"노동조합의 운영조건" 검색결과 81-100 / 8,206건

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  무노조기업 보고서

  OUR월마트는 노동자들을 대신해 단체협약을 체결할 권한이나 단체교섭권은 없기 때문에 노동조합은 아니다.OUR월마트는 월마트 노동자들의 급여와 노동 조건 개선을 위해 싸우고 있지만 성과는 ... 정의무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 내지 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식을 말한다.2. ... 이들 기업의 경영자는 노동조합을 경영자와 직원 간의 종교적 화합을 저해하는 불필요한 제3자로서 인식하므로 노동조합의 결성을 명시적?묵시적으로 금지하고 있는 것이 특징이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.04.13

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 ... 노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 단체협약으로서 채용해고는 노조에 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  교직실무 교사의 권리, 필요한 능력

  먼저, 단결권이란 근로자의 근로조건의 수준을 높이기 위하여 노동조합이나 기타 단결체를 조직하거나 가입함으로써 얻을 수 있는 그 단결체의 운영 권리를 의미한다. ... 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법류 제 8조에서 “노동조합과 그 조합원은 파업, 태업 또는 그 밖에 업무의 정상적인 운영을 방해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니 된다. ... 한편, 단체교섭권을 행사하여도 제대로 목표를 달성할 수 없을 때, 노동조합은 유리한 조건으로 단체협약을 체결하고자 단체행동권을 행사하게 된다.단체행동권은 '쟁의권'이라고도 하며 동맹파업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  노사관계법 중간과제물 30점 만점

  공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우다만, 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하는 노조의 본래적 기능을 하는 한, 노동조합이 공제, ... 종류(단결권) 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입 및 활동할 수 있는 권리와, 노동조합이 자주적이고 자유롭게 ... (단체교섭권) 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭하고 합의된 사항을 단체협약으로 체결할 수 있는 권리이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 한 개 선택하여 아래의 내용에

  노동조합은 이념에 따라 세 가지로 크게 분류되는데, 개혁적 노동조합주의, 경제적 노동조합주의, 혁명적 노동조합 주의로 구분된다는 사실이다.개혁적 노동조합주의는 사회적 조합주의라고도 ... 뉴스를 통해 매번 빨간 머리띠를 두르고 북을 쳐대면서 본인들의 요구를 외치는 경우는 자주 보았지만 정확하게 어떤 식으로 노조가 구성되고 어떤 운영을 하고 있는지에 대해서는 전혀 알지 ... 혁명적 노동조합주의는 사회주의의 영향을 받았으며 특징으로는 노사 대립과 노동조합은 혁명의 학교라고 생각하고 노동자들의 의식화를 도왔다.노동조합의 조직 형태도 독특하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  본래적 기능을 하는 한 노동조합이 정치활동을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.⑥ 복수노조의 문제: 사업장 단위의 복수노조 설립이 제한되지 않는다.-> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, ... 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다.2) 노동조합의 적극적 요건① 주체성 : 노동조합의 운영 및 활동에 있어 근로자가 주도적 지위를 점하고 있어야 ... 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.1) 노동조합의 의의노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 근로자의 경제적, 사회적

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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  노사관계론 사례 (보건의료 노조 - 을지병원 파업)

  노동조합 건설 고용안정 노동조건 개선 실현 국민 건강권 쟁취 평등의료 실현 노동자 정치세력화와 민주사회 건설 전국보건의료산업 이란 ? ... 을지대학병원 노동조합 노동조합 소개 2015 년 11 월 노동재건 2016 년 11 월 노동조합 결성 을지대학병원 · 을지병원 “ 신생 노동조합 ”03. ... 타 병원 사례 분석 일시 : 2014 년 12 월 제 3 병원 건립 중단 임금 복지 축소 안 철회 인력 충원 노조 요구 제 3 병원 중단 불가 ‘ 임금 복지 축소 ’ 를 조건부로 1.7%

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  ), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축하도록 함근로자참여 ... 위해 단체행동을 할 수 있는 권리를 의미2) 내용① 단결권: 근로자들이 자주적으로 노동조합을 설립, 운영하고,가입하며 노동조합을 운영할 수 있는권리 ... , 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률집단적노사관계법(헌법 제 33조, 근로3권)근로자단체롸 사용자간의 관계를 규율노동조합 및 노동관계조정법(노조법

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

  당해 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자의 2/3이상을 대표하고 있을 때 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약.노사관계시스템의 당면과제1. ... 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것이 협상Identification of an industrial relations systemㆍSocial ... 그러나 정부가 배타적 교섭권을 인정해 주기 때문에 union shop이 효과성 있는 교섭조건이 된다.용어설명The Closed Shop : 조합원만 지원가능불매 동맹(boycott)

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  과거 기아자동차가 단일의 노조 체계(1기업 1노조)를 운영하던 때에는 기아차 내에서 근무하는 노동자들은 2차, 3차 하청 업체의 노동자들도 기아차 노조에 가입할 수 있었고, 노조의 ... 노동조합의 과격한 시위나 파업이 반복되면서 노동조합에 대한 대중적인 이미지가 그리 좋지 않아졌기 때문에 노조 가입을 기피하는 사회 분위기도 생겨나게 되었다. ... 이런 환경 속에서 노동조합의 결성과 활동은 위축될 수밖에 없었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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  교육사회학 - 우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  취직할 때 업무조건과 임금은 이미 알고 취직을 했을것이고, 조금씩 개선하면서 맞춰나가는 것은 맞지만, 한 번에 바꿔내기는 쉽지 않은 것입니다.현재 노동조합의 파업행위는 노동조합을 통한 ... 접할 수 있고, 노동조합의 요구는 근무시간 감축, 또는 급여인상 두 가지가 대다수의 요인입니다.반면에, 회사가 힘들 때 노동조합에서 회사 운영에 일조하여 돕거나, 회사를 위해 희생하거나 ... 그러나, 단순히 임금투쟁이나 노동조건 개선에 주력하고 있다는 점에서 갈등이 생긴다고 볼 수 있습니다.우리는 뉴스나 신문 등 미디어에서, 노조 파업으로 인한 업무중단 등의 이슈를 쉽게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  쟁의행위1) 단체 협약공무원노조법 제8조에 따르면 노동조합의 대표자는 노동조합에 관한 사항, 조합원의 보수와 복지 기타 근무조건과 관하여 행정부 대표, 지자체의 단체장이나 교육감 등과 ... 다만, 법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한으로 행하는 정책 결정과 관련된 사항, 임용권의 행사, 기관의 관ㄹ/운영에 관한 사항 등은 근무조건과 직접 관련되는 사항이 아니기 ... 인정받을 수 없다(법 제10조 제1항).2) 쟁의행위공무원노조법 제11조에서는 노동조합과 .

