"품질관리개인역량평가" 검색결과 121-140 / 4,889건

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 인력개발이 잘 되어있냐, 정보시스템이 잘 구축되어있냐, 일의 베이스가 될 것들이 잘 갖추어져 있는가)// 내부과정(: 제품개발, 생산성, 품질, 제안 등. 생산관리와 관련. ... 좁은의미의 성과관리: 성과부터 보상단계를 관리하는 것1) (조직, 개인의) 목표설정- 목표설정이론(목표구체성, 목표도전성, 목표수용성).

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  경영 ) 상상에이앤이 - 기관 내부환경 분석 - 물적 자원- 인적 자원- 제공 콘텐츠- 프로모션(홍보), 기관 외부 환경 분석 - 정부 정책- 사회 환경- 경제 환경- 기술환경 기타, swot 분석 - 강점, 약점,

  : 전문적이고 역량 있는 직원들이 있어 기술적 역량 및 지식을 활용할 수 있다.- 혁신성 : 새로운 아이디어와 기술을 적극적으로 도입하고 혁신적인 접근을 채택할 수 있다.다음으로 ... .- 원어민과 > 1대1 대화를 > 매일 > 긴 시간 동안 > 작은 비용으로따라서 상상에이앤이는 언어교육 플랫폼으로, 다른 나라와 소통을 하며 문화를 이해함으로써 개인의 언어 실력을 ... 중요한 것은 강점을 활용하고 약점을 극복하며, 기회를 포착하고 위험을 관리하는 전략을 개발하고 실행하는 것이다.3.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03

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  ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  및 라벨링, 고객 개인 정보 보호를 포함한다. ... ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오? ... 사회적 자본으로 분류할 수 있는 고객 프라이버시와 고객 복지뿐만 아니라 제품의 품질, 안전성, 보안 등의 제품 책임이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  간호사를위한서비스매너 요약, 정리

  예시) 동선의 배치+서비스는 이제 단순히 제공되는 무료의 물품이 아니라 전략적으로 설계되고 구성되어지는 하나의 통합 상품임을 직시해야 한다.서비스 품질의 평가방법+ 서비스 평가에 있어 ... 서비스 역량서비스 품질은 유지하면서 수요 및 요구의 변동에 대응할 수 있는 서비스 역량이 필요서비스 품질은 고객관점으로 측정되므로 고객의 관점에 맞추어 서비스를 제공할 수 있는 역량 ... 리차드 노만(R.Norman)이 서비스 품질관리에 처음 사용-제품을 접하는 처음 15초가 회사의 이미지와 기업의 성공을 좌우한다?

  시험자료 | 15페이지 | 3,100원 | 등록일 2020.11.05

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  이러한 OJT의 문제점이 신선도와 같은 품질관리에 발현됨에 따라 소비자로부터 컴플레인을 발생시키게 되었다고 볼 수 있다.이러한 문제점에 대한 대안으로 Off-JT와 직무평가제도의 도입을 ... 왜냐하면 해산물이라는 식품의 품질을 관리하는 것은 기계도 아닌 결국 사람이기 때문이다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다.

  그러나 일반적으로 역량은 '특정 작업이나 문제 해결을 위한 개인의 능력과 소양'을 의미한다. 이러한 역량은 두 가지 주요 카테고리로 분류될 수 있다. ... 역량의 측정과 평가는 그 자체로도 복잡한 문제다. 하드 역량의 경우, 전문 자격증, 테스트 점수, 작업 성과 등을 통해 상대적으로 명확하게 평가할 수 있다. ... 따라서, 역량 기반의 인사관리 방식은 인재의 잠재력을 최대화하고, 조직의 경쟁력을 높이는 데 있어 중요한 전략적 도구로 여겨진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  도요타 기업분석 및 경영전략

  도요타는 여러 분야에서 독보적 능력을 보이고 있는 기업이지만 특히 품질관리 , 인적자원관리 , 제품 및 서비스의 질 등에서 매우 높은 평가를 받고 있는 기업이다 1. ... 및 직업적인 성장을 장려하고 , 경력개발의 기회를 공유하고 , 개인과 팀의 성과를 최대화한다 핵심역량 및 경쟁우위2. ... 경쟁우위 (2) 품질 TPS 〮 TOYOTA HOUSE 도요타 경쟁력의 핵심 핵심역량 및 경쟁우위 품질2.

