"기업학습조직론" 검색결과 141-160 / 35,396건

• 

  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  훈련은 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 향상하기 위하여 수행하는 학습이며, 개발은 조직과 조직구성원 개인이 일반적인 성장을 하기 위해 이루어지는 학습을 의미한다.1990년대 고메즈 ... 위해 필요한 지식과 스킬을 학습하는 과정으로, 개발은 더 장기적인 관점에서 이루어지는 직무와 관련된 학습을 의미한다(황규대, 2002). ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차1

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육훈련이 학습 내용 습득에 끝나고 실제 업무에 적용하지 못하면 교육훈기 위해 조직의 목표를 달성하고자 하는 기업적인 측면과 개인적인 측면이 서로 조화와 균형을 이룰 수 있게 조직적이며 ... 기업교육은 교육훈련에 참여한 학습자의 태도, 기술, 지식을 향상한다. ... 보았으며 Jacobs는 개인 개발, 경력개발, 조직개발을 통해 조직의 성과와 개인 학습을 증진하는 과정으로 보았고 Swanson & Holton는 성과의 향상을 목표로 조직의 개발과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한 인적자원개발은 개인 및 조직의 효율성 향상을 위해 개인 훈련 및 개발, 경력개발, 조직개발 등을 통합한 조직적 학습활동을 의미한다. ... 적용과 성찰을 통해 반복적이고 순환적으로 학습함으로써 각 구성원이나 조직의 요구를 충족할 수 있는 적시형 학습 방법이다.이를 실제로 적용한다면, 자기 주도적 형태로 교육이 이루어지고 ... 또한 조직의 입장에서는 부서에 필요한 지식을 이전하거나 기업의 핵심 가치와 기업 문화를 강화할 수 있으며, 인재를 육성할 수 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

  다운로드 장바구니
• 

  상상과창조 2022-2학기 기말고사 기출

  1) 소비자의 요구 다양화, 가치관의 변화, 경쟁자의 범위 확대와 같은 복잡한 기업 경영환경에서 요구된다.2) 상충되는 요소들이 조직 내에서 조화를 이루면서 공존할 수 있도록 관리하는 ... 학습 콘텐츠에 제시된 ‘창조적 기업문화’에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ... 1) 창의력과 창조성은 창조적 기업문화와 같은 주변 사람, 환경의 지원과 촉진이 뒷받침된 문화적 관계에서 비롯된다.2) 기업 리더의 천재성과 독창성을 실현하기 위해 구성원들이 비판의식

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.

  학습자가 얻게되는 유익한 점1) 다양한 국가 출신 사람들과 함께 일하는 것에 대한 파악우리나라 대기업에서는 글로벌 인재들을 많이 채용하는 것뿐만 아니라 중소기업에도 외국인 노동자를 ... 따라서 조직행동론을 학습하면 직장과 가정의 균형을 잡을 수 있도록 하려면 직장 내에서 적절한 과업을 할당받고 관리할 수 있도록 과업 설계, 업무부담 조정, 기업문화 조성을 할 수 있을 ... 조직행동론주제 : 조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술( 학습자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어진 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  벤처창업 마케팅_새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품, 기술, 생산공정, 조직구조 등의 개선

  고유의 기업문화에 학습 가치를 부여하는 기업조직의 가치체계 창업기업의 학습지향성은 제품 전략 , 유통 전략 , 촉진 전략과 양의 상관관계에 놓여 있음 마케팅 환경 : 학습 지향성: ... 업무를 학습함에 있어서 창업기업 구성원 개인의 능력향상 혹은 개인이 수행하는 업무의 숙련도에 관심을 두는 것 조직적 측면 학습이 형성되는 방식과 절차 등을 선정하는 것이며 창업기업 ... 새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품 , 기술 , 생산공정 , 조직구조 등의 개선 창업기업의 형태 및 분야가 다양 기업의 상당부분이 소규모의 세분화된 시장에 집중 환경

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  3강 기업가정신 강의노트 직접 작성

  확장[학습 목표]1. ... 3주 차 [학습 목표]사내 기업가정신의 핵심개념과 기업가정신과의 차이점을 설명할 수 있다.사내 기업가정신 활성화 방안을 설명할 수 있다.1. ... 의사결정의 비효율성- 지역사회 연계 등으로 인한 규모의 경제 구현의 한계다양한 분야의 기업가정신[학습 목표]1.

