"HRD직무" 검색결과 121-140 / 1,583건

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  인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

  전략적 HRD의 등장전통적으로 기업 내 HRD의 주 고객은 사원이나 초급 간부 대상이었고 현장, 영업, 생산, 관리 등의 직무를 대상으로 교육 후 즉시 활용이 가능한 훈련(Training ... 아울러 경영진 코칭, 액션러닝, 직무순환 등의 접근방법을 통해 차세대 리더와 핵심인재 양성에 주력하고 있다. ... 그리하여 직무/조직설계, 인사기획, 성과관리체계, 선발 및 배치에 까지 영향을 미치고 있다.또한 SHRD는 기업경영의 동반자로서 사업전략 지원 및 구축의 중요한 역할을 수행하는 활동이여서

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  인적자원개발(HRD)은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 의미하지는 않는다. ... 다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)인 것이다. ... 인력개발과활용• 주제 : 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 이러한 추세에 맞춰 일부 기업에서는 이미 메타버스 관련 직무교육을 실시하고 있다. ... 최근에는 기업들이 신입사원 연수 및 직무교육에도 메타버스 플랫폼을 적극 활용하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  수행자가 다양한 직무상황에 반응해 직무성과를 내고 결과에 대한 피드백을 받는 과정에 있어 새로운 직무수행 상황이 발생하게 된다. ... 역량과 성과의 인과관계역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 서론오늘날 HRD의 개념은 기존의 학습조직 HRD의 개념과 기업조직의 목표 및 전략에 도움을 주는 학습활동을 뜻하는 전략적 HRD 즉 SHRD로 나뉘게 되었다.전략적 HRD로 알려진

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)

  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(SK아이테크놀로지를 대상으로)1. ... 서론 : 인적자원개발의 변화만 3년 이상 지속되어 온 코로나 19는 산업계를 통틀어 변화시킨 요인이었으며, 국내기업의 HRD도 많은 영향을 받아왔다. ... 경력 개발의 목적으로는 조직의 유연성을 증대 시키는 것이며, 조직구성원의 직무수행에 대한 태도 변화를 통해 직무수행 만족도의 향상으로 생산성을 증진시키는 데 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  인력개발과활용 - 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.

  더 자세히 말하자면 인적자원개발은 인간이라는 자원이 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 직무를 수행할 수 있도록 조직과 개인의 역량을 파악하고 평가하여 개발하는 것이라고 ... 인적자원개발(HRD)이란?2. 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정3. HRD 촉진방안?결 론? ... REPORT인력개발과활용 - 우리나라의 HRD제도과 목 명학 번성 명우리나라 HRD제도 발전에 따른관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오.?서 론?본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

  수행관리에서 세가지 중요한 핵심요소는 직무분석과 직무설계, 과업분석이다. ... HRD의 네가지 요소와 각 요소별로 내가 그동안 노력해온 것들HRD의 네가지 요소에 대해서 대략적으로 살펴보면, 이는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발로 크게 구분해볼 수 있다 ... 조직 내에서 할 수 있는 것은 직무순환이나 개인 성과관리, 목표관리 등이 있다. 경력개발은 보다 장기적인 관점에서 이루어지며, 개인에 초점을 맞추게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [PPT자료] 개념도 분석법, 실습자료, 컨셉맵핑, concept mapping, 교육프로그램개발방법

  지식 기술 관계 태도 기본역량 전문역량 신임 HRD 담당자에게 요구되는 역량의 범주 직무공통지식 및 기술 업무기획 및 추진능력 HRD 관련 전문지식 및 기술 조직인으로서의 기본자세 ... 초점질문 ] “ 지금까지 경험한 HRD 담당 신입사원들 중에서 우수한 직무성과를 나타낸 신입사원들이 보여준 역량이나 자질은 무엇입니까 ?” ... 출처 : 세정 (2017) 기존직무에서 변경된 직무정의시 활용 [ 기존 ] 유통관리 [ 변경 ] 유통관리 + 상품기획 + VM 업무 STEP2.

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.12

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  교수설계의 절차 과정(단계)

  교수설계 과정2/ 2단계 : 요구 분석요구(need)란 현재 상태와 변화되어질 바람직한 상태 사이의 차이이며, 분석과정에는 요구 분석, 학습자 특성 분석, 환경 분석, 직무 및 과제 ... 요구 분석을 마치면 HRD 전문가는 교수설계자로서 그것을 바탕으로 HRD 프로그램의 청사진을 준비한다. ... 결국 HRD 담당자의 일방적인 주도로 요구 분석이이루어질 수 없기 때문에 관련되는 사람들과의 유기적 협력체제를 구축하는 것이 중요하다.HRD 담당자는 조직의 의사결정자들의 참여를 위해서

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  A+인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  사람들의 발전과 더욱 관련이 있는 직무입니다. ... HRD의 최종 목표는 직원들의 역량을 강화하고 이전보다 성과를 내는 것입니다.HRM과 HRD의 주요 차이점은 다음과 같습니다.첫째, 인적자원관리란 조직에서 일하는 사람을 관리하는 관리원칙을 ... 따라서 HRM은 올바른 인력을 적절한 직무에 배치해 조직 인력을 최대한 활용하는 기술을 말합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  이러한 관점에서 역량과 성과의 인과관계를 볼 수 있는데 여기서 역량이란 직무의 중요한 부분에 영향을 주고 직무상 성과와 상호관련되는 특성이 있다. ... 시스템적 관점에서 조직이 아홉가지 특성에 대한 균형적 구성이 필요하다.Garavan의 전략적 인적자원개발 모형에서는 이를 글로벌 환경수준과 조직 전략 구조 및 문화의 리더십 수준, 직무가치 ... 학자로 인해 주창된 전략적인적자원개발의 특성1) Lawrie의 HRD 전략 8가지Lawrie의 HRD 전략은 HRD 철학의 문서화와 조직의 장기계획 속에 통합하는 것, 최고 경영층의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  비교와 관련성1) 비교(1) 인적자원개발(HRD)인적자원개발은 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않는다. ... 따라서 인적자원개발은 직무 능률성, 효율성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법, 조직 개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 ... 개념1) 인적자원개발(HRD)현대 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 남보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

