"기업 조직진단" 검색결과 141-160 / 12,808건

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  A+ 인증有) 나는 중견 기업인 서울식품(주)의 전략경영과장으로 재직하고 있다. 사장님은 나에게 회사의 성장과 장기 발전을 위하여 새로운 제품개발을 하라는 중장기 계획을 맡겼다. 다음 달 전략기획팀과 1차 전략회의를 갖기로 하였다. 위와 같은 상황을 가정할 때, 1차 전략회의에서 토의해야 할 안건으로 '제품개발을 위한 기획서 초안'을 만들어 보시오.

  서울식품(주) SWOT 진단- S(strength): 신속한 제품 생산과 깔끔한 포장 패키지 제작에 강점을 둔 중견 기업임. ... 조직원 간 의사소통과 업무 배치가 원활, 유연하며 각 부서의 역할이 명확히 구분되어 있음.- W(weakness): 식품 마케팅 인력이 부족함. ... 신제품 STP 진단- S(segmentation): 친환경 식품 시장을 중심으로 하여 진출.- T(targeting): 환경 문제에 경각심을 가지고 있는 20~30세대.- P(positioning

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  속의 사람들을 관리하기가 생각보다 쉽지 않기 때문 이다.기업의 궁극적인 목표는 기업이 보유하고 있는 재화와 용역을 바탕으로 이윤을 효과적으로 내기 위함이고, 조직을 잘 운영하기 위함이기 ... 대하여 연구한다.조직개발은 개인이나 작업을 진단하고 고객들의 직무만족과 유효성을 확대할 수 있는 조직의 구조를 파악하는 과정으로 조직은 인간과 같이 성장하고 성숙해 질수 있다. ... 진단과 개선, 산업체 요원의 상담, 조직구성원의 갈등해소, 사회교육, 홍보 및 광고, 시장조사 등과 같이 다양한 영역에서 역할을 수행하고 있다.그렇다면 산업조직심리학을 현장상황에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  기업에서 영향력이 강한 이들의 참여가 수반되지 않는다면 기업 전체적인 차원의 변화에도 한계가 있기 때문이다.2. ... 가령, 조직개발을 통해서 기업은 생산성을 높이고, 생산비를 절감하고, 팀워크를 제고하는 등의 변화를 추구할 수 있다. ... 이러한 환경에서 기업의 생존 전략과 성과 향상을 위해서는 조직의 효율적인 운영이 필수적이며, 조직개발의 목적 또한 이 점에 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  마케팅관리론 ) 전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 적용한 기업들을 분석하여 성공 및 실패 사례를 각각 제시하세요.

  이러한 전략적 마케팅은 진단, 전략, 실행의 3단계로 구성되며 진단 단계가 가장 중요하다고 여겨진다. ... 조직을 다방면으로 살펴보고 그 속에서 지향점과 조직문화를 기반으로 강점과 약점을 파악한다. ... 전략적 마케팅에서 그 출발점이 되는 고객지향적 사고 그리고 그 조직을 살펴보면 고객지향적인 조직의 경우 한정적인 재화 내에서 고객과 대중의 욕구와 바라는 바를 충족시키기 위해서 이를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  기업의 조직문화 현 상황에 대하여 진단하고 개선방향을 설정하여 조직이 궁극적으로 목표하여 방향으로 목표를 달성하기 위해 조직문화 구성요소들을 하나하나 변화시켜 나가야 할 것이다.본론Ⅱ ... ‘국가정보전략연구소’는 롯데의 기업문화를 기업문화 측정과 혁신도구인‘SWEAT Model’에 적용해 종합적으로 진단했다.5-DNA 10-Element의 성취도 분석롯데의 기업문화 SWEAT ... 조직문화의 변화를 통한 조직변화의 이론적 모형-롯데-목차서론Ⅰ 조직문화1. 조직문화의 의의2. 조직문화의 정의3. 조직문화의 필요성본론Ⅱ 롯데 기업소개1. 기업의 비전2.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과 각 항목별 상세 정의

