"노동조합의 운영조건" 검색결과 141-160 / 8,206건

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  특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

  개편 파생특수고용노동자 한국노총 민주노총 한국노총 민주노총 조합 인원 100 만 명 ( 한노주장 ) 80 만 명 운영비 원천 정부지원 의지 전액 조합비 투쟁 참가 비율 5% 이하 ... 불문하고 임금 , 급료 기타 이에 준하는 수입으로 생활하는 자 목적 근로자 근로조건 보호 사용자 감독 근로자 단결→ 경제적 · 사회적 지위향상 노동자 요건 사용종속관계 하 사용자의 ... 적용 ) 근로계약 미작성 ( 노동법 비적용 ) 노동자 불인정 노조 한국노총 , 민주노총 민주노총 민간서비스연맹 전국대리운전노조 ( 비허가 ) 노조설립 불가특수고용노동자 갈등 콜이

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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  이랜드 경영 환경 보고서

  단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 자유로이 노조를 설립하거나 ... 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. ... 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 할 수 있는 권리이며, 이는 단결체의 존립과 목적달성을 실력으로 관철하려는 투쟁수단으로서

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  [법학과] 2019년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

  조직하는 단체 또는 그 연합단체② 노동조합의 적극적 요건 – 주체성, 자주성, 목적성, 단체성 - 주체성(‘근로자가 주체가 되어’): 노동조합의 운영과 활동에 있어 근로자가 ... 경우)노조법상의 노동조합이 될 수 없는 결격요건을 말한다(제2조 제4호 단서 각목).(1) 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(가목)① 노동조합의 ... - 목적성(‘근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’): 노동조합은 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적

  방송통신대 | 91페이지 | 10,800원 | 등록일 2019.10.25

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  산업복지의 과제와 전망(산업사회복지의 개선과제 및 활성화방안)

  노동조합의 현실적 여건을 고려한다면 자주복지사업의 확대가 어려운 것이 사실이기 때문에, 단위노조보다는 산별연맹과 같은 상급 노동조합을 중심으로 한 자주복지사업을 강화할 필요가 있으며 ... 선진국의 경험을 살펴보면 단기적으로 산업복지프로그램을 운영하는 것은 일정한 비용이 소요되지만, 장기적으로는 효과적인 산업복지프로그램의 운영은 근로자의 삶의 질 향상뿐만 아니라 기업의 ... 이 경우 단순히 기업주의 자발적이고 온정주의적 태도가 아니라 근로자와의 단체협상 등을 통해 제도화시켜나가는 것이 필요하다.노동조합의 경우 복지향상을 위해 자주복지운동뿐 아니라 자주복지사업이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  노동조합의 역할4. 교훈, 시사점참고문헌1. 쌍용자동차 창업, 성공, 쇠망1) 창업1954년에 쌍용자동차는 하동환 제작소라고 불리며 만들어졌다. ... 노동조합의 역할1) 옥쇄 파업상하이 자동차는 2009년 1월에 쌍용자동차에서 철수해버렸다. 대주주가 철수하면서, 쌍용자동차의 상황은 아주 불안정해졌다. ... 정리해고는 조건에 맞고, 사용자가 해고를 피하기 위해서 노력을 안 했다고는 보기 어렵다는 것이다.쌍용자동차 해고노동자인 이창근은 이런 판결을 인정하지 못하고 100일 넘게 굴뚝농성을

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  (세계의정치와경제) B형 교재 5장의 내용을 참고하여 한국에서 활동하는 초국적기업에는 어떠한 것이 있으며, 이들의 활동이 한국 사회에 어떠한 영향을 미치고 있는지 비판적으로 서술하시오.

