"관리격자 이론" 검색결과 141-160 / 1,666건

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  부산대학교 일반대학원 조선해양공학과 연구계획서

  따른 대 각도에서의 러더 성능에 대한 수치해석 연구, 제원 및 날개 끝 형상 변화에 따른 비대칭 전류고정날개 성능연구, 수생생물에 대한 티몰 및 카르바크롤의 살생물 효과: 평형수 관리 ... 기반으로 한 폭풍 해일 재해에 대한 연구, 독립형 B형 LNG 연료탱크 설계: 유한요소해석과 국제지침의 비교 연구, 2차원 비압축성 점성 열유동 해석을 위한 WMLS 기반 무격자 ... 가능 연구, 폴리우레탄 폼의 극저온 기계적 특성에 대한 조사의 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 변형 모드 분해(STRU)를 사용한 시변 시스템 식별 연구, 극단값 분배 이론을

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.23

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  블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

  매니지리얼 그리드 이론1) 블래이크와 무튼의 관리격자 연구블래이크와 무튼은 리더십 유형 연구로 분류되는 것 중 가장 잘 알려지고 광범위하게 사용되어온 것이 관리격자 모형(the managerial ... 즉 그리드 개념에 의하여 관리자의 유형을 측정하고 9.9형을 최종 목표로 체계적이고 단계적인 리더 행동 개발 프로그램이 개발, 적용되고 있다.관리격자 연구의 문제점본 이론에서 제시한 ... 보다 더 구체화하여 효과적인 리더십 행동을 기르기 위한 기법으로 사용하고자 개발한 이론이다.연구관리격자 이론은 리더의 행동을 크게 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 나누고 이를

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.18

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  서울대학교 일반대학원 행정학과 연구계획서

  학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대 행정학과에서 인력관리, 정보체계, 한국정부론, 전략적기획론, 조직론, 산업정책론, 정책형성론, 지역개발론, 정책관리론, 문화정책론 ... 대한 사례 연구, 집단-격자 문화유형의 소득재분배에 대한 영향 분석: 퍼지셋 다중결합 인과관계를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.2. ... 특성에 관한 연구, 소수 민족 거주지 거주가 이민자의 여행 모드 선택에 미치는 영향 분석 연구, 세입구조의 다양성과 세입변동성 연구, 대학 공공기숙사 건립 갈등에 관한 연구: 양면게임이론을

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.19

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  리더십 행동이론 연구에 대한 이해 (미시간 대학교, 오하이오 주립대학교, 리더십격자 모델, 리더십 PM 이론)

  브레이크와 뮤톤의 리더십격자 모델오하이오와 미시간연구를 근거로 하여 만들어진 것이 브레이크와 뮤톤이 제시한 리더십격자 모델이다. 관리격자론이라고도 불린다. ... 리더십 PM 이론PM 이론은 일본 오사카 대학의 미스미교수를 필두로 하여 일본에서 정립된 것으로 집단 기능의 개념으로부터 리더십을 유형화한 이론이다. ... 관리자의 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 두개의 축으로 하여 분류한 행동론 관련 리더십 유형이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  전통적 리더십 이론 report

  신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의.4) 관리격자 이론-관리격자(managerialgrid)이론은 미국 텍사스주립대학교의 교수인Blake와 ... (1964)의관리격자이론(managerialgrid)이다.3) 오하이오주립대학교 리더십 연구-오하이오 연구는 행동 이론 중에서 가장 포괄적, 리더 행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 ... 뮤튼의 관리격자 이론 등.1) 권위형-민주형-자유방임형 리더십*권위형 리더십 (authoritarianleadership): 모든 결정을 리더가 일방적으로 하는 형, 구성원들에게