  물류 전략 및 조직간 협업을 자가진단하기위한 항목별 상세 정의물류 전략 및 조직간 협업을 자가진단하기 위한 항목은 총 5개로 구분되어지고, 항목별 내용은 기업 물 류 전략과 조직 구성 ... 물류전략 및 조직간 협업 자가진단 항목 5가지 작성법과각 항목별 상세 정의I. 물류 전략 및 조직간 협업을 자가진단하기 위한 항목 5가지 작성법1. ... 기업 물류전략과 조직구성 및 조직간 협업 작성법기업의 물류 전략을 파악하여 그 전략을 성공적으로 이루어 낼 수 있는 조직구성과 조직간 협업이 되어있는지 먼저 파악해야 한다.기업의 물류전략과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.11

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례

  또한 조직진단을 진행하여 조직의 장, 단점을 파악 및 분석하여 기업의 전략적 목표가 실현될 수 있도록 해야 한다.2) 관리전문가 역할: 기업의 필요하지않은 비용은 최대한 제거하고, ... 인적자본은 기업 및 조직의 가치를 창출하는데 특질적인 요소이다. ... 또한 조직 및 기업에서는 인력의 관리가 자원이 됨으로 굉장히 중요하게 대두되고 있는 추세이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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  성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자.

  사회에 속해있는 행정기관이나 민간기업 등은 목적에 따라 운영되는데, 반드시 성과를 내야만 조직이 유지될 수 있는 것이 사실이다. ... 그러한 강의 중에서도 성과관리론은 행정 분야의 현재를 진단하며 효율을 개선시킬 수 있는 이론이 된다고 생각 들었다. ... 성과보다 시스템의 품질 개선을 위해 시스템 자체를 진단하는 도구도 있으며, 적용하는 방식도 저마다 다른 형태를 보인다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.04.12

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 경력개발은 개인과 조직의 협력적인 활동으로 실행될 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 구성원 입장에서는 자신의 역량과 관심 등을 진단함으로써 지속할 수 있는 경력의 경로를 확인할 ... 또한 조직의 입장에서는 부서에 필요한 지식을 이전하거나 기업의 핵심 가치와 기업 문화를 강화할 수 있으며, 인재를 육성할 수 있다.3. ... 이에 따라 앞으로는 기업이 보유한 인적자원을 어떻게 관리하고 개발하느냐에 따라 향후 기업의 성패가 결정된다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

  진단 시 문진표를 활용한 커뮤니케이션이 이뤄지는데 주 호소 증상에 대해서는 가능한 전문용어로 기록되고 고객 고유의 성향을 파악해 맞춤식 진단과 응대를 통해 확실한 체계성을 유지할 수 ... 그래서 기업이 각자의 시스템에 맞고 오해의 소지가 없는 방식의 서번트 리더십을 정의하는 과정이 필요하 ... 로테이션을 통해 다양한 직종과 소통하는 능력을 키워야 하고 한 곳에 오래 근무하게 되면 생기는 무사 안일주의를 막아야 될 필요성이 크다.메디컬뷰티기관의 진단은 대부분은 입원 없이 간단한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  또한 내부 프로세스 효율성, 직원 만족도 등도 평가지표에 포함됩니다.이를 토대로 구체적 목표 설정, 전략 실천이 가능해지며 기업의 현 위치를 정확히 진단하고 필요 조치를 취할 수 있습니다 ... 균형성과표는 조직의 통합적 성과 관리를 가능케 하여 기업의 지속적 성공을 뒷받침하는 핵심 요소입니다.3. ... 반면 균형성과표는 재무 과 뿐 아니라 고객 만족도, 내부 프로세스 효율성, 학습 및 성장능력과 같은 비재무적 지표까지 고려하여 조직의 성과를 평가합니다.이같은 두 개념을 바탕으로 기업은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  경영컬설팅 사업계획서_수정자료

  조직 관련 제도 설계, 기타 노무 이슈당 회사가 제공하고자 하는 서비스는 기업의 제도 정비와 관련된 조직 진단, 인력 산정, 조직 관련 제도 설계, 기타 노무 이슈 등이다. ... 창업 개요항목주요 내용창업기업JS컨설팅창업자임제성창업연도2020년 1월업태컨설팅업종서비스주소경기 부천시 부천로 198번길 36(부천 춘의테크노파크)제공 서비스조직 진단, 인력 산정, ... 고객의 의뢰를 받아 문제를 파악하고 문제를 해결하고 보완하는 일이라고 포괄적으로 정의하는데, 그 중에서 경영 컨설턴트는 기업의 요청에 의해서 경영 상황을 분석하고 문제를 진단하여 구체적인

  방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01

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  서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

