"lg전자 조직도" 검색결과 121-140 / 9,779건

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  기업의 협력적인 노사관계 성공사례

  LG전자의 노사관계 현황LG전자는 1958년 설립된 국내 최초 전자회사인 금성사에서 시작된 기업이다. ... LG전자의 노사관계 현황2. 노사관계 개선 이전3. 노사관계 개선 이후4. 협력적 노사관계 성공요인Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계 개선 이전1980년대 이전의 LG전자의 노사관계는 대립적이고 관리 중심의 노사관계였다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  사례를 통한 개방형 혁신

  그 예시는 LG생활건강의 눌러쓰는 펌핑치약, LG전자의 LG트롬 트윈워시, LG디오스 노크온 매직스페이스, LG디스플레이의 CSO조명 등이 있다.3)조직구조(organizational ... 또한 LG전자는 NBC 말고도 다른 직원들에게 5S라는 생활을 적극 추천하고 있다. ... arrangment)LG의 혁신구조는 이미 조직화되었다고 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.23

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  기업의 존폐를 결정하는 위기관리 커뮤니케이션(국내 기업의 위기관리 성공실패 사례)_3P

  그리고 LG전자의 광속 리콜 사례는 이미지 회복 전략을 잘 설명할 수 있는 예시 중 하나로 꼽힌다.문제는 2010년 한 어린이가 LG전자의 드럼 세탁기에서 숨진 채로 발견되며 시작됐다 ... 실무진의 아이디어 공유 뿐 아니라 최고 경영진의 빠른 의사결정 과정이 LG전자의 사례가 성공적인 위기관리의 대표적인 예로 평가받는 이유다.또한, LG전자는 금전적인 일회성 리콜 조치에 ... LG전자의 리콜 결정이 더 긍정적 평가를 받았던 이유는 빠른 의사결정에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06

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  다국적 기업과 글로벌 기업의 개념, 차이점 및 장단점을 논하고 각 대표 기업 사례를 설명하시오

  다국적 기업 : 샤넬, LG 전자, 한화 다양한 언어, 문화, 통화를 충분히 고려하고 지역별 특성에 맞는 제품과 서비스를 제공하는 대표적인 다국적 기업으로는 샤넬, LG 전자, 한화가 ... 조직: 다국적 기업은 지역 문화 및 제도 차이로 인해 민주적 의사 결정력이 상대적으로 떨어질 수 있다. ... 그에 비해 글로벌 기업은 지역 자치 능력을 유지하면서도 중앙 집중화된 조직 문화와 제도를 가지고 운영되므로, 민주적 의사 결정력을 유지하면서도 사업 운영 효율성을 높일 수 있다. 3

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, LG전자

  해외에서도 적극적으로 활동하고 있는 우리나라의 전자제품 제조사 중 LG전자가 조직원들의 역량을 강화하고, 시장 내에서 점유율을 확보하기 위해 시행하는 다양한 인적자원개발 프로그램에 ... 앞서 언급한 1:1 케어링 면담은 LG전자가 중점을 두고 운영하는 대표적인 프로그램으로, 모든 직원이 조직책임자와 정기적으로 인재육서엥 관련된 면담을 실시하는 것이다. ... 또한 구성원 개인의 측면에서는 기본에 충실한 인적자원이라는 이념을 바탕으로, 개인역량을 지속적으로 발전할 수 있도록 열린 환경을 조성하고, 조직의 측면에서는 LG전자의 각 사업부분에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  000의 리더십에 대한 고찰

  최고 경영진들, 그리고 디자이너들이 LG전자 디자인경영센터에 모여 공식적인 디자인경영 선포식을 가졌고 이 자리에서 디자인을 중심으로 제품을 개발하는 'Design First'의 슬로건을 ... LG 조직 내에서는 진성 리더십이라고도 불렸던 구본무 회장은 조직이 지향하는 목적에 대해 구성원 마음에 심어 맥락을 만들고 이를 통해 구성원과 함께 목적 달성을 통한 변화를 추구했다.본고에서는 ... 전자, 화학, 통신서비스 영역 중심의 사업 포트폴리오를 구축했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  생산운영의 목표이자 경쟁 우선순위는 품질, 원가, 시간, 유연성 등으로 나타낼 수 있는데 이 중 어떤 요소에 우선순위를 부여하느냐에 따라 기업의 여러 생산운영정책들이 달라진다. 경쟁 우선순위 요소별 기업의 차별화된 특징이 어떤 것이 있는지 기술하시오

