"한경직리더쉽" 검색결과 121-140 / 2,050건

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  (간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  상사가 부하에게 일방적으로 전달하는 방식은 소통이라기보다 명령에 가깝기 때문에 일의 처리 속도는 빠를지 모르지만, 조직이 경직되고 문제 상황에 닥쳤을 때 새로운 생각이나 사고방식이 ... 이 경우에는 리더의 권한을 일부 나누어 주어 책임감을 부여할 수 있다.회사생활을 오래한 경우, 업무 숙련도가 높고 이해가 빠르다. ... 각자 분야에서 전문성을 가진 사람들이 모여 공동의 작품을 제작하여 발표할 때, 업무 진행의 효율성을 위해 한 명의 리더를 내세우는 경우가 있지만 이때 리더는 참여자들에게 세부적인 지시를

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  공식조직과 비공식조직의 공통점을 기술하고 비공식조직에 주는 궁극적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오

  예를 들어, 비공식적 리더십이 공식적 리더십과 충돌하면, 조직 내 갈등이 발생할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 저해하고, 구성원들의 혼란을 초래할 수 있다. ... 비공식조직은 공식조직의 경직성을 보완하고, 조직의 유연성과 적응력을 높이는 데 기여한다.공식조직과 비공식조직은 각각의 특성과 기능을 통해 조직의 목표 달성에 기여한다. ... 이는 공식조직의 경직성을 보완하는 역할을 한다. 예를 들어, 비공식적 네트워크를 통해 신속한 정보 교환이 가능하며, 이는 변화하는 환경에 빠르게 대응할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [간호지도자론 2022] (1) 관리자와 리더(지도자)는 서로 다른 특성을 갖는다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자의 관리자 특성과 리더 특성 (2) 민츠버그가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있다. 자신이 만난 상급자 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시

  경직적 사고? 유연한 사고(자료 : 이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.)2) 자신이 공식?비공식 조직에서 만난 상급자? ... 직접적으로 지휘ㆍ감독하는 수간호사의 리더십이 중요하다. ... 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명2.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.13

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  단점으로는 과도한 수직적인 관계는 조직에서의 경직성을 발생시키며 유연성 있는 관계형성을 저해하게 될 수 있다. ... 또한, 리더쉽에 의한 조정방법으로 개별직원에 대하여 동기부여를 촉진시키며 집단, 동료의식 등을 고취하고 조정시켜 나가는 것이다. ... 높은 수준의 계층수는 의사전달 왜곡을 초래하며 조직구성원들의 창의성저해를 시킨다.둘째, 명령통일의 원리 : 조직에 있어서 한 명의 직속상관에게서 명령을 받으며 보고를 해야 한다는 것이다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  청소년지도의 리더십과 문제점

  게다가 더 큰 문제는 지도해야 하는 청소년들이 단 한 명도 똑같은 사람이 존재하지 않고 고유성과 개별성이 높은 상황이기 때문에 모든 청소년의 지도 상황에 적용 가능한 교사 리더십은 ... 단순히 지시와 명령하는 지도자가 아닌, 경직된 가면을 벗고 살아 있는 ‘인간 존재’로서 아이들을 만나는 지도자가 진정한 마음과 행동의 변화와 배움을 이끌 수 있다는 강력하고도 구체적인 ... 이러한 목적은 무엇보다도 청소년 자신의 입장에 가장 중요한 비중이 두어져야 하며, 한편 기성사회인이나 국가사회는 청소년들의 이러한 기대와 자기실현이 가능하도록 적극 지원해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.19

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  [간호4] 간호지도자론 - 관리자와 리더는 서로 다른 특성을 갖습니다. 자신이 공식 비공식 조직에서 만난 상급자 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명

  서론관리와 리더십은 완전 다른 배타적인 성격을 나타낸다. 리더십과 관리는 동일한 사람에게서 나타날 수 없다고 생각하는 연구자가 존재한다. ... 것인가- 제도, 규칙, 구조에 초점- 통제, 명령, 지후- 유지, 책임수행- 단기적 사고, 과거지향- 수직적 의사소통 중시- 일을 올바르게 되도록 한다.- 현 상태를 적용, 수용- 경직적 ... 관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명하시오. (15점)(2) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자

