"기초과학지원연구원채용직무수행계획서" 검색결과 161-180 / 254건

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  경영학 - 인사관리

  직무기술서와 직무명세서를 바탕 으로 각 직무수행에 필요한 소요인원을 파악 하는 방법 시간연구 작업자가 작업에 투입한 순시간을 스톱워치를 이용하여 산정한 뒤 이를 기초로 표준시간을 ... 과정이므로 종업원의 반발 , 노조의 영향을 고려 직무평가 계획 평가계획을 세울 때 모든 직무에 하나의 평가계획을 설정하느냐 , 상이한 종업원 집단에 맞게 다수의 평가계획을 설정하느냐 ... , 생산성 증대 , 이직률 , 결근율 , 잔업비용의 감소 , 종업원채용의 편의성 에서 고안직무설계의 도입 직무설계의 필요성 인식 직무설계를 실제 이행할 때 영향 미치는 제약요인 이해

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.09

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  인사관리 해석 레포트 chapter 6 Human Resource Management / McGraw Hill / Noe, Hollenbeck 지음 / 2012년 레포

  하나는, 그 직무를 수행하는데 있어 신체 능력이 필수적이고, 그 내용이 충분하게 직무 설명서에 언급되어 있는가이다. ... 둘째, 현재의 종업원들은 직무를 수행하면서 많은 것을 배워왔는데 지원자들은 그렇지 못하다. 때문에 두 집단의 두 개의 평가결과에 대한 상관관계가 다르다. ... 선발 인터뷰는 기업의 채용과정에서, 가장 널리 퍼진 선발방법이고 그것의 효율성을 검토한 수백 가지의 연구들이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.26

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  희망직무직종조사

  필요자질과 능력대부분의 사무직이 기초적인 행정지원 업무를 수행하는 직위지만 고용 시 일부 사무경험이 요구될 수도 있다. ... 여론조사의 주요 고객은 정부 또는 공공기관을 비롯하여, 언론사와 시민단체와 같은 비영리기관, 학술연구기관 등이 있다.조사전문가는 주로 마케팅, 여론조사회사에서 일하며 정기채용과 수시채용에서 ... 및 공급품 재고관리, 부서가 제공하는 서비스와 기능에 대한 질문 답변, 송장 준비 지원, 예산서 작성업무 지원 등의 업무를 하게 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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  인적자원관리 (HRm) 중간고사 예상문제와 답변

  따라서 직무분석은 인적자원계획, 선발, 인사평가, 인적자원개발, 보상관리 등에 활용되며 직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. ... 이는 조직 구성원의 목표 달성을 위한 행동을 평가하는 데 중요한 역할을 하며 인사관리 전반을 과학적으로 관리하는 데 기초를 제공한다는 데에 그 의의가 있다. ... 따라서 훌륭한 인재를 모집, 선발하는 방법을 끊임없이 연구해야 하며 기술이 조금 부족한 종업원을 채용하였더라도 교육훈련을 강화하여 기업의 경쟁력을 높이도록 노력해야한다.2) 고성과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.04

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  한국과학기술원 신입사원 채용자기소개서

  저 또한 귀사를 위해 조사 및 연구분야에 뛰어들어서 경험을 하고자 지원을 하였습니다.④ 임용 후 포부(회망직무, 연구계획 포함) [ 10자 이상 500자 이내 ]한국의 기초과학의 미래를 ... 한국과학기술정보연구원]직원 공채(수습) 공고 자기소개서(자소서 항목)① 성장과정 [ 10자 이상 500자 이내 ]② 성격의 장단점/특기 [ 10자 이상 500자 이내 ]③ 지원동기 ... 지원직무를 수행하기에 적합하다고 생각하는 본인의 장점은?자기소개서 위주의 질문이 많습니다.00분야에 있어서 왜 본인이 적임자인지 이야기하세요면접을 본 곳은 몇군데인가?

