"업무체계도" 검색결과 1,521-1,540 / 141,286건

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  체계를 구축하며, 교육복지사의 위기 학생 사례관리 역량을 강화하기 위하여 마련했다. ... 행정적 슈퍼비전의 과제를 11가지로 보는데, 직원모집과 선발, 직원 배치 업무, 계획 업무, 할당 업무, 위임 업무의 모니터링, 검토 평가, 업무 조정, 의사소통 기능, 대변인으로서 ... 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적인 활동으로, 인력계획과 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 인간관계 관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  33. 개발업무규정(표준)

  개발업무규정제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 "회사"라고 한다)의 체계화된 개발 업무 절차 수립으로 초기 개발 단계에서부터 고객의 요구사항에 적합한 제품의 개발에 그 목적이 ... 개발당사의 개발 업무는 고객의 개발의뢰서 및 도면의 접수에서 초품 승인까지의 업무를 말한다.2. ... 생산 부서장1) 품질개발 부서장으로부터 통보 받은 개발 업무 전반에 대해 지원하고 담당 별 업무를 주관, 감독한다.2) 개발 업무 수행중 발생하는 모든 일에 대해 품질개발 부서장과

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

  따라서 정부 부처 간의 업무영역 조정이나 부서간의 업무분담이 이루어져야겠으며 업무를 중심으로 한 관련기관과의 업무연계가 필요하다 하겠다. ... 즉, 복지업무는 보건복지부에서 조직, 인사는 행정안전부에서 관리함으로써 2개의 부처로 분산되어 밀접한 서비스 지원체계 및 조직적, 체계적인 전문성 함양을 저해하고 있는 것이다. ... (김필두, 1195;144) 따라서 분석된 우리나라 공공복지 전달체계의 문제점들을 개선하여 효과적인 공공복지 전달체계를 구축하기 위한 구체적 개선방안을 제시하고자 한다.공공복지업무의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  [사회복지행정론] 공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점을 기술하고 비공식조직이 조직에 주는 긍정적 효과에 대한 자신의 의견을 기술하시오.

  각 부서는 정해진 목표를 달성하기 위해 체계적으로 운영되며, 공식적인 규칙과 절차에 따라 업무가 수행된다. ... 예를 들어, 기업의 경우 각 부서가 담당하는 업무와 목표가 명확히 규정되어 있으며, 이를 달성하기 위해 구성원들은 공식적인 보고 체계를 따라야 한다.반면, 비공식조직의 역할은 공식적인 ... 이러한 공식조직은 위계적인 구조를 가지며, 상하 명령 체계에 따라 의사 결정이 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  (A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  기업에서는 지식근로자들을 효과적 및 체계적으로 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 상승시키는 것으로 판단하고 있다. ... 조직의 구성원들의 능력, 기술, 및 지식을 체계적으로 발굴하고 조직 내 해당 능력을 공유하여 조직원 전체의 문제해결 능력을 효율적으로 올리는 경영방식을 지식 경영이라 한다. ... 이러한 장점은 그들이 보유한 지식을 접목시켜 새로운 아이디어를 도출하고 업무의 효율성을 향상시키고 기업을 건전한 방향으로 이끌었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  A+ 자료 간호 관리학 REPORT 간호사의 주의의무 위반 판례 요약하기

  심근경색 증상을 당직의사에게 제대로 보고하지 않음으로써 당직의사가 필요한 조치를 취하지 못한 채 환자가 사망한 경우, 병원의 야간당직 운영체계상 당직간호사에게 환자의 사망을 예견하거나 ... 같은 날 07:10경 환자는 심근경색에 의한 급성부정맥으로 사망하였다.이 사건 공소사실에 대하여, 이 사건 병원의 야간당직 운영체계상 당직의사는 응급실에서 응급환자를 위주로 진료를 ... 회피하지 못한 업무상 과실이 있고, 당직의사에게는 업무상 과실을 인정하기 어렵다고 한 사례【원심판결】부산지법 2005. 12. 21.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이 원리는 “권한과 책임의 정도에 따라 조직 구성원 간에 권한과 책임을 배분하고 수직적인 지위, 복종체계를 확립하는 것”을 말한다. ... 계층제의 원리이 조직은 공동 목표를 달성하기 위해서 두 명 이상의 구성원이 의도적으로 모여 과업과 권한, 역할과 책임 등을 명료화 하고 이 과정에서 상호적 의사소통과 협력하는 체계이다 ... 대외관계나 정책결정 그리고 장기계획 등은 계층의 수준이 높을수록 이러한 업무를 수행하고 집행이나 실시 등은 수준이 낮을수록 구체적인 업무를 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  간호현장 내 업무관계분석 및 협력관계와 업무조정, 간호관리학 레포트

