"경영관리이론" 검색결과 141-160 / 41,708건

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  [경영학]Z이론과 관리론의 새로운 방향

  Z이론이 경영에 대한 새로운 이론으로서 정착될지, 그렇지 않으면 한때의 유행이론으로서 사라질지는 아직 알 수 없다.Ⅱ.관리론의 새로운 방향이론은 지식을 조직화시켜 주는 것으로서, 그리고 ... Z이론과 관리론의 새로운 방향Ⅰ. ... Lrthans)는 에서 보는 바와 같이 경영 이론의 과거와 현재 그리고 미래를 전망하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27

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  [경영이론][조직이론][테일러][페욜][베버][스코트][허즈버그]경영이론, 조직이론(테일러 과학적 관리기법, 페욜 관리이론, 베버 관료제론, 행동주의이론, 현대적관리론, 스코트와 허즈버그, 경영이론, 조직이론)

  경영이론, 조직이론(테일러의 과학적 관리기법, 페욜의 관리이론, 베버의 관료제론, 행동주의이론, 현대적관리론, 스코트와 허즈버그)Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영이론의 발전과정1. ... 고전적 경영이론이 경영이론을 모든 상황에 적합하다고 가정했던 것과는 달리 상황이론에서는 주어진 각각의 상황에서 특정 조직의 환경에 맞게 경영활동을 실행해야 한다고 주장한다.Ⅲ. ... 현대경영학의 관점은 상황이론이다.

  리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.03.23

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  관리격자이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  관리격자이론The New Managerial Grid조직의 공통특성조직목적사람권한목적 사람중요성을 도식화관리격자이론관리격자이론의 이해1. 가산적 모델 (Ohio주립대연구)2. ... 상호작용적 모델 (관리격자이론)9.9형 리더는 9과업 9 관계라는 두 유형의 행동을 하는 사람9.1형 행동과 1.9형 행동은 동시에 나올 수 없다고 주장. 9.1형 행동과 1.9형 ... 행동을 번갈아 가면서 하는 것과 9.9행동을 하는 것은 질적으로 다름.리더 행동에 관한 '만유적(universal)이론' 모든 상황에서 효과적인 어떤 하나의 리더십 유형이 있다고 가정관리자의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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  과학적 관리법, 소유와경영의분리,상황적합이론

  소유와 경영의 분리Ⅱ. 과학적 관리 기법Ⅲ. 상황적합이론Ⅰ. 소유와 경영의 분리1. ... 상황적합이론의 의의상황이론(contingency theory 혹은 situational theory)이란 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를 조직이나 경영의 보다 현실적인 이론으로 ... 혹은 ‘컨틴전시이론’이라고 한다.이 상황적합이론의 본질은 관리활동은 외부환경요건, 제품을 만들고 서비스를 제공하는 데 사용되는 기술 그리고 조직을 위해 일하는 사람들을 포함하는 핵심변수들과

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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  [경영] The goal을 읽고 (프로세스, 제약이론, 생산관리에 관해)

  [경영] The goal을 읽고 (프로세스, 제약이론, 생산관리 등)1. ... 제약이론에 대한 비판 또는 개선점1단계. ... 특별 관리를 하기위해서는 더 많은 노동력 또는, 더 많은 근무시간이 필요하기 때문이다.3단계.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.23

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  간호와 경영 학습활동 3.1 3.2 3.3 3.4 3.1. 영화 ‘말아톤’을 보고 주인공과 어머니의 관계를 리더십 차원에서 분석해 보시오 3.2. 리더가 보여줄 수 있는 ‘배려’의 예들을 간호조직 관리 현장에서 찾아보시오. 3.3. 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.

  관리자 : 김OO 팀장② 간호 관리자의 리더십 스타일을 상황이론들이 제시하는 유형들을 가지고 분석한다.예컨대, Fiedler의 이론에서는 간호 관리자의 스타일을 과업중심 아니면 관계중심으로 ... 학습자가 속한 조직(간호단위)을 관리하는 간호관리자의 리더십을 상황이론들을 활용하여 아래의 순서대로 분석해 보시오.① 자기 조직(간호단위)의 간호 관리자가 누구인지를 한 사람 정한다.간호 ... 전반적으로 관계중심 스타일이라고 볼 수 있다.하우스(경로-목표이론)이론에 따르면 어머니는 초원이가 자신감이 부족할 때는 격려하고 후원하면서 초원이가 자신감을 가질 수 있도록 하였고,

  리포트 | 10페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.09.12

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  [지식경영의 방법론] 지식의 개념(정의), 종류(형태), 특징(특성), 노나카의 지식창조이론, 애니브루킹의 지적자본관리

  [지식경영의 방법론] 지식의 개념(정의), 종류(형태), 특징(특성), 노나카의 지식창조이론, 애니브루킹의 지적자본관리목차지식경영의 방법론Ⅰ. ... 애니 브루킹의 지적 자본 관리1. 시장 자산2. 인간중심 자산3. 지적소유 자산4. 인프라 자산지식경영의 방법론I. ... 암묵지와 형식지의 차이점과 지식경영Ⅲ. 노나카의 지식창조이론1. 암묵지에서 암묵지로의 전환과 이전2. 암묵지에서 형식지로의 전환과 이전3. 형식지에서 암묵지로의 전환과 이전4.

