"기초과학지원연구원채용직무수행계획서" 검색결과 141-160 / 254건

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  [A0리포트]참고사서의 자질과 자격요건(대학도서관을 중심으로)

  통합 능력7) 외국어 실력8) 학술적 영역에 대한 이해9) 연구방법과 연구정신에 대한 지식10) 도서관의 교육적, 연구적 계획에 대한 지식11) 학생과 교수의 문제해결에 대처할 능력⑧ ... 그것은 바로 표준적인 지침서에 의해 명시되지 않기 때문이다. ... 참고사서의 기능과 직무1) 참고사서의 기능2) 참고사서의 직무4. 참고사서의 자질1) 참고사서의 자질2) 학자별 다양한 논의5.

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.08.16 | 수정일 2016.11.11

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  [경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

  Taylor과학적 작업 방식의 연구/과학적인 근로자 선발/차별성과급제/관리활동의 분업1. ... 기술발전기술발전은 회사의 인간노동을 대체하고 있기 때문에 제품의 변화를 가져올 뿐만 아니라 직무수행방식에 대한 인적자원관리에 가장 많은 영향을 끼치고 있다.7. ... 그러기 위한 조직적이고, 체계적 관리역량이 제고되면 경쟁우위에 설 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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  사회복지사의 의의와 자격과 본인이 생각하는 사회복지사의 직무에 대해

  직접적으로 개입하는 것을 의미한다.⑬ 예산회계(budgeting) : 예산서 내의 항목과 프로그램에 대한 지출 계획과 자원할당 등의 역할을 수행하고 있다(박승택, 2006).2) ... 생계급여를 위한 업무, 직업훈련, 생업자금융자, 취업알선 등 국민생활 수급자의 자립지원을 위한 업무, 국민기초생활 수급자에 대한 개별상담 및 사후관리, 기타 국민기초생활 수급자를다. ... 공공 사회복지사의 직무① 국민기초생활보장법에 의한 기초생활보장업무에 관한 사항국민기초생활보장 수급자의 조사 및 보호의 결정에 관한 업무, 보호금품의 지급 등 국민기초생활보장수급자의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.07

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  한양대 서울권역 e-러닝 21세기 기업의 인재상 총 내용 요약정리

  : 예전에는 이공계 출신 기술자나 과학자의 글쓰기 - 기술보고서, 논문 및 연구보고서가 대상인 글쓰기: 요즈음은 모든 실용문 쓰기 - 회사 공문, 회사 내의 보고서, 제안서 및 작업지시서 ... 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상? ... 열정∴ 기업이 원하는 인재가 안되는 이유는? 기업의 실체를 모르기 때문? 현상학이란 무엇인가?

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.14

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  [지역사회간호학] 인력수요예측 & 간호사 모집

  사전에 검토되므로 선발기준에 미달하는 부적격자를 상당수를 배제, 적격 응모자 확보가능②지원서의제출과 평가- 서류전형이라고도 하며, 지원자가 제출한 지원서의 내용 평가- 지원서 제출 ... 채용에 따르는 비용이 소요됨3) 모집방법의 장·단점-모집활동을 통해 응모한 지원자 중 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합한 자질을갖추었다고 판단되는 인력을 고용할 것을 결정하는 과정-응모자 ... 직무를 수행하는 학생의 현장업무성적이 학점에 반영특별행사모집(special events recruiting)- 단일조직 또는 여러 조직체가 함께 특정장소에서 일정기간 수많은 지원자들을

  리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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  인사행정과 인력계획 및 인력구조와 채용선발0k

  인사행정이란 “공무원 각자가 맡은 직무를 성공적으로 수행할 수 있도록 지원하는 활동”(유민봉, 2005:45)? ... 행정과 감사 직렬을 묶 어서 하나의 직군이 된다.사)직무기술서: 각 직위의 직무와 책임의 내용을 명시한 것이다.아)직급명세서: 직무분석과 직무평가에 따라 결정된 직급의 직무와 책임의 ... 국가유공자의 경우 국가보훈처에서 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’을 통해 국가기관 및 민간기업 취업상의 우선대우를 규정하고 있고, 6급 이하 국가 또는 지방공무원 채용시험시

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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  인적자원관리 중간고사 정리

  직무분석은 직무분석결과에 의하여 직무수행에 필요한 작업자의 적성, 지식, 기술, 능력 등을 기술한 직무 명세서와 직무분석결과에 의해 직무의 능률적인 수행을 위해 직무의 관리는 종업원들을 ... 인적자원계획 (HRP; Human Resource Planning)HRP는 경영 목적 달성을 위해 HR의 수요와 공급을 분석하고, 이를 기초로 중장기적은 인력 수급, 관리 계획을 수립하는 ... 인사 전문가의 역할인사담당자는 주도자, 지원자, 보호자, 변화담당자의 역할을 한다.1.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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  AT&T 종합평가제도