  이처럼 초국적화는 노동조합을 규율하는 효과가 나타날 수 있다.두 번째는 본국과 진출국의 노동법 차이를 통해 노동과의 대면에서 유리한 조건을 확보하기 위한 노력을 하게 된다. ... 또한 국내노동조합을 규율하기 위해 국외 생산성비를 늘리는 방법을 사용하기도 한다. ... 노동조합에 압력을 가하게 되는데 먼저 국내생산설비를 줄이며 국외생산설비를 늘리는 방식을 통해 국내노동자를 해고하면서 저럼하고 순응적인 국외 노동자를 활용하게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  77%가 노조원 , 볼보는 96%가 노조원노동조합의 역할이 큼 정부에서 지원 받은 보조금까지 노동조합이 관리지출비용과 실업보험 부분은 스웨덴 정부에서 예산 감독관이 파견실업보험을 ... 다음 일자리 찾을 때 까지의국가가 보장하는 생활 최소 보조금/ 최소 6개월전에 공공직업 안내소에 알려야함TRR 초과인력지원위원회 노동조합과 고용자연합회가 운영하는 재취업 지원 프로그램기업과 ... 노조가 먼저 시작 이후 정부가 개입 적은 비용으로 효과적으로 운영다른 기관에 맡길 필요가 없어짐퇴직전 60~65% 직전 월급의 80% 해당인생의 모든 단계에서 보상을 받도록 설계함65세부터

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  (해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

  조건25. 적용3Ⅲ. 선원의 쟁의행위41. 정의42. 목적43. 노동조합 설립요건44. 제한45. 방법66. 한계6Ⅳ. 사례71. 회신 2호 사건72. ... 따라서 근로자들은 조합을 만들게 되고 그 조합중 하나가 노동조합이다. ... 정의쟁의행위라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’ 를 말한다.쟁의행위는

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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  기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)

  따라서 이들 근로자를 위해 결성되는 노동조합(labor union)은 노사합의에 의한 근로조건의 개설을 통해 근로자의 권익을 보호하며 보다 나은 근로조건의 유지 ? ... 노동관계법의 개정에 의한 '노조설립과 파업의 자유'의 법적 보장과 함께 최저임금제가 도입되면서 한국기업의 노동현장은 반기업 ? ... 향후 우리나라의 노사관계는 노사 상호간의 존재의 의미에 대한 인정과 신뢰 회복을 위한 노력이 필요하며 이를 위해 현안 문제, 즉 무노동 무임금의 원칙, 복수노조 허용, 노조전입자 임금지급금지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭이나 단체협약과는 별개로 운영되는 제도이기 때문에 반드시 노동자들의 대표자인 노동조합의 대표자가 협상의 주체로 참여해야 하는 것과 달리 노동조합이 없어도 경영참가는 이루어질 ... 첫째는 노동자의 단결권을 강화하기 위한 조치들이다. 해고된 사람이나 실업자의 노조 가입을 허용하고, 공무원의 노조 가입 범위를 확대하는 것이 이에 해당한다. ... 타협의 대상이 되는 문제, 즉 단체교섭의 대상이 되는 문제는 노동자의 임금이나 노동 시간, 근로조건과 같은 노동조건에 관한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류

  노동시간, 노동환경 등과 같은 근로조건이 어느 정도 향상되면 이들의 복지후생으로 방향을 전환하는 것은 자연스러운 일이라 하겠다.물론 복지후생의 운영은 노사에 의해서 결정되는 아니라 ... 한국노총이 추진하고 있는 복지활동으로는 평화은행의 운영, 근로자의 내 집 마련 사업추진, 혼수품센터 운영, 협동조합활동, 장학사업 등이 있다. ... 그리고 산업별 노조 차원에서도 공제사업, 문화사업, 체육 ? 레크리에이션 시설 등 각종 복지사업을 전개하고 있으며, 개별단위 노조 차원에서도 구판장 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  노동조합의 기능이나 활동이 종래의 경제적 지위의 상승에만 머물지 않고 사회적, 정치적, 문화적인 다양한 분야로 확대됨에 따라 사용자와 노동조합의 관계가 서로의 역할과 존재를 인정하는 ... 경영참여를 보장해야 한다고 말하기도 했다. 2019년에는 일부의 시민단체와 노조가 금융회사에 대한 근로자 추천 이사제(노동이사제)의 도입 의무화를 주장했는데, 금융위원장이 근로자 ... 그래서 노사 간의 신뢰 문제가 해결된다면 지금의 노사협의회 제도만으로도 상당할 정도로 근로자들의 경영참여나 권리보호, 노동조건의 개선을 시행할 수 있으며, 이를 통해서 안정적인 작업장의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  것을 조건으로 고용은 가능④ 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거 나 해태하는 행위⑤ 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하 는 것을 지배하거나 개입하는 행위⑥ 노동조합의 전임자에게 ... 급여를 지원하거 나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위? ... 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ 노동쟁의의 조정노동조합사용자협상결렬조정거부중재거부재심또는행정소송

