"경력단절 여성의 개념" 검색결과 141-160 / 1,465건

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  젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석하시오.

  이 제도는 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하므로 근로자의 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. 육아휴직과 마찬가지로 기간을 1년 이내로 하고 있으며 분할 사용이 가능하다. ... 선택적 근로시간제(제52조) 및 재량근로(제58조)의 근거를 두고 있다.5) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위해 육아휴직으로 인해 근로자들이 경력단절을 ... 그리고 젠더의 개념은 모든 여성을 문화를 초월해서 동질성을 가지는 보편적 범주로 보게 만들어 다양한 여성들의 억압을 다루지 못한다는 한계점이 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.14

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  양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견을 기술

  그러나 이처럼 여성의 노동시장 참여가 증가했음에도 불구하고 한국의 여성 고용률은 OECD 국가 중 하위권이며 육아기 경력단절 현상 또한 심각하다. 2016년 현재 우리나라 여성 고용률은 ... 연령별 여성 고용률을 보면 30대에 경력 단절로 감소한 후 40대에 재취업으로 증가하는 M자 형태를 보이는데, 과거 1980년과 1990년에 취업률이 가장 낮은 집단이 25∼29세이던 ... 다시 말해서, 여성과 남성, 즉 양성의 조건이 비대칭적인 현시점에서는 양성평등 개념도 이러한 상황을 적절히 반영하여야 하며, 이러한 비대칭성을 해결해 줄 수 있도록 여성에게 남성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  [2020 성사랑사회4A][출처표기] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

  이 중에서도 제일 힘든 유형은 경력단절 여성일 것이다. 경력단절 여성은 취업 욕구는 많으나, 경력단절로 인해 노동 시장 자체에 재진입하는 데 많은 어려움이 있고,본 론1. ... 경력단절 이후 재진입한 일자리에서 ‘임금노동자’ 비중이 70.8%로 경력단절 당시 일자리 94.2%보다 1.3배 줄었으며, ‘상용 노동자’ 비중도 경력단절 당시 일자리 87.2%보다 ... 특히나 일ㆍ가정 양립이라는 가사노동과 돌봄 노동은 물론, 여성 비정규직의 증가, 경력단절 여성의 경제 활동 진입의 어려움 등 말이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.08.30

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  (사회복지역사) 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다

  ‘경력의 단절’은 고용 및 승진의 체계에서 벌어지는 여성의 차별을 지적하는 개념이다. 마땅하게도 해결 하여야 할 문제이고 이것에 대하여 사회적으로도 합의가 되어있다. ... 임신과 출산으로 인하여 여성만의 경력 단절이 일어나는 현실 자체가 여성의 차별이고 개선하여야 할 대상이다. ... 먼저 여성의 경력단절 예방의 정책을 강력하고도 지속적으로 추진을 하여야 한다. 둘째로, 성별임금격차의 해소를 위한 본격적인 정책을 추진하여야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.14

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  마케팅관리론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명하시오.

  삼성전자의 경우 구성원 자체의 인생주기에 대한 사회적인 관심과 참여를 통해서 기업 내의 육아지원센터 및 직장 어린이집을 제공하고 있으며 경력 단절 및 여성의 일자리의 문제에 대한 직간접적인 ... 예를 들어서 육아휴직 제도 및 경력단절에 대한 회복을 지원하는 것을 이러한 사회적 기업의 사례로 풀이할 수 있다고 할 수 있다. ... 양성평등은 글로벌 사회에 따른 여성소비 산업 및 여성의 산업에 대한 진출에 따른 경제적인 성장의 장점이 많으며 급속도로 성장하게 된 경제의 한 부분과도 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  시회학 ) 저출산과 인구문제

  경력단절, 가정 내 여성의 과도한 양육책임 등의 문제가 존재한다. ... 결국 우리 사회는 자녀출산이나 양육에 대한 배려 분위기 조성이 제대로 이루어지지 않았다고 인식하고 있는 것이 현실인 것이다.출산 기피의 중요한 요인 중 하나인 경력단절 문제는 우리나라 ... 인해 인적자본의 증가가 경제활동참여율을 높일 수 있다고 밝혀졌지만 우리나라는 최종학교 졸업이후나 결혼 및 출산전 시기에만 유효하며, 이후 연령구간은 효과가 없는 경력단절 현상이 나타난다