  )로 구분☞ 직무수행능력 및 직무 적응력 : 지각능력, 사고의 유력, 추리력, 공간 지각력 및 지각속도력 등의 5가지 항목검사를 통해 삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 ... 쌍용그룹(직무능력평가시험)쌍용그룹의 인재상은 「신뢰?혁신?인화」를 실천할 수 있는 인물로 기초직무지식평가와 인성? ... 그러나 대체로 개인별 또는 집단별 의사결정과 문제결정 실기, 그리고 모의직무수행과 심층면접 등 실제 실무에 관련된 행동과 능력을 측정, 평가하는 도구들로 구성되어 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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  ERP 개념 및 시장현황 분석

  채용품의 채용발령 인사통계 인력 Pool 직무분류 직무이력 역량모델 경력개발 (CDP) 핵심인 재 평가기준 자기신고서 평가표생성 KPI 생성 업적평가 역량평가 다면평가 종합평가 평가결 ... 억원 2.4% 기타 149 억원 12.1% 합계 1,302 억원 100% 출처 : 2012 년 SW 산업 연간보고서 , 미래창조과학부 , 정보통신사업진흥원ERP 관련 패키지 SW ... 직무관리 성과관리 보상관리 복리후생 교육관리 기준정보 인사기본 인사발령 조직운용 Cost Plan 근태관리 인사통계 퇴직관리 채용관리 조건검 색 기준정보 입사지원 전형관리 합격자관리

  리포트 | 32페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.26 | 수정일 2015.01.21

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  흔히 영업점의 온라인 창구업무를 수행하는 텔러직, 상담업무를 수행하는 텔러마케터, 본점∙지역본부∙지원센터 등에서 사무업무를 수행하는 지원직 등이 있다.채용은 앞서 설명한 직무별 인력수요 ... 또한 실질적 직무의 긍정적인 면과 부정적인 면을 모두 다뤄 지원자들이 입행 지원서를 넣개한 일련의 채용프로세스를 거친 뒤 남은 합격자들에 한해 신체검사를 시행한 후 특별한 결격사유가 ... 직무단위채용과 거쳐 최종 선발된 인원의 입사시기결정, 입사 전 기본교육 실시, 조직적응을 위해 멘토링·코칭과 같은 지원, 수습기간 평가서 확인 등의 사후관리가 이루어진다.1) 인력구분본격적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  사회복지 인적자원관리

  직무분석의 결과를 인사관리의 특정한 목적에 맞도록 세분화시켜서 구체적으로 기술한 문서, 직무의 특성에 중점을 두어 간략하게 기술된 직무기술서를 기초로 직무의 내용과 직무에 요구되는 ... 따라서 사회복지조직에서의 인적 자원관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원의 채용, 구성원의 능력개발, 구성원의 유지, 동기부여, 슈퍼비전 등이라고 할 수 있습니다.사회복지조직은 다양한 ... 맞춘 것이기 때문에, 직무명세서를 작성할 때에는 직무기술서의 내용을 토대로 하여 그 직무의 수행에 적합한 인적 특성을 도출할 수도 있고, 직무수행자나 특정 직무에 대한 전문적인 식견을

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.24

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  예측변인의 개발, 심리검사와 문항집, 검사의 윤리적 기준, 검사에 관한 정보, 검사 내용, 가치 등등

  검사의 내용 신체능력에 관한 연구는 육체적인 일을 하는 직무에서의 성공적인 수행과 관련되어 있다 . J. ... 수행하는 것과 관련 없는 정보를 알기 위해 검사를 사용해서는 안 된다 . ex) 정비공을 선발하기 위해 ‘기계 이해도 검사’ 를 사용할 수 있지만 회사가 장래에 종업원이 될 사람들의 ... 감각적 변별력과 반응시간에 기초하고 있는 초기의 지능검사 고안 하였다 .

  리포트 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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  산업보건의 개요

  및 조사연구, 산업보건에 관한 교육훈련 및 정책 연구, 건의, 회원의 활동 지원, 사업장 작업환경 측정 및 관리지원, 근로자의 건강관리 및 건강상담(건강진단), 근로자 보건 교육 ... 보건관리대행기관 지정제 실시,한국산업안전공단 설립(산업보건 인력의 교육 실시), 노동부 지방노동청 설치1989년노동부 산업안전국과 산업보건과 실시1992년한국산업안전공단 산업보건연구원 ... 설립- 사업장의 산업재해 예방기술지도- 분야별 기준제정위원회 구성운영- 유해위험작업 도급인가, 안전보건 평가- 유해, 위험기계, 기구 등의 검사업무- 보호구의 검정- 유해위험방지 계획서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2021.08.24

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  사회복지행정의 기초이론 중 두 가지 이론을 선택하여 두 이론의 기본개념과 특징, 문제점, 비판 등을 각각 기술하고 두 이론을 비교하여 사회복지실천에서의 적용방법에 대하여 서술하시오

