"BSC 중심" 검색결과 121-140 / 1,302건

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  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  정책을 지칭하는 용어로 미국의 노동부가 명명한 고성과 작업시스템(High Performance Work System)에서 비롯된 것으로서, 고성과형 인적자원관리는 기존의 연공서열 중심의 ... )나 목표 관리제(MBO), 활동원가관리(ABC)를 합리적으로 설계한다고 할지라도, 수익성 위주의 평가지표에 따라 성과측정의 객관성과 정확성이 미흡하여 BSC 등의 공공성이 신뢰를 ... 측정을 하고 평가되며, 성과지표는 단위 산출물(output)당 비용을 표시하는 형식으로 나타나 경영 효율성을 평가하는 기준이 되므로 핵심적인 요소라 할 수 있다.그러나 균형성과지표(BSC

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  경영환경의 변화에 따라서 조직에서 필요한 역량을 구명하고 중요도가 없는 역량을 줄여 나감으로 조직 내에서의 경쟁력을 확보 할 수 있다.유연성과 적합성 : 조직이 제시하는 성과기준인 BSC ... 이러한 요소들은 회사가 가지고 있는 자본과 같은 물질적인 자본일 수도, 보유하고 있는 수준 높은 기술력이 될 수도 있고, 기업 내에서 일하고 있는 사람일 수도 있다.하지만 산업중심의 ... 성과를 중심으로 하는 인적자원관리 에서의 인사평가 제도는 구성원의 직무수행에 관한 평가를 기초로 성과에 맞는 보상을 주고 동기를 높여주며 향후에 직무에서 보다 나은 성과를 올 릴 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  .- 업적평가방식에는 BSC 평가법, 목표관리법(MBO), 다면평가법 등이 있다.- BSC 평가법은 균형성과평과법이라고 한다. ... 촉진전략은 기업의 제품을 정해진 가격에 구매하거나 계속적으로 구매하도록 유도할 목적으로 How, When, What, Who를 중심으로 이뤄진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  [HR 전문가 양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

  영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함3. BSC에 대한 특성 설명 중 옳지 않은 것은? ... 영업직은 계량적 지표를 중심으로 평가하여 역량보다 업적을 더 많이 반영해야 함5. 다음 중 역량의 핵심 특성에 적절하지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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  사회학 ) 한국의 재벌에 대한 본인의 전체적인 견해는 긍정적인가, 부정적인가 각종 장점에 불구하고 가장 큰 문제는 무엇이라고 보는가 이를 해소하기 위한 실행가능하고 현실적인 방안을 제시하라.

  등의 검토를 기반으로 새로운 비전 및 성과지표를 BSC 4가지 관점(perspective) 별로 1개씩 총 4개를 제시하라.Q2. ... 그런데 이렇게 제시된 목표를 중심으로 성과를 측정하기 위해서는, 목표가 무엇인지 정확하게 나타낼 수 있어야 한다. ... KPI는 경영학자 피터 드러커가 제시한 업무 성과 평가 기준으로, 목표를 중심으로 성과를 측정하는 형식을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  (5점)①공식 조직장 중심②지속적 관찰 및 코칭 용이성 확보③조직 및 인력관리 효율성 제고④상위직급 우선 주의8.다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은 ... (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신④전략적 목적3.BSC의 도입 효과 중 적합하지 않은 것은? ... (10점)①사무보조직②일반관리직③연구개발직④영업직6.다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다을 평가하기 위한 관점은 BSC 4가지 관점 중 어느 관점인가?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  공기업 경영학 요약

  (1) 경영일반과학적 관리법과 인간관게론은 조직 외부보다는 조직의 내부 문제에 초점을 두었다BSC체계 하에서 기업의 급여체계는 연공급보다는 성과급이 더 적정하며, BSC와 6시그마를 ... 사회중심적 권력으로 구분하였는데, 사회중심적 권력이 개인중심적 권력보다 조직의 성공에 더 크게 기여한다고 보았다매슬로우 이론은 개인의 경력발달과정을 설명하는데 적합하며, 맥클리랜법 ... 외적요인을 간과하거나 무시하고 행위자의 내적요인으로 귀인하려는 오류이다근원적 귀인오류(실패): 사건의 원인을 행위자의 내적 요인으로 귀인서열법, 강제할당법을 사용하면 관대화 경향과 중심화

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  (성과관리론 3공통) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자