  시험자료 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  그러나 기업 HRD 관리자들이 이러한 결과를 도출하기 위한 교육을 실시할 때 학습자의 특성, 교육과정 설계, 조직환경과 관련된 변수 등 교육성과를 저해하는 여러 요인들에 부딪히게 된다 ... 개인학습을 위한 집단교육은 축소하되, 조직학습이나 팀워크를 위한 집단교육은 유지한다. ... 따라서 앞으로 HRD 인력은 시스템 설계자, 조직 차원의 학습 프로그램, 개별 학습 프로그램을 설계하여 조직 성과를 향상시켜 시스템 내에서 진행할 수 있도록 하는 역할을 수행할 것으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  조직적 측면에서 조직활성화 및 경쟁력 강화에 효과적임은 물론 개인적 측면에서도 자기주도적 평생학습 전략으로서 커다란 의미를 가진다고 할 수 있다.이러한 의미의 멘토링은 기업에서도 활발히 ... 나간다면 조직문화 혁신과 다양성 증대를 통해 기업의 생산력을 높일 수 있고 유기적인 조직문화를 형성해 나가 효과적인 인력 개발과 새로운 사업 영역을 늘리는데 도움이 될 수 있다.셋째 ... 가장 대표적이 것이 새로운 지식과 다양한 관점에 대한 이해와 학습이다.

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

  두 패러다임은 서로 결이 다를 뿐 유용한 본연의 가치를 지니고 있고 이러한 두 패러다임의 장단점을 기업의 방향성에 따라 잘 혼합하여 궁극적으로는 조직의 구성원과 조직 모두가 윈-윈 ... 그래서 기업에서는 지속적인 학습을 할 수 있도록 지원하는 교육 프로그램의 실시와 학습의 발생을 나눠서 생각함으로써 그게 걸맞게 필요한 HRD 전략개발에 노력합니다. ... 자연스러운 흐름의 과정 속에 최종적으로 결과라는 산출물이 생기게 되므로 조직의 구성원들이 일상에서 반복적으로 행하는 기본적인 행동과 결을 같이하게 됩니다.그리고 어느 영리 기업이든지

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  이처럼 지속적인 학습을 하는 조직을 학습 조직 이라고 한다. 이러한 학습 조직은 책임감과 높은 능력을 갖춘 종업원이 없으면 불가능하다. ... 학습 조직의 구축종업원 개발을 통해서 학습조직을 구축함으로써 조직의 역량을 강화하고 전략적 목표를 달성하는 토대를 말한다. ... 따라서 불확실성이 높은 환경 속에서 기업의 지속적인 경쟁 우위를 보장하는 것은 종업원의 신속한 학습 능력에 달려 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  하는 기능학습지원 기능: 조직 내외에서 학습할 수 있는 기회와 관련된 정보를 제공하고 피드백을 제공함으로써 지속적인 학습이 일어날 수 있도록 하는 기능4. ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재 ... 사후적으로 결정대표적인 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  다음 제시하는 사례를 컨설팅한다면 어떻게 해야 할지 한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을

  조직의 자원 중 지식자원, 즉 B씨의 IT 관련 전문성에 초점을 맞춰 기업의 전략적 측면과 가치 창출에 기여하는 생산적 자원, 그리고 조직지식이 경쟁력이라는 관점 아래 조직지식 통합 ... 조직사회와 더불어 새롭게 등장한 지식기반이론은 지식과 지식관리가 지속된 경쟁우위의 원천이자 조직학습, 혁신, 비즈니스 관계관리 및 환경변화에 대한 적응 등을 주내용으로 하는 것이 특징이다 ... 일치할 시 기업이 가진 지식이 기업전략을 밀접히 지원할 수 있는 체제 구축에 업무 프로세스 및 지식프로세스의 통합으로 의사결정 단위별 필요 지식과 정보를 실시간으로 제공함에 따라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

