"직무분석절차" 검색결과 121-140 / 13,315건

• 

  gs리테일 기업분석

  매출액매출액자본금당기순이익4조 9,583억 7,399만원769억 9,999만원1,136억 1,593만원대졸 초임 연봉3820만원복리후생제도사업분야(모두기재)희망 기업 업종및 경쟁사 분석CU등 ... 히트상품의 비밀] 히트상품 키운 '디테일의 힘'http://www.jobkorea.co.kr/Recruit/Co_News_Detail/0000001031/20151229B0100125채용절차서류전형 ... 직무역량4. 매장에 방문해본 적있는가?5. 어학연수때 무엇을 했는가?6. 여자인데 영업에서 잘할수있는지7. 공백기간 동안 어떠한 일을했는지8. 왜 gs리테일이어야 하는지9.

  자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  SPC 기업분석

  idxno=73104채용시기 & 인원정기수시9/16~9/29(2015년 하반기 기준)매년 상이함(주로 경력직 채용)채용절차1. 서류전형2. ... 채용검진1차 서류2차 실무면접인성검사3차 임원면접채용대상/직무 부문영업관리, 재경, 품질관리, 생산관리, 인사필요 분야 모집자격요건학점어학자격증활동/경력우대조건/기타-OPIc 또는 ... 비용지원카페테리아식 복리후생제도 운영휴양시설(콘도, 리조트) 지원정기 건강검진자녀 학자금 지원임직원 할인사업분야(모두기재)주요제품 : 제과, 제빵, 케이크 및 기타희망 기업 업종및 경쟁사 분석뚜레쥬르를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  따라서, 기업은 직무분석과 관련된 다양한 절차와 개념을 이해하고 적절하게 활용함으로써 인력의 효율성과 조직의 경쟁력을. ... 주로 인적 요건에 초점을 두고 종업원의 적합성을 평가하는 데 사용된다.직무분석의 절차배경 정보 수집직무분석을 시작하기 전에 기업의 조직도, 업무분장표, 이미 존재하는 직무기술서와 직무명세서 ... 반면, 직무명세서는 특정한 목적의 관리 절차를 위해 종업원들의 행동, 기능, 능력 등을 구체화하여 기록한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 조직의 복잡한 역학과 상호 작용을 단순화, 명확화하여 이해할 수 있는 틀을 제공한다. ... 목적, 절차, 그리고 현대적 추세에 대해 깊이 있게 살펴보고자 한다.본론직무분석의 의의와 목적직무분석의 의의직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 ... 이를 통해, 직무의 지속적 개선과 발전이 이루어질 수 있으며, 이는 조직 전체의 지속 가능한 성장을 위한 필수적인 과정이다.직무분석의 절차예비 단계: 정보 수집과 목표 설정이 단계에서는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다. ... 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.(6) 종합법종합법이란 앞서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

  그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.본고에서는 직무분석의 개념과 방법을 알아보고 직무분석이 ... 직무기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 내용을 직무분석 결과에 의거해 일정한 양식에 기술한 문서이다. ... 그래서 면접은 일반적인 정신능력검사보다 더 역동적인 측정방법이 되므로 면접 질문들은 가급적 직무분석 결과를 기반으로 도출되어야 하고 모든 직무 원자들에게 동일한 절차를 통해 구조화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이를 통해 직무 수행자들의 의견을 수량화하고 집단적인 인사이트를 얻을 수 있습니다.(4) 문서 분석은 조직의 업무관련 문서를 분석하여 직무의 목표, 책임, 권한, 업무 절차 등을 파악합니다 ... 주요 방법으론 작업 관찰, 인터뷰, 설문조사, 문서 분석 등이 있습니다.(1) 작업 관찰은 직무 수행자의 실제 작업 환경에서 직무 수행을 관찰하여 업무 내용, 절차, 사용하는 도구 ... 이를 통해 업무의 중복, 불필요한 절차, 효율성 부족 등을 개선하여 조직 내의 업무 실행력을 향상시킬 수 있습니다.③ 성과평가 및 보상 관리에서의 활용직무분석은 성과평가와 보상 관리에도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 절차4. 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 절차1) 준비 단계준비 단계에서는 어떤 직무를 분석할 것인지 결정해야 한다. ... 인적자원관리주제: 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  예비단계는 준비절차로서 직무분석을 통해서 이루고자 하는 목적을 결정하며, 주관 부서를 결정하게 된다. ... 이렇게 얻어낸 직무분석 결과를 기초로 평가체계를 새롭게 설계하였고, 평가 절차를 개선하는 방법 역시 도출하였다. ... 직무분석은 공동의 목표를 달성하기 위한 사람들이 모인 조직에서, 조직목표를 성공적으로 달성하기 위해서 어떠한 종류의 일이 필요한지를 확인하는 절차로 정의될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  직무분석본 직무분석은 (본인 또는 주변 지인 중 한 명이 소속된 조직의) 특정 직무에 대해 분석을 진행하였습니다. ... 고용관리- 채용 공고 작성- 채용 절차 관리- 인적자원 유통 관리3. 교육 및 개발 관리- 교육 및 개발 계획 수립- 교육 프로그램 운영- 직무능력평가 실시4. ... A씨의 직무분석을 실행하고, 직무기술서와 직무명세서를 작성한 내용은 다음과 같습니다.1. 직무분석1-1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  열심히 일하려는 성향을 통해 표현될 수 있는 특징이 있다.직무만족을 위한 전단계로써 직무분석을 통한 인사분야의 직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 ... 직무평가는 직무분석 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. ... 절차공정성은 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 연구되었고 조직공정성과 조직몰입에 대한 연구는 절차공정성이 조직몰입에 긍정적인 효과를 미치는 것으로 보였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  직무명세서필요지식(1) IT 기술 지원- 서비스 수준 협약 내용, 서비스 수준 협약 및 관리, IT 기술 서비스 계약 관련 기본법률 및 관리 프로세스, 기술지원 대상 분석 절차, 기술지원 ... 인적자원관리- 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.Ⅰ. ... 서론직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  세부적으로 말하자면 직무평가의 정의와 목적, 절차와 요소, 방법 그리고 유의사항에 대해 지금부터 하나씩 분석하고자 한다.Ⅱ. ... 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다.(2) 직무평가의 절차와 요소직무평가의 일반적인 절차이다.1. ... 본론(1) 직무평가의 정의와 목적(2) 직무평가의 절차와 요소(3) 직무평가의 방법(4) 직무평가의 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  직무기술서는 직무 자체에 초점을 맞추어 직무의 목표와 책임, 수행 절차 등을 명확히 정의한다. ... 직무기술서는 특정 직무가 요구하는 업무의 내용과 절차, 도구 등을 명시한 문서로, 직무의 전체적인 그림을 제시하는 역할을 한다. ... 이 문서는 직무의 주요 목표와 업무 내용, 책임 범위, 사용 도구 및 장비, 직무 수행에 필요한 절차 등을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  이와 같이 도출된 직무분석의 결과를 기반으로 평가체계 설계를 실시했으며, 주요 내용은 △팀별 KPI를 활용해 평가자와 피평가자가 합의하는 업적지표 설정 절차 △사업장의 인력구조에 적합한 ... 평가권 개선 △연 1회 하던 평가를 연 3회 피드백을 걸쳐 최종 평가하는 내용의 평가 절차 개선 등을 포함한다. ... 이 중에서 가장 중요한 부분은 적절한 업무 수행과 조직 구성을 이끌어내는 직무분석이라고 말할 수 있다.직무분석에서는 각 직무의 책임, 권한관계 등을 명확히 적혀있어 결과적읕로 채용,