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.06.24

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  [경영이론] CI와 경영관리의 정의

  있다.● 4번 경영사례에 해당하는 경영이론⇒ 경영관리[ 經營管理, business administration]- 경영상에서의 각종 업무수행이 경영목적을 위하여 가장 효과적으로 행해질 ... 이름 : 한 미 애 소속 : 중앙대학교 ID : cau20023822 제출일 : 5월 25일● 1번 경영사례에 해당하는 경영이론⇒ CI{{{{{{{{{- IMF 경제난을 겪은 많은 ... 경영기능과 관리기능은 모두 지도적(리더십) 기능이므로 이를 합쳐서 경영관리라 하며, 경영관리의 대상이 되는 피지도적(被指導的)인 작업기능과 대응된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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  [경영관리] 리더십 특성이론

  (이관희, 김채겸, [경영조직의 이론과 실제](박영사, 1986) p.327)리더쉽(leadership)이란 용어는 우리말의 ‘지도력’ 또는 ‘지도자 정신’에 해당된다고 할 수 있다 ... 리더쉽 이론II. 본론 1 – 특성이론1. 리더특성에 관한 연구2. 관리자 선발에 관한 연구3. 관리적 동기에 관한 Miner의 연구4. ... 경영자는 이러한 두 부류의 리더 중에 주로 공식적 리더라고 할 수 있다.(2) 학자별 리더쉽 정의코터(J. P.

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.21

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  [경영조직이론][경영이론][조직이론][조직행동론]조직관리, 테일러 과학적 관리 기법, 베버 관료제 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론, 프렙트

  다양한 경영조직이론, 경영이론, 조직이론 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직관리1. 조직관리의 의의1) 개념2) 유사개념2. 중요성과 유형1) 조정의 중요성2) 조정의 유형3. ... 행정관리 이론Ⅷ. 인간성 추구 이론1. 호오손 연구2. McGregor의 X Y 이론3. Selznick의 제도화 이론Ⅸ. 현대적 경영이론1. ... 프렙트의 이론 내용4. 조직의 구성원리5. 현대경영학참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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  경영학,고전적관리론,인적자원관리론,경영과학,시스템이론,상황이론,글로벌구조조정

  쿤츠(koontz)는 경영관리이론의 혼란이 심각하다고 경고하고,미국의 경영관리학을 1.경영학 발전 과정미국 경영학은 테일러 이후 생산현장에서 직면하는 문제를 해결하는 과정에서발달하였으며 ... 접목되어 실무자와 학자들의 다양한 관점과 접근법을시도함으로써 다향한 학파들이 탄생하였습니다이에대해 쿤츠(koontz)는 경영관리이론의 혼란이 심각하다고 경고하고,미국의 경영관리학을 ... 상황이론은 기본적으로 체계이론의 관점을 따르고 있지만 체계이론의 추상성과 일반성을 극복하고 조직학이나 경영학의 보다 현실적인 이론으로 변형시킨 것이라 할 수 있다.2.상황이론의 성립배경1

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03

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  [경영이론] 테일러의 과학적 관리론

  1) 과학적 관리론미국의 기업경영을 위한 이론으로 형성되어 기업의 생산성과 능률성을 위해서 뿐만 아니라 정부행정의 능률적 관리에도 큰 공헌을 하였는데, 여기서는 인간을 합리적 경제인으로 ... 비판을 받고 있다.* 과학적 관리론의 개념과 특징1) 과학적 관리론의 개념과학적 관리론이라는 이론을 처음 주장한 사람은 프레데릭W.테일러 이며 그는 관리방법의 개선을 위한 가능성을 ... 경영자의 관리기능의 중요성을 인식하며 기계지향적 시스템을 인간적측면(기계와 근로자의 관계)에 초점을 두고 작업자의 능률을 높임으로써 생산성 증대를 도모하는 관리방식이라고 말할 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.13

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  [교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론

  [교육행정및경영 4공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 ... 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지1) 과학적 관리론의 교육행정에서의 적용19세기 말부터 20세기 초에 걸쳐 미국의 경제배경과 경제공황을 극복하기 위한 경영합리화운동으로 ... 포드는 합리적인 경영관리를 통하여 고품질, 저가격, 고임금을 실현할 수 있다고 주장하였다.)

