"직원갈등" 검색결과 121-140 / 26,879건

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

  "기업의 리더십 스타일과 직원 간 갈등의 관계: 갈등 해결 전략을 중심으로". 한국심리학회지: 산업 및 조직, 30(2), 213-236. 조명희 (2019). ... 직원들은 초기에는 반발하였으나, 정책의 중요성을 이해하며 점차 수용하였다. 그러나 이러한 접근법은 장기적으로 직원들의 불만을 증가시킬 가능성이 있다. ... 이로써 당장의 갈등은 해결되었으나, 양측 모두 완전한 만족은 얻지 못하였다. 대면의 적용 대면 전략은 직원과의 원활한 커뮤니케이션을 위해 사용되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오.

  이러한 분위기로 인해 직원들의 사기가 저하되기도 했으며 미래를 염려하며 퇴사하는 직원도 갈등이 있기 전보다 증가하고 있다. ... 내부적으로 업무를 수행하기 위해서는 반드시 접촉해야 하고 의견을 공유해야 하는 직원이 있는데 유달리 그 직원은 말투나 업무처리 면에서 매사가 부정적이고 부하 직원을 낮춰보는 경향이 ... 또한 가부장적 가치관을 갖고 있으며 어린 직원에게 특히나 더 깔보는 듯한 말투와 태도로 인해 몇 번이고 조언을 한 적이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  대인갈등과 갈등의 대처전략에 대해서 설명하고 이와 관련된 자신의 사례를 쓰세요.

  하지만 새로 입사한 직원들은 자신들은 입사동기이고 나는 그렇지 않은 직원이라는 것을 너무 대놓고 표현하며 자기들끼리만 정보공유하고 밥을먹고 회식을 하는 등 대놓고 소외시키는 상황이 ... 개인사례회사에서 근무 당시, 조직개편을 지시받아 새로운 부서를 만들어 직원을 한번에 여럿 고용한 적이 있었다. ... 대인갈등과 갈등의 대처전략에 대해서 설명하고 이와 관련된 자신의 사례를 쓰세요.1.서론갈등이란 무엇인가?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  또한, 불만족이 높은 직원들은 조직 내에서 의견 충돌과 갈등을 유발할 수 있습니다. ... 불만족이 높은 직원들은 자신의 불만을 표출하고, 조직 내에서 불만을 공유하는 경향이 있으므로, 조직 내의 의견 충돌과 갈등이 증가할 수 있습니다.3. ... 조직과 직무에 대한 몰입이 높은 직원들은 조직의 가치와 목표에 대한 이해도가 높으므로, 다른 직원들과의 협력과 소통이 원활하게 이루어집니다.결론:직무만족과 조직 몰입은 직원들의 업무

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.11

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고

  현재 조직 내 갈등 상황의 원인에는 젊은 직원들의 퇴사가 56.3%로 절반 이상을 차지했을 정도다. ... 상사와 부하 직원이 아닌 사람 대 사람으로 존경과 존중하는 조직 문화가 중요하다. 두 번째, 보상 체계이다. ... 이에 스타벅스 직원들은 처음으로 단체 행동에 나서게 되었고, 임금제도와 처우 개선에 대해 익명 방식의 무노조 형식의‘트럭 시위’를 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  해커스 사회복지학 인간관계론 토론과제 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.

  아래에서는 "갑질"과 관련된 리더십 문제를 논의하고 해결방안을 제시합니다:문제점:1) 조직 내 불평등과 갈등 증가: 갑질은 조직 내 불평등과 갈등을 증가시킵니다. ... 직원들은 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있어야 하며, 리더는 피드백을 통해 개선점을 찾아야 합니다. ... 이는 조직의 생산성과 혁신을 저해할 수 있습니다.3) 인재 유출: 갑질을 경험한 직원들은 조직을 떠나거나 전문적인 지위를 추구하는 경향이 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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  간호지도자론 갈등관리보고서