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  간호리더십

  관리격자이론에서 저의 리더십 특성은 과업형과 중간형의 중간부분으로 과업의 능률과 인간적인 요소를 모두 신경쓰지만 과업의 성취정도에 더 신경을 쓰는 것 같습니다.상황이론의 자의론 과점 ... 또한 구성원이 해야 할 일을 배정해주고 의사소통 방식을 정해주며 성과 또한 구체적으로 정확하게 한다.관리격자이론의 리더십은 무관심형, 컨트리클럽형, 과업형, 중간형, 팀형 또는 이상형으로 ... 구분하였다.오하이오주립대학의 경영연구소는 스토그딜의 연구에 기초하여 ‘리더들이 지도할 때 어떻게 행동하는가’를 분석하기 위해 리더 행동 기술 설문지를 개발하여 조직구성원들이 느낀 리더행동을 측정하였다.관리격자이론은

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  언급되는 일명 관리 격자 모델이라고도 불리는 리더십 그리드 모델을 개발하게 되었고 저는 이 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델에 대하여 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. ... 그리고 Y축과 X축을 격자로 계량화하여 각각 1~9까지 점수를 매기는데 이론적으론 81가지의 리더의 스타일이 나오게 됩니다. ... 그렇기 때문에 이론적인 한계가 있어 아무래도 상황이나 환경의 변화에 따라 여러 가지의 변수가 발생하는 현실에선 단순하거나 대략적인 지표로만 사용하고 비교적 더 정확한 리더십 이론을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.09.16

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  조직관리 11주차

  이러한 행동이론적 접근법의 대표적 이론으로는 관리격자 이론을 들 수 있다. ... 관리격자 이론은 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 양축으로 놓고 9등급의 격자에 각자의 리더십 스타일을 표시하도록 한다. ... 이러한 성과관리는 단순한 평가와 면담을 통해 이끌어 낼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [경영학 서브 노트] 목표추구적 집단행위

  OD(조직개발)) 통해(= 관리격자)⑶ 상황이론과 리더쉽 유효성① 상황적합성이론 : 리더쉽 유효성은 리더와 집단구성원의 상호작용 스타일과 상황의 효의성에 따라 결정.㉠ 상황의 호의성a ... 리더쉽성숙도↑ → 위양적 리더쉽⑤ 레딘(Reddin)모형 : 매니지리얼 그리드 개념 + 상황요인에 따라 유효성차원을 추가(: 관리격자)⑥ 수직쌍 연결이론㉠ 하급자를 다루는 방식- 감독 ... 관리격자 : by 블레이크, 모우튼- (9, 9형) : 팀형, 생산과 관계의 유지에 많은 관심매니지리얼 그리드 훈련을(?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  관리그리드라는 두 척도의 리더십 이론을 제시되었고, 이후 여러 차례에 걸쳐 수정되었다. ... 이 모델은 ‘관리 그리드’ 혹은 ‘리더십 격자’로 알려져 있으며, 리더의 행동을 과업 중심성(Concern for Production)과 인간중심성(Concern for people ... 서론리더십 모델은 조직 내에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.2. ... 이론으로 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 이용해 상황적 리더십이론을 구축하게 되었는데 이는 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류한 후 상황요인을 ... 구체적인 지시와 밀착감독의 리더십이 필요할 때 활용할 수 있는 부하가 능력과 의지가 모두 낮을 때는 업무를 구체적으로 지시하고 확인하는 감독과 관리가 필요할 것이다.2) 설득형근무경력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  이는 과업중심차원, 배려중심차원을 각 축으로 하여 각 축에서 1부터 9까지 점수를 부여하고 1을 관심도 최저로 설정하고 9를 관심도 최고로 나타내는 관리망을 개발하여 관리망이 각 격자망을 ... 리더십유형의 개발방향블래이크와 모우튼은 오하이오대학의 연구모델을 기초로 리더의 행동유형을 구체화하였고 이를 통해 관리격자 모형을 제시하였다. ... 하짐나 기본적 유형을 통해 관리망 네 끝과 한 중간에 한정해서 리더십 유형을 제시하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  만들어 스타일을 분류하였던 블레이크와 모튼의 관리격자 프로그램이 있다. ... 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 거두지 못했던 미시간대 연구, 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 기준으로 격자를 ... 피들러의 상황이론은 자의론, 하우스의 경로-목표이론과 허시와 블랑샤르의 상황이론이 상황적합론, 커, 저미어의 리더십 대체이론이 대체론적 관점에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  그 관심 정도를 각각 9등급으로 구분하여 생성되는 좌표 등 지도자의 유형을 다섯 가지로 분류하는 것을 관리 격자 이론이라고 함② 등급이 높을수록 관심 정도가 높은 것1) 무관심형- ... 블레이크와 머튼의 관리 격자 모형① 블레이크와 머튼은 오하이오 연구 결과를 중심으로 생산성과 인가에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을, 수직축에 인간에 대한 관심으로 ... 구성원 관계의 수명주기를 다루는 이론으로 수명주기 이론 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나,

