능력 : 지식과 경험 (간호업무에 필요한 전문 지식과 ... (물품 관리, 환경 관리, 안전 관리, 정리정돈)- 평가영역 ③ 태도 : 책임성 (업무의 수행과 결과에 대한 책임의식 정도), 적극성(성실성) (담당 업무를 자발적이고 의욕적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역S2: Coaching (설득형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역S3: Supporting (참여형)직무 지향 행동이 낮고 ... 관계 지향 행동이 높은 영역S4: Delegating (위임형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 낮은 영역4) 현대적 리더십 이론① 변혁적 리더십: 조직 발전을 위한 구성원의 질적인 ... 실습병동 간호관리자의 리더십 분석영역점수 (총점)평가카리스마74(85)간호관리자는 병원의 비전과 철학을 가지고 간호사에게 사명감을 가지고 협력하여 성취할 수 있도록 격려하는 모습을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  책임, 역량 요소 등을 명확히 정리하여 제공한다.결과 활용: 직무분석 결과를 인적자원 관리의 다양한 영역에 활용한다. ... 인적자원관리 과제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 개발 프로그램을 설계하고 구성원들의 성장과 발전을 지원한다.성과 관리: 직무분석은 성과 목표와 기준을 설정하고, 성과를 측정하고 평가하는 데에 활용되며 이는 성과 관리 및 보상 시스템의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  "2023년 1학기 NCS 직업기초 1차 과제

  문제해결능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리 총 10가지로 구성되어있습니다.3.스펙중심에서 능력중심 ... 능력 중심 채용은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 특정 역량 또는 능력에 중점을 둡니다. ... 이는 개인이 특정 영역에서 자신의 숙련도를 입증할 수 있는 빌딩 블록 또는 측정 단위로 생각할 수 있습니다.능력 단위는 일반적으로 해당 영역에서 교육 또는 평가를 마친 후 개인이 알아야

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.09.27

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  인사심리학도 조직의 관리와 고용, 직무 설계와 같은 조직 심리학도 체계를 유지하고, 더 큰 조직으로 나아가기 위해 활용의 폭이 커지다고 할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 1. ... 사람을 관리하고 체계적인 체계를 유지하기 위해서 필요하다. 이처럼 인간관계 관리는 연구의 결과물들을 통하여 종업원의 의견조사. ... 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명하고자 한다. Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  본 연구에서는 Kim이 조직영역 16개 문항을 한국 병원 조직에 맞게 구성타당도 검정을 거친 후, Cho가 종합병원 간호사를 대상으로 신뢰도를 확보한 16문항을 사용하였다.4) 일반적 ... 간호단위 관리자의 윤리적 리더십과 일반 간호사의 상사신뢰, 직무배 태성의 관계를 파악한다.? ... 일반 간호사의 특성에 따른 간호단위 관리자의 윤리적 리더십, 상사신 뢰, 직무배태성의 차이를 파악한다.?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  한국 기업들의 경우 성과중심 인적자원관리를 도입하면서 단기 업적에 치중하고 기초영역이나 장기 업적에는 신경을 덜 쓰는 경향이 나타나고 있다. ... 직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. ... 가는 일련의 흐름을 의미하며 유입, 과정, 유출의 영역으로 세분화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

  아래 인력자원 조직도를 통해 둘의 영역을 보다 명확하게 살펴볼 수 있다.인력자원관리에는 조직/직무설계, 인력자원계획, 성과관리체제, 선발/배치, 보상/복지, 종업원 지원, 노동조합/ ... 인력자원관리의 영역인력자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. ... 인력 개발과 활용 과제주제 : 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오.서론언젠가 나의 사업체를 경영하고 싶은 꿈이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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  산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  경영과 운영은 행정적 과제를 수행하는 영역이다. 관리자가 교직원을 평가하고 감독하는 요소에 해당한다고 할 수 있다. Ⅲ. ... 이와 같이 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 범주화하는 일은 조직 관리상의 중요한 작업으로써 직무분석의 바탕이 된다. Ⅳ. ... 교사의 윤리의식이 요구되는 영역이다. 교사의 성과 평가에 직접적으로 반영된다기보다는 교사는 윤리의식을 위반했을 때 도덕적, 사회적으로 비난을 받고 징계에 처해지기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원관리(HRM)의 기능? 영역2. 인적자원개발(HRD)의 기능? 영역3. 인전자원관리(HRM)과 인전자원개발(HRD)의 관계성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 인적자원관리(HRM)의 기능? 영역인적자원관리는 종업원을 포함한 인적자원의 능력과 동기를 향상시키고 육성함으로써 개인과 조직의 목표가 일치되도록 효율적으로 관리하는 것을 말한다. ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  인력개발과활용 A+

