"기업면접평가표" 검색결과 141-160 / 2,165건

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  인적자원관리 채용보고서 [가상의 기업을 만들어 채용보고서를 작성한 것입니다.직무명세서,직무기술서]

  정량적 평가 (해당되는 구간에 √ 표 해주시기 바랍니다. 5점 척도)평 가 지 표평점매우우수(5점)우수(4점)보통(3점)미흡(2점)매우미흡(1점)1. ... (실무시험 및 면접) ? ... -다음은 단국문화사업단 평가위원회의 채용면접 준비 및 진행이 잘 이루어졌는지 평가하여 후에 보완하기 위한 참관결과보고서 양식이다.외부평가단 참관결과보고서1.

  리포트 | 65페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.06.22

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  이를 위해 면접과 같은 추가적인 평가 방법을 사용하여 다양한 요소를 평가하는 것이 좋습니다.가장 중요한 요소:전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 ... 직무성과 측정 도구의 유효성 연구: 직무성과측정표를 중심으로. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 32(1), 1-19.이유진, & 김혜정. (2018). ... 출처서론:인적 자원은 기업의 핵심 자산 중 하나로 인식되고 있습니다. 기업이 인적 자원을 효율적으로 활용하면 경쟁력을 강화하고 성공적인 비즈니스 운영에 큰 도움이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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  평생교육 프로그램 관리 및 평가

  교육평가의 정의 진술된 교육목표가 성취되는 정도를 결정하는 과정 (Tyler, 1949) 어떤 대상 ( 교육기관 , 교육 프로그램 등 ) 의 가치에 관한 체계적인 조사 ( 미국 교육평가표 ... 단체 , 교육청 , 대학 및 대학교 기관 업무담당자 프로그램 기획자 전 · 현직 업무담당자 고객 학습자 , 지역주민 , 지역사회의 기관 및 단체 , 프로그램서비스에 관련된 기관 및 기업체 ... 평가 과정평가 자료의 분석과 해석방법 평가 자료의 분석과 해석방법 면접결과에 대한 분석은 범주별로 응답을 기술하는 것으로 구성됨 평가될 행위나 특성에 대한 체크리스트나 평점척도를 사용하여

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  [방송통신대 A+] 인적자원관리 중간과제물 직무분석, 인사고과

  적재적소에 배치함으로써 인력을 효과적으로 활용하기 위함② 능력개발 : 종업원의 현재능력 및 잠재능력을 평가하여 기업의 요청 및 종업원 각자의 성장기회를 충족시키기 위함③ 공정처우 ... 표 지Ⅱ... 문제 1Ⅲ / Ⅳ... 문제 2Ⅳ... 참고문헌1. ... 여기에 사용되는 직무분석의 방법에는 면접법, 관찰법, 중요사건법, 워크샘플링법, 질문지법이 있다.④ 직무기술서의 작성 : 앞에서 얻은 정보를 바탕으로 직무기술서를 작성한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  또한 조직 내에서 인적자원의 능력을 평가하는 과정에서도 개인의 사사로운 감정이 개입되지 않도록 철저하게 작업 관리표를 만들고 그에 나온 내용만을 토대로 평가할 수 있게 하며, 또한 ... 이를 통해서 만에 하나라도 면접이나 채용 과정에서 비리 문제가 발생하는 것을 예방할 수 있게 된다. ... 또한 현대 경영학과 산업공학의 효시가 되었다고도 평가를 받으며, 기업들의 이윤을 강화하는 데에도 도움이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  시장조사론_E社는 전문성이 극도로 요구되는 의약실험용 제품을 설계하고 있다 이때 시장 적합성 여부를 판단하기 위해 적합한 시장 조사 방법은 무엇이고, 그 이유를 제시하시오

  탐색적 조사 중에서도 특정한 제품이나 산업과 관련된 지식 및 경험을 갖춘 전문가들과의 면접을 통해 기업이 당면한 문제에 대한 해결책의 아이디어를 얻는 조사방식인 전문가 조사가 E社의 ... 그리고 시장조사를 통해 광고와 판매촉진 활동에 대한 효과를 분석하거나 서비스에 대해 고객이나 소비자의 만족도를 평가할 수 있다.2. ... 수 있는 학문적 마케팅 조사가 적합하다고 생각한다.학문적 마케팅 조사의 다변량 통계분석은 실무적인 조사에서 크게 활용되지는 않지만 백분비(%)나 빈도, 그리고 변수들 간 교차분석표(

