"개인행동개발기업" 검색결과 141-160 / 38,972건

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  소비자심리학_소비자 심리학의 필요성에 대하여 설명하시오.

  이는 소비자 행동이 단순히 개인의 선호나 경제적 요인에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 사회적 규범, 문화적 배경, 그리고 개인의 경험과 같은 다양한 요소들에 의해 복합적으로 형성된다는 ... 소비자의 욕구와 필요는 끊임없이 변화하며, 이에 맞추어 새로운 제품이나 서비스를 개발하는 것은 기업의 중요한 과제이다. ... 이는 소비자 행동의 복잡성과 다양성을 이해하고 분석함으로써 기업의 마케팅 전략 수립 및 실행에 큰 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다 ... 가지의 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. ... . 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다.인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하는데

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 ... 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 관점이 있다.마지막으로 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인 ... 외적 형태의 동기부여나 행동유발이 감정이나 문화 등의 내적 형태로 변화했음을 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  직무에는 만족을 하지만 경력의 개발을 위해서 이직을 하는 경우도 많이 있다. ... 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. ... 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.Ⅰ. 서론직무란 무엇인가?직무는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  인력개발과활용_인적자원개발(HRD)에 등장하고 있는 학습이론의 정의와 특징에 대해 서술한 후 학습에 대한 오해에 대해 개관하시오.

  활용되고 있다.2) 학습에 대한 오해인력개발에 학습이론을 적용하고자 하는 대부분의 조직에서는 직원들이 가진 취약점을 극복할 수 있는 개인개발 프로그램을 사용한다. ... 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업이 중점으로 해야 할 ... 조직은 개인의 이러한 욕구를 잘 파악하여 용기를 주고 믿어주면서 스스로 조직에 이바지할 수 있도록 해야 하며 이를 위해서는 인적자원을 전문적으로 개발하고 활용할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  e러닝 미래소비사회와 상품 1~15주차 퀴즈 총정리 (2년 짜리)

  "개인 및 조직이 제품이나 서비스 구매와 관련한 일련의 모든 행동 및 심리적 의사결정 과정"은 무엇일까요?정답 : 소비자행동2. ... 1) 안전하고 지속가능한 환경으로 위험에서 자유롭고 환경이 보호되어 지속가능한 삶이 보장되는 환경2) 안일한 개인주의적 의식3) 역량 있는 개인으로서의 삶의 영위4) 서로를 돌보는 ... 1) 소비주체로서의 인간 심리와 행동을 설명하고 예측하는 것2) 소비자를 유형화 하기 위한 것3) 소비자를 위한 상품과 서비스를 개발하는 것4) 소비자를 위한 편의성과 전문성을 제공하는

  시험자료 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2024.01.03

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  조직 개발의 헌신과 개인의 능력을 극대화한다는 점이다.1) 조직 개발의 혁신리더쉽은 결국 servant를 지배하며 명령에 대해 존중 및 실행할 수 있는 정당성을 만들어주는 것이다. ... 특히 조직시민행동 및 조직몰입에 있어서 효율적인 효과를 일으킨다는 점에서 서번트 리더쉽이 각광 받고 있다.개인의 능력 향상이 결국 자기효능을 증가로 이어져 기업 자체의 발전으로 이어지기 ... 개인들읜 servant로 어떻게 하면 자신의 개인 능력을 함양할 수 있는지가 기업 선택 및 근속의 요인이 되는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  고객관리시스템 CRM의 개념과 정의, 유형과 발전방향에 대해 서술하시오