  이것은 인사 전문가들이 각 업무 영역의 전문가들은 아니지만, 각 사업 부문이나 업무 영역에 대한 지식으로 가능한 것이다. 따라서 인적자원관리의 핵심은 직원의 확보이다. ... 조직 발전과 동시에 개인의 만족과 발전을 달성하게 하는 철학과 이를 실현하게 관리, 제도 및 기술상의 체계라고 정리할 수 있다.인적자원개발은 단순히 직무교육 실행을 의미하는 것이 아니다 ... 기업들은 흔히 신입사원을 채용할 때 영역별로 (예: 영업팀, 전산팀, 마케팅팀) 분리하여 채용하지 않고 인사팀에서 다양한 영역의 신입사원을 채용하고 개인이 어떠한 업무를 수행하기에

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  산업조직심리학을 전공한 전공자의 진출영역과 활동들은 대부분의 전문가들은 대학교나, 경영컨설팅 회사, 인적자원관리 관련회사에 취업하게 된다. ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등 ... ● 주제산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오, 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  제 1과제

  앞에서 언급한 직업기초능력 모듈 10개의 영역을 통해 기업에서 요구하는 핵심 영역을 도출할 수 있기 때문입니다. ... 해당 직업에서 요구되는 직무를 수행하는 개별 직무 능력을 의미합니다. ... , 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력) ②의사소통능력(문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현력, 기초외국어능력) ③대인관계능력(팀워크능력, 리더십능력, 갈등관리능력

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  관리자 관련 영역 중 가장 대표적인 것은 관리자의 리더십이다. ... 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 관리자 관련 영역에는 관리자가 롤모델이 되어 주지 못할 경우, 관리자의 리더십이 부족하다고 판단될 경우 이직의도가 증가하고, 관리자가 나를 위해 주는 ... 이러한 이유 중 몇 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

  임금수준 정책과 임금관리 목표는 아래의 표와 같은 특징을 갖습니다.2. 임금관리의 3가지 영역임금관리의 3가지 영역에는 임금수준, 임금체계, 임금형태가 있습니다. ... 임금관리 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)3. 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역으로 구분하여 서술한다.(40점)1. ... 사람과 일을 토대로 나눈 임금의 배분기준에 대해 네 가지 영역에는 연공급, 직무급, 성과급, 혼합형 임금제가 있습니다 우선 연공급이란 연공에 비례해 임금을 산정하는 것을 의미합니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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  공무원 대상, 진로 지도 및 교육계획안

  , 체계론적, 협력적 관점- (토론) 집단상담을 통한 가족체계 이해 및 치료직무스트레스 이해11- (강의) 직무스트레스 출처 및 생리적·심리적·행동적 결과스트레스관리전략11- (강의 ... 맥락: 물리적 사회적 상황- 기타 직무특성: 직무수행관련 다른 활동, 조건 등Ⅲ.자기관리가족에 대한 이해33- (강의) 가계도를 이용한 가족체계의 이해- (강의) 정신역동적, 경험적 ... ) 출처 지향적, 반응 지향적 및 증후 지향적 관리전략조직 및 직무 몰입24- (법정형 탐구학습) 직업 상황에서 발생할 수 있는 문제 상황을 사건으로 제시하고 수행하는 과정직업윤리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  일반적으로는 70~80% 유사한 업무는 같은 직무로 분류하며 업무의 내용이 같으며 대상이나 영역이 달라도 같은 직무로 분류하기도 한다. ... 인적자원관리직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)차 례Ⅰ.서론Ⅱ. ... 본론1) 인사관리의 변화2) 직무 기준 인사관리3) 직무 기준 인사관리 요건과 도입방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  , 무지의 영역, 숨겨진 영역, 미지의 영역으로 구분하고 원만한 의사소통과해를 입혔거나 입히지 않은 결과를 포함하여 의료제공과정에서 계획된 활동을 의도한 대로 성취하지 못했거나 목표달성을 ... 경로와 무관하며 실제 메시지의 전달 경로가 명확하지 않고 서로 불규칙적으로 얽혀 있는 그레이프바인 경로를 통해 전달되는 소문죠하리창자기노출과 피드백의 두 가지 개념을 바탕으로 공개된 영역 ... 간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인적자원관리의 시작점이라고도 볼 수 있고 해당하는 직무를 수행하기 위해서는 어떠한 능력이 필요한지 분석하는 것이다. ... 교육과 훈련1) 개념교육과 훈련은 직무 수행을 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 관심을 가지는 것이다. 전문직들의 기술 향상과 관리자 양성 프로그램 등이 있다. ... 인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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