"직무 성과급제 설계" 검색결과 1,541-1,560 / 2,585건

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  인적자원관리

  성과주의 보상관리시스템누적급의 기본연봉과 비누적급의 디지털 인센티브(DI)로 구성하는 성과급형 임금제도디지털 인센티브경영 성과급사업본부별 사업 성과(EVA)에 따라 차등적용성과 우수자에게 ... 강조Grade (역할 등급)A급J급S급L급Broad Banding급 여역량/성과에 따른 급여 차등2001년 : n-HR PJT를 통해 역할주의 강화/ 시장가치 및 성과에 따른 처우보상 ... 조직에 경쟁적 이점을 주기 위해 각 방법의 균형도 이해해야 함인력 평가 및 보상제도사례 조사 대상 회사 : LG전자조사 배경 선정◎ 성과주의 보상제도에 관한 사례조사 : 성과주의 보상제도는

  리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.25

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  한빛소프트 인적자원개발(HRD)관련 기업탐방

  우리 회사가 영업실적을 중요시하기 때문에 성과급은 직원들에게 큰 자극제가 되고 있다.8. 교육 내용은 어떤 기준으로 선정되는가?교육을 할 부서에 필요한 것들이 기준이 된다. ... 실시하고 있는 성과급제도가 있는가? 있다면 업무의 효율성은 얼마나 향상 되었는가?당연히 있다. ... 귀사만의 특징을 가진 교육 과정이나 교수 설계 과정이 있는가?

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.26

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  사회조사방법론 총정리

  고정급이 판매 실적에 미치는 영향직무 스트레스한 오차ex) 응답자의 상황에 따른 답변차이- 측정도구, 측정자의 불안정성 -> 무작위적 발생, 유형 x- 평균값 x, 평균값의 변량에만 ... )조직분위기6) 조절변수 : - 독립변수와 종속변수 사이의 관계의 강조, 정도에 영향을 미치는 변수- 독립변수와 종속변수 간 관계가 강화 혹은 약화에 영향을 미치는 변수- ex) 성과급과 ... 조사설계와 타당성- 조사설계- 실험 설계의 유형- 조사 설계의 타당성354. 연구문제, 가설, 조작화- 연구문제와 가설- 변수- 개념의 조작화465.

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.17

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  임금

  구성기본 직무급의 결정개인의 최종임금 결정인사고과로 나타난 개인의 직무성과/ 근속년수 등: 성과급 제도(연봉제)직무급 임금체계의 틀기본직무급의 결정: 기업간 공정성과 직무간 형평성의 ... 단일 직무급 범위 직무급ㅇ 모든 임금체계는 직무급 임금체계의 틀을 기본으로 하여 이해할 수 있다. ... *************2회사 전체 직무SpecialistanalystManager( Junior )Manager( Senior )직무 중심사람 중심1 급2 급3 급4 급5급6 급7급8급9급직능급

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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  내부마케팅(사례별 분석)

  빈스톡제, 강원랜드의 무료 스톡옵션) 직무 순환제 / 성과급 제도 운영인사제도 측면사 례마르쉐 목표관리시스템(MBO)을 적용하여 매니저급 이상 급여 인센티브 제공 토니로마스 매정별 ... 근간으로 하며, 성과에 따른 별도의 인센티브 제도 운영 강원랜드 실적과 역량의 발휘 결과에 따른 차등 연봉제 운용 기본 600% + 특별상여(설날, 추석, 상반기 성과금, 하반기 ... 성과금 등) 하나투어 차등연봉제 실시 잡쉐어링 제도 : 정년고용 보장대신 근무일수를 줄이고 급여를 줄여나가는 제도 스톡옵션 제도 : 6개월 이상 직원 스톡옵션 부여 (cf 스타벅스의

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

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  [행정학] 과학적 관리론의 이론적 고찰

  그리고 성과급제도와 관련을 맺어야 한다.4. ... 그 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다. ... 이와 같은 과정을 통해 Ford는 매 10초의 비율로 움직일 수 있도 록 설계된 T-형 자동차 조립라인을 만들고, 조립라인 직무의 90%는 10분 안에 할 수 있게 되어 있다고 주장했다.한편

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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  호텔인사관리와 복리후생

  만족도 조사결론 및 자료출처내부마케팅 관점에서 호텔업의 성과 향상과 직무만족을 위해서는 직원들의 복리후생 향상에 호텔들은 많은 노력을 기울여야 한다. ... 종사원에게 간접적인 형태로 제공되는 부가보상으로서 간접임금 또는 제 2의 임금이라 함.복리후생의 기능과 효과3효과인간관계 개선 일체감 조성지역사회발전 회사이미지 제고노사관계 안정건전한 ... 이를 통하여 노동력의 최적 활용을 기함은 불론 노사관계의안정화와 양호한 인간관계를 확보하기 위해 기업이 채택하는 부가적 보상체계복리후생호텔복리호텔 복리후생의 내용종사원의 복리후생기본급,