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15

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  채용관리교육

  모 집 인력선발의 계획을 외부에 알려서 입사 희망자들에게 지원토록 하는 것 - 어느 부서에 어떤 사람을 언제 어느 만큼 채용할 것이니 원하는 사람 지원 3. ... (job specification) : 개 개의 직무에 대한 능력, 성질, 기타 인사적 요건을 기술하는 것 - 직무 기술 서를 기초로 하여 채용, 배치, 승진, 평가 등 인사관리w} ... 현대적 인적자원관리의 발전 1) 합리성 - 인간성(인간관계론,행동과학) - 종업원 중시 시대 3.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.27

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  경찰청조직업무

  공무원의 승진 및 채용 업무 등을 수행하고 있습니다. ... [과학수사계]|기획업무|교육 및 예산·장비관리|국립과학수사연구소 운영지원·감독 등[자료운영계]|주민등록신청서 및 수사자료표 등 각종 자료의 관리·운영[범죄정보지원계]|범죄정보 분석· ... 피소경찰관의 소송 수행 및 지도(답변서 및 준비서면 작성, 변론 등)를 통해서 적극 지원함으로써 조직애와 사명감 고취로 직무전념 도모|계약 등 사전심사제 운영으로 경찰청과 산하기관이

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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  컨피턴시 인사모델 레포트

  물론 구성원의 행동 특성을 어떻게 정의할 것인가에 대해서는 연구자에 따라 약간씩 개념이 다르지만, 직무 수행에 요구되는 행동 특성을 파악하기 위해 과학적으로 자료를 수집하고, 정교화 ... 직무 수행에 요구되는 개인적인 특성을 도출한다는 측면에서는 유사하나, 기존의 직능 요건 도출이 직무분석에 기초하여 직무수행의 최소 요건으로서 지식, 스킬, 능력의 도출에 초점을 맞추는데 ... 이러한 피드백을 통해 직무수행에 변화가 필요한 개인적 특성은 무엇인지를 확인할 수 있으며, 조직에서 개발 육성을 지원할 요인은 무엇인지를 파악할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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  사회복지사제도의 의의와 미래전망 및 문제점과 개선방안

  하는 일들을 하고 있다.※ 사회복지사의 활동분야(사회복지사업법 시행령 제 6조 1항에서는 다음의 업무를 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.) ... 전기를 마련하였다고 볼 수 있겠다.사회복지사업은 고도의 개인적 책임을 수반하는 지적 활동이며, 사회복지사는 구체적으로 서비스를 제공함에 있어서 최선을 다해야 하고 클라이언트에 대한 직무수행상의 ... 지식과 기술을 기초로 한 전문적 활동이라고 강조 하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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  경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

  관련 모든일연락자타조직/외부 연결 역할외부위원회 직무정보의역할모니터조직 내외부 정보 수집보고서, 개인적 접촉전파자수집정보 조직 구성원에게 전달정보를 전달 회의대변인조직 대표하여 외부전달언론기관 ... P.O.L.C의 기초‘조직-조직 구성원의 체계적 운영을 위한 경영자 중심의 관리(계획, 조직화, 명령, 조정, 통제)의 기능으로 효율성 증가* 페이욜의 14가지 경영원칙 *분업 - ... 이익에 대한 개인의 복종 - 개인 이익보다 조직의 이익을 우선주도권 - 주도권을 가지고 계획 수립, 수행하는 종업원은 노력단결 - 조직구성원들은 단결을 통한 팀워크를 중시3)관료적

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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  인적자원관리

  배치관란 선발된 지원자를 특정 직무에 배속시켜 조직구성원의 자격을 주는 과정이다. ... 직무기술서는 직무인식사항, 직무개요, 직무내용, 직무수행요건 등을 기재한다.직무명세서란 직무의 내용과 그 직무담당자의 인적요건을 설명한 것으로써 직무분석의 결과를 문서화 한 것이다. ... 각종 업무수행이 경영목적을 위하여 가장 효과적으로 행해질 수 있도록 여러 가지 시책을 체계적으로 연구하고 경영조직체를 만들어 이를 운영한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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  기업교육훈련의 정의와 사례

  인문 사회 과학분야인 '소시오-MBA'와 기초과학 및 기술분야인 '테크노-MBA 두 가지 과정이 있다. ... 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하기 위한 계획적 행위라 할 수 있다.2)기업교육훈련의 목적과 효과이러한 교육훈련의 목적은 기업 측면에서는 인재육성에 있으며, 사원 측면에서는 자기개발에 ... 대상자는 과장, 차장 급이며 원하는 학문분야의 MBA를 취득할 수 있도록 회사차원에서 지원을 해 준다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.28

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  인적자원개발의 패러다임 변화 및 국내외 패러다임의 변화

  인적자원개발 패러다임인적자원개발에는 실천과 연구에 관한 다양한 패러다임이 존재한다. 패러다임은 “내적으로 일관적인 과학적 연구 전통”이라고 정의할 수 있다. ... 연구*성인학습*교수설계*성과 중심 교수*학습 전이학습조직수행공학)성과 향상학습 패러다임과 성과 패러다임의 비교4. ... 한편 직업 능력개발사업은 평생직업능력개발기본계획에 기초하고 있으며 ‘함께 가는 고 숙련 사회’를 비전으로 하는 기본 계획은 ‘학습하고 혁신하는 기업’, ‘경쟁력 높은 지식 근로자’,