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  일반 전통적인 미국 기업들의 인사관리 정책과 넷플릭스의 정책을 간단하게 표로 비교해보면 다음과 같다.그림 1 넷플릭스 사례를 통해 본 고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2 ... 이상 진행한 적도 있다고 하며, 최근에는 면접 횟수가 한 자릿수로 줄어들었다고 한다. ... 넷플릭스는 직원들이 회사에 최선인 일을 판단해 실천할 것이라 미국 내에서도 신선하다는 평가를 받는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  사회복지 드라마(영화) '나의 아저씨' 주인공을 사례로 본 사례관리 전체 과정 기록

  초기면접 후 파악한 상황을 정리하여 기관 내 사회복지사들이 영역별 문제에 대해 논의하고, 스크리닝표를 활용하여 위기 정도를 확인하여 대상자 선정 여부 결정함.?사정? ... 발굴부터 평가까지 과정별 개입 내용 기록⑤ 지원 사업의 필요성과 중요성- 국민기초생활보장제도- 위기가정지원사업(기업의 사회공헌, 아동 보호 관련 법인 지원사업 등)⑥ 결론? ... 초기면접(인테이크)?사례관리 대상 선정?사정?목표 및 실천 계획 합의?개입?점검?재사정 혹은 평가?

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.09

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  국내 및 국외를 포함한 실제 기업에서 기술적 마케팅 조사(서베이, 소비자 패널, CLT, HUT 등)를 실시한 사례에 대해서 마케팅 활동을 위한 조사의 내용(1)과 결과활용(2) 등을 중심으로 작성한 후 자신의 의견(3)을 추가적으로 서술하시오

  조사 목적은 시장의 전반적인 상황을 파악하고 소비자의 제품 구매 및 사용 실태, 경쟁 제품 평가 등 관련 자료를 수집해 기업 마케팅을 전략 수립상 기본 자료로 활용하는 것이다. ... 그리고 조사표를 작성하여 샘플을 확정한다. 이후 조사원을 대상으로 업무를 잘 수행할 수 있도록 선발훈련을 실시하고 전화조사를 통해 자료를 수집할 예정이다. ... CLT조사는 일정한 시간 내에 자유롭게 조사 장소를 방문하도록 만드렁 조사원들과 개인면접 형식으로 조사를 진행하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  )고용정보의 수집■ 주요방법*면접법-표준화면접(구조화면담): 면접조사표신뢰도↑타당도↓-비표준화면접(비구조화면담): 자유롭게 상호작용타당도↑신뢰도↓-설문지(질문지): 민감, 개방형질문 ... 직업정보의 일반적 처리과정-수집: 최신자료/자료출처,저자,발행연도,수집일 기입-분석: 분류, 배열-가공: 요약, 정리-체계화; 불필요한 정보 폐기, 체계화-제공(축적): 과정 공개-평가2 ... 거주자/비밀보장*고용형태 기타 관련사항구직신청 유효기간 3개월/국외취업희망 6개월*구인신청 접수 거부할 수 있는 경우법령위반/통상의 것보다 현저하게 부정당/구인조건 명시 거부/구직표

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  , 대상자의 평가요소에 포함된 능력 소유 정도 검토, 가장 일반적(≒점수법)④ 대조표 고과법 : 구체적 행동 표준 설정, 해당 여부만 검토,프로브스트법(Probst : 체크)? ... 가혹화 경향 : 강제할당법 사용, 평가요소에 대한 명확한 정의, 주의 환기② 중심화 경향 : 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법 ... 분석(2) 직무분석 방법① 면접법 : 정확한 정보 획득, 인간관계 개선, 과다한 시간?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

  주요 기업의 신입직원 만족도 정리5. 신입직원 채용절차와 주요 평가사항6. 100대 기업의 인재상7. 업종별 100대 기업의 인재상8. 상위 30대 기업의 인재상9. ... 학생 포트폴리오에 포함되는 사항은 다음과 같다.- 학생 인적 사항 카드- 학기별 이수과목 일람표- 성적표- 학생상담 및 지도일지- 학생 기록 파일- 교과 과정 및 학습 성과 포트폴리오③ ... 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로 트렌드 (4)- 자기소개서 쓰기와 면접 준비가 중요하다. ⇒ 신규채용시 면접비중 50% 이상 (사실상

  시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  [금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

  *SAMSUNGFIRE금융 기관론- 기업소개*들어가기에 앞서● 생명보험과 화재보험의 차이점은? ... Financial Service, 본업 관련 부가서비스를 제공하는 Total Solution Partner로 자리매김하겠습니다.본업 핵심역량 강화본업 관련 사업 다각화종합 금융 서비스 회사목 표 ... 력업무능력, 대인관계 능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력 평가*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  채용관리의 중요성과 기본전략 구 분 회사 중심 채용 직무 중심 채용 채용 결정자 , 면접관 경영진 , 인사 전문가 관련 부서장 , 직속상관 평가 요소 인성 , 총체적 능력 전공 , ... ㆍ모집전략에 따라 응시자들의 수준이 달라짐 ㆍ낮은 선발수준 → 추후에 교육ㆍ훈련비 부담 ㆍ지원자에게도 정확한 정보를 제공해야 함모 집 및 선 발 ◆ 내부모집 방법 ▷ 사내공모제 ▷ 기능목록표 ... 기업의 가치관과 같은 가치관을 가진 사람 , 인재를 받아들여야 조직은 성장할 수 있음 .Ⅰ . 채용관리의 중요성과 기본전략 회사 개인 사회 기업의 채용관리Ⅰ .