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.28 | 수정일 2014.07.05

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  한국인사행정상의 문제점과 발전방안

  정보 통신기술을 활용한 원거리 학습, 교육훈련 학점제, 가상 교육 등의 도입이 필요하다.4) 성과관리제도 구축성과지표, 성과예산, 성과평정, 성과급 등 성과와 관련된 제도의 개혁이 ... 이는 3급 이상 관료들은 더 이상 부처의 중간 관리자가 아니라 국가의 제도 설계를 담당할 수 있는 전문성을 가졌기 때문에 국가 인재로서 특별한 훈련, 관리가 필요가 있기 때문이다. ... 이를 시정하기 위해서 성과연봉 성과급을 도입하였지만 제도로 정착되지 못하고 있다. 90%이상이 성과급을 받고 있고 성과급도 보수의 10%정도여서 동기 유발 효과가 없다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.23

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  사회복지프로그램의 기획

  이러한 과정을 통하여 직원들은 직무에 대한 성취감이나 만족감을 가질 수 있으며, 성취감이나 만족감은 프로그램의 기획과정에 함께 참여함으로써 창출 및 정리개선효과 창출제7단계효과성, ... 계획과정이 없다면 사회복지조직은 급과정에서 미흡하였던 점을 파악하여 이를 개선하는 기초가 될 수 있다.셋째, 효율성을 증진시킬 수 있다. ... 따라 인적, 물적 자원 등을 분배자원 분배제3단계개별 목표를 달성하기 위한 행동계획의 수립행동계획 설정제2단계조직의 목표와 일치하는 개인의 목표와 우선순위 결정목표 설정제1단계내용과정단계표

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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  성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용과 갈등에 관한 레포트

  임 금제2절 성과보상 관리1. 원 칙 들2. 전략적 선택제3절 성과보상의 설계와 운영1. 연 공 급2. 직 무 급3. 직 능 급4. 성 과 급제4절 성과보상 특별이슈1. ... ■목 차■1.제10장 성과보상2.제11장 복리후생3.제12장 직업생활의 질4.제13장 고용관계:갈등과 개선■사례(두산 중공업)■자기사명 선언서제10장 성과보상●목 차●제1절 성과보상1 ... 연 봉 제2. 최고경영자 성과보상3 영업사원 성과보상제5절1. 성과보상의 시스템 공정성2. 요약.

  리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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  [인적자원관리]LG전자의 인사관리 사례분석(성과및 보상체계를 중심으로)

  인재 유치 시 활용되는 일종의 계약금이다.(2) 성과형 신 연봉제 도입 이후① 급여항목의 단순화임금체계도 기존 성과의 보상제도상에서는 기본연봉과 기대급, 박사수당으로 구분하던 것을 ... 전략과 정합성을 갖는 핵심 성과지표를 도출하여 구성원의 목표와 연계, 최적의 성과관리를 할 수 있도록 설계되었다. ... 성과에 관계없이 기본급, 고정수당, 정기상여 등의 이름으로 지급되어 오던 것을 기본연봉으로 흡수 통합하였고 특별상여와 성과급은 성과급 하나로 통일하고 연초에 설정된 조직 및 개인의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.27

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  기업의 인적자원 활용사례

  직무급 연봉제 , 생산직 : 직능급과감하고 체계적인 교육훈련4조 근무제를 통해 평생학습조직 구축 다른 기업에 비해 교육시간이 절대적으로 많고, 질적으 로도 매우 높은 수준 유지 교육훈련의 ... 사용하며 수평적이고 슬림화 의사결정단계에서 종업원의 참여 정도가 다른 기업에 비해 높음 생산현장에서도 직원에 대한 고강도 교육훈련을 실시 직무중심, 성과 중심의 인사관리 사무직 : ... 지속적인 성장을 이루어 내도록 한 원동력이 됨조직 구성원들의 의사결정 중시조직이 구성원들의 능력을 배양 구성원들에게 요구되는 능력을 파악 능력 향상에 적합한 교육과 훈련 프로그램을 설계하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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  내부마케팅(사례별 분석)

  스톡옵션 제도 : 6개월 이상 직원 스톡옵션 부여(cf> 스타벅스의 빈스톡제, 강원랜드의 무료 스톡옵션)? 직무 순환제 / 성과급 제도 운영? 마르쉐? ... 기본 600% + 특별상여(설날, 추석, 상반기 성과금, 하반기 성과금 등)? 하나투어? 차등연봉제 실시? ... 연봉제를 근간으로 하며, 성과에 따른 별도의 인센티브 제도 운영? 강원랜드? 실적과 역량의 발휘 결과에 따른 차등 연봉제 운용?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.30

