"휴가제도" 검색결과 121-140 / 17,795건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 외국의 육아휴직제도 사례1) 호주호주는 아기를 지원하기 위해 유급 휴가를 제공하지 않지만 모든 근로자에게 무료 휴가를 제공합니다.미국 가족의료지원법은 50명 이상의 근로자를 고용하는 ... 특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  임신, 출산, 육아휴직 차별 윤리적 사례

  이처럼 출산휴가 제도를 이용한 근로자는 추후에 임금삭감 가능성, 이직, 퇴사 등의 위험성이 있기에 출산전후휴가 급여제도를 적극적으로 사용할 수 없게 될 것이다. ... 출산휴가 및 배우자 출산휴가제도 사용으로 인한 차별의 순위는 ‘휴가자로 인한 업무 공백’(34.8%), ‘유급휴가로 인한 인건비 부담’(27.5%), ‘동료 및 관리자의 업무 가중’ ... 즉, 출산 및 육아 휴가와 휴직을 지원하는 제도의 결핍이 심각하지 않음에도 불구하고 여성들의 경력단절과 차별이 지속되는 주된 이유는 제도가 현실과 괴리되어 있거나 제도가 현장에서 충실하게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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  국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

  이후 5번의 팀 회의가 진행되었고, 저는 반반차 휴가제도를 팀장님께 건의 드렸습니다.반반차 휴가제도란 “2시간을 탄력적으로 사용하는 휴가”를 말합니다.예를 들어, 오전 9시 출근이 ... 하지만 저는 주변 동료들과의 많은 대화를 통해 새로운 연차제도가 필요하다는 확신이 있었습니다.2015년 10월부터 경영지원부서를 시범부서로 선정하여 반반차 휴가제도를 시범 운영하였습니다 ... (최소 50자, 최대 800자 입력가능)[탄력적 휴가제도를 통해 공로상을 수여하다.]2015년 경형 혁신 프로젝트에 참여한 적이 있습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다. ... 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각가족화는 부모에게 부모휴가를 주어 아동을 가정에서 양육시킬 수 있게 만드는 제도를 말한다. 이에 반대되는 개념이 탈가족화이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도1) 산전후휴가 및 육아휴직사 전후 휴가와 육아휴직 제도의 경우 2002년 1월에 시행되고 있는 근로 복지법 및 2008년 6월에 시행되고 있는 남녀고용평등과 일 및 가정 ... 양립지원에 관한 법률을 기반으로 하는 법령이며, 맞벌이 가족이나 한부모가족을 위해서 효과적인 복지 대책이라고 말할 수 있다.산전후휴가 제도라고 하는 것은 임신 중의 여성에 대해서 ... 만약, 출산이 예정보다 늦어지게 되면서 산전휴가가 45일을 초과하였을 때 산후 45일 이상이 될 수 있도록 휴가 기간을 연장해야만 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 내용을 기술하고, 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하세요.

  배우자 출산휴가는 여성 근로자가 출산할 때 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가 정책으로, 3~5일간의 유급휴가를 말한다.2. ... 출산 전후는 배우자의 유급휴가이고, 육아휴직은 유급휴가 정책을 말한다. ... 한국 사회에서 가족정책에 대한 우려는 제도 도입을 제한하기보다는 제도를 통해 보장되는 시민의 권리 수준을 어떻게 높일 것인가를 고민해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  및 급여 : 이 제도는 2000년 '근로기준법'이 개정되면서 90일간의 휴가제도를 확보하고 있으며, 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 규정하고 있다. ... 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 ... 가족복지정책 프로그램의 현황목차가족복지정책 프로그램의 현황1/ 소득지원가) 세제혜택나) 사회보험2/ 고용지원가) 산전후 휴가 및 급여나/ 육아휴직 및 급여다/ 직장보육시설3/ 보호

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  미국의 가족복지정책 프로그램

  프로그램이 일부 메우고 있다.1/ 가족의료휴가제도1993년 입법된 "가족의료휴가법(the Family and Medical Leave Act)"에 의거하여 가족의료휴가제도가 마련되었다.이는 ... / 근로소득세액 환급 프로그램(2) 가족-취업 양립 지원 정책1/ 가족의료휴가제도2/ 민간기업에 의한 가족지원 프로그램(3) 돌봄 및 양육 지원 프로그램1/ 보육제도2/ 간병보호수당3 ... 50인 이상의 기업에 종사하는 근로자로서, 출산 자녀 혹은 입양 자녀를 돌보거나, 배우자, 부모, 자녀의 질병을 돌보아야 하는 경우 12주간의 휴가를 제공하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.21

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고

  결과적으로 한국사회에서의 가족정책은 단순 제도의 도입에서 나아간 제도를 실질적으로 보장하여 시민의 권리를 어떻게 높일 수 있을 것인지를 고민해야 한다. ... 첫째로 이러한 형식적인 제도의 도입만으로 노동권과 부모권의 보장을 완전히 실행할 수 없다는 점이다. ... 또한 육아휴직의 이용 시기를 제한한 것도 제도운영에서의 경직성이 매우 높아 부모권의 보편성이 떨어진다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  수 있도록 하여 휴가제도를 보다 효율적으로 운용 ... 유급 경조휴가에 있어서도 마찬가지이다.연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 ... 연차휴가의 대체사용1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여하는 제도1) 주 40시간제 하에서의 연차유급휴가1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일 부여- 2년마다 1일을 가산하되