  적극적인 HRD기능이라고 볼 수 있다. ... 이번 주차에 우리는 HRD의 개념이 만들어진 시기부터 최근 패러다임의 변화에 대해서 조사를 해보았다.1) 기업 HRD의 정의기업에서의 인적자원 개발이란 무엇인가? ... 훈련은 현재의 직무에, 교육은 미래의 직무에, 그리고 개발은 직무와 직접적인 관련성이 없는 것으로 보았다. 다시 말해 그의 정의는 훈련개발에 초점을 맞춘 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  - ServiceNow Hyperlink "https://shiftee.io/ko/blog/article/hrTermsDefinition1" [HR 직무분석 1] HRM vs HRD ... HRD는 성과와 학습이 중요하고, 개인의 능력 개발 및 훈련은 HRD 형성 초기부터 구성 요소로 지속되어 왔으며, 경제학, 심리학, 시스템 학문은 HRD의 이론적 토대를 이룬다. ... HRD분야의 대가인 Swanson은 인적자원개발을 바라볼 때 ‘개인과 조직의 학습’과 ‘개인과 조직의 성과’를 HRD의 양대 축이자 논쟁이 발생하는 지점으로 바라보았으며 HRD의 과정적

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  또한, 그 이후에 채용된 인원이 성과에 발휘할 수 있는 직무를 선별하고 이 직무를 수행하면서 성장할 수 있는 교육 등 인적자원 개발의 필요성을 중요하게 여겨야 할 것이다. ... 또한, 인간은 조직에서 가장 중요한 자원이기 때문에, 그들이 조직 목표달성에 기여할 수 있는 직무능력을 향상시켜주며, 신규 채용자들에 대해 교육훈련 프로그램을 따로 제공하여 직무능력을 ... 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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  학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.

  여기서 성과란 조직의 미션과 관련된 자연스러운 결과물로 정의되며 결국 HRD의 목적은 조직 내 개인의 직무 역량과 전문성 향상이 조직 전체의 역량을 향상 시킴으로써 조직의 미션을 달성하는 ... 셋째, HRD의 주요 목적은 개인의 개발이다. 넷째, HRD의 주요 결과물은 학습과 개발이다. ... 둘째, HRD의 궁극적인 목적은 자신이 속한 조직의 성과를 향상시키는 것이다. 셋째, HRD의 주요 결과물에는 학습 뿐만 아니라 성과도 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.05

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  인적자원개발론 인적자원개발

  HRD의 구성요소인 개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발 등을 학습하기에 앞서 기업 HRD의 정의와 최근 인적자원 패러다임의 변화, 인적자원 개발 담당자의 역할 변화가 선행 학습되어야 ... 인적자원개발HRD는 낮은 수준의 인적자원을 전환하여 사람을 더 가치 있고, 효용 있는 사람으로 만드는 것으로 조직 인재육성의 기반이 되는 학문이다. ... 기업 HRD의 정의기업조직은 다양한 자원으로 구성되어 있으며, 기업조직이 지니고 있는 자원은 인적자원, 무형자원, 유형자원으로 구분 되어있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오2

  개인이 현재 수행하고 있는 직무의 개선을 가져올 수 있도록 장려하는 것이다. ... 이는 신입직원을 채용하거나 혹은 사내인력을 효과적으로 활용하기 위하여 직무 공모제 등을 운영하는 것이 있다. 두 번째 기능은 인재개발이다. ... HRD는 HRM의 수단이며, HRD 없이는 HRM이 존재할 수 없다. 과거에는 인적자원을 비용으로서 보는 경향이 강했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  『교육훈련 니즈분석(TNA)』 인적자원개발론

  HRD중 기업에서 가장 많이 사용되는 방법으로 신입사원이나 기존직원들을 대상으로 한 직무교육이나 세미나 오리엔테이션등이 이에 해당한다. ... 앞으로는 직무 분야별 전문성 신장을 위한 교육훈련은 대부분이 자기개발로 대체되고 회사는 핵심 우수 인력의 확보와 양성에 해당 기업의 자원을 집중 투입하는 전략으로 선회할 것이다. ... 경력 개발의 목적은 개인의 욕구와 조직의 요구가 경력을 통해 성과를 향상시키며 궁극적으로는 조직의 유연성을 증대시키는 것이며 조직 구성원의 직무수행에 대한 태도 변를 당기면 수 많은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  K[인적자원개발론] - 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하십시오. HRD 프로그램(프로그램명, 주관, 기간 또는 시간, 장소, 대상, 인원, 내용 등)

  수행할 수 있도록 교과편성하여 진행함② 웹과 관련한 표준규약을 이해하고 HTML과 CSS를 통해 웹표준 기술을 습득할 수 있으며, 크로스 브라우징 웹표준 직무를 습득하여 웹 콘텐츠의 ... 재직자(6) 인원 : 20명(7) 내용 : 조직내 신규 업무 전환 및 관련 업무역량 강화를 위해 국민내일배움카드제를 활용해 근로자 직업능력 개발훈련에 참여함① 산업현장에서 요구하는 직무능력을 ... 이러한 학습극대화에 영향을 주는 요인들은 실제 교육(HRD)프로그램을 진행하는 학습현장에서 경험을 하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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