  재정과 평가사회복지조직에서는 정부와 다양한 민간단체 및 개인으로부터 재정적인 지원을 받고, 또 앞으로도 지속적 재정적 지원을 받기 위한 예산서 작성, 재정집행계획, 회계절차 관리, ... 이러한 기능을 수행하기 위한 행정가의 활동에는 기록의 유지, 정기적인 감사, 조사연구가 있다.사. ... 인사인사는 사회복지정책을 시행하기 위해 직원을 채용하거나, 직원을 이동시키며, 그러한 직원에 대한 능력 및 직무역량을 개발하여 정책과 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 활동

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.01

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  교육행정학-고전이론의 발달

  수단이 바뀜관료제론과 교육행정 ① 업무의 기능적 분업 : 교수 – 학습 활동 중심으로 수업과 수업지원을 지원하기 위한 각종 행정업무를 나뉨 ② 공식적 직무로써의 교직원 역할의 정의 ... ⑥ 계획과 작업수행 분리의 원리 비판점 ① 인간성을 배제하고 인간을 기계적 , 합리적 , 비인간적 도구로 취급하고 관리 : 자발적 생산성 저하시킴 ② 인간의 심리 , 사회적인 측면 ... 동기유발 관료제의 역기능 ⑴ 분업에 따른 직무에 대한 권태감 ⑵ 일을 지나치게 비정하게 처리하여 구성원의 사기저하 ⑶ 의사소통 원활하지 못하게 됨 ⑷ 규칙과 규정의 강조에 따른 목적과

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.27

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  공무원법

  비서 기타 다른 법령이 별정직으로 지정하는 공무원(예비판사)專門職公務員종래의 계약직공무원으로서 국가와의 채용계약에 의하여 일정기간동안 연구?기술업무에 종사하는 과학자? ... 행정법각론보충프린트행정조직법/공무원법 ?제 1 절 기초원리Ⅰ. ... 또한 공무원의 停年制度에 대해서는 “공무원에게 정년까지 계속 근무를 보장함으로써 그 신분을 보장하는 한편 공무원에 대한 계획적인 교체를 통하여 조직의 능률을 유지?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.13

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  8급 간호관리학 요약정리

  사업의 효과성 작업조건※직무기술- 직무기술서(직무특성에 대한 일종의 설명서)와 직무명세서(직무를 적절하게 수행하는데 필요한 어떤 특별한 인적특성을 기록)직무평가- 조직내외의 다른 ... - 조직 목적 달성을 위한 공식적 구조 만듬인사- 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링등지휘- 무엇을 할 것인지 계획, 시간, 갈등관리, 동기부여, 의사소통기술 ... , 구성원 평가벙법을 제도화한 것, 근무 평정, 업무평가, 인사고가, 인사평정, 특정 개인의 평가 수단, 인사정책의 중요 기초자료목적- 승진, 보상, 재배치를 위한 자료, 직원의 능력

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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  [A+] 인사결정에 대한 조사보고서

  요인)(모집) - 장래의 종업원을 유인하는 과정, 우수한 인재가 지원하도록 정보를 제공하 는 과정인력계획-선발기준-고용시기의 확정모집원천 - 내부와 외부(선발) - 지원자중 적합한 ... => 5 = 1 + .5X -> X = 8; 채용시 지능검사를 사용한다면 지능검사가 8점 미만인 사람 -> 원하는 직무수행을 갖지못한다는 것 => 지능검사점수가 8점이상인 사람 채용1 ... ‘좋은’ 사람의 선택 - 조직의 유지와 성장의 기초(예: 혼다연구소)--> “좋은” - 선택의 기준이 무엇인가?, 기준이 올바른가?

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.24

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  사회복지전담공무원의 문제점과 개선방안

  특히 사회복지전담공무원은 과학적으로 사실을 반영한 자산조사를 통하여, 국민기초생활보장제도의 성공적 도입·정착에 주도적인 역할을 수행하고 있다.3. ... 그 이후 복지수요의 급증과 국민기초생활보장제도의 시행으로 채용인원이 급속히 증가하여 2007년 기준 10,515명이 배치되어 지역사회복지행정 업무를 수행하고 있다. ... 수급자 지원계획 수립을 위한 방문상담이 잘 이루어져야 하나 현실적으로 어려운 실정이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.14

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  지역사회 산업보건

  보호하기 위한 목적으로 실시2)채용 시 건강진단①신규 채용 근로자의 기초 건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성평가의 목적이 있다.②구직희망자가 응시서류의 하나로 ... 각종 조사 결과, 작업 환경 감시 결과 보고서 등②1차 자료산업장 시찰, 산업장 보건관련자 면담, 질문지 조사법, 공청회(2)자간④근로자와 지원. ... 지원체계경계물리적 환경, 사회적 환경, 정신적 환경목표근로자들이 적정기능 수준향상상호 작용구성원과 자원간의 활발한 의사소통산업간호 실태, 산업간호 정보수집에서 의사소통 수준, 산업간호

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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