  선정기업 소개[LG전자의 차별화된 보상체계와 조직구조]LG전자가 국내외 전 임직원을 대상으로 한 통합평가제를 통해 성과주의 원칙에 따른 평가에서 상대적 차별을 강화하는 등 차별적 보상과

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적

  입사한 신입사원들의 경우 LG인화원에서 LG 그룹의 조직문화, 역사 등에 대한 기본정보를, LG전자 러닝센터에서는 LG전자에 대한 모든 정보를 배우게 된다. ... LG전자 H&A사업본부 인재육성팀에서의 인적자원 개발 사례를 살펴봄으로써 인적자원관리 전문가의 역할이 현대 조직 사회에서 어떤 방식으로 요구될 수 있는 지 살펴보도록 한다.LG 전자에 ... 이에 따라 LG전자의 인적자원관리 전문가는 동기부여 실현을 통해 조직구성원의 조직 직무 만족을 극대화하는 방안을 실시하거나 조직구성원을 위한 심리학 이론 등에 대해 알아두며 조직구성원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (경영학특강) 오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에

  삼성전자는 이미 2004년에 우리나라 기업으로서는 사상 최초로 협력회사 전담 조직을 신설한 바 있는 기업이기도 하다. ... LG전자의 경우 협력사들의 상황을 수시로 확인을 하고 있으며, 협력사가 어려운 상황에 놓여 있다는 사실이 발견되면 그 즉시 지원에 나서고 있다. ... SK나 LG와 같은 다른 우리나라의 주요 기업들 역시 베트남 시장에서는 코로나 백신 구매 비용을 연이어서 기부하기도 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  적합한 인재를 확보하는 것은 조직 전반의 사기와 신뢰, 성과에도 긍정적인 영향을 미치기 때문이다.LG전자는 효과적인 인재확보를 위해 여러 제도를 가지고 있다.먼저 Stock Grant ... 기업의 직원 동기부여방안 사례1) LG전자먼저 LG전자는 인재확보에 집중한다. 인재를 어떻게 확보하는 지가 직원 동기부여의 첫 걸음이라 생각한다. ... LG전자의 기업 특성 상 연구개발을 하는 역할이 많다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  [경영경제]마케팅 성공 제품(BBQ, LG전자) 사례조사

  LG전자는 "V10의 경우, 20K 도금 사실을 분명히 홍보했고 기사화했음에도 이런 오해가 퍼졌다"고 해명했다. ... LG전자의 스마트폰 사업이 16분기 연속 적자를 기록하고, 이를 견디다 못해 국내에서 스마트폰 생산을 중단하였다. ... 조직에 럭셔리 명품제품 마케팅을 할 줄 아는 사람이 한 명도 없다는 증거"라고 지적했다.두 번째 사례는, 광고의 실패이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그 예로 삼성전자와 LG전자, SK하이닉스 등이 있습니다.(1) 첫 번째로 삼성전자는 환경경영 전략을 위한 인적자원관리를 지속가능경영을 위한 중요요소로 보고 인적자원교육과 개발, 조직문화 ... 특히 삼성전자는 창의성을 활용한 새로운 기술을 지속적으로 개발하는 방향으로 인적자원관리를 추진하면서 문제해결방안을 모색하고 새로운 비즈니스 모델을 제시하고 있습니다.(2) LG전자는 ... LG전자는 인적자원의 창의성을 지지하고 및 신기술 개발을 위한 인력관리 체계를 구축하고 있으며, 신제품 개발 및 환경문제 대응책을 개발하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.03.24

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  대한민국 1세대 CIO로 알아보는 CIO

  그 중 1세대 CIO라고 평가받는 유영민 LG전자 前 최고정보책임자를 소개한다.유영민 CIO는 1979년 LG전자 전산실에 입사해 25년 간 근무하면서 1996년 LG전자 최초의 최고정보책임자를 ... 그가 LG전자의 CIO를 지내는 동안 LG전자 전산실은 그룹 내 계열사들의 인터넷 서비스(IS) 부분과 합쳐져 지금의 LG SMT(현 LG CNS)를 탄생시켰다. 2000년에는 한국 ... Impact (조직에서의 영향력)그가 성공시킨 프로젝트와 끊임없이 경영과 IT를 균형 있게 탐구하는 모습은 조직 구성원과 후배들에게도 귀감이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.04

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  LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading

  새로 편성 진 않 음 - 조직 사이의 상호작용 , CSR 운영조직이 어떻게 LG 전자의 과제를 수행하는지 강조 -CSR 실무협의체 , CSR 그룹 - Line StaffLeadingLeading ... 효과적인 의사소통 은 시너지효과 창출에 필수적 전략적 사회공헌 Communication Commu nication LG 전자는 조직도상 공식적 네트워크와 동시에 완전 연결형 의사소통 ... 서론 / 선정이유 왜 LG 전자 를 지속가능 경영 의 관점에서 보고자 하는가 ?

