"기본학습태도훈련" 검색결과 141-160 / 17,138건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요

  -본론A.평가수행1.각 훈련을 진행해야 하는 조직원들에게 필요한 훈련을 탐색하는 단계이다. 가장 기본적인 부분이며 첫 번째 부분이기 때문에 이 부분에서 서로 갈리게 된다. ... 훈련 방법들은 여러 가지가 있다 시청각 교육이 있으며 , 자동학습으로 교육자 없이 진행하여 훈련자가 본인 속도에 맞게 진행되는 특성이 있다. ... 피트백과 원리,초과학습,회기배열등등 적절히 고려되어서 진행되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.25

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  [생기부][세특][실용영어세특예시문][수시] 실용영어 세특 예시문입니다. 실용영어는 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별로 사례가 풍부하게 제시되었기에 누구나 쉽게 실용영어 세특을 작성할 수 있습니다.

  통하여 발음도 꾸준히 개선하는 등 자신만의 학습 방법을 가지고 있으며, 숙제로 부과되는 단원 정리 문제를 잘 정리하여 적극적으로 발표하였고 직독 직해 훈련을 위하여 끊어 읽기 훈련을 ... 또한 수업 중 모르는 것이 있을 때 적극적으로 질문하여 해결하는 태도를 보임.예문 2매 단원 주어진 교과서 단원학습 유인물 반드시 예습, 복습하여 어휘와 내용을 철저히 이해하고자 노력하는 ... 점을 보완하기 위해 남다른 노력하는 모습과 창의적 학습 능력까지 두루 확인할 수 있었음.예문 7다른 학생들과 달리 사전을 자주 활용하여 구문에 대한 궁금증을 해소하고, 듣기 훈련을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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  적극적 경청

  위해서는 기본적인 의사소통 과정을 이해해야 한다. ... 된다면 문제를 해결하는 데 도움이 되는 역할을 할 수 있게 되며 자녀는 문제해결이 이루어짐으로써 정신적으로 건강해져 한층 성숙해지고 성장할 수 있게 된다.부모들이 적극적 경청법을 학습하기 ... invitation)를 해야 하며 자녀의 말 도중에 방해를 하지 않도록 해야 한다.자녀가 마음을 열게 되면 부모는 적극적인 경청을 할 수 있는 준비를 하도록 노력하고 이에 따르는 기본적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  A+ 맞은자료) 사회기술훈련 정신간호

  사회기술훈련사회기술훈련은 행동주의 학파의 사회학습이론에 근거를 두고 사회생활을 하는 데 기본적으로 요구되는 기술을 가르치는 훈련이다. ... 사회기술훈련의 근거가 되는 기본으로는, 사회적 상호작용에서 행동의 효과성이 가장 중요한 요인이다.■ 사회기술훈련의 이론적 배경① 인본주의적 접근인간을 자율적이며 자신의 잠재력을 스스로 ... < 사회기술훈련 >Ⅰ. 사회기술이란?사회생활을 행하는 데 기본적으로 요구되는 기술로서, 대인관계에서 자신의 긍정적이고 부정적인 감정을 언어적 · 비언어적으로 전달하는 능력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.12

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  [운영계획서] 고등학교 양궁부 연간 훈련계획서 예시입니다.

  , 기초학력 보장프로그램 운영, 선택적 교차 수강, 진로 교육 콘텐츠, 학생 선수 상시 보충학습 제공 등구분학기 중 (선택 1)방학 중프로그램대회 출전 시수업 결손 보충기본학력 신장 ... 입상-개인별 기록 목표설정-기초체력, 전문 체력 유지-전문기술 보강-정신력, 집중력 강화-자세 Sense에 대한 대담성과 확신 배양-일관성 있는 Shooting숙달-목표지향적인 태도 ... 기대효과- 학생 선수 맞춤형 학습지원으로 학습권 보장- 운동과 공부를 병행하는 선진형 학생 선수 정립?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

  그러므로 이러한 지식과 태도는 기업의 교육 및 훈련을 통해 적극 개발, 양성되어야 한다. ... 인턴쉽, 도제훈련제도, 멘토링을 통해 진행되는 교육으로 실무에 직접 투입되어 배우는 과정이므로 학습자가 집합교육보다는 더 집중도가 높다는 장점이 있다. ... 교육프로그램의 개발- 교육개발에는 여러 모델이 제시되고 있지만 가장 기본적인 절차인 ISD 기본모형에 따른 교육프로그램 개발단계를 채택하여 서술하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  A+ 레포트 상담기본전략

