"희망 직무를 선택한 이유" 검색결과 121-140 / 5,700건

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  단, 시간선택제 전환으로 직무가 변경된 경우에는, 복귀 시 전환 전과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, ... 기타 사정에 의해 전일제 복귀를 희망하는 경우 ⑦ 시간선택제 전환 후 임금, 복리후생 등은 전환 전 임금, 복리후생 등을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급하는 것을 원칙으로 하되, ... 전환(근로시간 단축)하여 근무하기를 요청하는 경우, 이를 허용할 수 있다. ② 시간선택제 전환을 신청하고자 하는 사원은 신청 희망일로부터 최소 1개월 전까지 신청서와 전환 신청 사유를

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  대안을 선택하는 단계? ... 즉, 보상적 권력은 대부분의 구성원이 희망하는 자원과 외재적·내재적 보상 등을 제공할 때 또는 약속을 이해할 수 있는 자원과 의지 등을 제시할 때 형성된다. ... 조직에서 위계 수준이 같은 구성원이나 부서 간의 커뮤니케이션을 의미하는 것으로 상호작용적 커뮤니케이션이라고도 한다.근래에 와서 수평적 커뮤니케이션의 중요성이 크게 인식돼왔는데, 그 이유는

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가? ... 또한 신입사원의 경우에는 최초 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 ... 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을 통하여 혁신적이고 성공적인 기업의 사례로 적합한 듯 하여 선택하게

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해

  다음은 협상이며 가장 많이 사용하게 되는 기술이며 자신이 선택하게 된 결과를 얻게 되거나 자신이 선택한 방향으로 움직이지 않고 상대방 대응에 따라서 결과가 달라지게 된다. ... 건강가정론주제: 건강가정사를 위한 실천기술의 우선순위를 제시하고, 그렇게 우선순위를 제시한 이유에 대해 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 철수는 갈등에 대해서 희망이 없는 것 또는 무익하다고 판단되면 갈등으로 나타나는 긴장 또는 좌절과 싸우지 않고 갈등상황에서 철수하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  이는 고령 종업원의 경우 인건비 부담이 크므로 조직의 입장에서는 매력적인 방법 중 하나이다.희망퇴직 제도희망퇴직 제도를 도입하여 고령 종업원들에게 자발적으로 퇴직을 선택할 수 있는 ... 불필요한 직무 중복은 업무 효율성을 저하시키며, 직원들 간의 혼란과 불만을 초래할 수 있다. ... 인적자원의 과잉인력 문제를 효과적으로 해결하기 위한 전략과 인적자원 정보시스템의 역할에 대해 살펴보겠다.본론과잉인력 대책의 필요성경제적 이유과잉인력은 기업의 인건비 부담을 증가시키는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  교육행정 및 교육경영 기본 개념 정리

  즉, 각 개인마다 욕구, 희망, 목표의 유형이 다르므로 동일한경우의 행위를 선택하여 행동하는 현상을 설명하지 못한다는 한계점을 지니며, 이후 포터와 롤러의 기대이론 확장모형에 의해 ... 교육행정의 개념 / 교육경영과의 차이 / 경영이 중요해진 이유1) 개념 : 관점에 따라 다르나 크게 국가통치권론에 입각하여 법이 정하는 바에 따라 교육정책을 실현하는 수단이라는 ‘교육에 ... 제반 조건을 정비 * 확립하여 교육정책이나 법규를 입안 또는 집행하고, 교육조직 성원의 협동적 행위를 능률적으로 조성하는 수단적 봉사활동의 과정2) 교육경영과의 차이 및 중요해진 이유

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  보도에 따르면, 우리나라 성인남녀들이 희망하는 최고의 직장이 ‘공무원’으로 나타났으며, 직업 선택에서 가장 우선하는 조건은 ‘안정성’인 것으로 나타났다. ... 이러한 이유로 약 86%의 구글 직원들이 자신의 직무와 직장에 매우 만족한다는 반응을 보인 것으로 나타났다. ... 따라서 일과 삶의 균형으로부터 오는 직무 만족도 또한 높아진다.실제로 ‘구글’이 미국에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정된 이유도 이러한 보상을 종업원에게 적절히 제공했기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  청소년 진로지도활동의 개념과 진로지도활동의 사례를 제시하시오.

