"휴가제도" 검색결과 161-180 / 17,795건

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  일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

  실제로 앞선 사례에서 설명한 육아휴직과 출산휴가를 비롯해 근로시간 단축제도 등 일과 가족돌봄을 양립하기 위한 지원제도가 존재함에도 불구하고 상당수의 직장에서 이러한 제도의 사용을 반기지 ... 그나마 여성의 경우 대기업이나 공기업 등에 종사하는 사람들은 육아휴직, 출산휴가 등을 보장받을 수 있는 여건에 놓여있지만 대다수의 사람들은 제도의 혜택을 받지 못한다. ... 또한 여성에게는 출산 전, 출산 후 휴가, 휴직을 적용하되 이러한 제도가 직장에서 제대로 실시되고 있는지 정기적인 점검이 필요하며 남성에게도 2주~한 달 가량의 휴직이 보장되어 자녀를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. ... 이 제도에 의하면 임신 중의 여성에 한하여 90일의 보호 휴가가 지급되며 최초 60일은 유급으로 함으로써 경제적인 안정을 유지한다.육아휴직 제도는 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀 ... 이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

  3일간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송? ... 임산부를 위한 맘 드림(mom dream) 제도 운영?Refresh 휴가 지원-SK이노베이션?일반 자녀 학자금과 장애 자녀의 특수교육비 50%(연간 200만원 한도)지원? ... 육아휴직이나 개호휴직제도가 기업마다 마련되어 있지만 쓰게 되면 회사 복귀에 불이익이 있고, 상사나 동료들의 좋지 않은 시각 때문에 쉽사리 휴가를 잘 이용할 수 없는 것이 우리나라의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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  해외 가족정책을 참고하여 우리나라에서 실시할 수 있는 가족정책을 제안해 봅시다.

  그 외에도 아버지와 어머니의 동등한 부모 역할을 위한 부모 휴가, 입양이나 자녀출산과 관련해서 부모가 수급 가능한 보상인 부모급여금, 보육제도 및 보장성 연금제도, 가족 연금 등의 ... 출산휴가는 여성이 소득활동을 하게 되면 유급 산전 후에 12주간의 휴가가 주어지고 사산 등의 원인으로 인하여 돌볼 아이가 없는 경우 휴가가 산후 30일간 주어지게 된다. ... 우리나라는 여성의 사회 진출은 지속적으로 증가하고 있지만 이를 위한 제도적 뒷받침은 아직 부족한 상황이다. 그렇기 때문에 이러한 제도가 매우 유용할 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.09 | 수정일 2024.06.02

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  동성케미컬(Dongsung Chemical) 취업 면접 대비 비법서

  사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 있다.기술/영업 부서는 해외 주재원 기회가 있음워라벨이 좋은 편이며 업무 강도가 대체적으로 높지 않은 편이다.구내식당이 있으며 음식의 ... 등을 자유롭게 사용할 수 있고 리프레쉬 휴가제도를 운영하고 있다.이러한 장점은 있으나 다소 고려해야할 단점 또한 있다.자녀 승계가 이뤄지고 있는 기업이라 경영진의 정치가 있는 편이고 ... 직무순환제도에 대해 어떻게 생각하는지?Q. 스트레스를 푸는 방법이 있는지?Q. 도전적인 성향인지 아니면 보수적인 성향인지?Q. 이직하고자 하는 이유는 무엇인가?

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.14

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  스웨덴의 평생교육

  물론 이 제도에 따라 고등교육에 참여하는 근로자들에게 교육휴가 법률에 의해서 교육휴가가 주어짐은 물론이고 학습자금도 제공되었다. ... 즉, "25:4 플랜" 제도는1세 이상으로 4년 이상의 노동경험이 있는 사람으로 입학 정원의 1/2 이상을 채우도록 함으로써 근로자에게 고등교육의 기회를 확대한 제도이다. ... 이러한 기본방침에 따라 스웨덴의 교육제도는 1950년대 이후 지금까지 계속적으로 변해 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  [아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

  양육비 경감 및 지원제도1). ... 워킹맘&워킹대디를 위한 육아 분담 제도1). ... 워킹맘&워킹대디를 위한 육아 분담 제도1).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

