"효율적인 조직문화 관리 방안" 검색결과 121-140 / 17,188건

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  간호관리학 요점 / 요약정리

  간호의 목적을 달성하는 데 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지 나타냄라) 간호관리과정? ... 조직을 떠나는 직원에 대한 효율적 관리와 그들이 조직에 대하여 좋은 이미지를 갖도록 관리하는 것이 필요3) 노사관계관리? ... 미리 계획된 접근 방법을 통해 특정 기간에 수행해야 할 의료인의 의무와 기대되는 환자의 결과를 기술[5] 5절 조직문화와 조직변화1) 조직문화?

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25

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  사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보시오.

  중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안현대사회에서 조직문화가 가지는 중요성은 점차 커지고 있다고 생각한다. ... 사회복지조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. ... 방향으로 이끌어가기 위한 원칙이나 기준이다.(2) 리더십 스타일구성원들을 이끄는 관리자의 조직관리 구성원들에 대한 상호작용, 동기부여, 조직분위기와 조직문화에 직, 간접적인 영향을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오

  기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안을 기술하시오조직문화는 조직활동의 효과성과 효율성에 영향을 미치기 때문에 조직관리의 주요한 매개가 ... 이 문화유형에서는 원만한 조직운영을 위한 통제와 예측 가능성, 그리고 조직 내부 효율성 증진이 가장 중요하다(Camemon & Quinn, 1999 : 33-40). ... Denison은 "조직의 관리체제에 기반이 되는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태", Jennifer M.

  리포트 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.10

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  이러한 불협화음은 조직 내 업무 효율성과 협업에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이를 해결하기 위해서는 다음과 같은 합리적인 방안을 고려할 수 있다. ... 서론 -인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인 세대 간 갈등은 조직 내에서 현실적으로 존재하는 문제이다. ... 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  5주차 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기

  주제: 5주차: 조직 생활과 평판 관리, 본 내용을 보며 자신의 생각을 기술하고 실생활 및 조직생활에 적용하기 위한 방안제시-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 생활과 평판관리2. ... 그렇기에 이러한 조직 문화에 빨리 적응하게 되면 원만한 조직 생활이 가능해진다고 할 수 있다.2) 평판관리평판이란 오랜 세월동안에 걸쳐서 형성되는 지속적이면서 보편적인 평가라고 할 ... 특히 여러 가지 조직들이 서로 연결되어 있는 경우에 각 조직 내에서 상호 협동하는 인간관계가 이루어져야 해당 조직의 목표가 성취될 수 있으며 이를 통해 보다 효율적이고 능동적으로 목표

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업과 우수 인재 후보자, 시스템관리자의 3자가 ... 이 시스템은 평가를 대행해주는 시스템이 아니라, 기업이 적극적으로 평가 컨텐츠를 구성하고 프로세스화 하고, 시스템 관리자는 가장 효율적인 평가 방법을 시스템에 구현하는 방식이다. ... 요구하는 여러 가지 역량을 1차적으로 확인할 수 있는 효율적인 시스템이다.시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템은 기업의 채용 담당자가 시스템 관리자와 함께 평가 컨텐츠를 선정하고 시스템에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