  방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시

  조직의 경쟁적 분위기나 리더십의 부재, 경직된 계층 조직 등에 의해 조직의 학습에 방해가 될 수 있으며 조직의 구조나 개인, 시스템 등에 따라 학습의 효과가 미비할 수 있다는 한계가 ... 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학1) 비전을 바탕으로 한 기업문화2) 비전과 철학중심의 리더십과 팔로워십6. 각 요소들의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이러한 오해와 소외를 최소화하기 위해 기업의 비전과 철학을 바탕으로 한 가치 중심의 리더십이 필요하며 조직의 비전과 철학의 기준에 맞게 옳고 그름을 판단하는 리더십의 역할과 그를 따르는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  공무원 행정학 3단원(조직이론) 전체정리+문제집내용 정리

  통솔범위 적정화의 원리(계층화와 통솔범위는 반비례 관계)- 통솔범위는 한 상관이 효과적으로 직접 통솔할 수 있는 부하의 수를 말한다.- 그레이쿠나스는 감독자와 부화의 관계에서, 부하와의 ... 리더십ㄱ. 리더십이란, 1930년대 인간관계론에서 연구가 시작되어, 행태론에서 경험적으로 연구되 었으며, 최근에는 변혁적 리더십이 강조되고 있다. ... [리더십 이론]자질론(특성론)-리더의 자질, 속성 규명-리더십은 인간의 자질, 특성에 따라 발휘된다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.08.24

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  간호관리학실습 - 리더십 적용을 통한 업무조정 사례

  관련된 비효과적 훈련방법▶ 간호단위 차원의 관련요인① 병동의 분위기가 경직되고 사기가 저하된다.② 신규가 이직할 경우 업무에 차질이 발생한다.③ 환자와 보호자의 신뢰감을 잃고 병동의 ... 리더들은 조직 내 일반구성원들과 비해 뛰어난 리더에게 필요한 타고난 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려 한 이론이다. ... 달에 한 번 각 병동에서 직원들이 서로 의견을 이야기 만약, 자신이 지식적로 부족한 부분이 있다면이론적 지식까지 일지 내용에 기술하도록 한다.3.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2023.11.15

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  서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례

  [REPORT]서비스리더쉽을 활용한 성공 실패사례과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스2. ... 실패한 리더들의 사례에서 추출한 여섯가지 행동 특성을 통해 성공한 리더가 갖추어야 할 기본조건을 알아본다.기업 경영에서 끊임 없이 제기되는 화두이자 아무리 강조해도 지나치지 않은 것 ... 그들은 경직된 사고로 인해 내외부 고객들의 요구를 무시하거나, 현 조직의 상황을 고려하지 않고 과거의 성공 경험을 그대로 적용하려는 행동을 하는 경우가 많신바람 나게 실력을 개발,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  따라서 최소한의 계층과 조직을 경영하는 관리자의 존재 또한 필요하다. ... 이러한 변화는 종래의 권위적 리더십을 통한 관료제적 조직 관리에서, 조직원들의 성장을 중시하는 민주적 리더십 바탕으로 조직 내 협동 중심의 수평적 조직 구조를 지향하게 되었다.좋은 ... 하지만 오늘날 기술 혁신 · 세계화 · 사회 발달 등으로 인한, 조직을 둘러싼 환경의 변동성과 불확실성에 대응하기 위해서 종전의 경직된 조직 구성과 문화는 변화해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  간호관리학-간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점), 리더십유형사례, 유형분석

  수 있다.- 단점: 과도한 통제로 조직원의 사기가 저하될 수 있고 팀이 경직될 수 있다. ... 민주형 리더십사례: 00병원의 병동 중 한 병동에 실습을 나가게 되었는데 그 병동의 수간호사 선생님을 보았을 때, 첫 날 학생간호사 선생님들께 오리엔테이션에 관한 내용을 문서로 넘겨주며 ... 식사시간을 항상 함께 보내시는 모습을 보여주셨고, 또한 간호사 선생님들과의 회의를 하실 때 자신의 의견은 적당히 주시고 건의사항과 에로사항을 잘 들어주셨고, 병동 집단에 대한 통제를 최소한으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  그러나 경직된 규칙과 구조를 가진 조직이 오히려 조직 효과성 크고 개인 간의 경쟁심이 더 강하다는 사실을 증명한 연구결과가 적지 않다. ... 사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 ... 불가능한 클라이언트 문제(예, 긴급구호가 필요한 경우)를 다루는 기관은 조직구조를 탄력적으로 만들고 규정 중시의 접근방식(by-the book approach)을 지양하는 것이 좋다.한편