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.13

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  <기업분석론> 신세계 푸드

  동일직급이라도 차등연봉을 지급하는 성과주의 보상체계 구축 및 업무성과에 따른 성과급 지급인사제도 - 평가제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가 공정하고 투명한 평가제도를 ... 프리미엄 상품 국내 공급 엄격한 품질관리 통합물류관리시스템으로 완벽한 구매 , 전산 , 배송체계사업영역 - 식품제조 · 가공사업 업계 최대 복합 물류가공센터 보유사업영역 - 식품제조 ... 직원식 , 환자식 , 장례식장 등 ) 학교 / 기숙사 실버타운 연회 서비스사업영역 - 위탁급식사업 고객상담 및 현황조사 운영계획서 제안 위탁운영 계약 체결 식당 오픈 준비 운영 및 관리

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  올바르게 인식해야만 사회복지현장에서 전문적인 역량을 발휘할 수 있기 때문에 사회복지를 학습하는 인원 중 하나인 나는 아래의 내용을 통해 목표관리론과 총체적품질관리론에 관한 내용을 알아보고 ... 높은 효율을 보인다고 생각했고, 목표관리론을 협력적 프로세스를 통해서 개인의 책임감을 고취시켜 업무달성도를 높일 수 있고 이를 통해 조직은 이전보다 더욱 높은 성과를 낼 수 있다고 ... 사회복지조직에서 적용될 때 가지는 한계점목표관리론은 다른 현대적 조직이론에 비해서 폐쇄적인 형태를 띄고 있기 때문에 사회복지에 관련된 환경적 요소들이 과소평가되고, 단기적인 목표에만

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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  (A+, 사회복지) 사회복지행정가에게 요구되는 원칙을 7가지를 선별하여 왜 이 원칙이 필요한지 설명하시오.

  사회 복지 관리자는 인종, 민족, 성별, 종교 또는 기타 개인적 특성에 관계없이 모든 클라이언트를 동등하게 대우해야 합니다. ... 사회복지행정가는 서로 다른 그룹의 고유한 필요와 관점을 이해하고 평가할 수 있어야 하며 업무에서 문화적 역량을 증진하는 데 전념해야 합니다.또한 배경이나 상황에 관계없이 모든 고객의 ... 이를 위해서는 문화적 역량과 시스템적 편견과 차별이 개인과 커뮤니티에 영향을 미칠 수 있는 방식에 대한 이해가 필요합니다.결론적으로, 윤리적 행동은 이해관계자들과 신뢰를 구축하고 고객이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.06

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  경영사례분석및개발-핵심요약정리(2장-13장)

  생산·운영관리의 핵심은 품질관리로서, 품질은 소비자의 용도에 대한 적합성을 말하며 품질의 종류에는 설계품질, 제조품질, 사용품질이 있다. ... 마케팅은 개인·조직의 목적 달성을 위한 교환을 창출·유지하도록 시장을 정의·관리하는 과정이다. ... ROA가 5% 이상이거나 ROE가 20% 이상이면 기업의 수익성이 양호하다고 평가한다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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  간호단위관리자의 핵심직무와 역량 분석, 간호단위관리자의 필요성 보고서

  환자 및 간호직원의 개인정보를 보호하고 관리한다.5. 질 향상 및 환자안전관리26. 간호 부서 내에서 품질 개선을 구현한다.27. ... 간호 직원의 역량과 성과를 평가한다.12. 업무 수행 평가 결과에 따라 포상 및 징계한다.13. 간호 직원의 불만을 식별, 조정 및 관리한다.14. ... 간호실 내 감염 관리를 평가하고 감염을 관리 한다.28. 안전을 점검 및 관리하고, 사고에 대한 보고체계를 구축한다.29.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