  경영혁신은 개인과 조직 간의 혁신적인 사고와 역량을 촉진하며, 실패를 허용하고 변화를 통해 학습하고 적응할 수 있는 조직문화를 조성하는 것을 목표로 한다.세 번째 정의로는 프로세스와 ... 기업은 경영혁신을 통해 기존의 제품과 서비스를 혁신하거나 새로운 제품과 서비스를 개발하여 시장에서의 경쟁력을 강화할 수 있다.학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시해보면, "경영혁신은 ... 기업이 조직적인 변화와 문화적인 혁신을 통해 기업 경쟁력을 향상시키는 것. (출처: 클레이턴 크리스텐센, 이노베이션)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 1강 학교 강의정리노트 (경영의 기초개념, 기업의 기초개념, 경영학의 개념 정의 및 학문적 성격)

  영리조직(기업)/비영리조직(공익성 추구)○ 기업의 의의란? ... 기업의 기초 개념학습목표 및 내용학습목표○ 기업의 기초 개념을 이해할 수 있다.○ 기업의 형태를 이해할 수 있다.학습 내용○ 기업의 기초개념에 대해 학습한다.○ 기업의 형태에 대해 ... 기업의 기초 개념1) 기업의 의의○ 조직(organization)- 인간의 집단이 공통목표를 달성하기 위해 상호 협력하는 유기체- 조직은 영리조직과 비영리조직으로 구분.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  학위 논문 준비 계획 - 인공지능(AI)을 활용한 HRD 및 HRM 전략의 개발과 적용

  이를 측정하기 위해 조직 문화, 혁신 문화, 학습 지원 제도 등을 고려할 것이다.3. ... 이로써 기업은 인재 확보, 스킬 개발, 조직 문화 혁신 등에서 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것이다.3. ... 예를 들어, 성과 관리, 승진 후보자 식별, 학습 및 개발 프로그램의 효율성 평가 등에 대한 의사결정을 데이터 기반으로 내릴 수 있으며, 이를 통해 조직의 성과를 최적화할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법

  기업의 조직개선을 위하여 의견을 제시해야 할 뿐만 아니라 그룹원의 구성이 주인의식을 갖고 참여하도록 학습자들을 동기유발시키는 것이 중요하다. ... 조직의 갈등과 위기적 경영문제를 해결하고, 기업의 변화를 수용하려는 데 목적이 있다.? ... 기업의 문제나 약점을 토의하고 이것을 해결하기 위해 노력하는 소그룹의 학습은 진행자에 의하여 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명

  조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습 활동과 조직 구성원들이 무형식적이고 비공식적으로 이루어가는 다양한 배움과 성장의 과정을 포함하고 있다. ... 태도 등을 개발할 수 있다.따라서 인적자원개발의 중요성을 살펴보면 개인, 집단, 조직 활동 및 수행, 직무수행의 학습 활성화하고 개인과 조직의 성과와 효과를 창출하는 것을 촉진한다는 ... 서론21세기 현대 기업 및 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조, 혁신, 속도의 시대에 서있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 기업은 직원들이 새로 습득한 기술로 업무를 수행하여 기업에 이익을 창출하는 것을 기대한다.반면에, 교육은 가까운 미래 직무의 성과를 개선하기 위한 학습 활동이다. ... 궁극적으로, 조직의 목표와 개인 구성원의 목표를 일치시켜 각 구성원들이 열심히 일하도록 동기부여하는 것에 목적이 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발론 ) 스마트러닝과 소셜러닝의 개념과 특징 및 성인학습자의 여러 특성을 파악한 후 어떻게 HRD에 활용할 수 있을지 자신의 생각을 쓰시오.

  기업은 이러한 특성들을 이용하여 조직의 구성원에 해당하는 성인 학습자의 학습 참여도와 만족도를 높일 수 있다. ... 스마트러닝 및 소셜러닝이 가진 특성들은 기업이 HRD에 있어 조직의 구성원인 성인 학습자를 교육하는데 큰 도움을 준다. ... 기업에 있어서 HRD는 내부적으로 조직의 구성원들을 관리하여 기업의 역량을 제고할 뿐만 아니라 외부적으로 경영전략이 되어 기업의 생존 가능성을 제고하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니