  예를 들어, 간호는 기능적 간호방법, 팀간호법, 일차간호방법 등과 같은 간호전달체계를 통해 업무를 세분화하고 조정한다.. 또한 간호사가 다른 간호사나성 ... 책무성을 가지고 함께 활동해야 하는가 등을 고려하며 협력해야 한다.(3) 보건의료체계의 측면: 환자에게 케어 서비스를 제공하는 모든 기관 및 전문직은 업무조정을 해야 한다. ... 예를 들어 간호사는 환자의 요구에 대해 동료 간호사, 의사, 기타 보건의료직과 병원 직원 등 여러 직군과 소통하고 협력하여 업무를 진행해야 한다, 이렇게 다양한 전문가로 조직된 보건의료체계는

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.14

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

  다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은? ... (5점) ①연공급 : 사람 ②직무급 일 ③직능급 : 일 ④성과급 : 일 : 직능급은 사람 중심 임금체계임 ... (5점) ①직무분류체계 검토 ②직무별 주요 수행 업무 분석 ③경영진 인터뷰 ④벤치마킹 : 경영진 인터뷰는 리더십 역량 도출시 활용하는 방법임4.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역할을 제시하시오.

  세부적인 과를 구성함으로써 노인복지업무를 수행하고 있는데, 이러한 부서 및 과는 모두 지방정부 산하의 노인복지행정 전달체계에 해당한다. ... 광역 자치단체에서는 노인복지과, 노인장애인복지과, 저출산·고령화 대책과 등을 통해 노인복지 업무를 수행하고 있으며, 기초자치단체에서는 노인복지팀, 경로복지담당, 노인복지업무총괄 등의 ... ‘지방 정부’는 중앙의 보건복지부로부터 노인복지와 관련된 업무 지침과 이를 수행하기 위한 재정을 받아, 지자체 내에서 다양한 노인복지사업을 전개하는 기관을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2022.05.17

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  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오.

  보호 서비스 그리고 이동서비스 등의 업무를 동시에 수행하여 전문성이 현저히 낮고 업무 과중도가 높다.(2) 구성원칙을 바탕으로 한 해결방안사회복지전달체계의 구성에서 고려할 원칙은 다음과 ... 다음으로 집행 체계는 서비스 공급자-수용자가 대면하여 서비스와 관련한 전달 업무를 하는 것을 뜻한다. ... 이와 같은 구분은 집행체계가 행정체계의 규제 또는 감독을 받고 상호 연계, 보완 과정을 통해 전달 업무를 총체적으로 수행하게 된다는 것을 보여준다.뿐만 아니라 서비스를 공급하는 방식에

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.20

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  건축경영 CM

  사업번호체계 관리4) 사업정보 축적·관리 및 사업정보관리시스템의 운영5) 건설공사 참여자간의 업무협의 주관6) 건설사업관리 업무관련 각종 보고7) 기타 발주청에서 건설사업관리와 관련하여 ... 발주청, 설계 등 용역업자(건축사법 제23조 제1항에 의한 건축사를 포함한다.), 시공업체 등의 업무를 조정·통합·관리함으로써 발주청의 이익이 최대한 구현되도운영3) 작업분류체계 및 ... 걸쳐 품질 안전뿐만 아니라 비용, 기간 등을 종합적으로 관리할 수 있는 체계가 필요하게 되었음.③ 따라서, 선진국에서 이미 일반화되어 있는 건설사업수행체계를 도입하여 종합적인 건

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  이 연구는 질적 선발체계를 통해 인재를 선발하는 기업에서 충성도, 업무성과, 조직적 정체성 등의 측면에서 높은 성과를 보인다는 것을 밝혔다. ... 이러한 질적 선발체계는 기업이 구체적인 업무 수행 능력을 가진 인재를 선발하는 데에 도움을 주고, 인사 결정의 투명성과 공정성을 높이는 데에 기여하고 있다. ... 인사선발방법 중 질적 선발체계의 한계점질적 선발체계는 인사선발에서 가장 일반적으로 사용되는 방법 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

  권리는 국가가 책임지는 것으로서 개인의 인간다운 삶을 보장해주기 위해 ‘사회복지’라는 개념이 탄생하고 지금까지 발전하게 되었다.전통사회에서는 주변 이웃과 상부상조하고 종교나 민간 체계에서 ... 그러나 점차 시간이 지나면서 독일에서 최초로 사회보험 제도를 도입하고 모든 국민의 기본 생활을 보장해야 한다는 목소리가 높아지자, 기존보다는 더욱 체계적인 사회복지 시책이 형성되었다.이후 ... 다시 말해, 체계화된 학문적인 지식이나 전문적인 기술을 바탕으로 공공에 대해 일정한 전문적 서비스를 제공하고 그에 따른 사회적 권한과 지위를 누리는 것을 전문성 있는 직업이라고 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

