"고성과 조직" 검색결과 141-160 / 1,993건

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  A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본인이 생각하는 중요한 이유인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유는 고과를 통한 고성과자와 저성과자를 분류 할 수 있고, 이들에 대한 차별적 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 ... 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있다.2. ... 조직원들의 대한 객관적이고 냉철한 평가를 내리며, 근무실적, 태도, 업무 수행 능력 등을 체계적으로 평가를 실시하며 본인의 능력을 개발하는데 취지를 둔다 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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  NCS직업기초 10주차 과제

  임파워먼트란 무엇이며, 그 충족기준을 들어보아라.- 임파워먼트는 조직구성원들을 신뢰하고 그들의 잠재력을 믿으며, 그 잠재력의 개발을 통해 고성과 조직이 되도록 하는 일련의 행위를 말한다 ... .- 리더는 조직의 방향과 비전을 제시하며 매사에 무엇을 할까(What to do?)라는 혁신지향적인 생각을 가지고 있다. ... 파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 하는 특징을 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.24

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을

  조직은 인력과 기술을 활용하여 목표를 달성하는 시스템으로 리더는 조직의 고성과 창출에 관한 책임을 지니고 있다는 내용이다. ... 조직의 대표자로 조직 환경문제에서 주의를 기울여 유리한 조건을 최대한 활용하며 불리한 여건에서는 조직을 보호하는 역할을 수행해야 한다. ... 최고관리층은 폭넓은 안목을 가지고 조직목표와 구조를 설정하고 특히 막연하게 표방된 조직의 목표를 합리적인 절차와 정책으로 구체화해서 조직 구성원이 추구하도록 하는 책임을 가지고 있고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  교육심리학 과제

  서로 일을 명령, 지시하였으며 일과정에서 서로 다툼이 오고 고성이 오갔으며 심하면 위 상급자가 훈계하여 닥달하고 성과주의 일을 요구하였습니다.상급자 위치에서는 당연히 일이 빠르게 진행될 ... 서로에게 업무적인 것을 나누고 공유하며 격려하고 의견을 물으며 지지하고 팀워크가 놓고 트러블이 부디 생기더라도 좋게 해결하여 다른 팀들의 본보기가 되었고 위안이 되었습니다.당연히 일이 조직적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.07.31

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  인적자원관리 시험 예상문제

  고성과 작업 시스템에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p31-36.?4. 고용관계의 변화에 대해 쓰시오. 교과서 제2장, p48-51.?5. ... 조직의 니즈와 연계된 교육훈련에 대해 쓰시오. 교과서 제7장, p154-158.?2. 훈련, 개발, 경력 관리를 비교 설명하시오. 교과서 제8장, p192-194.?3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  사회복지실천현장 중 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성하시오

  다양한 과정을 거쳐서 경상남도에서는 영향력 있는 사회적 경제 조직으로 위치하게 되었으며, 현재는 김해시, 양산시, 밀양시, 고성군, 함안군 등의 지역에 사회적 경제 아카데미를 세워 ... 본론1) 사회적 경제 조직 ‘모두의 경제 사회적 협동조합’ 소개2) 사회적 경제 조직의 미래와 전망 등에 관한 본인의 의견3. ... 것이다.2) 사회적 경제 조직의 미래와 전망 등에 관한 본인의 의견사회적 경제 조직은 이미 많은 국가에서 운용되면서 큰 효용을 나타내었기 때문에 한국 역시 사회적 경제 조직에 관심을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 차별적인 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도이다. ... 조직 구성원에 대한 평가와 인사정보획득은 조직 관리에 있어 가장 기본적인 활동으로 평가결과에 따라 승진이나 강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 신뢰성은 인사고과시 고과자의 주관적인 판단 개입 여지로 인해 부하를 지나치게 관대하게 평가해 높은 점수를 주는 관대화 경향, 관대화 경향과 대조되는 가혹화 경향, 고성과자와 ... 몰입도를 높여 조직 이탈을 방지하고자 하였다. ... 이는 조직 전체의 생산성 및 효율성까지도 떨어뜨리는 악재로 작용할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  작문-간호사 '태움'에 대한 나의 생각

