"갈등론 비정규직" 검색결과 141-160 / 5,744건

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  사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

  또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 매우 커서 청년들은 비정규직으로, 적은 임금을 받으면서 위험한 일 또는 많은 일을 해야 할 바에는 아예 일을 하지 않겠다고 생각하는 경우가 늘고 ... 또한 정규직과 비정규직 사이의 격차도 줄여야 한다. 최대한 많은 청년들이 생산 활동에 임할 때 청년들이 결혼이나 출산 같은 미래를 계획할 수 있게 될 것이다. ... 취업 한파로 인해 취업을 단념한 청년들도 있고, 열악한 직장 문화, 직장 내 세대 갈등, 대기업과 중소 기업 사이의 임금과 복지 후생의 격차가 심화되는 것 등을 이유로 스스로 일하기를

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  경희대 비교정치론 22-1 중간고사 답안지 (A+)

  이러한 탈 산업화는 이제 기존의 노사 갈등에서 벗어나 정규직과 비정규직간의 노노 갈등이나 대기업 중소기업과의 갈등인 사사갈등의 문제와 새로운 사업 사회의 적응자와 부 적응자 간의 자본주의 ... 예를 들어, 유연한 비정규직 운영과 같이 시장을 중요시하지만, 이들을 위한 적극적인 교육이나 훈련 같은 정부의 공적 역할도 필요한 자본주의가 필요한 것이다. ... 예를 들어, 사회적 은행, 협동조합, 비영리단체, 사회적 기업 등 시민사회에 의한 자본주의 체제도 필요하다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  MZ세대의 노조 인식과 제고 방안

  비정규직까지 가입시켜 노조의 보호를 받게 하면 자기들 정규직의 임금과 복지수준이 깎인다고 보기 때문이다. ... 국내 최대 정규직 노조인 현대자동차 노조는 지금까지 세 차례나 사내 비정규직의 노조가입 안건을 부결시켰다. ... 이들에 대한 기사의 사설을 인용하자면대기업 정규직 노조들은 말로는 비정규직 보호를 주장하지만 속 생각은 다르다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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  [15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  비정규직 노동자들은 상대적으로 짧은 근속 연수를 갖고 있고 사회보험의 가입 여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. ... 계약 연장이 엄격하게 제한되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷하게 나타나고 있다. ... 안정적이지 않은 비정규직의 증가는 저소득층이 확산되는 양상을 가져오고 이로 인한 사회적 갈등은 더욱 증가하게 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2021.04.06

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  [보고서] 드라마 미생 리뷰 (갈등, 갈등의 해결, 시사점)

  장백기는 인턴 이후 정규직 사원이 되어 철강팀으로 배치 받고 그곳에서 사수 강해준 대리를 만난다.1. 갈등 : 강해준 대리 vs. ... 많은 기업에서 정규직 사원을 채용하기 전에 인턴 제도를 시행하거나 OJT 교육을 실시하는 것도 새로운 직원이 기업의 시스템에 빠르게 적응할 수 있도록 하기 위함이다. ... 신입사원의 입장에서는 기업의 시스템이 비합리적이라고 생각할 수도 있다. 또한 자신의 능력을 100% 발휘할 수 없는 상황이 답답하게 느껴질 수도 있을 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  이와 관련하여 노사간의 갈등 뿐만 아니라 정규직 노조와 비정규직 노조간의 갈등 또한 심각해지고 있는데 상대적으로 고용안정이 이루어진 정규직 노조가 비정규직 노조의 임금 인상이나 권리 ... 비정규직 문제 해결을 위한 대안1) 정규직과의 임금 차이에 대한 문제 해결정규직과의 임금 차이로 인한 노사갈등 및 노조 간의 갈등을 해결하기 위해서는 현재 정규직에게만 적용되는 독점임금의 ... 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 과도한 임금 차이로 인해서 매년 발생하는 노사갈등이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  한국원자력연구원 합격자소서

  물론 기관의 입장에서 비정규직의 정규직 전환은 인건비의 상승과 같은 부담이 생길 것입니다. ... (최대 800자 입력가능)< 차이는 인정하되 차별은 줄이자 >정부출연연구기관내 비정규직의 정규직 전환 이슈는 몇 년이 지나도 식지 않는 이슈 중 하나입니다. ... 하지만 비정규직 근로자들이 원하는 '노동의 가치를 인정받는 것'이 무엇인지 조금 더 귀 기울여 볼 필요가 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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  사례를 통해 분석한 공정성