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오

  슈퍼 디자이너 육성을 위해 디자이너에 대한 파격적인 보상과 디자이너 역량 강화를 위한 매트릭스 조직을 운영하는 등 인사제도도 혁신한다.특히 LG전자는 일류 디자이너 육성을 위한 맞춤형 ... 삼성전자와 LG전자의 국제경영전략을 A4, 3매 이상 설명하시오Ⅰ. ... 핵심역량’ 추구슈퍼 디자이너 육성 등 투자 대폭 확대[디지털타임스 2006-06-16 ]LG전자가 디자인을 경영 전략의 핵심으로 내세운다.15일 LG전자(대표 김쌍수)는 서울 역삼동

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.18

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  기업의 해외진출방법을 조사하고, 그 중에서 수출입절차에 대하여 설명하시오.

  LG전자는 현지인 위주의 조직운영을 통해 크게 성공을 거두었는데 본사 주재원 보다는 현지 채용 직원들에게 실권과 책임을 부여하여 사업을 추진해 왔다. ... LG전자 인도법인의 매출규모는 ? ... LG전자LG전자가 인도에 처음 진출했던 1997년은 인도의 경제가 발전하기 시작한 시기로서 가전제품의 수요가 점차 늘어나고 있던 시기였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  LG 전자의 시대상 변화와 포지셔닝

  장기적인 경영계획을 수립할 수 있었던 계기가 되었다.Ⅱ-3. 90년대부터 현재.80년대 LG전자의 노사문제로 인하여 곤경을 겪은 LG전자는 혁신적인 경영0년대에 이르러 조직구조 및 ... 창설기부터 80년대 이전우리 생활 대부분의 전자기기는 LG전자로부터 시작되었으며, 한국 전자산업의 역사는 LG전자의 역사와 동일하다고 할 수 있다. ... LG 전자의 성장기Ⅱ-1. 창설기부터 80년대 이전Ⅱ-2. 80년대부터 90년대 이전Ⅱ-3. 90년대부터 현재.Ⅲ. LG전자의 포지셔닝 사례Ⅲ-1. LG 트롬 세탁기Ⅲ-2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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  인적 자원 관리사례

  LG전자의 훈련 센터에서 조직 및 직무에 적응할 수 있도록 육성한다. 이러한 경험을 통해 직무 성과의 창출을 돕는다. ... 인적 자원의 혁신 문화는 LG전자의 전통적인 특징 중의 하나이다. ... 그 비결은 LG전자의 인재 혁신 철학인 “Great Company Great People”이며, ‘훌륭한 기업은 뛰어난 인재를 만들 수 있으며 강한 인재는 강한 기업을 만든다.’

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.05.10

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  한국 기업의 국제화

  시작함 : Made in the World 시대에 접어들게 되었다.3) 1981년초 글로벌 시대의 대세를 예측한 금성사(현 LG전자)는 미국 앨라배마주 헌츠빌에 컬러TV공장을 건설 ... 공장설립 등을 통해 선진국의 무역규제를 회피하고자 노력하였다.④ 개도국 생산단계: LG전자는 1988년 이후 원화 평가절상과 임금상승, 선진국의 무역규제 강화와 시장침체 등의 요인으로 ... 그 결과 총수출에서 개도국 수출이 차지하는 비중이 1985년 21.4%에서 1990년 51.6%로 크게 높아졌고 개도국에서의 현지생산이 본격화되었다.⑤ 글로벌 생산 및 판매단계: LG전자는

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.27

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  이때 분석에 사용된 기업은 롯데 R&D 센터, LG R&D 센터, LG 생활건강, 삼성전자의 네 곳이었다. ... 이들은 모두 2017년에 유연근무제를 도입하였으며, 삼성전자를 제외한 세 곳은 시차출퇴근제를 도입하였고, 삼성전자는 탄력근무제를 도입하였다. ... 같은 제도를 도입하고 있는 롯데 R&D와 LG R&D, LG 생활건강근 및 근무 시간을 A(오전 8시 ~ 오후 5시), B(오전 9시 ~ 오후 6시), C(오전 10시 ~ 오후 7시

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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