  조직 내 구성원들이 성과관리 및 MBO, BSC 등의 제도 전반 대해 관심을 지닐 수 있도록 워크숍, 직장교육, 세미나 등을 개최하여 조직의 성과 중심 문화를 정착시킬 수 있도록 노력해야 ... 본 연구에서 주제로 언급한 MBO, BSC 등 각 조직 내 성과관리제도의 성공적 도입을 위해서는 조직 내부에 성과 지향적 행정 문화가 미리 형성되어야 할 것이다. ... 공공부문 성과관리에 대한 특징은 목표, 프로세스 그리고 조직과의 상호작용 세 가지 관점으로 구분하여 파악할 수 있다.첫째, 공공부문의 목표를 중심으로 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.12

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  경영정보시스템 도입 성공사례

  이 기업의 ERP시스템 도입은 2007년 7월 본격적인 프로젝트계획이 실행되었으며 약 7개월의 도입 준비기간과 5달을 거쳐 6단계의 BSC기간을 거쳤다. ... 이러한 활동의 일환으로 1990년대 이후 대기업을 중심으로 다양한 경영혁신 기법이 소개되었으며, 그 중 하나가 ERP 시스템이다. ... 행태적 접근 방법은 전략적 비즈니스의 통합, 구현 등의 행태적 이슈를 중심으로 심리학, 경제학, 사회학 등의 관점으로 접근하는 방법이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.02

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  경영정보관리론 건국대학교병원 ai관점에서의 as-is, to-be 분석

  (1) 해당 기업 분석해당 기업 소개비전: BEST, B(etter tomorrow) E(xpertise) S(peed) T(rust)핵심 가치: 진료 중심, 환자 중심, 교육연구 ... 상황 전달소변통 교체, 욕창방지를 위한 자세 변경 등의 업무를 대신하여 의료진의 부담 완화기기의 동공 움직임 인식으로 환자 의사 표현 가능24시간 내내 환자 상태 파악 및 보고 가능BSC ... 중심, 직장문화 화합, 변화와 미래사원수: 2,400명전략시니어 친화 병원으로 노인 중심의 의료 문화 구축헬스케어센터 고급화로 맞춤형 검진 제공을 통한 경쟁력 제고경영 환경 분석Strength

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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  (관리회계원리) 원가-조업도-이익분석 (CVP 분석)의 유용성 및 한계점에 대해 기술하시오

  예산의 순기능과 역기능에 대해 설명하고, 관리회계에서 가장 중심이 되는 종합예산의 의의 및 편성 절차에 대해 기술하시오. (25점)3. ... 균형성과표 (BSC)의 장점 및 4가지 성과지표에 대해 기술하시오. (20점)- 심재영, 이우백 (2017). 관리회계원리. 서울: 한국방송통신대학교 출판부목차1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [경북대 행정학부 전공] 인사행정론 - 2

  성과관리의 체계1) 성과관리체계(1) 전체 조직 관점에서 성과 효과적 관리 위한 체제(2) 최근 균형성과관리(BSC) 강조2) BSC의 4가지 관점(1) 학습과 성장 관점: 능력발전 ... 성과관리 프로세스1) 성과 목표 설정(1) 정책 방향성 검토(2) 하위 조직 별 사업계획 및 성과지표 중심 개인별 목표 확정(3) 측정 가능한 객관화된 개인별 핵심성과지표(KPI) ... 성과 관리(1) 조직 차원에서 비전 및 전략적 목표 달성을 위해 조직과 개인 간 목표연계 조직 목표 달성, 성과 평가, 보상하는 체계적, 지속적 활동(2) 객관적 평가 위해 결과 중심의

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.11

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  정보시스템을 활용하여 기업이 어떻게 공급사슬관리를 효과적으로 할 수 있는지

  즉, 기업의 틀을 훨씬 뛰어 넘어 고객의 고객과 공급자의 공급자까지도 자사를 중심으로 통합하자는 것이다.(3) SCM에 있어 정보시스템의 중요성기업 경영에 있어, 경쟁력 강화를 위해 ... SCM의 도입과 구축을 통하여 나타나는 기업의 경영성과를 장기적 목표와 단기적 목표 간의 균형을 통한 객관적 측정을 도모하는 경영성과 평가도구인 BSC를 활용하여 비 재무적 및 재무적 ... 결론BSC모형을 통해 알아본 SCM의 핵심 성공요인은 경영성과에 유의적인 영향을 미치고 있으며, 특히 추진 유형별로 경영성과에 미치는 영향은 다른 것으로 나타났다.- 기존 연구의 SCM

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.23 | 수정일 2023.05.17

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  농촌진흥청 국립축산과학원장(개방형 직위) 직무수행계획서

