"간호 조직" 검색결과 141-160 / 123,591건

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  간호조직문화1) [★★ 간호조직문화와 효율성과의 관계]- 최근 병원이나 건강관리 조직에서 간호조직문화에 많은 관심을 가짐- [★ 복잡한 조직을 이해하고 통합하는 데 조직문화가 중요] ... 제 2 장 조직기능과 간호적용4절 조직문화, 변화 및 유효성I. 조직문화1. ... [간호조직의 ★ 효과성·효율성·생산성과 관련]2) [★★ 간호조직문화에 대한 평가]- [조직문화에 대한 평가]는 우선 ★ [조직기구표]를 보면 알 수 있음Ⅱ. [★★ 조직변화]- [

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  (간호지도자) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  따라서 조직을 효율적으로 관리하고 병원 조직의 공통된 비전과 목적을 이루기 위하여 간호사의 리더십은 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 현재 병원이라는 조직에서 근무하고 있으며 수간호사라는 리더 아래 업무를 수행하고 있다. ... 과정 등의 의미를 포함한다.전통적인 리더십은 조직의 문제점을 개선하고 조직이 환경에 대한 변화에 적응하도록 하며 해당 조직의 생산 효율을 높은 수준의 요구에 부응하기 위해 간호사의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  보이고 있으며, 간호부서 내 조직 구성원들과의 소통을 중시하거나 이들을 정서적으로 지원하는 등의 노력을 기울이지 않고 있다.반면 간호부서의 리더는 과업 지향적인 행동을 보이며, 조직 ... 리더십 스타일(1) 리더십 스타일본인이 소속된 조직은 성남시 분당구에 소재한 요양병원으로, 본인은 해당 병원의 간호부서에 근무하고 있다.간호부서의 리더는 상대적으로 낮은 배려심을 ... 내 역할을 명확히 배분하고 해당 역할에 맞추어 업무를 타임라인에 맞추어 추진하고자 한다.즉 간호부서의 리더는 높은 생산성을 달성하고자 하며 조직의 구조화에 신경을 쓰는 한편, 조직

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  교과목명: 간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 ... 그리고 병동 간호사로서 수간호사를 지도자로서 선정하고 있다. 내가 속해 있는 간호부의 수간호사님은 말 그대로 쿨한 스타일이다. ... 현재 나는 간호부에 소속되어 있다. 우리 병원의 경우 간호부장 아래 간호팀장 있으며, 외래 및 각 병동마다 수간호사기 배치되어 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  (간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

  간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 ... 간호사들은 식사 중에도 환자나 환자보호자의 호출에 나가서 요청을 들어주어야 하기 때문이다. ... 의사 27명, 간호사 약 200명, 상담 및 원무과 담당 직원, 조리실 직원, 청소 직원 등 다 합하면 전 직원 300명 이상이 되는 큰 병원이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  비효과적 말초조직 관류, 영양부족 간호과정

  간호진단■ 간호진단 목록진단날짜진단번호진단명3/2#1신기능 저하와 관련된 비효과적 말초조직 관류: 신장3/2#2식욕부진,연하곤란과 관련된 영양부족3/4#3부동과 관련된 피부손상의 위험성3 ... 간호과정 양식성인간호학실습사례연구보고서Ⅰ. 간호사정 [일반병동]1. ... 피부□ 피부색 변화 □ 조직변화 □ 소양증 □ 건조함 □ 멍 □ 탄력성 변화□ 손톱색 변화 □ 손톱모양 변화 □ 두피 조직변화■ 해당 없음2.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.21

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  당뇨병/케이스스터디/간호진단/간호과정/말초조직관류장애

  간호진단혈류 감소와 관련한 말초조직 관류장애말초조직 관류장애 : 말초에 혈액순환이 감소하는 것간호사정주관적자료1)“손발이 저릴때도 있고, 어떨 때는 바늘로 찌르는 듯한 통증이 있을 ... 쿠션이 좋은 신발, 매일 발 관찰, 피부관리 및 보습크림 사용)을 수행한다.장기목표1)대상자 퇴원 전 혈당조절목표는 당화혈색소 7% 미만이다.2)대상자 퇴원 전 금연에 성공할 것이다.간호계획간호중재이론적 ... 모두 발적과 열감있어 이불이나 베개로 압력을 분산시켜주었다.6.2시간마다 체위를 변경하면 같은 부위가 반복적으로 압박받지 않고, 혈액순환이 증가된다.6.1-2시간 지속되는 압력은 조직을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.11.02