  내용 : 상담자의 기본태도인 ‘내담자중심적’ 태도로 내담자를 대하여야 한다.? ... 상담기본전략학번 : 201807015 이름 : 변진혁Ⅰ. 학습목적 및 의의상담학은 심리학적 연구결과를 상담에 활용하는 학문이다. ... 특히 성격심리학은 내담자를 이해하는 데 기초가 된다. 10주차에 학습할 ‘상담기본전략’은 Freud의 정신분석 상담이론, Rogers의 인간(내담자)중심 상담이론, Skinner의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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  적극적 부모역할훈련(APT)

  다음은 적극적 부모역할 훈련의 부모용 지침서(Popkin. 1993)의 내용이다.1) 적극적 부모역할 훈련의 목적적극적 부모역할 훈련 목적은 현대사회에서 성공하기 위해 필요한 기본적인 ... 이 프로그램은 학습 장면 중에 비디오를 제시하고 집단원 간의 상호작용을 활용한다. ... 서로 협동하며 상호의존성을 기르게 한다.(3) 자녀 이해하기아동이 부모로부터 물려받은 유전적 요인이 아동의 성격을 형성하는 데 중요한 영향을 미치며 가정환경, 주위환경, 부모의 양육태도

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.17

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  기업은 교육훈련을 통해 해당직무가 요구하는 지식, 태도, 기능을 함양시키고 기업에 대한 충성도와 근로의욕이 높은 근로자를 양성할 수 있다. ... 대하여 3가지 이상 이유를 제시하여 설명하시오. (10점)교육이란 객관적인 직무수행에 필요한 이론을 바탕으로 지식을 함양하는 것이며 훈련은 직무수행에 필요한 기능과 태도를 익히는 ... 분석해야 할 문제의 특성에 따라 달라지겠지만 기본적으로 관찰법, 면접법, 질문지법이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  직무현장훈련과 집합교육훈련 등이 노동 과정과 결합된 학습은 현재 사업장에서 점점 더 중요성을 띠고 있다. ... 즉, 직장의 업무수행과정에서 상사와 선배가 부하와 후배에게 업무에 필요한 지식과 기능, 태도를 중점적으로 가르치는 계획적인 관리행동이다. ... 기본목표는 직원들이 행동의 주체자로서 지녀야 할 안목과 능력을 갖추게 하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15

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  상담심리에서 상담은 어떤 뚜렷한 목표를 가지고 진행됩니다. 상담자의 전문적 자질에 대하여 논하시오

  상담자의 전문적 자질상담자가 가져야 하는 전문적 자질은 상담자가 상담분야와 관련된 이론에 대해 체계적으로 학습하고 훈련을 하는 과정을 통해서 자신의 이론적인 위치를 다질 수 있는 것이라고 ... 상담자는 전문적 자질을 갖추기 위해서 이러한 기본적인 상담 이론을 개발할 수 있어야한다.개인적 상담이론을 효과적으로 개발하기 위한 방안들에 대해서도 학습할 수 있어야 하는데 이에 관련하여 ... 상담자의 인간적 자질상담자는 전문적 자질과 함께 기본적으로 인간적인 자질도 갖추어야 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 ... 따라 훈련과 교육으로 구분하였고 직무와 관계없는 개인의 성장과 발전을 위한 ‘개발’은 학습의 주체에 대해 구분하였으며 학습은 형식 비형식, 무형식 경험의 결과로 발생하는 지식, 기술 ... , 태도, 역량의 항구적인 변화노력으로서 총체적인 의미를 포괄하고 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  비록 학교교육이나 직업훈련 등의 교육훈련이 중요한 인적자본 투자방법 이긴 하나, 가정교육이나, 개인의 건강, 인성, 태도 등도 인적자본에 중요한 영향을 미치게 된다. ... 지속적인 자기개발 노력, 새로운 배움을 향한 도전정신, 역량 강화를 위한 외국어 학습에 대한 투자, 출퇴근 시간준수 등을 통해 업무에 임하는 태도나 자세를 파악할 수 있고 진취적인 ... 업무를 대하는 태도와 인식의 정도, 조직의 특성과 업무에 대한 충분한 학습을 통해 확보한 지식의 정도, 효율적인 업무수행능력, 업무에 대한 열정과 목표달성에 공헌하는 정도를 파악하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  학습은 무의식적, 의식적으로 일어나지만 어려운 문제를 의도적으로 민감하지 않게 다루면 충분한 학습이 이루어지지 못한다. ... 조직개발에 따른 변화에 대한 저항은 점차적으로 시작되고 단계를 거쳐서 강해지기에 적대적으로 변해나갈 수 있다.(5) 효율 학습의 원칙조직개발에 따른 학습은 안정적이거나 또는 위협적이면 ... 및 훈련 단계에서는 조직 전체나 하위 조직들이 가지고 있는 기존의 문제나 새로운 문제들을 해결해 나가는데 직간접적으로 기여할 수 있도록 행동을 수정하는 단계이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  평생교육사 실습일지 1일 8시간 20회 (기관 평생교육원) 과제물 swot분석, 공문서, 기안문, 교육홍보지 제작, 사업예산안 편성, 모의프로그램 개발요구분석