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  인적자원관리 중간고사

  ◆ 직무분석의 의의조직 활동의 기초가 되는 직무관리는 직무분석, 직무평가 및 직무설계로 구성된다.직무수행자가 성공적으로 직무를 수행하기 위해서는 해당 직무에 대하여 의미 있는 정보를 ... ◆직무분석의 활용*모든 인사활동에 적용- 인력계획, 채용, 배치이동, 교육훈련, 업적고과, 업무개선, 노사협상- 직무평가(Job Evaluation) 통한 임금구조(직무급) 설and ... 가져야 하는데, 이를 위해서 직무분석이 실시된다.직무분석이란 특정직무의 내용을 분석해서 그 직무가 요구하고 있는 종업원의 지식, 능력, 숙련, 책임 등의 제요건을 명확히 하는 과정

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.15

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  스타벅스 기업분석

  직무관리직무는 조직목표달성에 필요한 과업들로 구성되어 있고, 그 직무를 효과적, 효율적으로 수행한 결과로서 조직 목표 달성에 기여한다. ... 또한 이러한 고용 구조 때문에 스타벅스는 일반적으로 충성심이 낮은 파트타임 제 현장 근무 직원들의 높은 근무의욕 수준과 동기부여, 소속감을 기대할 수 있다. ... 품질에 대한 고집 / 실용적인 내부 설계? 규모의 경제 실현으로 원가 경쟁력이 있다.? 신뢰받는 기업? 막강한 브랜드 파워와 고객 충성도? 유능한 CEO, 하워드 슐츠?

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  국민연금공단 6급 사무직 자기소개서

  국민연금공단 6급 사무직 자기소개서1. 100세 시대를 맞이하여 노후준비에 대한 중요성이 강조되고 있습니다. ... 우리나라 국민들의 풍족하고 여유로운 노후를 설계하는 어드바이저로서 국민들의 애정을 제고할 수 있도록 밤낮으로 고민하고 상상하겠습니다.둘째, 1세부터 100세까지 '돈'에 관한 모든 ... 우리 공단에 지원한 동기 및 지원 분야의 직무 수행과 관련하여 자신의 전문성 향상을 위해 어떤 노력을 했는지 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.책이 좋아서 공부하는 직업을 꿈꾸던 대학원

  자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2016.05.10

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  [인사관리]국내 최대 제약업체 동아제약의 인적자원관리 성공사례

  성과급, 직무급임금형태합리성시간급제, 일급제, 월급제, 연봉제(3) 임금관리의 효율성 확보담당자는 동아제약에서는 임금수준이 적정한 수. ... 동아제약의 대표상품인 박카스 사업부가 있는 것이 일반 기업과 구별되는 점이다.(2) 직무설계직무설계에는 직무특성이론과 목표설정이론이 있다. ... 직무관리직무관리란 직무를 체계적으로 정비, 연결, 설계해 놓고, 그에 적합한 인원을 선발하고 충원하는 것이다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.23

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  ING 자산운용의 직원 동기부여 전략

  월등히 뛰어난 시스템구축이 이루어지지 않은 상태다.(1) 전략적 직무설계-전략적 직무설계의 중요성하나의 직무설계 방법이 모든 조직에 유효할 수는 없다. ... 이에 기업의 상황에 맞는 직무설계방법을 선택해야 할 필요가 있고 전략적 직무설계가 중요성을 갖는다. ... 비경제적 동기부여직무설계직무설계란 직무를 수행하는 사람에게 의미와 만족을 부여하고자 하는 시도 하에 생산조직이 그 목표를 보다 효율적으로 수행할 수 있도록 일련의 작업군과 단위직무

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05

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  지멘스소개및인재상

  보수 체계는 고정급에 성과급을 얹어 주는 형태를 갖췄다. ... 관리직은 자기 연봉의 10% 내외, 영업직은 연봉의 30% 내외를 성과급으로 받는다.2.채용정보연중 수시로 인턴을 모집, 휴학생도 가능 인턴십 수료자 중 상당수는 신입직원으로 취업 ... 일할 수 있는 기회 부여 한국의 우수한 인재를 양성하기 위해 국내 여러 대학들과 다양한 산악협력 관계를 맺고 첨단산업 분야 기술력 확보에 주력3.지원자격 지멘스의 지원 자격은 4년제

  리포트 | 25페이지 | 3,600원 | 등록일 2010.05.19

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  인사행정론 정리노트

  제보직관리합리성 추구/ 직무구조의 편협성? ... , 임용제도)직무차원의 훈련수요에 대한 분석 : 직무설계와 분석(직무기술서와 직급명세서 등)개인의 훈련수요 : 직무분석과 근무성적 평정에 의존/ (보완적)자기평가- 수요조사단계 - ... 대표적)- 법적 제약성(경직성) - 인사는 법률에 규정되어 인적자원의 탄력적 관리가 어려움- 비시장성과 직무특이성 - 개인 및 조직성과에 대한 측정의 어려움, 직무 특이성에 따른이직의

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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