  익히고 배우기까지 시간이 걸리기 마련인데 설명을 제대로 이해하지 못한다고 혹은 실수를 한다고, 아니면 태도가 마음에 들지 않는다며 고의적으로 늦게 퇴근시키기, 업무 몰아주기, 비난, 고성 ... 아무리 잘못된 문화고 바꿔야 한다고 많은 사람이 말하여도 간호사 조직 체계가 이를 심각하게 인지하지 않고 변화 없이 현 체제를 유지한다면 태움 문화는 잘못된 악습이 아니라 간호사라면

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  모든 기업은 인사고과를 통하여 고성과자에 대한 차별적인 관리가 가능하고, 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. ... 조직원들의 역량을 정확하게 파악하고 이를 활용하는 것은 조직을 운영하는데 있어서 매우 중요하다. ... 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  [인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  고성과자와 저성과자를 파악하려는 경우 : 성과에 따라 높고 낮은 점수가 제대로 부여되었는가가 기준b. ... 여러 의견들을 종합해보면, 인사고과는 조직의 여러 직무에 종사하는 구성원 또는 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 ... 이러한 타당성의 구비는 이 조직 전체가 목표에 합당하게 운영되고 있다는 방향성을 제시하게 되며, 조직원들에게 능력을 개발하고 일을 진행하는 강력한 추진력을 부여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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  조직코칭

  고성과자에게도 저성과자에게도 경영진에게도 코칭은 효과적임을 많은 사람들의 경험사례가 누적되어 대한민국의 기업이 최고의 기업 문화를 이루어가면 좋겠다.PART 1 조직 코칭의 기본CHAPTER ... 기업에서 코칭을 도입할 때 달성하고자 하는 사업의 목적의 분야로 교육을 받은 후 3번 정도의 코칭 세션이 주어져서 교육의 효과를 높이는 학습지원을 위한 코칭, 고성과자들의 성과를 더욱 ... 코칭은 양리조직이든 비영리조직이든 조직운영상의 많은 과제를 해결해줄 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.29

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  역량과 역량주의의 의미에 대해 설명하고 인사평가의 필요성과 평가관리 기준에 대해 서술하시오

  역량이라는 단어는 70년대 초에 한 심리학자에 의해 소개되었으며, ‘지능검사에 대한 역량검사의 우위성’이라는 논문을 통해, 역량이란 것이 보통의 직무자와 높은 성과를 내는 고성과자를 ... 조직의 위계구조가 단축되고 있으며 조직 내의 인력이 감소되고 있고, 기업 간의 인수합병이 활발해지고 있음에 따라 다양한 기능을 수행할 조직이 필요로 하여 현재의 직무역량 뿐만 아니라 ... 필요한 역량을 구명하고 중요도가 없는 역량을 줄여 나감으로 조직 내에서의 경쟁력을 확보 할 수 있다.유연성과 적합성 : 조직이 제시하는 성과기준인 BSC, KPI와 수행환경에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.02

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  [공적조서][공적 조서][요청자료] 청소년단체 지도를 맡아 뛰어난 지도력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 예문입니다. 관련 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다. 특히 공직자에게 있어 표창장은 매우 중요합니다. 민형사상 감형 사유에 해당합니다.

  컵스카우트 대의원회를 신규 조직하였고, 학교에서 추진하는 자연보호 활동, 만들기, 꾸미기, 연합체육대회, 봉사활동 등 연맹에서 추진하는 행사에도 적극적으로 협조하고 에버랜드, 고성

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.21

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 단위로 보상을 분할하게 되면 개인 간에는 협력이 될 수 있지만 팀 간에는 경쟁이 되어 고성과의 방해요인이 될 수 있다.둘째, 개인단위의 보상은 개인이 생산량을 늘리는 데에만 치중함으로써 ... [조직심리학]? ... 서론복잡하고 빠르게 변화하는 현대사회에 대응하는 데 있어 팀은 유용한 조직구조이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  조직론(논문요약)_관계지향 문화, 인적자원의 중요성 인식, 조직몰입 간의 구조적 관계_MZ세대 여부에 따른 조건부 직간접 효과

