"기업 교육훈련" 검색결과 141-160 / 42,320건

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  신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

  기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.목차I. 서론II. ... 신입사원 교육과 훈련은 어떻게 하면 효율적으로 진행할 수 있을까신입사원의 교육과 훈련은 크게 직무와 관련된 부분과 직장생활에서 잘 적응하고 다른 사람들과 올바른 팀워크를 형성할 수 ... 신입사원 교육화 훈련의 효율성을 제고하는 데에 매우 큰 도움이 될 것이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  호텔 신라 기업분석,호텔 신라 마케팅,교육훈련의 개념,교육훈련의 목적,교육훈련의 종류,교육훈련 프로그램 소개

  기업 사례 1) 선정 기업 소개 2) 교육훈련 프로그램 소개 3) 교육훈련으로 인한 기대효과 및 장점 4. 결론 및 시사점과 제안 5. 출처 C ontents2-1. ... 교육훈련의 방법역할연기법 감수성훈련 비지니스게임 프로젝트법 브레인스토밍 시청각교육 직무순환법 인바스켓기법 Ccs 법⇢ 호텔 신라 (THE SHILLA) ‘최고의 호스피탈리티 기업’을 ... 교육훈련의 방법사례연구 방법 실제 사례를 선정하여 훈련 참가자들에게 소개하고 토론하도록 함으로써 문제해결 능력을 배양 시기는 방법 ▶ 장점 - 흥미가 있고 , 학습동기 유발 - 기업의

  리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  대한민국 기업패널자료를 활용한 기업 현직교육훈련의 경제적 효과 재조명

  한국인적자원관리학회 박상욱

  논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

  기업입장에서 신입사원의 교육 프로그램은 많은 자산 투자를 필요로 함으로 교육훈련의 내용을 보다 효과적으로 계획하고 실행하는 것 또한 무엇보다 중요할 것이다. ... 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.점점 더 취업하기가 ... 독창적인 교육철학을 보유하고 있으며, 기업문화 특성을 반영한 신입사원 교육 프로그램을 개발하고 운영하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  기업 교육훈련에서의 학습 및 전이 모형 개발을 위한 탐색적 연구

  한국기업교육학회 김성완, 김재훈

  논문 | 23페이지 | 5,200원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  기업의 교육훈련

  기업의 교육훈련목차 기업의 교육훈련의 정의 교육훈련의 필요성 및 평가방법 구체적인 사례 ( 아모레 퍼시픽 )교육훈련의 정의 직장 내의 상사나 전문가가 구체적 · 실제적인 입장에 서서 ... 직접 가르치는 교육 노동자의 직무수행에 필요한 지식 · 기능의 향상뿐만 아니라 기업에 대한 충성심이나 근로의욕을 높이고 새로운 능력개발 또는 관리 , 감독자의 지도력 육성을 목적교육훈련의 ... 평가로 부서가 교육 훈련을 통한 개선이 얼마나 되었는지 평가 교육훈련 시간 평가 - 시간을 두어 평균적으로 얼마나 교육훈련 개선사항에 도달했는지를 평가 총재적 업무실적 평가 등등

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04

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  [기업교육] 교육훈련의 정의 및 절차

  직장외 교육훈련은 교육훈련을 담당하는 전문 스텝의 책임 아래에서 집단적으로 실시되는 방법으로 기업 내에 존재하는 교육훈련시설을 통해 실시되는 경우와 기업 외 위탁훈련기관을 통해 수행되는 ... 교육훈련의 정의 및 절차기업에서 교육훈련은 종업원의 능력을 직접적으로 향상시키는 활동을 의미한다. ... 따라서 오늘날의 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업만의 독자적인 교육훈련을 개발하기 시작하였고, 이를 통하여 구성원의 역량을 제고 시켜 기업의 인적 자본이 경쟁에서 살아남도록 만들고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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  기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사하기