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  심박출량 저하와 관련된 조직관류의변화 간호과정

  핍뇨는 조직관류의 감소를 나타낸다.6. ... 심박출량의 저하와 관련된 조직 관류의 변화사정목표계획중재이론적 근거평가"누워있으면 숨이 차서 못 누워있겠어요 선생님""가슴이 콱 막히는 기분이야"활력징후에서 높은 Respiration과 ... 심박출량의 저하와 관련된 조직 관류의 변화< 사정>Conclusion: This is the most common sustained cardiac arrhythmia.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.02

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  비효과적 뇌조직 관류의 위험 간호과정

  간호진단: 순환기능 장애와 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험*영역/과:Domain 4. ... 뇌 조직 관류에 문제가 생기면 동공의 크기와 대칭, 그리고 빛 반응성에 대한 변화가 함께 생길 수 있다.4. ... EKG검사를 통해서 심장에 대한 문제를 파악할 수 있으며 그에 따른 중재로 뇌 조직 관류로 가는 문제를 조치할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.09.07

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  [간호관리실습] - 간호관리전략, 조직관리, 간호전달체계 변경하기

  간호관리전략 보고서_조직관리사례오늘 책임간호사가 면담을 요청하였다. ... 환자에 대해 모든 간호활동을 조정하는 책임을 지닌 점에서 일차간호법과 유사하지만 그 범위가 병원과 같이 일 조직 내로 한정되지 않는다는 점에서 차이가 있다.장점- 전체 보건의료체계 ... 간호관리전략1) 책임간호사의 업무 부담간호사는 직접간호, 간접간호, 교육, 행정 등의 다양한 업무를 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.12

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  [여성간호학] 손상된 회음 조직과 관련된 감염위험성 간호진단

  및 간호수행이론적 근거1. ... 퇴원 시까지 백혈구, 헤모글로빈, 헤마토크릿 수치를 정상범위로 유지한다.대상자는 퇴원 시까지 활력징후를 정상범위로 유지한다.대상자는 퇴원 시까지 악취가 나지 않는 오로를 유지한다.간호중재간호계획 ... 도뇨관 삽입, 정맥주사, 상처간호 시 철저한 무균술을 적용한다.상처 부위와 노출 부위는 감염에 더욱 취약하다.9.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.03

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  비효과적 뇌조직 관류의 위험 간호진단

  간호 과정 사례보고서(Case Study)날짜0000. 00. 00*간호진단 : 뇌압 상승과 관련된 비효과적 뇌조직 관류의 위험*영역/과 : 영역 4. 활동/휴식 / 과 4. ... 호흡 상태를 파악하여 적절한 산소를 공급함으로써 저산소성 뇌조직 장애 또는 뇌부종을 예방한다.11. ... 1주일 동안 신경학적 결함이 나타나지 않는다.간호계획(건강사정, 진단, 검사, 약물, 교육, 기타 등)1. V/S을 확인한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2021.08.03

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

  인성교육과정의 운영이 필요하다.24시간 365일 병원조직의 최 일선에서 간호업무를 수행해야 하는 간호사들은 직접적으로 환자와 보호자를 상대하는바 인성이 매우 중요하다. ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 ... 전략적간호관리2020년 전략적간호관리 1학기[전략적 간호관리]1.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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  간호관리 논문 요약 과제 - 간호사의 조직 내 리더십

  간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한논문 1편 읽고 요약정리과목명간호관리학Ⅰ담당 교수님학번 / 학년 반이름제출일조정화,유정희,서가원. ... 나타나는 인성과 도덕성을 중요시하는 조직특성을 잘 반영하는 결과로 보여진다. ... 신규간호사일수록, 간호사 직업에 만족할수록, 특수병동보다 일반병동 근무자일수록 수간호사의 진성 리더십을 더 높게 인식하는 것으로 나타났는데, 이는 업무의 특성이나 업무수행능력과 수간호사의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2020.10.22

