"ai 상황 면접" 검색결과 121-140 / 3,205건

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  AI는 채용 프로세스 중에서도 여러 방면에 쓰일 수 있는데 서류평가에서 지원자가 작성한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 ... 개인적인 인적 사항뿐만 아니라 면접에 활용되는 AI의 경우 개인의 영상, 목소리 등의 데이터도 저장되고 활용된다. ... 모든 지원자에 대해 표준화된 동일한 방식을 적용하기 때문에 시간이나 장소, 평가 상황에서 발생하는 변수에 의해 평가가 영향받지 않는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  ex 직무수행능력, 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위 ... 정보 기술의 융합의 핀테크 기술과거 금융업은 대부분 인문사회 계열의 채용 대부분 영업직, crm, 기업심사but 요즘은 핀테크 채용으로 디지털 부서가 각 부서마다 있고 iot, ai ... 보통형 인재 무난한 인재, 그룹위주 채용 계열사로 나눠줌imf 이후소수 수시로 공채, 감량 경영, 직무중심 채용으로 돌아섬, 계열사 부서에서 필요한 인원 채용, 낚시형 인재최근 상황정기공채폐지

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  2023년 국민은행 102가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  면접 주의사항① 기본 주의 사항 10가지② 탈락 주의 사항 10가지③ 돌발 상황 대처방법④ 압박 면접 대응 요령⑤ 면접 마지막 멘트 생각하는가? ... AI기능을 바탕으로 한 고객 맞춤형 플랫폼 경쟁상황에 큰 라이벌이라고 생각합니다.12. ... 이러한 상황에서 저는 고객의 상황과 목표를 파악하여 다른 옵션의 금융 상품을 제안했습니다.

  자기소개서 | 41페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.03

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  < 인공지능(AI) 면접은 공정한가? >효율적인 측면에서 A++

  대기자가 많더라도 AI의 빠른 분석 시스템을 통해 단시간에 마칠 수 있고 직접 면접 장소를 찾지 않아도 링크 접속으로 원하는 공간에서 면접에 참여할 수 있다. ... 안면인식을 통해 지원자의 표정, 억양, 피부색, 행동과 반응까지 알 수 있으며 눈동자의 움직임까지 잡아낼 수 있는 정교함으로 미리 준비해 둔 답안을 보는 상황이 오면 바로 감점이 될 ... 이 외에도 면접관의 주관에 따라 편파적으로 평가될 우려가 줄어든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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  MZ 세대가 바꾸는 채용문화의 변화 채용 트렌드 2022

  트렌드 2018 년 탈스펙 , 블라인드 채용 트렌드 확산 , 불필요한 채용시간 간소화 , 직무능력 검증강화 등 2019 년 직무능력과 경험중심 , 인재상 변화 , 체험형 인턴급증 , AI ... 인재 커리어모자이크 직원경험시대2022 년 채용 트랜드 HOT 키워드 01 딥택트 채용 MZ 세대는 관계의 빈도보다 질적은 측면을 더 선호한다 . 2022 년 채용 시장은 비대면 상황이 ... 기존 면접 방식에서 벗어나 , 구직자가 면접관들에게 질문 하고 면접 진행하는 새로운 방식의 역면접 기업들은 면접자와 면접관의 역할을 바꾼 리버스 인터뷰 방식으로 MZ 세대를 채용하면서

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  원티드랩 기업분석

  11월 2일)"주요 기업 고객 : 페이스북, 이베이, 엔씨소프트, 카카오, 네이버, 비바리퍼블리카"해외 기업 고객 비중 : 당사의 기업 고객 중 약 16%아직 해외 매출은 미미한 상황글로벌 ... / 소요기간 단축 효과 발생: 매출 대비 마케팅 비중 감소 (18년도 : 56% → 현재 : 20%)": 서류결과 소요기간 4일 (16년도 → 20년도 사이, 81% 단축)"": 면접결과 ... 원티드랩"시가총액 : 3,508억원""10월, '코리아 AI 스타트업 100'에 HR 서비스로 유일하게 선정""현재, SW 개발자/디자이너 중심 커뮤니티에서 선호하는 플랫폼""1Q21