  )한 제도로서 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다.2) 출산전후휴가제도는 임신 및 출산 이후 90일동안 유급휴가를 주되, 반드시 산후에 ... , 우리나라에서도 ‘배우자출산휴가’로 제도화되었다.5. ... 45일 이상이 확보가 되도록 부여를 해야 하는 제도3) 근로기준법 제74조에 따른 것으로서 사업주는 이에 해당자는 근로자에게 휴가기간에 대하여 출산전후휴가급여를 지급하도록 하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  외국의 아동복지 중 하나의 나라를 정해서 기술 하시오

  그 중 아동복지에 대한 복지 제도에 대하여 조사를 하던 중 스웨덴에 아동복지 제도가 전반적으로 수준이 높아 보인다고 생각한다. ... 자녀의 연령이 20세가 된 6월까지 지급된다.5) 병간호 휴가아픈 자녀가 있는 가정을 직장을 그만두고 자녀를 돌볼 경우 병간호 휴가가 주어진다. ... 때 아버지는 10일간의 휴가를 받을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.26

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  기타 : 선택적복리후생, 아웃플레이스제도, 해외주재원 제도, 우리사주제도? ... 휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 창립일휴무, 노동절휴무, 휴가비지원, 포상휴가? ... 출산/육아 : 수유실, 어린이집운영, 산전후휴가, 육아휴직, 남성출산휴가(배우자출산휴가), 보건휴가?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  가족문제와 가족복지와 관련된 기사의 내용을 옮겨적고(출처표기), 도움을 줄 수 있는 가족복지 제도

  도움을 줄 수 있는 가족복지 제도 및 서비스1) 가족돌봄휴가가족이 아프거나 다쳤을 때 쓸 수 있는 가족돌봄휴가가 있다. ... 가족돌봄휴가가 생기기 이전에 가족돌봄휴직제도가 있었다.가족돌봄휴가는 최소 30일 단위로 연간 최대 90일을 사용할 수 있는데, 가족의 사고나 질병, 노령으로 인한 돌봄이 필요한 경우만 ... 인정되고 자녀 양육을 위해선 이 제도를 활용할 수 없는 제도인데, 질병, 사고나 재난 등으로 적용할 수 있는 가족복지 프로그램이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  스웨덴 부모 육아휴직제도 시사점스웨덴 부모 육아휴직제도의 가장 큰 특징이자 장점은 의무적으로 부모 휴가를 사용할 수 있도록 했다는 것이다. ... 급여를 받을 수 있도록 하고 있는 것이다. 2021년에 태어난 모든 아동의 약 87%는 부모가 부모휴가를 사용했는데 이러한 결과는 모든 부모가 부모휴가 제도를 사용하는 것이 보편화됐음을 ... 이와 같은 장점으로 인해 2021년 기준으로 스웨덴의 부모휴가제도를 사용한 부모 중 남성이 46%에 달하는 것으로 나타나기도 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  KT&G는 5년 마다 15일의 휴가를 쓸 수 있는 '리프레쉬 제도'가 있으며, 육아휴직은 1년에서 2년으로 확대했다.? ... 영업사원들의 휴가 보장을 위해 '릴리프요원 제도'를 운영하여 베테랑 사원이 공백을 메우게 했으며 매주 금요일 오후 6시는 '패밀리데이'로 정시퇴근을 시행하고 있다. ... 남성의 출산휴가를 2주 유급으로 늘렸으며, 여성은 '임신 위험기 근로시간 단축제도'를 통해 12주와 36주 사이에 9주를 추가해 매일 2시간 단축 근무를 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  첫째로, 육아휴직제는 남녀 근로자 모두 사용이 가능하며, 두 번째로, 휴직기간 동안에 고용보장이 되며, 마지막으로 출산휴가 직후, 별개로 사용이 가능한 휴직제도이다. ... 현재 우리나라 휴가정책으로는 육아와 출산은 결코 혼자서 감당할 수 없다. '출산휴가'를 이야기할 때 왜 그 대상으로 여성만 떠올리는가? ... 남자가 출산 휴가를 받으면 뉴스가 되고, 여자의 출산휴가 신청은 용기가 필요한 게 현실이다. 정규직이 아닌 이상 다시 직장으로 돌아갈 수 있다고 장담할 수 없기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교분석 하시오