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  간호관리학A+, 간호조직 문화의 문제점과 해결방안

  간호조직 문화의 문제점과 해결방안조직문화란 조직 내에 공유되고 있는 정신적인 가치로 간호사들의 사고와 행동에 강력한 영향을 미친다. 간호사는 병원조직에서 중요한 역할을 차지한다. ... 여기에 선배간호사들의 ‘태움’은 신규간호사들이 조직 적응을 더욱 어렵게 한다. ... 따라서 간호대 정원을 확대하는 것이 아닌 간호사 1인당 담당 환자 수를 줄인다면 간호사의 업무부담이 줄어들어 환자에게 더 질적인 간호를 제공할 수 있을 것이며 만족도도 올라갈 것이다

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.10

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  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k

  전략적간호관리4공통) 목표관리(MBO)단계에서 유의할점 병원조직의 분권화와 권한위임조직문화 유형관한 퀸(Queen)모형 PDCA(PDSA)방법 설명하시오0k간호학과 전략적간호관리4공통1 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 극대화대외적인 경쟁력을 갖출 수 있는 여건을 제공하리라 생각한다.병원조직상 감성적인 면과 인간적인 배려는 간호사들에게 자발적인 근무 욕구를 불러일으키고 내면적인 착한 심성이 발휘되어

  방송통신대 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.05.08

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  [전략적간호관리] 2024년 1학기 중간과제물, 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직을 선정 1) 그 조직의 문화의 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등 소개, 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 해당 조직의 사례를 소개, 2. 현재 또는 과거 본인의 직무기술서 1) 소개하고, 2) 실제 직무 반영 사항, 3) 개선할 점

  조직사회화는 간호 조직 중 특히 신규 간호사에게 중요한데, 새로운 환경에서 처음의 조직 생활 경험은 개인의 조직에 대한 태도에 결정적인 역할을 하기 때문이다. ... 신규 간호사들의 조직사회화를 촉진하기 위한 여러 가지 중재 방안이 제시되었지만 신규 간호사들은 여전히 조직에 적응하는데 어려움을 겪고 있으며, 주된 원인으로 조직 내 지지적인 분위기의 ... 서론간호인력 관리에 있어 중요한 요인으로 조직사회화를 들 수 있는데, 조직사회화란 한 사람의 구성원인 새로운 조직원이 업무 환경에서의 새로운 업무, 새로운 역할과 문화를 배우고 적응하는

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.30

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  전략적간호관리 ) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지

  전략적간호관리1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. ... (총 15점)※ 만약 해당하는 직무기술서가 없다면, 인터넷에 공개된 간호사 직무기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.전략적간호관리1. ... 매주 목요일 오후, 보건소 방문간호팀은 소소한 의례를 따르며 팀 회의를 진행한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  A+ 성인간호학_조직 손상과 관련된 고체온 (간호진단 및 간호중재)

  [조직 손상과 관련된 고체온]- 간호진단 및 간호중재- 간호문제 목록의 우선순위에 따라 간호진단을 설정하시오.NO의미 있는 Data진단명 (PES)1*Subjective Data“몸이 ... 손상과 관련된 고체온- 우선순위에 따라 간호 중재를 계획하시오.#2. ... Dx: 조직 손상과 관련된 고체온목표[장기목표] 대상자는 퇴원할 때까지 정상 체온범위를 유지한다.[단기목표] 대상자의 체온이 1일 이내에 정상범위에 도달한다.계획1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.07.08

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  간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

  간호인적자원 계획은 간호조직의 장기적인 간호인력의 구성과 질을 계획하는 활동이며, 인력 계획이 간호조직의 활성화에 중요한 이유는 양적 수급이 되었다 해도 간호조직이 필요로 능력과 가치를 ... 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회? ... 인적자원관리가 중요한 이유는 간호사들의 자발적이고 적극적인 참여를 유도할 수 있다고, 간호기술의 숙련성과 역량 증가로 간호성과 향상과 조직목표달성에 기여한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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