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  여성학 남성의 가사분담 참여율을 높이기 위한 방법 레포트

  출산휴가를 사용하는데 있어 눈치가 보여 출산휴가를 사용하지 못하고 퇴직을 한다면, 여성은 경력이 단절 될 것이고 전업주부로 전향할 확률이 높을 것이다. ... 남성이 여성의 가사노동을 ‘돕는다’는 개념이 아닌 ‘함께한다’의 분위기가 형성되어야 한다. ... 이렇게 되면 가사노동은 모두 여성의 몫이 된다. 따라서 국가와 기업 차원에서 남성의 육아휴직과 여성의 출산휴가를 적극 장려해야 할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.05

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  A+무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  또한 보육료 지원 중심이 아닌 고용정책을 통한 통합적 접근을 통해 출산과 육아로 인한 경력단절을 예방하고 완화할 수 있는 다양한 형태의 일자리 창출과 제도적 장치 개선이 필요합니다. ... 과거 사회정책은 남성은 생활지원, 여성은 전업주부로 구성된 가족 개념을 발전시켰습니다. ... 그런데도 저 출산 문제가 악화되면서 여성들이 육아 문제로 경력을 접은 것은 무상보육의 보완과 개선이 필요하기 때문으로 보입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  하기보다 근로시간 단축을 사용할 수 있게 하는 제도로 근로자가 휴직 사용없이 근무를 지속하기 때문에 근로자 경력이 단절되지 않는 장점이 있다. ... 그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 ... 이러한 개념의 변화는 여성주의 시각을 정책과 실천에 적용하고자 하는 노력이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

  양립이 가능하지만, 우리나라의 경우는 비정규직이고 임금 또한 낮은 편이기에 열악한 환경이다.(4) 경력단절 여성의 어려움출산기피의 주요 원인 중 하나는 여성의 경력단절이다. ... 고용을 촉진하기 위해 경력단절 여성을 채용하는 중소기업에 대해선 세액을 공제해주고 있다. ... 경력단절 후 재취업이 어려워지고, 재취업 후에도 출산 전만큼 정당한 대우를 받기 어렵기에 여성들은 출산을 기피하고 있다.2) 가치관의 변화저출산의 또다른 원인으로는 결혼기피, 만혼

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  근로자의 건강을 보호하고 출산으로 인한 여성 근로자의 이직을 방지한다.②육아휴직·육아기 근로시간 단축급여 지원: 근로자의 고용안정과 취업 여성의 경력단절 현상을 방지한다.③육아휴직급여는 ... 일시적인 가족돌봄 부담으로 인한 경력의 단절을 방지할 수 있다. 돌봄이 필요한 가족이 있는 근로자는 누구나 사용할 수 있다. ... 단절을 경험하기보다 근로시간을 단축하여 사용할 수 있도록 하는 제도이다. ① 사업주는 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  기혼여성이 일을 지속하기 원하거나 일에 대한 기회비용이 높은 경우는 출산으로 경력단절이나 기회비용을 포기해야 하는 위험에 처하면 출산을 기피하는 수가 있는 것이다.기혼여성의 일·가정양립에 ... 임신으로 인해서 회사에서는 경력단절과 그리고 자녀양육에 있어 육아휴직까지 내게 되면서 여자의 몫은 자녀 출산으로 인해 더욱더 일은 많아질 수밖에 없다.그리고 한국남성의 하루 평균 가사노동 ... 여성복지1) 기혼여성의 일·가정양립(1) 일·가정양립의 개념(2) 일·가정양립에 대한 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  저출산 고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구

  최근 우리나라 여성의 경제활동참가율은 52.6%로 OECD 국가들의 평균인 61.8%와 비교해 낮은 수준에 머무르고 있고, 이러한 현상들은 여성들이 출산양육기의 경력단절로 인해 그 ... 혜택을 보는 기업입장에서는 인적자원을 이용하고 있지만, 고용인에게 적절한 보상을 하지 않는다.주제: 여성 친화적 조직문화와 삶의 질-> 여성들이 출산 후에는 경력단절을 겪는데, 실제로도 ... , 제도적 측면에서 결혼과 출산을 가로막는 가부장제가 있다.결혼은 사랑의 결과라는 개념으로 바뀌어갔지만, 남편이 생계를 도맡고 아내가 가사를 맡는 것이 이상적인 성별분업이라고 보았으며