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

  여러 직무분석 연구 결과에 따르면, 직무에서의 성공과 관련된 특성들 중 최고 70% 이상이 능력보다는 성격과 관련이 있다고 합니다. ... 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접 - 채용 전 검진으로 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 절차가 달라 지는 경향을 보입니다.

  노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  향상시킬 수 있다.1.2 직무분석의 절차- 직무분석의 절차는 크게 직무정보 수집, 직무분석, 직무요소 도출, 직무요소 평가, 직무요소 정리로 나뉜다.- 직무정보 수집 단계에서는 해당 ... 직무분석직무분석은 조직 내에서 수행되는 각 직무의 요구사항과 역할을 파악하는 과정이다. ... 직무분석은 직무기술서와 직무명세서 작성의 기초가 되며, 조직의 인적자원관리에 중요한 역할을 한다.1.1 직무분석의 목적- 직무분석의 주요 목적은 해당 직무의 요구사항과 역할을 파악하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  일반임기제공무원 정책지원관 지원서 업무수행계획서, 직무수행계획

  조사대상 사안의 현안 파악에 필요한 조사 및 분석- 소관부서별 필요자료 확인과 서류제출 요구, 질의?답변, 현지확인 등의 진행절차 및 감사?조사결과의 시정? ... 직무내용 및 직무관련성□ 직무 내용ㅇ (직무내용) ㅇㅇㅇ시 조례에 따른 조례, 예산, 감사, 공청회?세미나 등의 개최 지원 및 기타 의정활동에 필요한 조사?연구?분석 업무□ 지식? ... 연구업무 수행, ㅇㅇㅇㅇ관련 연구참여, 공공기관 인턴 활동ㅇ (직무관련성) 의정활동 관련 조사?연구?분석 업무는 지원자의 주요 경력?

  서식 | 7페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  이때 해당 직무를 담당하는 담당자, 직무에 대한 관리자에게 확인을 받아 자료의 수용성, 정확성을 더 높이는 것이 좋다.직무분석의 절차와 함께 직무분석의 기법 또한 알아보도록 하겠다.⑴ ... 만약 그 회사들에서 체계적인 절차의 직무분석이 이루어졌다면 기업과 인재들 모두 시너지 효과를 내며 발전할 수 있었을 것이라는 안타까움을 다시금 느끼게 되었다.Ⅲ. ... 또한 조직 내에서 이루어지는 업무의 흐름과 내용을 파악해 불필요한 절차와 내용에 대한 삭제와 개선이 이루어지도록 하며 업무 단위의 내용 역시 표준화할 수 있도록 한다.⑵ 직무설계의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 임상적 방법의 장점은 정밀하고 객관적 자료를 얻을 수 있다는 점이고 시간과 비용이 많이 들며 절차의 복잡성으로 전문적 지식과 기술이 필요한 한계점이 있다.(6) 종합법종합법이란 앞서 ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.(2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

  다운로드 장바구니