"직무평가설계" 검색결과 121-140 / 13,736건

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시에 조직목표를 ... 직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 ... 직무관리■ 직무관리- 조직구조를 구성하는 직무설계를 통해 직무체계를 형성하고, 과업 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을 설정1.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  둘째, 설계는 프로그램의 목표 설정, 학습 내용 추출 및 조직화, 교수방법 설정, 평가 계획을 수립한다. ... 셋째, 개발에서 설계한 내용을 실제 교육에서 사용할 자료(교안, 교재, 평가도구 등)를 개발한다. 넷째, 실행에서 프로그램이 분석,설계에 의해 개발된 대로 교육하는 단계이다. ... 다섯째, 평가는 프로그램의 교육 결과를 확인하고, 프로그램 반영사항을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  직무충실이론과 직무특성이론 두 이론의 비교와 각각의 적용 가능성에 대한 평가직무충실이론과 직무특성이론은 두 이론 모두 직무 성과를 개선하기 위한 방법으로, 직무충실이론은 직무에 대한 ... 이 두 이론은 각각의 특성과 한계가 있으며, 조직에서 적용 가능성을 평가할 때는 각 이론의 장단점을 고려해야 한다. ... 이론의 장점으로는 직무의 구체적인 특성에 따라 직무를 분석하고 설계할 수 있으며, 직무 성과를 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  교육프로그램을 재설계하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 수산업계의 문제(1) 신선도와 고참교육의 평가2. ... 신입사원 교육프로그램의 재설계(1) 필요성 평가1) 조직적 측면2) 과업적인 측면Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론회사에서 인적자원은 가장 중요하다고 할 수 있다. ... 제대로 된 OJT를 신입시원에게 실시하고 직무에 맞는 교육 프로그램을 재설계해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  준거라고 하는 것은 조직 훈련 설계에 있어서 가장 기초를 두고 있으며, 이것이 무엇인지 알게 된다고 한다면 달성을 위해서 훈련 설계가 가능하며, 요구 평가에 의해서 결과에 관해 기반을 ... 두어야만 한다.3) 훈련설계훈련설계라고 하는 것은 조직 훈련을 통해서 종업원이 학습을 한 것을 직무에 대해 활용을 할 수 있는 것에 대해서 기대를 하며 시행을 하는 것이 훈련 전에 ... 요구 평가라고 하는 것은 조직과 직무 그리고 개인의 수준에 대해서 초점을 두고 있으며, 조직 수준에서는 조직의 목표 그리고 종업원의 수행에 있어 그것이 어떻게 달성이 되는지 보는 것이라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직무분석 요약 보고서(직무설계 시 활용 방안 포함)

  직무분석의 과정에서 모든 자료가 문서를 통해서 남아있기에 실제 직무설계 후에 이를 평가하여 효과를 파악할 수 있고, 이를 지속적으로 활용하고 분석하면서 계속된 직무 관리를 수행할 수 ... 직무의 목적과 성과표준을 제시하여 기대되는 결과를 정확히 제시하고, 이를 통해서 구성원의 오리엔테이션과 교육 훈련, 그리고 실적 평가, 관리자 선발에도 활용할 수 있다. ... 직무설계는 몇 가지의 과업을 묶어 한 사람이 담당할 직무를 구성하기 위한 설계를 말하는 것이기 때문에 충분한 직무분석을 통해서 적당한 직무를 설계할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.29

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 평가합니다.직무설계란 사회복지단체의 효율성과 생산성을 높이고 구성원에게 직무수행의 의미와 만족감을 부여하기 위해 필요한 직무수행방법, 내용 등을 구체적으로 배분하는 것을 말합니다. ... 직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리1) 개념직무 기준 인사관리란 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적으로 표현되고, 직무에 대한 분석 및 평가에 기반해 인사관리의 제반 기능을 설계하고 운영하는 방식을 ... 직무분석은 채용, 훈련, 성과 평가, 직무 설계, 배치, 보상 등 모든 인사관리에서 선행 단계이고 이후 과정에서 활용될 수 있는 정보를 체계화하는 과정이라고 볼 수 있다. ... 예를 들어 직무 기술서, 직무 명세서를 기반으로 한 채용, 선발, 직무 역량을 중심으로 실시하는 교육 훈련과 직무급을 통한 임금 설계 등이 직무 기준 인사관리를 구현하는 방법이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  또한 요구 평가 결과에 기반한 훈련 목표가 되어야 한다.3) 훈련 설계(1) 훈련전이대부분의 조직훈련은 직원이 학습한 내용을 직무에 잘 활용할 것이라는 기대로 시행되며 이를 훈련전이라고 ... 훈련프로그램 개발단계1) 훈련 요구 평가 수행2) 목표 설정3) 훈련 설계4) 훈련 시행5) 훈련 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대한 것을 알게 되면 준거 달성을 위해 적절한 훈련이 설계가능하며 훈련 프로그램 평가에서 그 기준이 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오