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06

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  돌봄 노동을 설명하고 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술

  경력단절이 실제 나타나고 있음을 알 수 있다. ... 이러한 이유에서 우리나라의 경우, 장기간 경력이 단절된 여성들이 다시 일자리를 얻을 수 있는 것은 저임금 비정규직, 저임의 단순노무 등 열악한 일자리가 대부분이다. ... 사회서비스의 개념을 살펴보면서, 돌봄 노동자의 정의와 범주를 규정하고자 한다. 사회서비스의 개념과 범위에 대한 합의는 명확하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위한 방법해결방법으로 본인은 특히나, 경력단절 여성의 차별 해결방법을 제시해 보고자 한다.1) 여성의 차별, 여성들의 경력단절이 발생을 하는 이유는 ... 경력단절로 인한 손실을 최소화하기 위하여 우선 경력단절의 자체를 막기 위한 처방이 이루어져야 한다. ... 젊은 시절에는 채용의 성차별로 발목을 잡기 시작하여 나이가 들어서는 가족의 돌봄으로 경력단절까지 여성의 생애 전반에 따라붙게 된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기

  즉 내 지인인 000씨도 아기를 케어하고 경력단절되었다가 재취업을 위해 취업의 문을 두드리는 동안 분명히 능력을 인정받을 만한 인재임에도 불구하고 유리천장을 직,간접적으로 맛 보거나 ... 여성의 생애주기의 개념2-2. 여성차별의 사회적 배경, 일 가정 양립 문제(내 지인 000씨 사례)2-3. 내 지인 000씨가 경험한 생애주기에 따른 불평등과 위험Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그리고 아이를 어느 정도 케어하고 경력을 이어서 재취업을 하고자 한다 해도 나이가 너무 많으면 경력을 제때 인정 받지 못하고 물경력으로서 여성의 사회적인 진출을 좌절하겠금 하는 것들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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  아동복지의 개념과 필요성 및 각 필요성에 대한 자신의 의견과 필요성에 근거한 아동복지의 개선방안

  미래를 준비하는 세대들을 위한 복지들이 불확실하게 다가올 수 있기 때문에, 정부 및 지자체에서 출산율을 높이기 위한 경제적 지원과 여성들이 출산 후 경력단절에 걱정 없이 일과 가정을 ... 아동복지의 개념과 필요성 및 각 필요성에 대한 자신의 의견과필요성에 근거한 아동복지의 개선방안1. ... 따라서 아동복지의 개념 및 필요성, 아동복지의 개선방안과 자신의 의견을 함께 서술해 보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.23

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  양성평등의 정의 제도

  둘째 자녀 이상을 얻는 경우 국민연금 가입기간을 추가 인정하는 제도로 출산으로 인해 경력이 단절되고, 국민연금 가입 기간이 단절되는 부모를 위해 큰 도움이 되고 있으며 이는 부모 ... 이것은 쉽게 말해 상대적 평등을 강조하는 것으로 사실상 동등하지 않은 존재를 동등하게 만들어야 한다는 것으로 평등의 개념이 확장된 형태라고 볼 수 있다. ... 중 1인이 혜택을 볼 수 있는 제도로 여성이든 남성이든 관계없이 혜택을 볼 수 있는 제도이다.4) 그 밖에 우리나라는 양성평등을 위해 여성가족부에서 주관하는 평등하게 일할 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  여성복지에 대하여 서술하시오

  이뿐 아니라 경력단절여성을 위한 취업 교육 및 상담을 제공하는데, 이는 출산이나 양육으로 인해 경력이 단절된 여성들이 자신의 노동 가치를 평가 절하되어 비정규직화 혹은 저임금노동자가 ... 여성복지의 필요성여성에 대한 복지는 적극적 평등의 개념에서 출발한다. ... 이를 해결하기 위해 여러 출산 장려 정책이 시행되고 있는데, 여기에 젠더와 평등에 대한 개념이 적용되지 않으면, 결코 이 문제는 해결될 수 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

  경력는 경우도 적지 않았다. 이처럼 경력이 단절된 여성들을 연령대별로 나누어 조사해보았다. ... 대표적으로는 2008년 등장한 경력단절여성들을 위한 경제활동촉진법이 있었다. ... 또한 여성들은 임신과 출산, 육아라는 또 다른 과제가 있으므로 이로 인해 경력이 단절되는 경우가 발생할 수 밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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