  리포트 | 10페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.05.15

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  기업의 경쟁력과 HRM [hrp, hrd, hru] 정의와 사례를 중심으로

  job enrichment 직무충실) - 구성원의 책임성과 자율성을 제고 하고 직무수행에 관한 환류가 이루어지도록 권한을 하급자에게 분산하는 방 향으로 직무를 종적(수직적)으로 강화하는 ... 위한 제반기능들(조직·인사·평가· 교육·복지 등)을 하나의 통합 시스템으로 묶어 인사관리의 공정성과 투명성 을 제고함은 물론, 과학적·체계적 인재육성을 지원할 수 있도록 구축한 통 ... ( HRP: Human Resource Plan )HRP의 정의경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원,

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.20

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  사회복지행정론 - 사회복지 서비스와 조직(조직의 개념, 조직의 일반적 분류, 사회복지 조직의 분류, 조직의 구조적 요인과 인간적 요인, 사회복지 조직의 모형과 조작화 방법)

  프로그램 지원신청서 작성업무 등? ... 구조 : 조직의 기능을 수행하기 위하여 만들어진 권력, 권한 책임, 체계의 실질적인 배열과 위상- 고유업무 기능의 구조 - 조직의 목표 달성- 관리업무 기능의 구조 : 고유업무 지원 ... 수평조직- 수직조직이 목표달성을 위하여 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원, 조성, 촉진하는 기관- 자문, 권고, 협의 조정, 정보의 수집, 기획, 통제, 인사, 회계, 법무,

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.11

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  직무관리

  직무분석의 목적직무분석은 산업사회에서 필요로 하는 인력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 하나라 할 수 있다. ... 직무연구의 의의: 직무연구는 종업원이 담당하여야 할 여러 가지 직무내용과 성격을 분석하여 그 가치를 평가하는 시간연구, 동작연구, 직무분석, 직무평가, 직무설계 등의 직무를 중심으로 ... 직무연구의 내용① 직무분석: 광의의 직무분석을 직무분류를 하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무를 평가하는 모든 절차를 말하며, 협의의 직무분석은 직무평가를 제외한 모든 절차와

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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  직무 및 역량에 대한 이해

  일반적으로는 인간노동을 과학적·합리적으로 관리하기 위한 기초 작업의 일종으로 인사관리에 기초적이고 필수적인 과정으로 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 한다.⑵ ... 직무수행활동에 관한 정보를 과학적으로 파악하기 위해 시간연구? ... 과거에는 직원을 채용할 때 모집직무의 직무기술서에 규정되어 있는 직무를 잘 수행할 수 있는지를 예측하여 선발하였지만 Nissan, Honda, Southwest Airlines사(社

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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  인적자원개발론 공통) 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하시오

  또 조직개발은 조직의 시스템, 운용방식, 직무수행과정 등의 변화를 통해 인적자원개발의 목표를 달성하려는 노력이다. ... 그러면서 몇 몇 민간 기업에서는 인사전문가가 등장하기 시작하였고 이들은 채용, 종업원 복지, 임금설정, 안전, 교육, 건강 등의 분야를 주로 다루었다. ... 그는 사회 구성원이 습득한 유용한 능력으로 구성되는 고정자본의 정의를 통해 획득된 재능이 몸속에 체화되어 자신의 재산이 된다고 봄으로써 인적자본의 중요성이나 개념적 기초를 설명하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.07

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  교육행정및교육경영-인적자원관리

  , 경찰관, 소방관, 교육공무원, 군인, 군무원, 국정원 직원, 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정된 공무원기, 원감, 교사교육전문직교육감, 교육장, 장학관, 장학사교육연구관, 교육연구사일반직공무원사무계 ... 수단을 제공하며 인적자원을 적절히 배치함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성할 수 있게 하며 조직구성원이 직무수행을 위해 필요한 지식과 능력을 향상시키는 등 능력계발의 수단이 된다.Chapter ... 근무성적 평정근무성적의 평정은 당해 교육공무원의 근무실적․근무수행 능력 및 근무수행 태도를 평가한다.

  리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  간호관리 요점정리

  → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). ... 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량, 시간측정에 관심 ... 의욕↑2) 간호인적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.16

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