  기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사하기1. 기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사2. 어떤 기업교육이 필요한 것인지에 대한 나의 의견3. ... 교육훈련이 필요한 이유기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사하기1. ... 기업(조직)을 선정 교육훈련 프로그램에 대해 조사우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자에서는 영업사원을 대상으로 LAMAD라는 교육훈련 프로그램을 시행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.10

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오목차기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. 교육훈련의 의의와 중요성1. 교육 훈련의 의의2. ... 직장 외 훈련1/ 감독자 훈련2/ 관리자 훈련3/ 경영자 훈련4/ 조직개발방식* 참고문헌기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. 교육훈련의 의의와 중요성1. ... 직장 외 훈련직장 외 훈련(Off JT : Off-the Job Training)이란 교육훈련을 담당하는 전문스텝의 책임 하에 이루어지는 교육훈련을 의미하는 것으로 기업 내의 전문교육조직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.22

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  우수 교육훈련 기업 사례 (TGIF 인재 양성과정 OJT 훈련 TGIF 교육 프로그램 단점

  우수 교육훈련 기업 사례Ⅰ. 서 론1. 교육훈련의 의의2. 교육훈련의 중요성Ⅱ. 본 론 TGIF1. 인재 양성과정2. OJT 훈련3. OFF JT 훈련4. 비정규교육5. ... 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안 신라호텔1. 교육훈련 체계와 분류2. 교육 프로그램3. 교육훈련 평가 중소기업Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론1. ... 이 사회의 구성원은 모두 직장의 사회 구성원이라는 의미로서 크게는 지역사회, 국가사회의 일원으로서 인격형성을 위한 기업시민인 것이다따라서 기업이 추진하는 교육훈련 및 능력개발은 기업시민을

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.09

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  기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  교육훈련이 필요한 이유기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.오늘날 기업은 교육훈련에 집중하는 경우가 많은데, 그 이유는 기업에 최적화된 인재를 육성하여 기업경쟁력을 ... 기업경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.1. 기업의 교육훈련 유형에 대하여2. 어떤 기업교육이 필요한 것인지에 대한 나의 의견3. ... 기업의 교육훈련 유형에 대하여기업에서의 교육은 연수나 직무개발의 형태뿐만 아니라 신입교육, 직급별 교육, 직능별 교육, 외국어 교육 등 다양한 형태로 전개될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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  국내 고령근로자를 위한 기업교육훈련 실태와 과제 : 철강업을 중심으로 (철강업을 중심으로)

  한국기업교육학회 손유미, 이재경

  논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

  본론1) 직무현장훈련(OJT)2) 집합교육훈련(off-JT)3) 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점4) 최근 기업들의 실시 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 기업 내에 위치하고 있는 양성소 및 연수원 등과 같은 특정 교육훈련을 통하여 수행하는 것은 물론이고, 정기적 또는 부정기적으로 강습회 혹은 강연회를 개최하거나 전문적인 교육훈련 기관에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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  기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미

  제목 : 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가? ... 기업의 교육훈련은 기업체에서 구성원의 지식, 기능, 태도, 행동을 변화시키기 위하여 실시하는 모든 연수와 개발, 교육을 총괄한다. ... 제공하는 기업의 입장과 이용하는 종업원의 입장에서 목적이 나뉜다.기업의 교육훈련목적은 인재양성과 종업원들의 사기진작에 의의를 두게 된다.유능한 인재를 양성하면 노동의 생산성이 향상되어

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.09

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

  이는 기업 내에 존재하는 양성소 혹은 연수원 등과 같은 교육훈련을 통하여 진행 하는 것은 물론이고, 정기적으로 혹은 부정기적으로 강습회 또는 강연회를 개최하거나, 기업외의 전문 교육훈련 ... 본론1) 직무현장훈련(OJT)의 정의2) 집합교육훈련(off-JT)의 정의3) 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점4) 최근 기업들의 실시 경향 및 사례Ⅲ. ... 이를 통해 우리나라의 기업들은 현장 중심의 교육훈련을 가장 선호하고 있는 것으로 밝혀졌다.또한 조사결과 기업의 종업원들이 1일 4시간 이상 집합교육에 참여하는 횟수는 연간 총 2회