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

  대중교통 노동조합의 실태조사① 지하철 노동조합 실태지하철노동조합의 기본 업무로는 첫째 생활 임금 보장에 관한 사항, 둘째 노동 삼권 확립에 관한 사항, 셋째 노동 조건의 유지 및 개선에 ... 대중교통 노동조합이 교통발전에 미치는 영향예시로 서울교통공사 출범과 더불어 노동이사제가 도입됨으로써 노조가 광역교통기구와 공사운영에 영향을 미칠 수 있는 다양한 경로가 더욱 확대되었다 ... 여기에는 노조위원장단, 노동이사, 노조정책기획, 연대 사업 주체들이 참여하여 구성한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [노동쟁의] 노동쟁의행위

  [노동쟁의] 노동쟁의행위노동자들은 노동조합을 통하여 사용자와 임금이나, 노동조건에 관하여 교섭을 행하고 합의가 성립되면 단체협약을 체결한다. ... 특히 노동조합의 규약을 위반하거나 노조의 통제를 벗어난 파업을 wildcat strike라 부른다.태업(soldiering)은 노동자들이 단결하여 의도적으로 작업능률을 저해시키는 것을 ... 피켓팅은 노조대표 등이 펫말이나 플래카드를 들고 노동자들의 파업동참을 촉구하는 행위로서 동맹파업이나 보이콧을 보조하는 수단으로 활용된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인간과 가치 탐색 중간 보고서, 송곳으로 보는 사회 현안

  본론1) 노동조합의 현실(1) 노동조합의 의미와 노동조합의 현황노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 ... 고민하던 이수인 과장이 우연히 마주친 것은 구고신이라는 노동상담소를 운영하던 한 중년이였다.구고신이라는 사람은 이수인에게 많은 도움을 주면서 부하 직원들을 지키기 위해서는 어떤 방식을 ... 노조와의 협상을 통하여 서로의 합의점을 끌어내야 하는데, 그렇지 않고 서로의 의견만 고집하다가 결국 강성노조로 돌아서는 경우도 종종 볼 수있다.(2) 노동조합의 올바른 방향만화 ‘이다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  이뤄진 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 제결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 단결력을 배경으로 ... 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다. ... 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노사관계

  - 기업 등의 관리운영에 관해서도 근로조건과 밀접한 관계가 없는 한 노동조합이 함부로 개입해서는 안 된다.3. ... 초기의 노동운동은 노동조합 보다는 공제회 형태로 운영되었다. 영국에서는 초기 노동운동을 불법으로 규정하고, 1799년 ‘노동자단결금지법’을 통하여 노동조합을 불법단체로 만들었다. ... 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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  노동조합에 가입하는 이유

  그러나 경영자는 기업 내에 노동조합이 조직되어 있는 경우 임금이나 근로조건을 결정함에 있어 노동조합과 교섭하지 않을 수 없다.그러므로 조직을 관리 운영하는 경영자라면 노동조합에 관한 ... 마지막으로 작업집단에서 같이 일하는 동료들의 노조가입권유나 따돌림과 같은 사회적 압력 때문에 노동조합에 가입하기도 한다. ... 즉 본인의 직무나 임금 그리고 근로조건 등에 불만을 가져 이를 해결하고자 노동조합에 가입하게 된다.이러한 불만들이 노동조합의 노력으로 단번에 해결되는 것은 아니지만 노동조합을 통하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  전망이다.19일 삼성전자 노동조합에 따르면 노조는 현재 임금피크제 소송을 제기할 소송인단을 모집하고 소송에 착수한다는 계획이다. ... 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈1삼성전자 노조, 임금피크제 무효 단체소송 추진삼성전자 노동조합이 '임금피크제 무효' 소송을 제기할 ... 삼성 노조는 이날 홈페이지를 통해 임금피크제 및 휴식권 개선 태스크포스(TF)도 운영할 계획을 밝혔다.현재까지 소송액이나 소 청구인 등 구체적인 소송단 규모는 확정되지 않았다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  철도노동자의 노조민주화투쟁은 철도민영화 반대투쟁과 함께 진행되어 왔다. 노조민주화 이후 철도노조는 철도민영화반대, 공공철도 건설을 노동조합 운동방향으로 나아갔다.가. ... 다름이 아닌 그들의 요구는 ‘임금정상화, 노동조건 개선’이다. 지난해 한국철도는 오송역 단전사고와 강릉선 KTX 탈선 사고로 사회에 큰 우려를 안겨주었다. ... 현재 진행 중에 있는 철도파업은 10월 11일부터 전국철도노동조합, 서울메트로노조 등 전국의 철도와 지하철 노조가 16년 이후 3년 만에 파업을 시작했다. 3년 만에 파업을 시작한

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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