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  외국의 육아휴직제도 사례호주는 유아 지원을 위한 유급 휴가가 없지만, 모든 근로자가 무료 휴가를 이용할 수 있는 것은 아니다. ... 출산휴가를 60일에서 90일로 늘리는 것 외에도 출산보호비의 사회적 분담을 실현하기 위해 육아휴직급여제도를 도입하고 고용보험기금을 충당했다. ... 미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일한 자에 한한다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  남성 돌봄 참여 정책 활성화하기 위한 개인의 의견

  부성휴가부성휴가란? 육아휴직을 아버지가 적극적으로 사용하도록 제도화한 것이다. ... 아버지 할당제서론에서 제시했던 것처럼 여성만의 휴가 제도 사용으로 인해 문제가 생기기 시작된다. ... 산전후 휴가, 돌봄 휴직은 여성만이 갖는 휴가 제도로 여겨져 버리면서 직장에서의 여성 차별 문제는 심각하게 드러났으며, 여성에게 ‘일과 가족의 양립’ 즉, ‘여성의 남성화’를 강조하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23

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  가족복지론_가족정책의 범주

  임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 임신 중인 여성 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 ... 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일 이상이 되어야 한다.(3) 건강보장 프로그램국민의 건강권을 보호하기 위해 요구되는 필요한 보건의료서비스를 국가나 사회가 제도적으로 제공하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [건강가정론]사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오

  급여 뿐 아니라 충분한 휴식을 제공하는 제도도 있다. 출산 전후로 모성휴가, 부성휴가, 부모휴가를 사용할 수 있으며, 해당 휴가기간은 모두 유급으로 이루어진다. ... 핀란드는 남성의 육아여건 보장을 위해 부성휴가제도를 시행하고 있다. 모성 및 부모휴가기간의 6~18일을 부성휴가로 사용할 수 있으며, 점차 부성휴가의 비율이 증가하고 있다. ... 핀란드의 부모휴가는 총 263일이며, 모성휴가가 105일, 부모휴가가 158일이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  및 휴가제도를 마련합니다. ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가 ... 유연한 휴가 사용, 육아 휴직, 병가 등의 제도를 통해 직원들의 휴식과 가족과의 시간을 존중합니다.교육 및 개발 프로그램: 기업은 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 교육 및

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  스웨덴의 일가정양립정책은 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등을 포함하며, 근로자의 삶의 질 향상과 성평등 실현을 목표로 한다.부모 휴가 제도: 스웨덴의 부모 휴가 제도는 ... : 첫째, 부모 휴가 제도의 기간과 급여에서 차이가 있다. ... 예를 들어, 부모 휴가 제도, 유연근무제, 보육서비스 지원 등이 그것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고

  이는 만 9세가 되기 전의 아동들을 둔 엄마가 1여 년간 휴직하게 하는 제도다. 이는 물론 출산휴가처럼 급여를 지급한다. ... 우리나라의 경우, 출산휴가, 육아 휴직, 아버지 육아 휴직 제도 등, 시간도 시간이지만 금전적으로 도움을 주는 정책이 다소 행해지고 있는데, 미국의 경우, 이러한 실질적인 도움을 주기보다는 ... 이를테면, 육아 휴직 제도가 아버지 육아 휴직 제도로 부분적으로 개정되어 개선을 도모하는 것이 있다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  지역사회간호학 개별과제(국내외 저출산 대책 보건의료정책 비교)

  이를 적극적으로 반영한 것이 네덜란드의 다양한 휴가제도이다. ... 현재와 같은 형태의 휴가제도는 2001년에 제정된 근로 및 보육법 (WAZO: Work and Care Act/ Wet Arbeid en Zorg) 이후 휴가 일수와 급여의 유무를 ... 를 설치함으로써, 종합적이고 효과적인 저출산 정책 추진을 위한 제도적 기반을 확충하였다.이러한 제도적 기반하에 성립된 것이 바로 2004년의 ‘新新엔젤플랜’이다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  가족복지론_한국의 남성 돌봄 참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄 참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  부성 휴가의 경우 이와 같은 맥락의 제도로서, 아내의 출산 전후에 남성이 휴가를 사용할 수 있는 제도이다. ... 부성휴가 현재 우리나라의 경우 육아휴직과 별개로, 출산 전후에 출산 휴가를 사용하는 것이 가능하며 실제로 이는 출산을 앞둔 많은 여성들이 사용하고 있는 제도이다. ... 부성휴가제도가 남성 돌봄시간에 미치는 영향 - 노동시간의 조절효과를 중심으로 -. 사회복지정책, 47(3), 153-179.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  고용보험(실업급여, 휴직급여 등)

  제74조) 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.출산전후휴가기간은 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 ... 임신/출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위하여 부여하는 제도이다. ... 급여가 이루어지기 때문에 다소 소극적이고 사후적인 사회보장정책이라고 할 수 있으나, 실업기간 동안에 생계를 유지하고 생활의 안정을 도우며 재취업의 기회를 지원하기 위해서 꼭 필요한 제도이다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.07

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