  이러한 조직에서는 역량 관리를 시스템적으로 도입하여 체계적으로 진행할 필요가 없었다. ... 실제로 기업이나 공공기관에 모두 있는 인사 업무를 담당하는 부서에서 주력하는 부분이 해당 부분이다. 승진이나 부서이동, 혹은 역량의 추가 배치 등이 모두 이러한 업무에 해당한다. ... 이미 조직의 역량 관리 즉 인적 자원 활용은 극도의 체계성을 획득하였기 때문에, 더 높이기 위해서는 기존의 조직 역량 자체를 더 개선할 필요가 있게 된 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.02.07

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  의사의 MBTI 유형과 의료 역량 간 관계

  감정(F) 유형은 환자에 대한 배려와 공감 능력이 뛰어나지만 힘든 결정을 내리기 어려울 수 있다.판단(J) 유형은 체계적이고 계획적으로 업무를 처리해 효율성이 높지만 유연성이 부족할 ... 하지만 혼자 있는 시간이 적어 환자 기록 작성 등 업무에 소홀할 수 있다. ... I) 유형은 조용하고 신중한 성향이 강해 진료에 꼼꼼하지만, 환자 상담이나 팀워크에서 어려움을 겪을 수 있다.감각(S) 유형은 사실에 기반한 분석과 정확성을 중시하므로 현실적이고 체계적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.28

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  [조직이론] 상황이론

  [표] 환경에 따른 기계적 조직과 유기적 조직의 비교기본적으로 상황이론은 조직구조와 관리가 조직이 직면한 상황적 변수, 즉 환경, 기술체계, 그리고 조직규모 등에 의존한다는 관점이다.먼저 ... 분담된 책임 등을 지향할 수 있다는 점에서 기계적 조직보다는 유기적 조직에 근접하다고 할 수 있으며, 또한 직원들에게 경쟁에 대한 중요성을 인식하는 데 도움을 줄 수 있다.그리고 기술체계는 ... 반면, 후자의 경우는 일선업무자들의 재량권이 높은 수준이고, 권한은 분산되며, 조정은 피드백을 통해 이루어지게 되는 것이다(아래의 표 참조).

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  간호관리 비판적 사고

  의사소통하기, 자원관리하기, 조직하기, 협동하기, 연구하기, 질 향상 하기에 대한 체계적인 교육 프로그램 개발이 필요성이 요구된다.3. ... 간호 전문직관역량관리자는 전문성을 가진 직업에 종사하는 사람으로서 오랜 시간의 교육과 훈련을 통하여 얻어진 높은 간호기술 지식체계를 기반으로 한 전문적 기술을 보유함으로써 상당한 사회적 ... 하지만 우리나라는 간호 관리자의 선발, 배치 후에 시행되는 오리엔테이션과정에서 업무수행능력에 기초한 교육이 이루어지지 않고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  간호관리학 4주기 급성기병원의 의료기관 인증평가 기준 요약 보고서

  업무 혹은 서비스의 과정(프로세스)을 정의한 것으로, 해당 프로세스의 변경에 따라 수정되고 공유되어야 한다.* 규정과 절차의 체계관련 법규, 국제표준, 공인된 지식체계(의료기관0% ... 개념 정의- 규정은 의료기관에서 내부적으로 정하는 업무표준을 총칭하며, 의료기관의 운영에 대한 원칙, 의료서비스 제공에 대한 원칙, 업무지침 등을 합리적인 과정을 통하여 정의한 내부 ... 규정은 중요한 업무표준으로 정의한 것이므로 해당 의료기관 직원 모두가 준수하도록 노력하여야 하며, 의료기관의 선택에 따라 규정, 내규, 지침 등의 용어를 사용할 수 있다.- 절차는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.15

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  전문간호사의 역할과 정책- 응급전문간호사

  전달체계의 충실 방안 1995 15 응급실 전문간호사 업무현황 국내 응급전문간호사의 업무 수행빈도 , 중요성 , 자율성 및 지각된 수행능력 . 2015 16 업무현황 응급전문간호사의 ... 문제점과 개선과제 2013 12 전달체계 현황 응급의료서비스체계의 현황과 정책과제 2004 13 전달체계 현황 응급의료체계의 현황과 발전방안 2010 14 전달체계 방안 응급치료 ... 10 직무도구 응급실 간호사의 임상등급 (clinical ladder) 에 따른 간호 역량 및 행동 지표 개발 2003 11 응급실 전달체계 전달체계 문제점 , 개선점 국내 응급의료체계의

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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