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  최근 위태로운 쌍용자동차의 상황에 노동조합도 고용보장이 되는 조건으로 기업의 결정을 지지한다고 밝혔다. ... 쌍용자동차 노동조합은 1987년 7월 설립된 이후로 지속적으로 노동조합 조합규약을 수정하며 자신의 역할을 감당했다. ... 창업이라는 미래가 불투명한 사업을 진행하면서 안전한 경영스타일을 보유한 하동환 회장은 최대한 자금 차입 없이 스스로의 자본으로 회사를 운영하기 원했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  노동조합과 사용자 혹은 사용자 단체 당사자가 되며, 노동자의 임금 및 근로 시간, 후생, 기타 노동 조건에 관련하여 단결력을 배경으로 교섭하는 것으로, 협약을 체결하기 위하여 대표자를 ... 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다. ... 공제조합의 구성이나 노사협의체의 운영 등 제도적·조직적 측면에서는 원칙적으로 규범적 효력을 가진다.이렇듯 일반적으로 규범적 효력은 협약의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지정치학 요약본

  노동조합 - 자본주의의 불평등에서 가진 것이라고는 노동력 밖에 없는 노동자들이 조직한 것 - 노동조건과 임금 등에 있어 단체로 요구하는 것을 넘어서서 정치적으로 법과 제도 등 요구 ... - 수준이 무엇인지에 대해서는 역사적으로 정치 투쟁과 타협의 결과 - 자본주의 시장질서 인정, 질서 내에서 자신들의 이익을 추구하는 노조주의, 실리적 노동조합 주의로부터.. ... 활동가들 양성) [12강 : 노동조합과 노동정치] 1.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2022.10.12

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  또 새로 생긴 다양한 직업과 재택근무, 자율근무제 등 비교적 자유로운 조건의 근무가 가능해지면서 노동자들의 요구사항 또한 이전과 달라졌다. ... 우리나라의 노동조합은 대부분 직장 내 조합이기어 있어 각각의 산업에 맞추어 노동자들의 이익과 권리를 주장하기도 한다. ... 또 공장을 운영하는 데 필요한 철강을 생산하고 광산을 개발하는 철강회사를 설립하기도 하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  그러나 반대로 과반수로 조직된 노동조합이 없을 경우에는 선거를 통해 선출해야하므로 비용과 분쟁이 발생하고, 과반수 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 ... 노동조합은 근로자를 주체로 단결하여 근로조건의 유지 · 개선 등을 통해 근로자의 경제적 · 사회적 지위 향상을 목적으로 조직한 단체를 말한다. ... 그러나 최근에는 ‘근로자는 노동조합과 같은 근로자단체의 결성을 통해 집단적으로 사용자에게 대항함으로서 대등한 세력을 이루어 근로조건의 형성에 영향을 미칠 수 있는 기회를 가지게 된다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

  또한 실업보험 가입 조건도 노조원에 국한되며 노조원은 사망 시까지 월급의 80%에 해당하는 연금을 받을 수 있습니다. ... 정부에서 예산 감독관을 파견하여 감시하는 제도도 있지만 조합의 효과적인 운영 때문에 다른 기관에 맡길 이유는 없습니다. ... 스웨덴은 노동시장의 모든 규정이 노사협약을 통해 결정될 정도로 노동조합의 활동이 활발합니다. 스웨덴 전체 노동자의 77%가 노조원입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  이에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상이 ... 목적으로 행하는 행위를 말하고 이에 대항하는 행위로서 정상적인 업무의 운영을 저해하는 행위라 정의하고 있다. ... Snyder(1976)의 경우는 노동조합의 조직률이 높고, 근로자의 정치적인 지위가 안정적인 경우에는 경제적인 요구에 의해 파업이 크게 좌우되고, 노동조합의 조직률이 낮고, 노동조합의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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