  이를 통해 기업은 고객들의 니즈를 파악하고, 그에 맞춘 제품과 서비스를 개발할 수 있게 되었다. ... AI 기술을 도입함으로써, 고객의 행동 패턴을 분석하여 개인화된 마케팅 전략을 구사할 수 있게 되었다. ... 및 외부 데이터를 수집하여 분석하여 고객 행동 및 성향을 파악하고 개인화된 마케팅 및 서비스 제공에 활용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  이러한 요소는 개인의 유전적인 측면과 개인의 과거 경험이 일련의 행동 경향을 보이고 이는 개인이 접하는 주변 환경에 관한 지각, 선택, 반응양식을 결정한다. ... 조직 장면에서는 개인의 전형적인 성과와 관련해 어떻게 행동할 것인지를 예측할 필요가 있다. ... 질문에 관한 개인 응답과 면접 상황에서 나타내는 행동 모두에 기반을 두고 직무에 관한 개인 적합성을 추론하는 방법으로 면접은 면접 대상자가 면접관과 얼마나 의사소통이 잘 이루어지는지를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  일곱째, 창업과 기업가 정신이다. 창업은 개인이 새로운 업종이나 사업을 선택해 회사를 만드는 일이며 이를 위해서는 기업가 정신이 필요하다. 마지막으로 국제 인적자원관리이다. ... 종업원의 입장에서 경력개발은 개인이 달성해야 할 목표가 무엇인지를 결정하고 라이프스타일과 사적인 직업경력의 문제에 초점을 둔다. 여섯째, 노사관계이다. ... 산업심리학자들은 기업 내 교육 및 훈련 계획을 수립하고 이를 수행 및 평가하는 책임을 지닌다. 다섯째, 경력개발이다. 경력개발은 조직과 종업원에 따라 각기 다른 입장을 지닌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  형성과정: 경력역할과 경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인에게 기대하는 행동- 경력상황: 조직이 제공하는 경력기회. ... 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각에서 출발하며 기업/종업원 모두에게 중요한 이슈임*경력개발의 필요성- 외부환경1) 우리나라기업은 최근 성장이 둔화되고 있으며, 국제화에 따른 무한경쟁시대에 ... 핵심인재 보유가 중요2) 사회구성원의 가치관이 개인주의로 급속히 변화함3) 종업원이 삶의 질을 추구하는 경향이 두드러짐*경력개발의 필요성- 내부환경1) 비즈니스 리엔지니어링으로 직무내용의

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  인적자원개발 구성요소1) 개인개발개인개발이란 새로운 지식과 기술의 습득, 그리고 개인의 행동양상에 대한 변화와 향상에 중점을 두는데 훈련은 조직 구성원으로 하여금 특정 업무와 직무에 ... 필요한 지식 및 기술의 제공과 행동 변화 유도가 포함되게 된다.반면 개발은 근로자가 현재 직무 수행 능력을 함양하며 미래직무 준비에 장기적인 관점에서 좀 더 초점을 둔다. ... 인적자원개발의 개념2. HRD 유형3. 인적자원개발 구성요소4. 기업 HRD 사례Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고

  개인화된 인재 육성: 직원들의 역량과 성장에 초점을 맞추는 개인화된 교육 및 개발 프로그램을 도입한다. ... 개인화된 인재 육성, 다양성과 포용적 문화 조성, 리더십 개발, 사회적 책임과 윤리를 강조하는 방법은 조직의 사회적 자본을 강화하는데 효과적이다.먼저, 개인화된 인재 육성은 직원들의 ... 각 개인의 성장과 발전을 존중하며, 교육과 개발 프로그램을 제공하여 다양한 경험과 능력을 가진 인재들을 육성한다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  2017년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2017년 1회,2회,3회)

  또한 자신의 가치를 변화시킨다.- 행동단계: 목표설정, 행동계획의 개발, 목표달성을 위해 정보를 수집 공유하며 즉각적 및 장기적 의사결정 등의 행동으로 옮긴다.8. ... 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 임금 탄력성을 구하시오.임금탄력성 = 노동수요량의 변화율/임금의 변화율A기업의 경우 임금탄력성은 (1/20)/(1000/7000)=0.35B기업의 ... .- 선택모형: 성별·인종·성격 등의 개인차와 환경이 학습경험에 영향을 주고, 경험이 자기효능감과 결과기대에 영향을 줌.- 수행모형: 개인이 목표를 추구함에 있어 어느 정도 지속할

