"하청기업" 검색결과 121-140 / 8,410건

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  '사내 하도급 노동자의 삶' 다큐멘터리 감상문 (산업복지론 과제)

  또한, 임금이 시장에서의 노동생산성 차이를 반영하기 때문에 비정규직이 정규직과 같은 임금을 받아서는 안 된다는 주장은 충분히 반박되어 왔다. 2014년 300인 이상 대기업 사내하청 ... 비정규직의 일자리를 갖게 된 것은 스스로의 책임이 아니라 잘못된 자본주의 논리를 가진 기업의 탐욕의 결과물이다. ... 기업에 정규직 채용 의무화와 같은 사회적 제재를 걸지 않는다면 이 같은 사회구조는 끊임없는 불평등을 낳을 뿐이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  특히, 하청공화국이라는 단어가 있을 정도로 우리나라 사회에서는 하청업체, 하청의 하청업체 등 여러 하청업체들이 개입되어 있어 하청노동자들이 많은데 원청기업에서 많은 사람들을 관리할 ... 수 없고 복지를 보장할 수 없기 때문에 대부분의 대기업, 제조업, 건설업들이 하청업체를 사용하여 노동자를 고용한다. ... 하지만 이 고용자들은 원청기업의 소속이 아니기 때문에 제대로 된 대우를 받지 못하고 하청업체들은 규모가 작은 경우가 많아 근로자 개인을 책임지지 않는다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  대기업과 중소기업의 관계

  모기업과 하청기업과 같은 상호의존적 관계IV. ... 그래서 많은 대기업들과 중소기업들은 계열화, 주문-하청 등의 관계를 맺고서 안정적인 수급체계를 이루면서 상호이익을 추구하고 있다.IV. ... 모기업과 하청기업과 같은 상호의존적 관계자동차, 전자, 항공, 기계 등 한국의 주력 산업에서는, 중소기업들은 주로 부품, 원료 등의 공급업체로 존재하고, 대기업들은 조립생산기능을 전문화하여

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  자본주의에서 복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  기타 나의 생각-현재 나는 대기업 하청업체에 재직 중에 있다. ... 뿐만 아니라 대기업 직원들은 명절에 1천만 원에 육박하는 보너스를 받고 있지만 하청업체 소속인 나는 명절에 단돈 30만원의 교통비만 지급 받을 수 있다. ... 나는 근로현장에서 대기업 직원들과 같이 일하고 있지만 단순히 소속이 다르다는 이유로 대기업 직원분들보다 턱없이 낮은 임금을 받고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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  [방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 세상읽기와논술(김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여)

  기업들은 하청업체를 이용함으로써 비용과 위험을 전가할 수 있다는 장점을 갖는다. ... “청년들이 어쩔수 없는 선택을 한 하청업체 계약직은 주로 3D 업종이라고 부르는 일자리가 많다. 3D업종은 기업들이 직접 고용을 하면 연차 수당, 퇴직금, 4대 보험료 같은 비용이 ... “전국민주노동조합총연맹(민주노총) 공공운수노조에 따르면 2012∼2016년 5년 동안 발전 5개 기업에서 발생한 산재는 모두 346건이고 이 중 하청 노동자가 당한 것은 337건으로

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.15

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  산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점에 따른 기업 정부의 대응방식을 서술하고 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오

  하청중소기업 노동자들과 상대적 박탈감이 높아지고 있다.노동시장의 유연화에 관한 정책의 도입 및 시행의 여부와 2008년 미국발 금융위기 이후 최근의 해운 ? ... 위 업계에 속하는 해당 기업의 기업복지는 대폭 감소 될 것이 명약관화하여 이를 대신할 공공근로자 복지사업을 확대할 필요성은 그 과 관리 소홀 때문에 발생한 것으로 지적되었다. ... 산업복지란 사업장 노동자 및 가족 그리고 산업현장과 관련된 사회복지라고 할 있다.기업이 수행하는 근로복지를 기업복지, 국가 및 지방단체가 수행하는 근로복지를 공공근로복지로 규정하고

  방송통신대 | 9페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  하청에 하청이 꼬리를 무는 다단계구조로 인해 독자적인 중소기업이 발전하고 성장하기는 거의 불가능하다. ... 국가가 주도하여 대기업을 육성해내고, 이 대기업들은 중소기업을 하청업체 삼는다. ... 하청의 다단계가 근간을 이루는 상황에서 노동자의 권리 향상을 위한 진정한 목소리가 사측까지 전달되기가 싶지 않으며, 사측의 노동 복지 향상을 위한 대안의 효과가 하청의 피라미드 밑에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  중소기업의 성장동력