  부모휴가를 제공하고 자녀 출산을 하게 되면 부모급부금이 임금의 80%까지 지급하며 총 450일의 육아휴가를 지급받게 되는 복지 프로그램 ... 및 육아휴직: 출산휴가의 경우 여성의 경우 3개월, 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도 ... : 출산을 하는 가정을 대상으로 출산에 필요한 비용을 일시불로 지불하고 부모 모두에게 출산휴가를 충분히 제공하고 있다.(2) 부모휴가 및 부모급부금: 신생아 가정의 부모에게는 유급의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도(2) 육아 휴직 제도(3) 배우자 출산 휴가 제도(4) 보육료 지원2) 고령화 관련 정책 ... 저출산·고령사회 기본법의 정책 및 사업1) 저출산 관련 정책 및 사업(1) 출산 전후 휴가제도출산 전후 휴가 제도는 1953년 근로기준법에서 ‘산전 전후 휴가’라는 이름으로 도입되었다 ... 이는 일과 가정을 모두 지키기 위한 제도로 시행되었다. 2012년에는 제도 확대 차원에서 배우자 출산 휴가를 3일에서 5일로 연장하였고 최초의 3일은 유급 휴가로 적용한다는 내용이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  여기서 산전후휴가제도는 임신 중의 여성에 대해 산전후를 통해 계속해서 90일의 보호휴가를 제공하되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여함에 있는 법이다. ... 보육 관련 정책으로는「영유아보육법」을 근거로 2006년에는 여성가족부에서 수립한 ‘제1차 중장기보육계획’, ‘새싹플랜’을 발표하여 보육료 지원제도인 기본보조금제도와 민간보육시설 확대 ... 만일 출산이 예정보다 늦어져 산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 산후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장해야 할 것이다.아버지육아휴직할당제이는 육아휴직의 일정 기간을 아버지가 의무적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개하고 자신의 소견을 제시하시오.

  스웨덴의 복지정책 중 육아지원정책을 소개-육아휴직제도스웨덴의 육아휴직제도는 육아지원정책의 핵심이 되는 제도로, 양성평등 사상에 기반 해 제도가 마련되었기 때문에 남성 근로자의 육아휴직제도 ... 다만 부모 휴가 480일 중 최소 384일은 자녀가 4세가 되기 전까지 사용하도록 하여 전일제 돌봄이 필요한 영유아 기간에 휴가를 사용하도록 유인하고 있다.스웨덴의 부모 휴가 급여의 ... 부모보험에서 지원하는 급여는 총3가지로 일반적인 출산` 육아휴직 시 소득을 지원하는 일반 부모보험 급여, 아이 간호 등을 위한 단기 휴가를 지원하는 한시적 부모보험 급여, 임신 중인

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.09

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  출산전후휴가정책의 개선방향대기업의 경우 직원 수급이 원활하므로 출산전후휴가제도는 어느 정도 사용 하고 있지만 , 중소기업의 경우 대체 인원 원활하지 않기 때문에 아직도 이 제도를 마음껏 ... 또한 출산 전후 휴가제도 를 사용함으로써 동료에게 업무를 과중시키고, 승진에 불이익이 될까봐..급여문제 등이 출산전후휴가제도의 사용을 망설이게 하고 이로 인해 출산 2~3일전까지 직장을 ... 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고

  가족돌봄 휴가제도는 휴가일수를 기존의 가족돌봄휴직제도에서 차감하는 정책을 추진했다. ... 가족돌봄 휴가제도는 경직적으로 운영했던 가족돌봄 휴직제도를 가족돌봄이 필요할 때 휴가로 활용하도록 유연화한 것으로 평가되고 있다. ... 정부는 2020년부터 고용보험 가입자 대상으로 1년 10일의 유급인 가족돌봄 휴가제도를 신설했다. 코로나19의 갑작스러운 확산을 생각하면, 신의 한 수였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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