  많은 사람들이 비정규직이 정규직화 되길 바라는 것은 근속 연수가 올라감에 따라서 연봉도 상승하고, 고용 안전성도 보장되는 정규직의 혜택을 바라고 한 것이다. ... 평등의 상태는 정의하기도 쉽지 않으며, 임금이 같은 정규직과 비정규직이 과연 평등하다고 볼 수 있는가에 대한 문제가 대두된다. ... 인천국제공항에서 비정규직의 정규직 전환화제가 되었던 인천국제공항의 보안 직렬의 선발 시점에서 본다면, 그들도 해당 직업을 갖기 위한 경쟁을 통해 일정한 경쟁률을 뚫고 들어온 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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  산업심리학_한울평생교육_조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  현대차 노조와 노동계는 이번 노동부 결정을 계기로 비정규직을 정규직으로 바꾸고 사내 하도급 직원이 노조에 가입하는 방안을 요구하고 있다. ... 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 확인해보려고 한다.Ⅱ. 본론1) 갈등사황 1기사내용: 아프가니스탄 군대가 민족간 차별 탓에 심각한 갈등을 겪고 있다. ... 내 갈등은 긍정과 부정의 양면성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.27

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  다만, 채용 계획은 조직 내부의 상황과 인력수급계획뿐만 아니라 정부의 정책에 영향을 받는 것도 일반적인 이론과 상이한 부분으로 볼 수 있었다. 2017년 예술의 전당은 정부의 비정규직에 ... 대한 정규직 전환 정책에 따라 총 240명(기간제근로자 8명, 파견근로자 및 용역근로자 232명)이 정규직으로 전환된 바 있다. ... 예술의 전당의 인력 현황을 보면, 2022년 1/4분기 기준으로 임원 16명(상임임원 1명, 비상임임원 15명)과 정규직 직원 392명(일반 정규직 137명, 무기계약직 221명)으로

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  모든 직원은 정규직.갈등 해결 : 업무 실적과 임금이 별로 연동되지 않아 경쟁에 대한 스트레스가 적은 편 -> 노사분규 해결방 출징계 : 실패한 직원들은 되려 월급을 올려주며 격려권고퇴직 ... 동일한 취지에서 모든 사원을 정규직으로 고용하고, 능력이 있는 사람에게 직함을 주는 것 이전에 직함을 주고 능력을 보이게 하고, 상하관계보다는 동료의식을 우선하며, 직원들에게 돈을 ... 모든 직원은 정규직.▶ 출산을 하면 3년의 출산 휴가를 낼 수 있고, 70세까지 아무 걱정 없이 다닐 수 있고, 잔업이나 휴일 근무가 없고, 일본 최고 수준인 1년에 140일을 쉰다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  현대사회와 이해_노동의 사회구조와 사회문제

  공동투쟁본부를 만들어 비정규직 문제 해결을 위해 싸우고 있는 두 노조에 소속된 조합원은 전체 2700여명, 이 가운데 1900여 명이 정규직 노동자였다.비정규직 다음은 정규직이다. ... 비정규직이 다 짤려 나가고 나면 정규직도 잘린다. 이미 그러고 있다. ... 고용형태정년보장은 되나, 임금, 휴가, 상여금 승진 등의 각종 복지혜택 격차비정규직 노동자 입장 같은 일을 하면서 정규직과 비정규직으로 나누며 급여, 복지 등의 차이가 발생 → 정책

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2021.06.27

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  비정규직보호법이 기업의 부담을 증가시키고 고용창출 여력을 감소시켜 새로운 정규직 취업률은 증가하지 않고 비정규직 취업기회만 감소해 기존에 근무할 수 있었던 비정규직 일자리조차 잃게 ... 정부는 이러한 비정규직보호법이 미치는 부정적 영향을 문제로 삼아 비정규직보호법을 개정할 필요가 있다. ... 우리나라는 기업들의 고용비용 부담으로 인해 정규직보다는 비정규직 노동자의 비율이5.9% 감소시키고 세부적 비율을 살펴보면 비정규직 취업률은 6.7% 감소시킨다고 밝혔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  요구사항에서 해방(4) 조직의 슬림화, 활성화·아웃소싱전략의 문제점(1) 예측 불가능한 비용의 발생(2) 정규직 근로자들과의 갈등(3) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 ... 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있음(2) 인력유지의 유연성 확보(3) 정규직 ... 정책과 규범 적응에 대한 조언과 지원을 하도록 연결·멘토링 목적(1) 피드백 제공으로 업무수행능력 향상(2) 내적 갈등 등 상담을 통한 지원자 역할(3) 역할갈등에 따른 스트레스