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  경력관리, 경력 닻 모형

  마지막으로 개인적인 경력 계획을 달성하기 위하여 개인 또는 조직이 실제적으로 참여하는 활동인 ‘경력개발’이다. ... 경력개발 프로그램의 예로는 멘토링, Dual Ladder제로, 직무순환제도, 전직 지원 프로그램, 퇴직 전 프로그램등이 있다.개인의 경력유형은 Schein의 경력 닻 (anchor) ... 대체로 공헌에 대한 공정한 보상을 원하지만, 보수 자체는 중시하지 않고 공헌에 대한 승진을 통해 영향력을 발휘하고 보다 자율적인 행동을 할 수 있길 기대한다.일곱번째, 도전지향 유형은

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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  2022 직업상담사 2급 필기 핵심 정리

  , 기업특수적인 팀워크, 의사소통의 특수성에서 형성▶ 선별가설과 신호가설 - 루카스(R, Lucas), 에로우(K. ... 발달내담자의 진로발달이나 직업적 문제의 처치와 함께 직업에 필요한 기술과 지식의 습득을 자극결함에 대처하고 직업적 목표 달성을 위해 결함보다 유능성에 초점을 맞춰서 개발② 상담 과정 ... 검사자나 상황변인이 검사반응에 강한 영향▶ 질적 측정도구- 자기효능감 척도: 어떤 과제를 어느 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는 정도- 제노그램: 가족치료로 개발

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.10.19

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  디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

  카카오는 빅데이터와 AI 기술을 활용하여 사용자의 행동 패턴을 분석하고, 이를 바탕으로 개인화된 서비스를 제공하고 있다.카카오의 디지털 기술 활용 : 카카오는 '카카오톡’을 통해 수집한 ... 이들은 고객의 행동 패턴, 선호도, 구매 이력 등 다양한 데이터를 수집하고 분석하여 고객에게 맞춤형 서비스를 제공하는 특성을 보인다.혁신적인 사업 모델: 디지털 기업은 기존의 사업 ... 또한, 카카오는 AI 기술을 활용하여 음성 인식, 이미지 인식 등의 기술을 개발하고, 이를 바탕으로 새로운 서비스를 개발하고 있다.삼성전자삼성전자는 전자제품 제조 기업으로, 디지털

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.30

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  인적자원관리에서 인적 속성 기준을 적용하여 관리하는 것은 바람직하다고 생각하는지 서술하시오

  따라서 이러한 시대적 변화에 대응하기 위해서는 개인의 역량 개발뿐만 아니라 다른 사람과의 협력 관계 구축에도 노력을 기울여야 한다. ... 따라서 현재 많은 기업들이 자사만의 특성화된 교육훈련 프로그램을 개발하기 위해 노력하고 있다. ... 하나는 외부 전문기관에 위탁해서 진행하는 훈련이고, 다른 하나는 기업 내 자체적인 개발 및 운영 방식이다. 그런데 최근 들어 후자의 비중이 점차 높아지고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.

  개인의 권리보호 규칙?분배적 정의의 규칙조직에서의 정치적 행동의 유형?다른 사람을 공격하기나 비난하기?선택적 정보 배분?정보매체의 통제?연합?사회적 네트워크 개발?채무관계 형성? ... 자기개발 및 인성개발의 기회가 보장경영자 입장에서의 장점?구성원의 아이디어를 효율적으로 활용할 수 있어 경쟁우위를 차지할 수 있다.? ... 기대 > 인식 → 이용중지, 이탈, 부정적 구전, 불평행동?기대 = 인식 → 만족여부 불확실, 경쟁병원등장하면 곧 이탈?

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

  HRD 구성요소아래 그림과 같이 네 가지의 HRD 구성요소를 살펴보면 첫째는 개인개발로 새로운 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미한다. ... 인적자원개발의 개념과 구성요소, 기업의 인적자원개발의 사례를 분석해봄으로써 그 중요성을 이해해보고자 한다.Ⅱ. ... HRD 개념과 구성요소 및 기업 사례분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 개념2. HRD 구성요소3. HRD 사례--유한킴벌리 기업 사례Ⅲ. 결론※ 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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