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.14

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  [경영관리] z이론

  이것이 바로 Z이론이다. Z라는 명칭을 쓰게 된 요인은 아마도 경영학에서 유명한 맥그리거의 X이론과 Y이론의 명칭과 관련이 있을 것이라는 추측이 지배적이다.Ⅱ. ... Z이론? ... 배경Z이론이 등장할 무렵, 세계의 기업들은 조업의 가동률을 높이고, 효율적인 관리 시스템을 활성화하기 위하여 많은 노력을 기하고 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.01

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  조직행동론-경영자 동기이론을 토대로 한 관리행동의 효과

  지식경영이 화두로 떠오르면서 획일적 인사관리로는 창조적 생산성을 확보할 수없다는 것을 깨닫기 시작한 것이다.최근 재출간된 맥그리거의 '기업의 인간적 측면'은 Y이론의 바이블 같은 책이다 ... 프레더릭 테일러는 1911년에 ‘과학적 경영’ 이론을 내놓는다. ... 신고전파 경제학에 기반을 둔 과거 경영학 이론은 사실 이런 ‘제로섬’ 논리를 뒷받침하는 논증을 많이 내놓았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.21

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  [행정,경영일반] 조직관리이론

  리더와 관리자최근에 와서 이론가들은 리더와 관리자를 구별하려는 경향이 있다. ... 욕구이론에 따르면 조직은 충족되지 않은 욕구를 충족시켜야 한다. 이미 충족된 욕구는 더 이상 동기요인으로 작용하지 않는다. 따라서 관리자이 파괴된다는 것이다. ... 이론가들은 리더가 목표결정, 독립심, 부하들과의 밀접한 관계 등에 관심을 두는 반면에 관리자는 목표달성의 수단, 조화, 객관성의 유지 등에 더 관심을 기울인다고 주장한다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

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  [경영이론] KMS(지식관리 시스템)

  이론화한 Nonakadml 정의로 지식창조 경영이란 쉽게 외재화·객관화시킬 수 없는 암묵적인 지식을 공유/승화시켜 형식화하고, 이를 통해 새롭게 창조된 형식적인 지식을 다시 암묵적인 ... 지식경영의 비전과 전략수립 등에서 보다 적극적인 역할을 하고 있다.나) 지식관리시스템의 등장배경지식관리시스템은 이용할 수 있는 정보의 폭발적인 증가와 비즈니스의 급격한 환경변화에 ... 사람관리에 초점을 둔 Seveiby는 지식경영이란 조직의 무형자산을 통해 가치를 창출하는 예술이다 { ) www.Sveiby.com.au라고 정의했다.네 번째는 지식창조의 과정을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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  [경영관리] 욕구이론

  그러므로 각 위계의 관리자들이나 근로자들을 가가 다르게 다루어야 한다.④조직으로서는 근로자들이 요구하는 높은 수준의 욕구를 가능한 충족시킬 수 있도록 최선을 다해야 한다.Ⅱ.Alderfer의 ... ERG이론1)ERG이론의 의의이 이론은 Maslow의 인간동기이론으로부터 큰 영향을 받았다. ... Ⅰ.Maslow의 욕구이론1)욕구이론의 의의(1)연구개요Maslow는 많은 관찰과 실험을 통하여 욕구계층이론을 발전시켰다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.26

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  [경영학]재무관리, mm(1961), MM배당이론

  재 무 관 리MM1961-배당이 기업가치에영향을 주지 않은 이유학번 : 2004270243이름 : 김우재학과 : 경영학부과목 : 재무관리지도교수 : 허창수 교수님Index- 1. ... MM이론의 가정- 2. MM이론의 증명- 3. 자가배당MM의 배당이론1. MM이론의 가정MM의 배당이론은 완전시장의 가정 중에서 다음과 같은 조건을 전제로 한다.가. ... 이는 경영자가 배당을 증가시키기 위하여 정(+)의 순현가를 가지는 투자안을 포기하지 않아야 한다는 것을 의미한다.바. 모든 기업의 차입액이 결정되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.30

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  [경영관리] 리더쉽 특성이론

  특히 규모가 큰 기업체에서는 최고경영층에 도달하기까지 일정한 시간이 필요할 뿐만 아니라 이들이 관리능력을 효과적으로 발휘 하기까지는 경력과 경험이 뒷받침해 주어야 한다.(ⅱ) 사회적 ... , 상황이론)2.리더쉽 이론연구의 전개과정본 론Ⅲ.리더쉽 특성이론에 대한 고찰1.리더쉽 특성이론이란? ... {차 례서 론Ⅰ.리더쉽의 개념정의1.리더쉽의 의미2.학자별 리더쉽 정의3.리더쉽 개념의 구성요소4.리더쉽의 정의Ⅱ.리더쉽 이론의 분류와 전개과정1.리더쉽 이론의 분류(특성이론, 행동이론

  리포트 | 58페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.01

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