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

  행동이론에는 권위형-민주형-자유방임형 리더십, 배려-구조 주도적 리더십, 관리격자이론이 있다.3) 상황이론? ... XX병원 XX병동 수간호사 선생님은 관리격자 이론 중 팀 형으로 인간에 대한 관심 및 업무에 대한 관심 모두를 고려하는 이상적인 리더십을 발휘하였다.XX병동 수간호사 선생님은 업무에 ... 간호관리학 과제물- 리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상 -학교학과과목학년담당 교수님학번이름제출일리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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  [청소년지도방법론]리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장 참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  마찬가지로 생산 지향적인 행동이 높은 리더는 종업원 지향적인 행동이 낮다는 의미이다.블레이크와 모튼은 행동이론에서 가장 유명한 관리격자모형을 개발하였다. ... 관리격자 모형, 즉 그리드 모형은 1960년대 처음으로 등장하였다. 이후 계속해서 여러 학자들에 의해 개선되었다. ... 이 모형은 지금도 관리자 훈련이나 리더십 개발 분야에서 폭넓게 활용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  연구 모델을 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위해 관리격자모형을 제안하였다. ... 블레이크와 커튼이 개발한 격자는 각각 9칸으로 구성되어 있으며 '생산에 대한 관심'과 '인간에 대한 관심'을 양대 축으로 설정하였다. ... 블레이크와 모우튼은 조직 상황에서 관리자들이 과업 행동과 관계성 행동을 어떻게 조합하고 있는지에 대하여 탐구하였다.(2) LBDQ 리더십 유형LBDQ는 LOQ(Leader Opinion

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.30

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  행동이론은 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론을 통해 대표적으로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다. ... 관심이 높은 주제이기에 여러 가지 종류로 나누어 볼 수 있다.리더십은 7가지의 구성 요인을 가지며 카리스마, 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려, 업적에 따른 보상, 예외적 관리 ... 셀프 리더십구성원들이 스스로 자율적으로 관리하고 리더와 함께 조직을 이끌어나가는 리더십으로, 리더의 역할은 조직원들이 스스로 리더가 되어 각자 책임감을 갖게 하고, 구성원 스스로 이끌

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  격자 이론은 조직 성과와 목표달성을 위해 리더의 행동을 ’생산‘과 ’인간‘에 대한 관심 행동으로 분류하였고, 관리 격자로 계량화하여 리더의 유형을 구분했다. ... 격자 모델 중 팀형 리더십을 발휘하였다고 볼 수 있다. ... 리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 -이름학번실습 기간실습 병원담당 교수1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  관리격자이론⇒ 분 감독 : 과업형1) 리더의 유형? ... 이것은 관리격자 이론에서 조직원 개개인에 대한 관심이 없고, 과업(생산)에만 집중하는 ‘과업형’에 해당된다.2. ... 관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업형2. 경로-목표이론 31) 리더의 유형2) 사례 : 지시적 리더십3) 사례 : 지원적 리더십4) 사례 : 참여적 리더십3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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