  조직몰입이 높은 구성원은 긍정적인 태도를 보이고 있고, 조직에 대한 소속욕구가 높아서 조직의 목적과 고성 달성을 위해서 주도적 노력을 기울이고, 조직의 공유가치를 수용하고, 전파하려고 ... 된다.본 연구는 조직의 구성원들이 인식한 문화를 사용하였고, 조직 구성원들이 인식한 조직문화는 각자의 문화총합과 다른 것이라는 견해를 바탕으로 하여 조직문화는 조직차원이 아닌 구성원의 ... 조직의 문화를 조직차원의 여러 요소로 구성이 된 개념으로 간주하는 견해에 따른다고 하면, 조직문화는 조직 내의 구성원들의 합의를 기반으로 하여 공유한 가치의 총합이다.그러나 조직 구성원들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  가장 중요했다는 기존 시각에서 벗어나 노동자를 단순히 인건비를 받는 노동자가 아닌 기업의 성공적인 파트너이자 경쟁력의 원천으로 해석하는 셈이다.최근의 인적자본 관리 추이최근에는 고성과 ... 업무시스템을 통해 조직의 핵심 기술인 조직구조와 구성원의 업무과정을 연계해 지식인력을 가장 효율적으로 활용할 수 있으며 수평적 조직문화 간 성과주의를 추구하기 위한 권한 부여 방법론 ... “Netflix : 자유와 책임의 조직문화 가이드”. 2019.04.26.학교사회복지론 교재. 15-16.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  공기업 인사관리 요약본입니다.

  인사관리목표: 조직-생산성 향상, 구성원-만족도 향상인사관리자의 역할내부관계최고경영층에 대한 역할: 인사정보 전달부문간 조정역할 부서간 갈등조절라인 직원에 대한 서비스 역할외부관계조직과 ... 관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성, 관찰가능 업무에 적절), 면접법(호의적인 관계), 질문지법, 경험법(가장 정확한 내용파악), 중요 사건법(고성과자-저성과자) ... 외부환경의 경계: 대변인사회적 가치를 조직에 도입변화담당자: 변화하는 외부환경에 적응기업수명주기도입기(창업기,시장진입)사업계획달성도성과급 필요성장기(경쟁격화)성장성(시장점유율)성과급

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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  가야고분군 세계문화유산 등재에 대한 보고서

  이 나라들은 세력이 강한 나라가 주변 나라들을 완전하게 흡수할 수 있을 정도의 힘을 갖지 못했기 때문에, 강한 나라와 그 영향력 아래에 여러 소국이 결합된 연맹체와 같은 조직이었다. ... 의령 경산리1호분, 운곡리1호분, 사천 선진리고분, 고성 송학동1B호 석실, 거제 장목고분 등이 이에 해당한다..3. 가야의 역사가. ... 가야고분군가야고분군은 김해 대성동고분군, 함안 말이산고분군, 합천 옥전 고분군, 고령 지산동고분군, 고성 송학동고분군, 창녕 교동과 송현동고분군, 남원 유곡리와 두락리고분군, 7개

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.09

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  거짓말, 불신, 정치인

  전국 대학생 527명을 대상으로 진행된 이 조사는 가족 학교 등 총 22개 집단 및 조직에 대한 대학생의 신뢰도를 파악했다. ... 하지만, 이와 같은 의회의 기본적인 속성은 다른 나라들도 마찬가지인데, 유독 서구 민주국가들과 비교해서 한국의 의회가 눈에 띄게 불신을 받는 이유는 갈등의 의회정치가 고성과 막말, ... 진행되었는지, 의원들이 부정부패를 저지르지 않고 청렴했는지 등 국민들에게 보여준 모든 과정이 신뢰를 결정하는 중요한 요소가 된다.그런데 민주화 이후에도 현재 국회에서는 날치기 법안 통과, 고성의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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