  남성 편중된 조직문화에서 벗어나지 못하고 여성을 조직의 외부인으로 취급하기 때문에 여전히 많은 기업이 여성에게 개인적인 질문이나 선입견을 묻는다. ... 일본의 스트레스 테스트 시스템은 근로자의 스트레스를 진단하고 면접지도 신청을 통해 업무 스트레스로 인한 정신건강 문제가 확산되는 것을 막기 위한 입법기구를 구축했다. ... 다만 여성의 가족친화제도 이용은 개인의 기업 조직문화에 따라 제한적일 수 있고, 사회적 분위기상 여성이 가족친화제도를 이용하는 것이 자신의 권리라고 주장할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

  조직개발의 필요성과 정의조직개발의 필요성은 위험에 대응하기 위함으로 과거 기업은 단순히 잘 만들고 팔면 끝이었으나 지금은 외부적 환경과 위험요소의 증가로 환경의 급변에 따른 기업 생존의 ... 자리 잡도록 만든다.세부절차에는 진단, 설계, 개발, 실행의 순서를 거치는데 진단은 조직개발에서 가장 중요한 세부절차 단계로 문제 확인과 원인분석이 이뤄지고 잘못된 처방을 막아 실패요인을 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 필요성과 정의2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  이는 구성원들이 집단을 진단하고 문제에 대한 처방까지 내놓도록 돕는 방법이다. ... 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래의 변화를 이룩할 수 ... 전략적 기법전략적 기법은 기업의 전략, 구조, 문화, 외부환경 간의 적합성을 달성하는 것을 목표로 하는 기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  산업복지의 개념

  안전 보건진단을 실시하도록 하고 있다.? ... 기업복지1) 정의 - 작업조직이 임의에 따라 고용관계에 있는 노동자와 그 가족에게 제공하는 복지급여를 말한다.2)기능?근로자의 생활 및 심리적 안정 도모? ... 유해위험업종 특별지도-지방관서별로 업종별 규모별 산재다발 제조업체를 대상으로 일제점검을 실시하여 지적된 사항에 대해선 개선지도나 의법조치를 행하고 기술적인 진단이 필요한 사업장에 대해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  NCS 직업윤리 교과목 평가계획서

  나는 평소에 나 자신의 이익도 중요하지만, 국가, 사회, 기업의 이익도 중요하다고 생각하는 편이다. ? ? ? 3. ... 평가시기: 1주차 진단영역 진단문항 자가진단 미흡 보통 우수 직업윤리 1. 나는 사람과 사람 사이에 지켜야 할 도리를 지킨다. ? ? ? 2. ... 평가방법: 자가진단 체크리스트 ? 평가시 고려사항: - 진단평가 결과는 성적에 포함되는 것이 아니므로 솔직하게 응답하도록 안내한다. ?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.05.15

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  문제 해결을 하기 이전에 문제를 올바르게 인식하고, 진단하는 것이 가장 중요하다.2) 대응경영자는 불확실한 미래에 대해 대처방안을 모색할 수 있어야 한다. ... 관리적 기술이란 기업의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획, 조직화, 실행, 통제, 피드백 등을 지속적으로 관리하고, 통제하는 능력을 의미하는 것이다.3) 자세경영자가 지니고 ... 수익구조, 방식의 변화, 업무 프로세스, 처리 방식 변화, 조직 개편, 외부 기술 도입 등의 영역에서 재설계를 검토 및 실행할 수 있다.4) 혁신경영자는 상시적으로 조직 내 창의성,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  SWOT 분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWTO 분석을 실제로 작성

  SWOT 분석은 간결하고 명료하게 우리 조직이 처해 있는 현재의 상황을 진단하는 데 도움을 주는 기법이므로 가능한 한 간결하고 명료하게 하는 것이 좋다. ... 기업은 마케팅 전략을 수립하기에 앞서 SWOT 분석을 하는 경우가 대부분이다. 개인, 소규모 비즈니스, 대기업, 비영리 조직, 정부 등을 아울러 다양한 조직에서 널리 사용된다. ... 기업은 그들이 처한 환경을 분석해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  , 조직문화진단분석 등 ... , 조직문화진단분석 등예산회계지식(관리·재무회계, 손익구조, 재무제표, 계정과목 분류), 분석지식(환경, 내부역량, SWOT), 예산관리지침·규정 등 관련 규정이해, 예산수립절차, ... 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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