  또한 직무에 대한 정보검색, 활용능력, 의사결정능력 향상은 개인의 정보이용능력이나 지식의 문제뿐만 아니라 선택의 문제를 인식하고 결정하는 독립주체로서의 자각에 바탕을 두고 있다.사례 ... 이러한 높은 교육열과 학업성취도가 나타난 반면 미래희망조사 결과와 미정의 미래희망 원인 조사 결과는 높은 교육열과 학업성취도에 반비례하는 역반응을 보였다.한국고용정보원이 2008년 ... 부모가 자녀릐 진로에 관심을 가지지 못하는 이유는 매우 다양한 스펙트럼을 가지는데, 빈곤 등의 사유라면 자녀들 입장에서는 아무런 죄 없이 자신의 진로를 망치는 일인 까닭이다.본론에서는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  그래서 우리는 경력개발이 크게 개인의 경력개발계획-직업 선택, 직무 선택, 본인의 경력개발-과 조직의 경력개발 지원-직원의 모집, 선발, 인력 배치, 인사 평가, 교육훈련 등-이라는 ... 경력개발 프로그램은 구성원의 개개인의 업무 적성, 능력, 희망-희망 근무지, 희망 근무 부서, 희망 직종 등- 등과 연계해서 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 지원하는 ... 조직이 경력개발 프로그램을 시행하는 이유는 조직의 구성원들이 조직의 가치와 이념, 비전에 순응하고 이렇게 사고하고 행동할 줄 아는 인재를 양성하기 위한 것이므로 이것을 위해서는 프로그램

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  A+생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후 지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오

  교육정보에는 학교, 장학금 등 다양한 정보가 포함되며 교육과정 등 기타 재정지원정보는 직무 및 직무자격, 승진유형, 보수, 근로조건, 현재 또는 미래인재 수요 및 공적자금 등의 자료가 ... 정보제공활동정보제공활동이란 학생이 적응하고 선택할 때 필요한 정보를 제공하는 활동입니다. ... 생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후 지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  취업난으로 고민을 겪고 있는 학생들에게 도움을 주기 위한 생활지도 방안을 제시하시오

  주요모델은 다음 세 가지로 구분된다.1단계는 자기분석으로 희망, 관심, 흥미, 성격, 적성 등에 관한 자기이해를 촉진이다. 2단계는 직업, 직무분석으로 일의 내용과 요구되는 능력의 ... 생활지도 모형의 선정이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 사람은 자신의 능력 및 특성과 직업이 요구하는 기술이 일치하면 할수록 직업에 대한 만족도가 높아지며, 사람은 자신의 능력과 특성에 가장 적합한 직업을 선택 하도록 한다.직업선택과 관련되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  국내 주요 병원의 간호사 채용공고 비교, 분석

  (최소 1,500- 최대 2,500글자)② 본원의 핵심가치 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을토대로 서술하시기 바랍니다. ... (사례중심으로) (1,200 byte)④ 지원동기 및 입사 후 포부는 무엇인지 기술하십시오. (1,200 byte)⑤ 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 기술하십시오 ... 中 1일2차 면접 (경영진)2020.07.21(화) ~ 07.24(금) 中 1일신체면접2020. 8월 中5) 자기소개서 항목① 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2021.09.14

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  별도의 국가고시를 치르지 않아도 사회복지사2급을 취득할 수 있는 현행제도의 문제점과 대안을 제시

  사회복지사 2급의 경우 표준 직무로서 사회복지사 1급 보조, 프로그램 개발, 정보 제공, 의뢰 이유 및 기본정보의 파악, 생활지도, 행정문서 작성 및 관리, 자원봉사자 모집 및 관리 ... 사회복지학과를 선택했을 경우 전공학점을 채워야 하는데 이때 학습하는 전공필수과목은 같다. 총 10과목이며 선택과목은 그 중 7과목 이상 수강해야 한다. ... 대학진학의 경우 사회복지학과에 입학 후 졸업 시 사회복지사 2급자격증을 취득할 수 있으며 학점은행제의 경우 취득희망자의 최종학력에 따라서 부족한 과목만 이수할 수 있도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  관리자와 리더 ★★★★관리자리더책임수행혁신주도모방, 유지창조, 발명, 개발, 변화, 희망통제, 의사결정, 의사분석, 결과 강조그룹과정, 정보수집, 피드백, 힘 부여하기에 초점시스템과 ... 전 회계연도의 예산에 구애됨 없이 조직체의 모든 사업과 활동에 대해 영기준을 적용해서 각각의 효율성, 효과성, 중요성을 체계적으로 분석하고 그에 따라 우선순위가 높은 사업을 선택하여 ... 사명 또는 사명진술문은 조직의 존재이유와 미래의 목표를 확인하는 진술문으로 3-4개의 간단하고 명료한 문장이다.?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  이 이유는 일본과 미국이 같다. ... 공정 노동 기준법에 면제 종업원과 직원이 규정되어 있고 주마다 다르기 때문에 기업은 이를 지켜야 한다.또한 퇴직과 승진으로 한 직위에 결원이 생길 때 사내에서 근무 이동, 승진의 희망자를 ... 때문에 마지막 학년에 인턴십 지원이 커지고 있고 일본도 선택적으로 기업에서 도입하려 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  코트라 해외취업 수기집 공모전 수상작입니다. (호주 해외 취업, 워홀 사무직 취업)