  하지만 중소기업이 단단해야 대기업도 더 단단해질 수 있다고 영상에서 설명한다, 이유는 대기업이 여러 중소 하청기업과 계약을 믿고 제품, 기술 등의 생산을 진행하기 때문이다. ... 하지만 중소기업이 단단해야 대기업도 더 단단해질 수 있다고 영상에서 설명한다, 이유는 대기업이 여러 중소 하청기업과 계약을 믿고 제품, 기술 등의 생산을 진행하기 때문이다. ... 대기업은 힘이 있지만 중소기업은 그렇지 않아서 질 좋고 튼튼한 기업이 넓게 분포되어있다기 보다는 몇 개의 기업만이 독점하고 있는 형태이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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  경영전략론 ) 국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

  삼성은 몇 차례 하청업체 간 문제가 발생한 적이 있다. 주로 베트남에서 이루어졌으며 이랜텍과 코스카 개발의 기업과 갑질 논란으로 화두에 오른 적이 있다. ... 이로 삼성은 더욱 협력사 행동 규범에 대해 집중하고 하청업체 기업을 다양화하여 내부 경쟁력을 강화해야 경쟁력이 더욱 강화될 것으로 생각한다. 네 번째는 고객의 힘이다. ... 이랜텍은 삼성전자의 배터리 제조사 이랜텍은 베트남에 현지 회사를 두어 업무상 갑질 및 폭언 등 하청업체 3업체에 30억이 넘는 손해를 끼치게 되어 해당 기업은 삼성에 진정을 넣어왔다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  기업계열화의 형태 및 장단점

  , 넷째, 계열화에 의한 생산기술체계가 확립되므로 경쟁기업 간의 경쟁을 배제하고 시장을 확보할 수 있다.한편 이러한 계열화도 문제점이 있는데, 하청을 받은 중소기업에서의 노사분규나 ... 둘째, 부분품의 생산을 하청기업에게 줌으로써 부분품을 만드는 데 필요한 고정시설투자가 절감되며, 넷째, 경기변동에서 오는 시설 및 고용상의 각종 피해를 중소기업에 전가시킬 수 있으며 ... 자금난의 악화 및 천재지변에 의한 조업중단이 발생하였을 때 부품을 적시에 조달받지 못하여 완성품의 생산에 차질을 빚는 경우도 있다.(2) 중소기업의 이점과 문제점기업의 계열화에서 하청

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.27

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  공정거래위원회가 수행하는 역할과 중점적으로 추진해야할 과제, 제1차 가격차별화, 제2차 가격차별화, 제3차 가격차별화의 차이점, 가격차별화의 사례

  원청기업에서 하청기업으로 이어지는 하청관계에서 대금지급을 미루거나, 장기어음을 지급함으로써 하청업체의 현금 흐름을 막아 심각하게 한다. ... 더구나 원청기업의 부실은 하청기업에 그대로 반영되므로 이러한 폐단을 공정거래위원회에서는 적극적인 개입으로 개선을 유도하는 것이 필요하고, 법률로 정하여 상생할 수 있도록 유도하는 것이 ... 대급을 계약금액보다 적게 주거나 장기어음을 발행하여 할인된 금액을 받게 함으로써 하청 업체는 운영과 경영에 심각한 어려움을 겪게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  노동 소외의 의미와 마르크스가 말한 노동 소외의 네 가지 형태 등의 리포트

  한국의 비정규직 노동자들비정규직과 하청업체를 통한 노동자들의 문제는 점점 심화하고 있다. ... 안전 문제는 비정규직, 하청업체를 고용하고 있는 영역에서 발생한다. 이는 법적, 구조적인 책임의 사각지대다. 따라서 책임을 지는 책임자의 부재도 현재 진행형이다.3. ... 기업은 법을 준수하고, 노동자들의 인간다움과 자율성 회복을 위해 금전적, 기업 문화적, 교육을 통한 노력이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.29

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  KBS스페셜 - 대한민국 비정규직 리포트 (감상문)

  기업이라는 존재는 이윤을 추구하는 집단으로서 이윤을 남기기 위해서 구조조정과 원가절감 등에 민감하다. ... 나 역시도 짧지만 LG샷시의 사내하청업체에서 일을 해본 적이 있다. 그 당시에 커다란 공장안에는 수많은 사내하청업체가 들어와 있었고, 내가 일하던 업체도 그 중에 하나였다. ... 또한, 나이가 어려도 정규직이라는 이유만으로 하청업체의 나이 지긋하신 사장님들을 직원들 앞에서 무시하는 일도 비일비재했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.06