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03

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  인적자원관리 기말고사 정리

  AI는 70분의 1의 시간에 선별할 수 있다. 초기 면접에도 AI 면접의 사용이 확대되고 있으며, 다양한 질문에 대한 답변과 인지 검사, 표정, 목소리 등을 함께 분석한다. ... 교육의 전이도를 높이기 위한 다양한 방법에는 교육의 상황을 직무 상황과 비슷하게 하는 노력, 상사들의 격려, 긍정적 기업문화가 있다.2. ... 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있다. 국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  또한, 인공지능을 활용한 면접 시뮬레이션 소프트웨어는 후보자들의 특정 상황에 대한 응답을 평가하고 적합성을 판단하는 데 도움을 줄 수 있다. ... 한 가지 예시로는 채용 프로세스에서의 AI 활용이 있는데, 이는 기존의 이력서 검토 및 면접 과정을 자동화하고 최적화하는 데에 많은 도움을 줄 수 있다. ... 인공지능을 통해 이력서 및 지원서의 자동 분석, 인재 스크리닝, 온라인 면접, 교육 및 훈련 프로그램의 개인화, 업무 성과 및 급여 관리 등 다양한 작업을 자동화하고 최적화할 수 있다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  직무적성검사, 공개채용 면접, 인적성 검사 등에 온라인 화상면접 및 AI 활용면접이 도입되고 있다. ... 삼성과 SK는 온라인 채용 설명회, 현대차, LG, CJ, 카카오는 직군별 화상면접, LINE, 이스트소프트는 전 채용전형을 100% 언택트로 채용하고 있으며, 호반건설은 AI역량 ... 본론을 통해서 코로나19바이러스 상황이 가져온 국제사회의 글로벌 경영환경 변화에 대해 설명하고 이러한 상황에서 국내 기업들이 직면하는 경영환경의 변화 상황과 그에 따른 문제점에 대해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  챗 GPT 활용한 학교 수업 활동

  Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4Dbpia Idea 4면접 ... ChatGPT 에게 역할을 부여하자 4 1 역할을 부여하면 더 풍부한 결과물을 얻음 2 질문의 명확성과 상황에 따라 답변의 유용성이 달라짐ChatGPT 에게 역할을 부여하자 4 1 ... 역할을 부여하면 더 풍부한 결과물을 얻음 2 질문의 명확성과 상황에 따라 답변의 유용성이 달라짐1 질문이 특정 문맥에 속해 있다면 그 정보를 제공하자 2 긴 질문보다는 짧은 질문을

  리포트 | 133페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.15

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  [세특 예시][일본어세부능력및특기사항] 일본어 세부능력 및 특기사항 예시입니다. 제2외국어 영역은 워낙 광범위하고 또 예문도 없어서 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 훌륭한 세특을 작성할 수 있을 것입니다.

  의사소통 기본 표현을 참조하여 모둠별로 일본어로 이름, 출신학교, 나이, 취향, 취미, 가장 잘 할 수 있는 일과 관련된 모의 면접 대본을 만들고 면접관 역할을 맡아 면접하는 상황을 ... 또한 인공지능이 지원자의 역량을 평가하는 AI 면접 방식을 기존의 면접 방식과 비교하고 장단점을 탐구하면서 미래 사회에서 인공지능의 역할에 대해서도 생각해 보는 계기를 마련함. ... 특히 AI 면접의 장점으로 사람의 감정적 개입 없이 공정한 평가가 가능하다는 점을 언급한 것과 단점으로 데이터에 대한 불신과 정의적 평가에 기계를 활동하는 것에 대한 정서적 거부감

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  인공지능(AI) 채용2019년부터 화제에 올랐던 AI 채용 역시 블라인드 채용처럼 학연, 지연 등 사람의 편견이 개입되는 것을 방지하는 수단으로, 이를 채용 전형에 활용하는 기업들이 ... 현재 시장에 맞는 모집 방법-블라인드 채용-수시 채용-AI 채용Ⅲ. 결론-최고의 지원자? 적합한 지원자?Ⅳ. ... 수시채용의 장점① 기업 내 인력수요 발생 시 단기간에 외부로부터 인력을 충원하며 조직 전체의 생산성을 저하 방지한다.②특정 직무를 수행할 수 있는 능력 중심으로 적성검사나 면접방법

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  채용연계형 인턴사원은 서류전형, AI인적성검사, 1차 면접전형을 통해 선발된 인원이 일정 기간 인턴 실습을 진행한 후 최종 면접을 통해 입사가 결정되는 방식이다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 이에 따라 BGF리테일은 모든 부분에 있어 항상 열정적인 자세로 임하고, 실패를 두려워하기 보다는 항상 새로운 것에 도전하고 나아가며, 어떠한 상황에서도 원칙과 정도를 준수하려 노력하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업들의 근무형태는 어떻게 바뀔 것이라 예상하는가 2. 앞으로 조직의 주류가 될 MZ세대의 채용 시 HR부서에서는 이들의 어떤 특징들을 주목해야 하는가 3. 우수한 MZ세대를 채용하기 위해 전통적인 채용 프로세스는 어떻게 변화되어야 하는가