  극대화할 목적으로 시장점유율 확대 전략을 다양하게 구사하는 기업의 경영 활동에 많은 흥미를 느꼈는데, 그중에서도 국내 자동차 산업 1위 기업인 는 시장점유율 확대를 위해 제조, 유통, 품질관리 ... 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. ... 그중에서도 현대자동차의 가 지닌 고객경험 관리 역량은 괄목할만한 수준이어서 제품 판매, 고객 서비스, 물류, 마케팅, 유통 등의 효율성을 제고하기 위해 현대자동차 내부의 인적자원관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지법제와실천 ) 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

  , 사회복지 서비스의 효과성과 품질을 유지하는데 중요한 역할을 한다. ... 사회복지법제와실천주제 1 : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.주제 2 : 최근 사회복지급여수급권의 ... 이를 위해 역량 강화, 자원 연계, 교육 및 훈련, 상담 등 다양한 서비스를 제공하며, 개인의 성장과 자립을 지원한다.사회복지사의 의의는 취약 계층의 삶의 질을 향상시키고, 사회적인

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  평생교육사의 역할과 전문성에 대하여 논의하시오

  돕고, 필요한 정보와 지침을 제공하여 개인의 교육 목표를 달성할 수 있도록 지원합니다.뿐만 아니라, 평생교육사는 교육의 효과와 품질을 평가하고 피드백을 제공합니다. ... 이를 통해 지속적인 품질 향상과 학습자들의 만족도 향상을 이루어낼 수 있습니다.4. ... 학습 결과를 평가하여 개인이나 조직의 성과를 측정하고, 개선을 위한 지침과 피드백을 제공합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  회사로 손꼽히고 있다.즉 우수한 생산 역량과 건강한 내부 구조를 갖고 있는 회사로 평가할 수 있을 것인데, 도요타가 현재와 같이 성장할 수 있었던 이유는 “전반적 품질 관리(Total ... 서론도요타(TOYOTA)는 여러 회사가 조사하는 소비자만족도, 품질평가 등에서 일본 자동차 제조회사 중 1위를 지속적으로 차지하고 있을 뿐만 아니라, 그 재무적인 성과 역시 우수한 ... 결론지금까지 도요타 경영시스템의 개념과 그 연혁을 분석하면서, 도요타 경영시스템의 핵심에 철저한 품질 관리가 자리하고 있음을 분석해 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  생산에 있어서 1차재료(원자재) 또는 2차재료(단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 ... 정한 기한이 있는 경우 그에 따른다.J&C Consulting품질∙환경경영시스템문서번호제정일자조직상황 관리 지침개정일자개정번호 ... 유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립총무인사정보회사의 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원관리는 이미 회사 조직과 구성원의 업무능력을 발전시키는 중요한 요소가 되었으며 각급은 그 품질을 향상시키고자 노력하고 있습니다. ... 인력자원관리영역과 인력자원개발 영역1) 인력자원관리인력자원관리(HRM)는 조직목표를 달성하기 위해 미래 인적 자원 수요예측을 바탕으로 인적 자원을 확보, 개발, 배치, 평가하는 일련의 ... 인력자원관리영역과 인력자원개발 영역2. 인력자원개발 실무자의 역량3. 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  사회적 복잡성과 다양성은 조직의 운영과 관리를 어렵게 만들 수 있습니다.성과 측정과 평가의 어려움: 사회복지조직은 복지 서비스 제공과 사회적 영향력을 실현하기 위한 목표를 가지고 있습니다 ... 이를 통해 지역사회의 지속가능한 발전과 사회적 자본 형성에 기여할 수 있습니다.전문성과 역량 강화: 사회복지조직은 전문성과 역량을 강화해야 합니다. ... 이를 통해 재정적인 지원을 제공하고, 전문적인 인력과 재화의 효율적인 활용을 통해 사회복지 서비스의 품질과 효과성을 향상시킵니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  이는 개인마다 지니는 능력이 다르다는 점을 바탕으로 평가가 이루어지게 되며 객관적인 평가를 통해 알맞은 피드백을 제안할 수 있다. ... 역량에 따라 개인의 권한을 부여하여 활용할 수 있고 이를 통해 업무 수행의 효율성을 높일 수 있게 된다.3. ... 기업은 역량의 차이를 이해하고 커리큘럼을 조율하게 되는데 이는 개인의 성장과 더불어 기업이 추구하고자 하는 인적자원의 활용이 가능함을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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