  이를 통해 조직은 직무를 효율적으로 설계하고 인력을 관리할 수 있으며, 성과에 기반한 보상 시스템을 구축할 수 있다.직무평가에는 다양한 종류가 있다. ... 직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오? ... 이러한 직무분석을 통해 조직은 직무평가를 실시할 수 있게 되는데, 직무평가는 직무의 가치와 효과성을 평가하는 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석을 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이에 따라 적절한 보상 체계를 설계할 수 있다. ... 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 찾고, 적절한 교육 프로그램을 설계할 수 있다. ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  즉, 훈련한 것이 실전에서 직무에 적용될 수 있도록 설계해야 한다는 것이다. ... 이러한 목표는 기본적으로 위의 단계인 요구 평가를 기반으로 작성되어야 한다. 요구 평가를 통해서 알게 된 훈련의 대상과 직무에 맞는 목표를 설정하는 것이다. ... 이러한 점에서 적절한 대상과 목표를 설정할 수 있는 요구 평가는 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다. 이러한 요구 평가는 크게 개인의 수준과 직무의 수준에서 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련프로그램의 평가평가는 5단계를 거쳐 평가할 수 있는데, 첫째, 평가준거의 확립 둘째, 설계의 선택 셋째, 측정도구의 선택 넷째, 자료수집 다섯째, 자료분석과 해석으로 정리된다.첫째 ... 수행결과에 관한 것을 말한다.둘째, 설계의 선택은 평가에서의 설계란 어떤 방법으로 자료를 수집할 것인가와 관계가 있는데 대중적인 설계법은 사전사후 검사설계와 통제집단 설계가 있다.셋째 ... 단계이다.4단계훈련시행훈련실시 단계로 요구분석에서 파악된 대상에게 설계된 훈련을 시작하는 단계이다.5단계훈련평가목적에 부합되는 훈련이 이루어졌는가를 점검하는단계이다.3) 훈련 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  직무설계를 위한 직무순환, 직무전문화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 ... 삼양사의 동기부여를 위한 노력은 완벽한 직무설계로 볼 수 있다. ... 성취감, 책임감을 경험하여 작업자의 일의 수준을 높이는 직무설계 방법)을 사용해 훌륭한 성과를 도출했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  감정노동근로자를 위한 직무스트레스 교육프로그램(1) 분석(Analysis)(2) 설계(Design)(3) 개발(Development)(4) 실행(Implementation)(5) 평가 ... 또한 ISD는 인간의 교육 및 학습의 문제를 체계적이고 체제적인 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 과정을 통해 "교육훈련 프로그램"을 일관자를 위한 직무스트레스 교육프로그램이다. ... 프로그램 평가 설계는 평가방법 및 평가과정을 계획하는 것을 말하며 질문지법을 사용하여 프로그램 실행 중에 과정평가와 프로그램 실행 종료 후에, 강사매뉴얼, 시청각 교재를 개발하고,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

  직무 설계와 조직 개발가. 직무 설계직무설계: 사람을 중심으로 직무를 어떻게 디자인하는 것이 주요 과제. ... 타당화, 직무설계의 자료.나. ... 속에서의 사회적 통합, 작업조직의 제도화, 직장생활과 사생활의 조화.직무설계 기법: 과학적 관리법(최초의 직무설계, 단순화, 표준화, 전문화, 세분화, 규격화.), 직무 확대(인간적인

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의

  인사관리가 사람과 직무를 계획·시행·통제하는 활동일 때 직무관리는 인사관리의 핵심 활동이기도 하다. 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무평가, 직무시간 관리 등이 포함된다. ... 허술한 사람의 역할과 책임을 실제로 분배하다*설계단계-직무관련자료를입수할출처와인원을결정하고자료수집방법(ex. ... 그 후 직무에서 수집한 정보를 분석·수집*결과 정리단계 - 작업자 명세서와 작업자 명세서를 작성하여 작업자 수행평가에 사용되는 평가요소 및 수행기준을 결정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무 설계직무 만족도를 높이기 위한 방법으로 많이 제시되는 대안은 직무설계이다. 테일러 시스템, 관료제에 의하여 설계된 직무는 3S에 근거한 것이다. ... 서론직무만족이란 개인이 스스로 직무에 대하여 평가하고 발생하는 결과에 대한 긍정적인 감정 상태라고 볼 수 있다. ... , 팀 직무설계 등이 제시되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 이로 인해 직무능력 향상을 위한 근로자의 훈련체계수립에서도 한계가 있었다.이와 같은 문제를 해결하기 위해 재료분야, 금속분야, 기계설계분야, 기계 가공 분야의 NCS를 활용해서 직무표준화를 ... 직무분석의 사례기업은 근로자를 모집하고 선발, 배치, 교육, 인사평가를 위해서 기초적 정보를 직무분석을 통해 얻는데 직무분석은 어떠한 활동이 해당 직무에서 이루어지는지, 직무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  또한, 직원의 성과 평가 시에는 직무기술서에 기술된 업무 수행 기준을 평가의 기준으로 삼아 객관적이고 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 한다.이처럼, 직무기술서는 조직 내에서 직무에 ... 또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다. ... 직무기술서를 기반으로 채용 과정에서는 직무와 관련된 자격 요건과 역량을 명확히 할 수 있으며, 교육 및 개발 프로그램을 설계할 때는 해당 직무에 필요한 기술과 지식을 정확히 파악하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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