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

  비정규직이 정규직을 원하면 업무를 배우고, 정규직은 차별화된 업무를 배운 비정규직을 차별치 않도록 하는 효과를 기대할 수 있었습니다. ... 대표적으로 한국도로공사와 인천국제공항공사에서 비정규직 근로자들의 정규직화 주장에 대해 정부 입장에서 분업화 전략을 제시하여 정규직/비정규직의 역할을 각각 설계하는 것이었습니다. ... 신입사원들과의 갈등, 팀간의 갈등 등 조직내의 갈등을 해결하는 것은 멘토링이나 팀워크훈련을 실시하여 소통을 통해 해결하도록 했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  임시·비정규직은 시장 수요에 따라 탄력적으로 인력을 운용할 수 있고, 인건비가 정규직보다 저렴하며, 임시직은 외부 전문업체를 통해 교육·채용이 가능해 교육비 부담을 줄일 수 있는 장점이 ... 비정규직 채용을 통해 부족한 인력을 충원할 수 있다. ... 임시직이나 비정규직은 상대적으로 짧은 시간 안에 일시적인 인력 부족으로 생긴 공백을 메우기 위해 고용된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  한국의 능력주의(박권일 저) 독후감

  신분에 따라 차별받는 것은 불평등하지만 능력에 따라 차별받는 것은 당연해'라고 생각하게 만드는 것입니다.예를 들어 정규직과 비정규직 간 갈등이 대표적입니다. ... 정규직은 어렵게 공채시험을 합격한 '능력있는 사람들'인데 반해 비정규직은 그렇지 못한 이들이므로 같은 업무를 하더라도 차별받는 것이 당연하다는 논리입니다. ... 그러므로 업무경력이 숙련됐다는 이유로 정규직이되면 '무임승차'이며 능력자를 피해자로 만드는 '역차별'이 되는 것입니다.그러나 시험보고 입직한 사람만 정규직의 지위를 누리고, 아무리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  KT 경영지원 합격자소서 28살 남 인서울 하위권대학 스펙전무

  저는 학부연구생 프로젝트 당시 노동유연화가 급속히 진행되면서 정규직 외의 근로형태가 많아지는 것을 파악하고, 비정규직의 정규직화 주장에 대한 대안제시, 소통창구 설계 등 관련 프로젝트를 ... [폭넓은 HR을 담당하는 kt m&s에서의 소통창구 설계] 통신상품을 판매하는 사업은 근로계약 상 정규직 근로자 뿐 아니라 기간제 근로에 따른 비정규직, 위임계약에 따른 특수고용직, ... 결국 다른 팀원들과 갈등이 심화되었고, A가 팀 카톡방을 나갔습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.10.04

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  간의 갈등이 가장 높았으며 정규직과 비정규직 간 갈등, 경영자와 노동자 간 갈등, 진보와 보수 간 갈등, 고령자와 젊은이간 갈등 순으로 나타나기도 했다. ... 갈등 유형을 범주로 다리 분류했을 때 정규직-비정규직 갈등, 노사갈등, 빈부갈등은 계층갈등 또는 경제갈등 범주로, 이념갈등, 다문화갈등, 개발주의자와 환경보호주의자 간 갈등은 가치 ... 또한 세대 간 갈등부터 성별 간 갈등, 정규직과 비정규직 간 갈등까지 우리 사회에서는 갈등과 관련된 여러 문제가 발생하고 있는 상황에서 이러한 사회 갈등 문제를 해결해야할 필요성이

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28 | 수정일 2023.09.22

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  비용 감소- 임금, 복리후생 등 인건비 절감- 정규직 인력의 고용안정 기여- 비정규직 인력의 동기유발 어려움- 충성심 부족 (애사심)- 정규직과 비정규직 사이의 갈등 및 형평성이슈 ... 이러한 비정규직의 관리 실태에 관하여, 구체적으로 어떠한 종류와 형태가 있는지 확인하며, 이러한 비정규직 인력을 활용하는데 있어 장 단점을파악하여, 비정규직 인력 관리방안에 대해 본론에서 ... 비정규직 근로자의 개념비정규직이란 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직,일용직, 해당 사업주 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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