  관리자는 경영자로서의 책임과 일반직원으로서의 책임 사이의 갈등을 경험하게 된다. ... 간호관리자는 일반간호직원에게 어떤 부적절한 행위에 대해 문책함으로써 갈등이 자극된다. ... 대면이 정당화되기 위해서는 중요한 두 가지가 고려되어야 하는데, 직원 존중과 관리자 신용이 그것이다. 더욱 즉각적인 대면은 적절한 사실을 가려내어 직원과 관리자 모두를 돕는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  부하직원의 업무 성과를 본인의 공으로 돌리기 일쑤였고 부하직원의 작은 잘못에도 상사인 책임 회피에 급급했다. ... 부하직원은 물론 타 부서의 사람들 누구도 상사 A를 좋아하는 이는 없었다. ... 상사 A는 조직원들과 어울리지도 않으며, 본인의 업무가 우선이어서 타 부서 사람들의 쉬는 시간 따윈 안중에도 없다 부하직원의 업무 과중은 물론 관심이 전혀 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

  이와 같은 과정은 업무처리를 담당하는 직원들 간의 갈등으로 이어지기도 한다. ... 때문에 사회복지의 가치와 이해관계에 있어서 갈등이 발생되면 다수의 직원들, 나아가 사회복지조직 그 자체가 업무적 딜레마에 빠질 수 있다. ... 따라서 그의 내부에서 근무하는 직원들의 역할이 무엇보다 중요한 것이다. 일반적으로 갈등과 문제는 인간의 활동 범위 내에서 발생하는 경우가 많기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  되는 불신, 다섯째, 유급직원의 성취감의 상실 등이 있다.둘째, 자원봉사자 동료 사이에서 발생하고 있는 갈등이다. ... 유급직원과 봉사자 사이의 갈등처럼 봉사자 사이에 직무의 상호의존성, 목표 및 역할의 기대차이 등으로 인해서 발생하고 있다. ... 자원봉사 조직의 갈등자원봉사 조직에서 발생하게 되는 갈등은 여러 형태가 있는데, 그 형태는 아래와 같이 이야기 할 수 있겠다.첫째, 유급직원과 자원봉사자 사이에서 발생하고 있는 갈등이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

  직원과의 갈등자원봉사활동을 성공적으로 하기 위해서는 자원봉사자와 현장 직원 간 관계는 중요하다. 직원의 전문성과 경험을 존중해야 하고, 감독과 도움을 받아야 한다. ... 자원봉사론주제: 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동료와의 갈등2. 직원과의 갈등3. ... 직원들은 당연히 자원봉사자들의 의견을 존중하고, 수용하기 위해 노력해야 한다. 그러나 봉사 활동 과정에서 자원봉사자와 직원 간의 갈등을 발생되기 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소하고 최소화할 수 있도록 ... 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 관심을 갖는데 ... 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용하게 될 시 인사부서에 채용되게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  자원봉사자의 지나친 요구로 인한 직원의 업무시간 부족, 직원이 아무리 일을 잘해도 자원봉자만을 드러내고 직원에게는 아무런 보상이 없을 때 갈등의 원인이 될 수 있다.직원과 자원봉사자의 ... 자원봉사자와 유급 직원 간의 갈등을 최소화하고 좋은 관계를 유지하기 위하여 원인을 살펴본다.자원봉사자와 유급직원간 갈등- 직원들이 자원봉사자를 꺼리는 이유에서 비롯된다. ... 수 있다.(2) 자원봉사자와 직원 간의 갈등자원봉사단체들이 행사에 참여할 경우, 서로의 활동 영역 간에 보이지 않는 갈등이 나타나는데, 그런 경우 행사 전에 미리 사전교육을 시키거나

  리포트 | 4페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  사회복지 현장에서 행하여지는 자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

  자원봉사자와 직원과의 갈등에서는 직원의 위치에 대한 불안감, 서비스 질 우려, 역할 인식 부족, 이전의 나쁜 경험, 성취감 상실 등으로 발생할 수 있다. ... 앞서 살펴보았듯 자원봉사활동에 발생하는 일반적 갈등 유형으로는 자원봉사자와 직원 간 갈등, 자원 봉사 수요자인 클라이언트와 발생하는 갈등, 자원봉사자 간의 갈등이라고 할 수 있다. ... 경험을 가지고 있다면 거부감이 발생할 수 있고 이로 인해 조직과 직원이 심각한 곤경에 처하는 경우도 발생할 수 있다.(5) 성취감 상실자원봉사 활용의 확대로 인해서 직원들은 클라이언트에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  지역사회복지론 실제문제