  세부내용BSC 지표 재설정, 창의Bank및 ISO 14001운영 개선스위스, 덴마크 등 선진국 사례 벤치마킹 및 선진 시스템 도입- 1분기 내 추진 및 4분기 완료2) 성과지향 조직 ... 이에 본인은 국립축산과학원장으로서 축산농가를 중심으로 한 자연순환 시스템을 도입하여 지속성장 가능한 축산산업 생태체를 구축하고자 한다. ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2020.04.24

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  (관리회계원리) 원가-조업도-이익분석 (CVP 분석)의 유용성 및 한계점에 대해 기술하시오

  균형성과표 (BSC)의 장점 및 4가지 성과지표에 대해 기술하시오. (20점)1. ... 예산의 순기능과 역기능에 대해 설명하고, 관리회계에서 가장 중심이 되는 종합예산의 의의 및 편성 절차에 대해 기술하시오. (25점)3. ... 예산의 순기능과 역기능에 대해 설명하고, 관리회계에서 가장 중심이 되는 종합예산의 의의 및 편성 절차에 대해 기술하시오. (25점)예산의 순기능은 예산의 편성 과정에서 기업의 다양한

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  경영혁신 요점 정리

  수평적 확장BSC 설명1. 전략의 실행지침으로 평소 행동이 비전을 실행하는데 어떤 영향을 미치는지 명확 함2. ... 주요성공요인: 목표 성취를 위해 필요한 요소 – 경영자가 기업 성공에 필수적으로 생각하는 요소, 경영자는 CSF에 관련된 측정지표에 더욱 많은 관심을 가지에 되며, 중점적으로 관리함BSC의 ... 전사 관점의 통합과 조직 및 시스템의 프로세스 중심 변화2. 최고경영자의 리더십과 조정 능력3. 실행 중심의 변화관리로 전체적인 공감대 형성4.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색

  복지와 관련해 한국타이어는 가족들과의 여가 시간의 최대 보장을 위해 정시 퇴근과 연차 및 휴가 사용을 권장하고 자유로운 육아휴직 활용과 부담 없는 업무복귀의 분위기를 조성함으로써 BSC라는 ... 시장과 지역, 프로세스 등에 의해 사업부와 매트릭스, 네트워크 구조를 설계하는데 소규모일수록 기능별로 운영하게 되지만 규모가 커질수록 제품, 시장, 지역, 프로세스 등의 기준을 중심으로 ... 한국타이어는 주주의 권익보호와 기업 경영을 투명하고 전문적으로 향상시키기 위해 이사회 중심의 선진화된 지배구조를 구축하고 기업과의 다양한 이해관계를 맺고 있는 이해관계자의 이익을 최우선하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  성과관리론

  중요한 지표 중 하나로서 공익이 언급되기 때문에 성과의 측정에 있어 모호한 측면을 지닌다.3, 공무원의 성과평가공무원의 성과평가는, 개인목표와 조직목표를 유기적으로 연계하고 결과중심의 ... 관점에서뿐만 아니라 거시적 관점에서 사회적 가치를 시민의 주관적 체감도를 통하여 최종 측정하고 이러한 체감도를 개선해 나가는 종합적 성과관리 모형”이라고 정의하고 있다.부천시의 BSC모델은 ... GovernmentPerformance)모델을 기초로 하여 종합핵심성과지수(CKPI:ComprehensiveKeyPerformanceIndex)방식으로 성과관리 및 평가를 하고 있다.이는 부천시가 성과관리 모델로 BSC를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.09

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  정보처리기사 실기 업무프로세스(2017~2019년 기출문제) 요약집

  (SEM) 시스템 은 가치기준경영(VBM), 균형성과관리(BSC), 활동기준관리(ABM) 등으로 구성되어 있다.BSC : 매출액, 순익 등 과거의 결과물인 재무지표에만 의존해 왔던 ... 평가함으로써 고객의 체감서비스를 향상시키는 고객관리시스템19년 1회SEM : 기업의 가치를 극대화 하기 위한 경영전략을 수립하고 그 전략대로 경영활동이 효과적으로 이루어질 수 있도록 전략중심형조직을

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.28

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  사료된다.참고자료김경묵․김상중(2005), “인적자원관리가 성과에 미치는 영향: 시스템 도입 강도의 역할에 대한 탐색적 연구”, 한국전략경영학회 학술대회발표 논문집.김동관(2006), “BSC에 ... 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육훈련은 성과중심 의식이 부족해 충분한 효과를 거두지 못하는 한계가 있다. ... 이것이 교육과 훈련이다.교육훈련 목적이 구성원의 기본적 자질 개발이나 업무수행능력 향상을 얼마나 강조하느냐에 따라 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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