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  그 개인이 어떠한 성향을 갖추었는지 여부와는 별개로 조직의 시스템이 경직적이고 비효율적으로 구성되어 있다면, 학습 프로그램은 효과적인 리더십 개발로 나아가지 못한다. ... 최근 4차 산업혁명의 시대가 도래하고, 인류의 삶의 충족도가 올라감에 따라 한 명이 모든 일을 처리하기가 어려워졌기 때문이다.현대사회의 변화 양상은 조직 내에서 협업과 협력의 필요성을 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념과 의의2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  불신감지시적ㆍ성취지향적 리더십보다는 지원적ㆍ참여적 리더십을 선호팀장들은 문서 중심의 경직된 커뮤니케이션을 선호하는 경향이 있고, 관리자-실무자간, 직렬 간, 본점-지역본점-지점 간 ... 한 달에 한 서 팀 직원이 곤란한데도 그냥 보고만 있는 경우? 상소리에 큰소리치는 불만 고객이 생겨도 바쁜 척하는 모습? ... 스스로를 산소 같은 존재, 문화를 전하는 전도사로 생각하며 창의성과 감성을 최대한 발휘 자원

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  서울시간호직 간호관리 핵심요약

  -인력개발비용 증가-조직 경직화 / 침체위험성외부모집-‘조직 밖’에서의 인력모집-현장모집, 광고, 인턴십제도, 추천, 인터넷, 고용대행기관장점단점-모집범위 넓어 유능한 인재-인력개발비용 ... *공유리더십: 상호영향 주며 업무참여, *감성리더십: 상대로부터 공감얻음5)리더십 새로운 패러다임[5.지휘: 동기부여]개념구성원으로 하여금 조직목표 달성을 위해 적극적,지속적으로노력하도록 ... 모범을 보임-스스로 목표 설정하도록 격려 / 긍정적 사고패턴 창안-보상과 팀워크,건설적비판으로 셀프리더 육성 / 셀프리더십 문화조성섬김 리더십▶‘리더’가 희생,헌신하는 과정에서 ‘

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.04

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  조직 - (1) 조직화와 조직구조 ]● 조직화- 조직화의 기본원리계층제· 권한/책임위임, 경직화, 수직적분담, 자율성/창의성↓명령통일· 한구성원 한상관 명령/지시, 책임명백, 업무지연통솔범위 ... · 한 관리자가 직접/효율적 지도/감독은 일정범위(5~6명)· 통솔범위; ↑일상/반복/비전문적, ↓직원많음/지역넒음분업-전문화· 종류/성질로 나누어 한가지 분담, 효율적/신속/단순조정 ... 행동통솔, 의사소통, 갈등관리● 리더십- 정의 : 리더가 개인/집단의 행동에 영향을 미치는 과정- 리더십 이론특성이론· 리더는 특성한 자질을 타고나 리더가 될 수 있다행동이론· 리더십은

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  간호관리학 리더십 보고서 과제

  반대로 타 병원의 경우는 엄격하고 통제가 심한 파트장님에 따라 직원들이 경직되어 일하는 모습을 볼 수 있었습니다. ... 또한 항상 간호사 선생님들은 업무가 끝나도 한참을 파트장님방에 모여서 대화를 하기도 하였습니다. ... 여러 가지 대안을 고려한다.√20나는 항상 여러 가지 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다.√21나는 여러 가지 문제를 해결할 수 있는 능력을 가지고 있다.√22나는 내가 한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  기계적 구조의 문제점과 복지현장에서 나타난 실례에 관해 작성하는 레포트입니다.

  때문에 이 조직구조는 환경변화에 기민하게 적응하지 못하는 경직적인 특성을 갖는다. ... 서론사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수 있다. ... 이는 관료제 이론의 문제점으로서 최대한의 효율성을 목적으로 권위적인 구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2022.09.23

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  분쟁의 조정 및 해결수단으로 작용한다.부정적 측면은 계층제가 심화, 확대되면 될수록 의사소통의 왜곡을 초래하고 변화하는 조직 외부환경에 신축성 있게 대응하는 것을 방해하며, 조직의 경직성과 ... 내의 계층적 구조를 통하여 원활히 할 수 있는 조직에 의한 방법과 조직구성원들에게 동기부여 촉진, 귀속의식, 동료의식, 내부 집단의식 고무와 같은 일체감을 통한 조정 등과 같은 리더십에 ... 가능한 한 가지의 주된 업무를 부여해야 조직의 능률이 오른다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

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