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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  기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가

  기업에서의 교육훈련 평가의 의미기업이 교육훈련의 필요성을 인식하고 교육훈련을 계획시에도 적절한 평가가 이루어져야 한다. ... REPORT주제 : 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가?제목 : 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미1. ... 이러한 변화적 요인들에 부응하기 위해서는 인재양성, 능력개발과 관련된 교육훈련이 필연적으로 요청된다.기업에서의 교육훈련은 무엇 때문에 교육이 실시되어야 하는가를 분명히 인지하여야 하며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.25

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  직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오

  직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.서론나에게 가장 도움이 되었다고 생각한 학습은 현장의 업무를 직접 배울 수 있는 OJT 방법과 ... 많은 기업들이 이러한 Off-JT를 활용하고 있는데, 특히 서비스직군에서 근무하고 있거나 영업직군에게 근무하는 이들에게 가장 많이 활용되는 방법이다.직무 외 교육훈련이라는 점에서 OJT와 ... 보며, Off-JT의 사례를 논의하도록 한다.본론기업 교육의 두 가지 유형OJTOJT는 현장에서 사수가 부사수를 직접 교육하는 형태로, 옛 도제 제도와 닮은 부분들이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.20

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  기업의 교육훈련 사례

  기업의 교육훈련 사례목 차1. 기업(모토로라)의 교육훈련의 동기2. 모토로라의 성공3. 교육훈련 프로그램 도입4. 교육훈련 프로그램 운영5. 기업(모토로라)의 교육훈련의 미래1. ... 가장 중요한 것은 인적자원의 역할이 된다.교육훈련은 선진 기업의 전략을 이해하는 키워드이며, 선진 기업에서 교육훈련은 품질혁신 전략의 성공적 수행에 필수불가결한 요소다. ... 교육훈련 프로그램 도입모토로라 역시 교육의 시작단계에서는 타기업과 차이가 없는 소극적인 방식으로 접근하였다. 1979년 교육 프로그램이 수립되던 초기에는 교육훈련이 단지 치열한 시장

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.10.17

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  기업의 교육훈련 사례

  기업의 교육훈련 사례목 차1. 기업(모토로라)의 교육훈련의 동기2. 모토로라의 성공3. 교육훈련 프로그램 도입4. 교육훈련 프로그램 운영5. 기업(모토로라)의 교육훈련의 미래1. ... 가장 중요한 것은 인적자원의 역할이 된다.교육훈련은 선진 기업의 전략을 이해하는 키워드이며, 선진 기업에서 교육훈련은 품질혁신 전략의 성공적 수행에 필수불가결한 요소다. ... 교육훈련 프로그램 도입모토로라 역시 교육의 시작단계에서는 타기업과 차이가 없는 소극적인 방식으로 접근하였다. 1979년 교육 프로그램이 수립되던 초기에는 교육훈련이 단지 치열한 시장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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  국내 호텔 및 외식기업의 교육훈련 운영

  호텔 및 외식기업의 교육, 훈련의 필요성4. 교육, 훈련의 방법5. 국내 기업 및 호텔의 교육동향6. 호텔의 교육, 훈련 사례7. ... 국내 호텔 및 외식기업의 교육, 훈련 운영체계에 관한 연구내 용목 차제 1 장 서 론1제 2 장 이론적 배경61. 교육, 훈련이란?2. 외식기업 및 호텔의 교육훈련 발달과정3. ... 기업교육에서의 오프라인 교육은 역사적으로 개발되어 온 다양한 전통적 교육훈련의 방법들이 시대적, 상황적 요청에 부응한 형태로 등장한 것을 의미한다.기업 내의 교육훈련은 처역에서 있어서

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.06 | 수정일 2016.02.01

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