  이를 통해 조직의 생산성 향상과 성과 달성에 기여할 수 있다. 또한, 조직 내의 의사소통과 조직문화를 관리하는 것 또한 인적관리의 중요한 부분이다. ... 먼저, 사회복지행정의 인적관리는 인력 채용과 고용, 교육 및 훈련, 평가 및 보상, 조직문화와 의사소통 등을 포함한다. ... 이와 같이 사회복지행정의 인적관리는 조직 내 인력을 효율적으로 관리하고 발전시키는 것뿐만 아니라, 직원들의 행복과 만족도를 높이는 데 기여하여 조직의 지속적인 성장과 발전을 도모하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  중간시험 대체 과제세계가 인재 전쟁의 시대로 변화하면서, 현대 조직 문화 및 시스템에 있어서 인적자원관리의 중요성은 나날이 부각되고 있다. ... 현대 기업 및 조직들은 이러한 관리방식들을 효율적으로 활용하고 있는 경우가 상당하다.우선, 인적자원계획의 경우, 대표적으로 SKT가 이를 잘 보여준다. ... 차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제 이론은 권위주의적인 조직 문화와 중앙집중화를 보다 강조한다. 의사결정과 권한의 집중이 필요하며, 상급 관리자들의 권위가 인정되고 존중받아야 한다. ... 이를 통해 업무의 중복을 피하고 자원을 효율적으로 활용할 수 있다. 관료제 이론은 규칙과 절차에 따라 행동하는 조직 문화를 강조한다. ... 이러한 관료제 이론의 특징들을 통해 조직 내에서의 구조와 운영을 분석하고, 조직의 효율성과 목표 달성을 위한 방안을 모색할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  고전적 조직이론에 대해 설명하고, 해당이론의 제한점, 한계점을 기술하세요. 그리고 본인이 생각하는 보완방법에 대해 기술하세요.

  고전적 조직이론의 보완에 대한 생각 및 느낀 점고전적 조직이론의 제한점과 한계를 극복하고 조직을 효율적으로 관리하려면 다음과 같은 보완 방안을 고려할 수 있다.1) 인간 중심적 접근노동자의 ... 서론사회복지행정은 사회적 문제와 어려움을 겪는 개인과 지역사회에 복지 서비스를 제공하고 관리하는 중요한 분야다. 이를 위해서는 효율적이고 효과적인 조직 운영과 관리가 필수적이다. ... 이 이론은 주로 조직의 계획, 관리, 제어, 인력 등을 다루며, 조직의 효율성을 증진하기 위한 방법을 연구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  식 의사소통방식 개선현장 중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사결정 강화현장직원의 불편해소를 위한 방안 지속적으로 발굴 ... , 그리고 주의집중의 효율적인 이용을 가능하게 함으로써, 개인의 창의성 창출을 촉진하는 잠재력을 가지고 있다. ... 호텔관광조직인적자원관리론-7주차- 과제물목차의사 결정 능력리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원화합의 조직문화 형성을 위한 타임브리지 프로젝트브레인스토밍인간 관계 능력감수성 훈련체험형

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  조직행위론 개념 및 성공사례

  집단 협력 강화: 집단 협력은 효율적인 조직 운영에 필수적입니다. ... 조직 내부에서 발생하는 문제 해결 및 성능 향상 방안 제시와 같은 실제적인 의사 결정에도 활용됩니다. ... 조직행위론은 리더십 스타일, 의사소통 방법, 동기 부여 전략 등에 대한 이해를 제공하여 리더와 관리자가 적절한 실천 방안을 선택하고 적용할 수 있도록 돕습니다.5.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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  경영학개론_경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직(기업, 가정, 각종 단체 등)에 경영마인드를 효과적으로 적용할 수 있는 실천방안을 설명하시오.

  경영마인드의 실천 방안1) 가정에서의 경영마인드 적용가정에서도 경영마인드를 적용하여 효율적으로 관리하고 목표를 달성할 수 있다. ... 이를 통해 가정의 재정 상황을 효율적으로 관리할 수 있으며, 필요한 자원 배분을 통해 목표를 달성할 수 있다. ... 리더십은 조직의 문화와 분위기를 형성하며, 구성원들의 참여와 헌신을 이끌어내는 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이전에는 동기부여가 단순히 조직행동의 효율성 강화 및 목표달성을 위한 수단으로서 인식되었다면 현대사회는 동기부여방안이 경쟁력 강화를 위한 수단으로 인식된다. ... 그 과정에서 한화는 임직원들의 자기계발과 소통을 강조하는 조직문화 조성을 추구하며 이러한 문화 조성을 동기부여 방안으로서 적극 활용하고 있다. ... 또한 한화는 계열사별로도 기업 성격과 상황에 맞는 동기부여 방안을 마련하고 있는데 한 예로 한화호텔&리조트는 동기부여 방안으로서 건전한 조직문화 조성을 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  간호조직문화의 문제점 및 대안마련