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  한국 가계 기업 폐업 증가 분석

  근본적인 힘으로 대기업도 소상공인의 하청 지원이 없으면 제대로 운영되기가 힘들다.즉, 소상공인이 무너지면 결국 대기업도 무너지는 것이다. ... 뜻한다.그럼 지금부터 한국 가계 기업 페업 증가에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 우크라이나의 전쟁, 에너지 대란, 높은 인플레이션, 미국의 자국 보호무역주의, 강달러 현상 등 세계 경제 환경이 악화된 영향으로 인해 금리는 지속적으로 상승하고 있다.우리나라 가계 기업의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.18

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  산업복지론 중간과제물 - 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리하시오

  원청업체와 하청업체간의 힘의 불균형으로 하청업체는 안전메뉴얼을 모두 지키며 일할 수 없다는 현실, 안전업무를 외주화하여 그로 인해 그 누구도 이 사고에 책임을 지지 않는다는 것이 가장 ... 위험업무를 하청업체에 떠넘기는 원청업체에 분노했고 이에 사고 직후 시민대책위원회를 만들었다. ... 하청업체인 한국발전기술의 관계자는 야간 근무는 2인1조가 원칙이나 인력수급이 원활하지 않아 2인 1조 근무가 불가능하였다고 말했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.03.14

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약

  원청 기업과 하청 기업 사이에서 유해하고 위험한 작업이 필요한, 이것을 통해서 이익을 얻는 주체는 원청 기업이다. ... 그런데, 이 원청 기업은 자기의 근로자들에게 위험하고 유해한 업무를 시키고 싶어 하지 않는다. 그래서 하도급의 형태로 위험하고 유해한 작업을 하청 기업에 떠넘기려고 한다. ... 이 경우 하청 업체 소속 근로자들은 그들이 하청 업체와 근로 계약을 체결했기 때문에 유해하고 위험한 작업 현장에서 근무를 하는 것이 당연한 것이고, 그들이 산업재해를 당하더라도 그것은

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  기업계열화의 의의와 형태, 기업계열화 효과

  이러한 계열화는 크게 둘로 나뉘어진다.하나는 대기업이 부품수급상의 안정성을 확보할 목적으로 중소기업과 하청관계를 맺고 대기업의 지배하에 두는 경우이고, 다른 하나는 2개 이상의 대기업이 ... 대기업 측의 이점: 첫째, 중소기업의 저임금을 이용하여 생산원가를 절감시킬 수 있고 둘째, 부품 기타 중간재(intermediate goods)를 중소기업에 하청시킴으로써 고정자본을 ... 절약할 수 있으며, 이에 따라 운전자본의 절약도 꾀할 수 있다.셋째, 호경기에는 하청기관의 범위를 확장하고, 불경기에는 반대로 축소시킴으로써 경기변동에서 오는 경영상의 제 손실을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  공급업체 관리 H&M 중국 사례 조사

  환경 개선 노력이 필요HBR 내용 정리 Part 1, 개선 가능한 공급업체 지역적으로 다른 위치에 있는 공급업체들이 작업 환경 개선 노력이 필요 NGO 가 많은 곳 자유로운 언론 기업들은 ... 발생하는 인권유린 , 노동착취에 대한 행동강령 마련 환경오염을 발생시키는 소재 사용 감소 및 재활용 옷 수거 기업과 사회 윤리의식에 어긋나는 비즈니스 전략에 대한 기피Case 분석 ... 하청업체 ' 라나플라자 ' 공장이 붕괴하여 1138 명이 사망 , 25000 명이 부상 방글라데시 노동자들은 월 최저임금 4 만원 정도를 받고 근무함 H M 하청업체에서 발생하고

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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  나이키

  일임하는 국제하청생산관리시스템을 채택했다. ... 해당 지침을 지키지 않는 하청업체와 계약을 취소하거나 지속적인 감사로 주문 물량을 조정하고 자격을 평가하는 기준도 적용했다. ... 나이키의 입장에서는 자사의 제품을 OEM생산계약에 의해 조달받는 해외산업방식이고, 하청생산업자는 나이키에게 납품을 함으로써 간접 수출하는 방식으로 해외사업을 운영하고있다.6.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.08

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  비정규직의 유형과 문제점 및 개선방향

  이 사안에서 하청업체는 개별 근로자들에게 월 220만 원을 주고 이들을 고용해서 해당 업무를 수행하게 된다. ... 그러면 원청 업체의 입장에서는 50만 원의 이익을 올렸고, 하청업체의 입장에서는 30만 원의 이익을 올린 셈이다. ... 아웃소싱 방식의 대표적인 형식이 원청업체와 하청업체가 존재하는 ‘도급’ 내지 ‘외주용역’이다. 이외에도 파견근로자를 사용하는 형태가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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