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  대표적인 인사고과의 방식은 성적 순위법, 대인 비교법, 평가 척도법, 다항목 종합 평가법, 인물 명세표법 등 다양하다.기업은 고과자로써 인사고과를 통해 당사에 어울리는 인력을 골라내고 ... 본론1) 인사고과 경험나는 회사에 다니며 면접 및 연봉 협상 시 인사고과를 경험한 적이 있다. ... 인사고과란 기업에서 각 직원들의 역량을 평가하는 제도이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  시대의 흐름,패러다임 독후감(90년생이 온다)

  그리고 이제 기업들은 구직자들에게 성적표를 투명하게 공개하기 시작했다. '롯데'가 가장 대표적이다. 면접 불합격자들을 대상으로 전형별 평가 결과 피드백 프로그램을 진행하고 있다. ... 많은 기업은 이미 2012년부터 상당수의 90년대생 직원을 채용하고 있지만, 아직까지 이들에 대한 별도의 대책을 가지고 있는 기업은 많지 않다. ... 이처럼 90년대생 신입 사원이 있는 기업에서 쉽게 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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  간호관리학 정리본

  기업의 영업활동 성과에 관한 정보? 기업의 경영계획이나 배당정책을 수립하기 위한 기초 정보, 경영자의 경영능력이나 경영업적 평가를 *퀴즈? ... 관리감시도구를 이용하여 제시된 일정표와 실제수행을 지속적으로 비교3. 업적 평가? 직무업적과 목표달성도를 관리자와 구성원이 평가? ... 기업의 장기계획이나 투자의사결정에 유용한 정보? 재무구조에 관한 정보[ 손익계산서 ]? 일정기간 활동성과와 활동과정 및 내용을 나태내기 위한 재무실적표?

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.20

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  직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법으로 분석방법을 사용하는 것이 좋은지 서술하시오

  그러므로 적정한 타협선을 찾아, 그에게 잠재되어 있는 가능성을 면접과 실무 테스트를 통해 확인한 이후, 우리 기업에 알맞은 인재로 양성하기 위한 짜임새 있는 교육 프로그램을 제공하는 ... 각각의 방법들을 일목요연하게 정리하자면, 다음의 표와 같다.분류내용관찰법관찰법은 관찰자가 적당한 거리를 두고, 관찰자의 존재를 노출하지 않은 채 관찰하는 방법이다. ... 정확한 직무분석이 이루어진다면, 연봉 테이블을 구성하기 위한 직무평가 및 적정선의 보상, 직무 내용들을 정의할 수 있으며, 외부 환경 변화에 알맞은 조직의 인사들을 정의할 수 있게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.01 | 수정일 2020.11.15

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  인적자원관리_구성원들에 대한 업적 평가시 주관성을 배제시킬수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  더 이상 인사고과가 단순한 서열화가 아닌 승진과 교육, 적정배치를 목적으로 하는 고과 제도로서 고과자의 일방적인 평가가 아닌 고과자와 피고과자의 대화와 면접을 통한 인사고과 형태도 ... 그러므로 오늘날 조직은 사람을 자원으로 여기고 투자를 통해 가치를 확장하여 기업성과를 창출하기 이한 전략적 수단으로 활용한다. ... 고과의 기준이 불명확하여 결과에 대한 신뢰도가 떨어지는 문제점이 발생할 수 있으며, 형식화되어 고과표로 피고과자가 점수를 얻기 위한 행동만 계산하게 되기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.19

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  조직행동론 고전적 경영이론의 특징과 대표적 학자들의 주장, 호손실험과 메이요의 인간관계이론, 조직행동론의 개념

  회계활동(재산목록,대차대조표)? 안전활동(재산 및 인원의 보호) ? ... 전문적인 성격 등에서 비롯된다.④ 합리성을 추구함으로써 전체적으로 동의되고 객관적인 의사결정을 가능하게 한다.⑤ 관료제하에서의 개인에 대한 평가는 자의적이 아닌 기술적 능력에 의해 ... 면접실험을 하기 위하여 32명의 면접요원을 양 성하여 종업원 21,000명에 대해 면접을 해본 결과 작업자들은 면접을 통해서 자기의 불평 불만을 토로할 수 있는 좋은 기회가 되었고,

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.27

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