  실습목적평생교육사를 공부하는 학생들이 교과에서 습득한 평생교육 지식, 기술, 태도 등 배운 이론을 현장에서 직접 적용해보고, 평생학습에 대한 이해 및 평생교육사로서의 자질과 역량을 ... 실습지도방법개별 실습지도 계획개별 피드백 제공 및 담당 실습지도자 선생님이 직접 지도를 합니다.집단 실습지도 계획개별 실습을 기본으로 하여 개인의 역량 강화를 할 수 있도록 지도, ... 정책조사8h상담의 절차 및 유의사항및 사후관리의 필요성8h 공문서 및 기안문8h 기관홍보 계획안 작성16h모의프로그램 홍보 및 마케팅,과정 및 교육 홍보지 제작8h SWOT 분석16h 스마트혼합훈련과정

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  특정시간, 직무와 관련된 능력의 확장, 역량 파악과 평가 및 개발, 개인과 집단의 학습을 통한 변화, 학습경험, 직무설계, 태도, 전문성, 동기와, 인간수행체제개 발과 체제관리, 훈련 ... 학습은 공식적, 비공식적 활동들을 포괄하지만 많은 경우에는 비공식적인 현직훈련(OJT)을 통해 이루어진다.? ... 성장을 통한 욕구충족과 조직의 성과향상을 목적으로 개인의 행동변화와 조직의 구조 및 문화의 변화를 체계적으로 관리하는 학문이다.(2) 인적자원개발의 구성요소인적자원개발은 네 가지 기본요소로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  교육훈련의 방법으로 직장 내 교육훈련(OJT)과 직장 외 교육훈련(OffJT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술하시오

  그러나 가장 기본적인 원리는 세 가지, 즉, '말로써 지도하는 방법', '보여줌으로써 지도하는 방법', 그리고 '해보게 함으로써 지도하는 방법'이라고 할 수 있다. ... 따라 받는 교육으로서 조직의 상급자로서 또는 리더로서의 바람직한 자세와 태도를 갖추게 하는데 중점을 두는 것이다. ... 인적자원개발도 이와 유사한 세 가지 유형의 학습활동을 포함한다. 즉, 직장 내 교육과 직장 외 교육 및 직무를 통한 학습활동(through the job)이다.I.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이렇듯 직무태도는 환경에 따라 큰 영향을 받으며 학습에 따라 변화가 가능해 채용 시 직무 태도를 강조하는 조직일수록 끊임없이 관리하게 된다. ... 실제로 성공한 기업이라면 구성원의 직무태도에 큰 관심을 가지는 사례가 많이 발견되는데 성과의 가장 기본 바탕이 태도에 있음을 알 수 있는 대목이다. ... 사람중심의 접근방식으로 실행하는 직무분석은 개인이 타고난 성격과 같은 것임에도 직무태도가 변화하거나 학습될 수 있는 까닭은 산업의 특성이나 조직의 성장단계, 규모나 사업 방식에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  조직 생활에 요구되는 자세와 태도를 갖추는 훈련을 목적으로 한다. ... 훈련이 그래서 추상적이지 않고 실제적이며 구체적이고 실시가 용이하며 훈련으로 학습과 기술진보를 알아 구성원 동기 유발에 효과적이다. ... 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함하고 있다.(4) 경영자 교육MBA 수준의 위탁교육인 경영자 교육은 임원육성제도로써 국내 기업에서 강조되는 경영자의 기본

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  따라서 전략교육훈련은 교육훈련의 학습효과를 높이고 학습효과를 성과에 전가해 성과 타당성을 높이는 성과중심 교육훈련을 말한다.전통적인 교육훈련은 직원의 요구와 조직의 과제를 중심으로 ... 일률적으로 실시되어 왔지만, 전략적인 교육훈련은 개인의 요구와 조직적인 요구가 결합되어 직원의 태도와 능력을 발전시켜 체계적인 교육훈련 체계를 구축했다고 볼 수 있다. ... 이것이 교육과 훈련이다.교육훈련 목적이 구성원의 기본적 자질 개발이나 업무수행능력 향상을 얼마나 강조하느냐에 따라 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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