  제가 WELL 프로그램의 본 회사를 선택한 이유는 다음과 같습니다.첫째, 세일즈 마케팅 직무 경험을 쌓고 싶다.대학시절 창업팀에서 마케터로서 활동해온 이력이 있던 저는, 마케팅 직무를 ... 저는 1기의 WELL 프로그램 3차 선발자인데요, 호주 독일 미국 일본 등등 선택할 수 있는 국가와 직무, 회사의 종류가 꽤나 많았습니다. ... 주어진 가능성을 적극적으로 잡으려고 노력했습니다.사실 제가 원하는 직무의 오피스 잡이 베스트 옵션이었지만, 현실적인 비자 제약으로 선택지와 가능성이 높지 않은 것은 사실입니다.

  노하우 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  이들은 그 이유로서 장기근속에 대한 의지가 적고 애사심이 더 약하다거나, 혹은 이전 세대에 비교해서 희망하는 보상수준이 더 높다거나 일정한 수준의 성취만 달성하고자 한다거나 수직적인 ... 세대들은 다양한 사회이슈에도 직접 자기 자신들의 아이디어를 내는 경우가 많으며, 자기 자신의 목소리를 내는 것을 즐기는 경우가 많기 때문에 이들의 동기를 더 자극하는 데에 바람직한 선택지가 ... 직무 전문성이나 직업 안전성은 후순위로 밀렸으며, 2년 내에 현재 직장을 떠날 것이라는 의견도 절반을 넘은 52%로 조사됐다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  영화(명랑) 리더십이론 적용(간호관리학) A+ 자료

  영화 선정 이유12. 줄거리1Ⅱ. 본론 21. 리더십 사례22. 리더십 이론 ? ... 영화 선정 이유나는 이번 개별 과제의 주제 영화로 을 선택했다. ... 처음에 이 영화를 주제로 선택하는 것에 있어서 약간 망설이기도 했다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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  간호사, 왜 그만두는가’에 대한 내용을 고찰하여 간호사 이직에 가장 중요인 원인(요인)이라고 생각되는 여러 요인 중

  일반적으로 간호사들은 여러 가지 이유로 이직을 한다.1) 직무만족, 2) 자율성 보장, 3) 의사결정 권한, 4) 근무환경,5) 관리자의 지지, 6) 경력개발의 기회, 7) 급여, ... 서론간호사가 되기 위해 나처럼 간호학과에 다니는 학생들, 그리고 이미 간호사가 된 사람들 그 누구나 미래에 위대한 간호사가 되기를 희망할 것이라고 생각한다. ... 그리고 실제로 그런 사람이 많다고 들었다.그래서 나는 참는 것만이 최선의 선택이라고 생각하기 않기 때문에 병원 시스템 자체에 대한 이해와 동시에 그를 수용 및 발전코자 하는 태도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [A+ 사회문제론 리포트]취업시장에서 청년들의 과도한 경쟁

  이는 취직을 희망하는 20대뿐만 아니라, 자신의 일자리를 지키고자 하는 30대에서도 여실히 드러난다. ... 약화시키는 주요한 이유로 작동한다는 것을 알 수 있다. ... 면접 결과에 따르면, 많은 면접자들이 대기업에서는 직무의 전문성이 보장된다고 생각하는데 반해, 중소기업에서는 직무의 전문성이 보장되지 않는다고 생각하는 것으로 드러났다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.20

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