  이러한 간호조직 문화 속에 어떤 문제점이 있는지 살펴보고 그와 더불어 해결할 수 있는 방안들을 소개해보고자 한다.2.본론(1) 간호조직문화의 문제점1) 조직 내의 관계① 전문직과 관리자 ... 운영능력 발휘조직원이 쾌적한 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 정보를 수집하고 그것을 공유하며, 업무환경에서 발생하게 되는 문제에 대한 해결 방안을 도출하여 효율적인 업무의 분담이 ... 도입과 체계적인 출퇴근 관리 시스템을 구축할 필요가 있을 것으로 사료된다.(2) 해결방안1) 조직원이 되도록 이끎① 서로 노력하는 분위기참여자들은 새로운 환경에 속하게 될 때 낯설음과

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  그뿐만 아니라 직간접적으로 소요될 비용을 고려하고 경쟁 조직과 채용 과정 속에서 비효율적인 부분은 존재하지 않는지 생각해 보아야 할 것이다.보상은 조직의 문화와 역사를 기반으로 제공해야 ... 조직 구성원들의 몰입을 제고하기 위해서는 인사제도, 리더십, 조직문화가 조화되는 것이 필요하다. 이는 인적자원관리의 역할이고 지식과 경험이 요구 시 된다. ... 인적자원을 비용의 개념으로 바라보는 인사관리에서는 보상을 중심으로 하는 인건비 관리에 초점이 맞추어져 있고 인적자원관리 단계에서 요구되는 역할을 성과관리와 인재를 육성하는 방안에 초점을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  수 있도록 회사는 적극적으로 지원하는 조직문화를 갖고 있다. ... 이처럼 인적 자원 관리는 조직이 이를 어떻게 활용하고 상황에 대응해 나가느냐에 따라 전혀 다른 결과가 도출될 수 있다는 점에서 인적 자원 관리를 위해서는 전략적인 방안이 필요하다.Ⅲ ... 배치에 유연성을 가하는 것도 인력 과잉 시 조직을 효율적으로 재구조화하기 위한 하나의 방안이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  조직 개발 기법의 하나인 팀빌딩에 대해서 논하라

  상품관리자는 상품개발 팀원에게 상품의 비전을 명확히 설명하고 납득시켜야 한다.2) 팀 빌딩 향상 방안(1) 효율적인 회의 진행비효과적인 팀일수록 회의 진행은 비효율적이다. ... 팀 빌딩은 조직 구성원들의 냉담, 관심 결여, 집단 간 불만 증대, 업무 배분 혼란, 소극적 회의 참여 등과 같은 구체적인 문제 해결에 대한 해결 방안을 제시해 준다.또한, 팀 빌딩이 ... 회의 문화는 프로젝트 착수 초에 바로잡는 것이 중요하다.(2) 적절한 업무 위임관리자 입장에서는 팀원들이 반드시 해야 하는 일, 하면 안 되는 일, 알아서 해야 하는 일 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 부여, 직무평가 방안을 수립한다.둘째, 조직구성원 사이의 수평적 관계가 ... 이러한 측면에서 ‘조직행동론’은 효과적인 방법론이 되기 때문에 리더나 관리자는 조직 유효성을 증진하기 위해 조직행동론에 속한 다양한 이론과 실천 기술을 숙지하고 있어야 할 필요가 있고 ... 이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  <에듀업 인적자원관리A+만점과제레포트> 변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.

  문화적인 부분이 급격히 변화하고 있어, 불가피한 대응 방안으로 비대면 현상이 가속화되고 있습니다. ... 인적자원관리 및 인적자원 확보 관리의 중요성인적자원관리는 기업의 목적을 효율적으로 달성하기 위해 조직을 구성하는 구성원을 소중한 자원으로 간주하여 조직의 발전뿐 아니라 구성원 개개인의 ... 흔히 MZ 세대라고 불리는 세대는 일과 삶의 밸런스를 중요하게 생각하기 때문에 원래 조직처럼 경직되고 수직적인 문화는 거부감이 들어 입사를 원치 않는 경우가 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.23

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