  제한적으로 진행됐던 화상면접과 영상면접은 코로나 펜데믹으로 대세가 됐고, AI 면접도 도입되고 있다. 또, 각종 채용시험은 출제와 채점, 감독을 온라인에서 진행된다. ... 이와 같은 성향이 COVID-19 상황과 결합이 되어서 일하는 방식과 리더십은 급격한 변화를 요구받고 있다. ... 이에 대해서 본인은 현재의 COVID-19 사태와 같은 상황에서 기업경영의 불안정성을 낮출 수 있는 역할을 할 수 있다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사제동행원격연수원 영재교육의 기초 과제물

  산출물은 결과보다는 탐구하는 과정에 중점을 두어 과정과 결과를 분석하는 활동을 통해 불확실한 상황과 실패에 대한 두려움을 극복할 수 있도록 하며, 후속 연구를 위한 계기를 마련하도록 ... ○○영재교육원 프로그램 편성 요약과목과학진로인성·리더십메이커STEAM인공지능(AI)산출물시수5224861018가. ... 영재 프로그램 특징3. - 외부기관 교육 지원 프로그램AI 연계 교육 중 하나로 블록 코딩 및 로봇 교육 프로그램을 운영한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  AI기술을 활용해 채용기업과 지원자의 수요를 모두 반영한 ‘쌍방향 추천’과 기존의 서류와 면접만으로 확인하기 어려웠던 지원자의 성향과 업무 스타일을 검증받을 수 있는‘평판조회 솔루션 ... ’등은 기업의 지원자에 대한 불확실성을 감소시켜 더 효과적인 모집을 가능하게 한다.셋째, 코로나19로 인한 비대면 상황이 지속되면서 면접이나 필기시험에도 변화가 있었다. ... →지원서의 검토→선발 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할 사항이 몇 가지 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  어학점수와 학점보다는 그 기업의 인재상에 맞는, CJ의 경우 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 전문가 면접과 역량 면접 등 다양한 면접 경로를 통해 파악해내려 하고 있고, 신라호텔의 ... AI는 수리력, 추리력, 공간지각력, 속도지각력 등 5가지 항목을 파악하는 검사이고, PI는 기업조직 내에서 실제로 발생할 수 있는 상황에 대처하는 능력을 측정하도록 업무능력, 대인관계 ... AI와 PI는 각각 100문항씩 모두 200문항이 출제되고, 총 120분간 치러진다.(3) 두 기업간의 채용 tool에 대한 분석CJ와 신라호텔은 모두 국내의 대기업의 하나로, 자사의

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  또한, AI나 빅데이터 분석을 활용하여 적합한 인재를 선별하는 것도 효과적입니다. ... 이를 위해 실시간 비디오 면접 플랫폼이나 기술을 활용하여 면접 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 하고, 전자서명 등의 디지털 도구를 활용하여 문서 작업을 간편하게 처리할 수 있습니다 ... 온라인 면접 시스템을 도입하고, 온라인 상에서의 채용 절차를 간소화함으로써 시간과 비용을 절감할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  경희대학교 주제연구 학술 에세이 초고

  신용 평가, 법 집행, 채용 면접 등을 위해 개인의 생체정보를 수집하려면 해당 기술이 출시되기 이전에 정부로부터 엄격한 기술 평가를 받아야 한다. ... 인간은 자신의 충돌을 피하기 위해 근처 차량을 위험한 상황에 밀어 넣을 수 있다. ... 일반인의 경우 수집 가능한 데이터가 많지 않아 아직 우려할 상황은 아니지만 향후 디지털 금융 범죄의 증가에 대비해 보다 광범위한 법제적 대비가 요구된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.22

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  [논리적 에세이] 무자비한 알고리즘 - 왜 인공지능에도 윤리가 필요할까

  AI 판사, AI 면접관과 같이 오늘날 인공지능은 인간 결정자를 보조하거나 대신하는 역할을 수행하고 있다. ... 해당 논문에 따르면 누군가는 다칠 수밖에 없는 위험 상황에서 자율주행자동차가 어떠한 판단을 내려야 하는지에 대해 응답자의 출신 지역에 따라 그 답이 달라진다는 점을 강조한다. ... 또한 AI가 판단한 결과에 대한 책임 소재 역시 불분명하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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