  ① 갈등은 사회구조의 한 부분이 되는 상반되는 이익에 의해 발생된다.② 다른 이익은 두 개의 갈등집단으로 양극화된다.③ 계속되는 갈등의 결과로서 사회변화는 사회의 특정한 특징이 된다 ... ① 모금 전문 직원으로서 중요한 것은 무엇보다도 대인관계를 잘 가질 수 있는 인견의 소유가 필요함.② 모금 전문 직원은 돈을 수금하는 역할만을 전문적으로 수행한다.③ 모금 전문 직원은 ... 다음 중 하드캐슬이 주장하는 갈등잉론의 기본 가정이 아닌 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19 | 수정일 2023.10.31

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  사회복지시설 매니저의 역할에 대하여 서술하세요

  어떤 조직이든 직원간 갈등이 존재할 수 밖에 없으며, 사회복지시설 매니저가 이러한 갈등을 효과적으로 해결하지 못하게 된다면, 직원들이 이직을 하거나 업무에 대한 동기가 약화될 수 밖에 ... 따라서 사회복지시설 매니저는 갈등관계를 형성한 직원들을 적극적으로 만나 그들의 의견을 청취하고 슬기로운 해결책을 제시함으로서 조직 내에 갈등으로 고통받는 직원이 없도록 해야 하는 것이다 ... 매니저라면 직원들의 의견을 관심을 가지면서 좋은 의견은 기관 운영에 적극 반영할 수 있어야 하는 것이다.-사회복지시설 매니저는 직원간 갈등을 슬기롭게 해결할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.23

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  간호사의 역할,역량

  갈등의유용한 측면을 수용하고, 자기중심적 행동의 회피를 요구 하여 동시에 양쪽 모두의 요구가 충족되도록 해결책을 얻도록 해야한다.일단 가장 먼저 박간호사라면 일단 원무과 직원의 화를 ... 가라앉힐 것이다.오해의 소지가 있었고 그로 인해서 아직 원무과 직원은 화가나 있으신 상황이기 때문에 먼저 직원의 화를 가라앉히고 진정되어 보이면 조용한 곳으로 가서 이야기 할 것이다.먼저 ... 발생한다.하고자 했던 말과 행동이 바람직하지 못한 결과를 가져왔다고 해서 부정적으로 생각 하지말고 이 기회를 전화위복의 계기로 삼고, 문제나 갈등이 생겼을 시에는 문제나 갈등을 억지로

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.03

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

  예를 들어 상사는 부하직원이 잘해주기를 바라는데 기대에 못 미칠 때 갈등이 발생하게 된다. ... 이로 인해 직원은 팀장에게 어떻게 말을 해야 할지, 이로 인해 사이가 나빠질 것은 아닌지 걱정을 하게 됐다고 한다.(2) 원인이러한 갈등이 발생하는 이유는 기대치와 예상치 간에 차이에서 ... 사례1) 연락(1) 사례한 회사에서 팀장이 수시로 직원에게 연락한다는 고충이 있었다. 주간회의에서 보고했음에도 불구하고 팀장은 수시로 전화해서 질문하는 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  NCS 대인관계능력

  피드백 : 전 직원에게 알림긍정적 강화 : 곧바로 보상하는 행위서로의 입장을 모두 들은 후 옳고 그름을 가려주는 것은 갈등을 해결하기 위하여 옳지 않다.대부분의 불평고객은 적절한 보상책보다는 ... 민주주의 근접형 : 혁신적·탁월한 직원, 거부권 : 최종결정권은 리더에게만 있음, 정보를 잘 전달3. ... 연결전략 : 갈등을 야기한 사람과 관리자를 연결. 갈등 문제와 관리자를 연결 (X)7. 권위전략 : 외모도 포함8. 희소성 해결 전략9. 반항심 극복 전략 : 억압을 피함10.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  [A+산업심리학]조직 내에서 일어나고 있는, 또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  위 사례의 경우 상사가 부하직원을 배려하는 태도를 보임으로써 갈등을 해결할 수 있을 것이다. ... 이런 부장의 모습에 부하직원들은 지쳐 자포자기할 수밖에 없어지며 위와 같은 상황이 발생하게 되는 것이다.학자 라힘(Rahim)의 갈등관리 이론에 따르면 5가지 유형으로 개인 간의 갈등을 ... 권위적인 명령이 아닌 세심한 조언으로 부하직원들의 길을 알려주는 좋은 상사이자 멘토 역할이 되어줘야 한다.(2) 조직 내에서 일어나는 갈등적 상황과 해결책상대방의 사소한 실수도 그냥

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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