"노동조합의 운영조건" 검색결과 21-40 / 8,206건

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  노사관계론 (노사협의회)

  또는 경영참가적 성격 ③ 노동조합이 있는 사업장에는 노조와 이원적 기능 보유 ④ 조직과 운영에 대하여 행정지도와 감독 가능3-1. ... 각국 의 노사 협의 제도 1825 년 – 결사 금지법 폐지 1871 년 – 노동조합법이 제정 , 노조운동 시작 19 세기말 – 노동운동의 일환으로 직장위원회 생성 , 사용자와 교섭 ... , 1987 년 철공조합의 결성으로 노동조합 형성 1945 년 종전 후 노동조합법 제정으로 단결권 , 노동쟁의 시작하며 , 종신고용제가 안정되면 의미 상실 1969 년 생산성본부의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  그렇기 때문에 건설노동자들의 임금이나 근로 조건의 개선을 위해서는 전국 단위 산별교섭을 통해서 단체 교섭을 진행해서 통일적인 근로조건을 형성할 필요가 있다.2017년에 건설노조는 중앙교섭을 ... 특별자치시장, 특별자치도지사, 시장, 군수, 구청장이다.노동조합이 설립 신고를 할 때는 노동조합의 규약을 첨부해야 하는데, 이것은 조직의 자주적이고 민주적인 운영을 보장하기 위한 ... 경영상의 일체를 이루면서 유기적으로 운영되는 곳이라면 하나의 사업으로 본다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  부당노동행위유형의 종류1) 노동조합 활동·단체행동에의 참가 등에 대한 불이익 취급2) 반조합계약의 체결3) 단체교섭의 거부·해태4) 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입5) 단체행동에의 ... 노동쟁의와 쟁의행위1) 노동쟁의노동쟁의란 노조법 제2조 제5호에 따라 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 ... 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동조합의 폭력이나 파괴행위는 예외로 하고, 그들의 근로조건 향상이라는 목적을 달성하기 위해 쟁의행위 하는 것을 정당행위로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  대한민국 공무원 노조의 실태와 발전 방향

  하지만 이는 공무원들의 사기저하, 근로의욕의 상실, 행정주체로서의 자부심 상실 등의 부작용을 가져왔고 공무원들은 공무원노동조합 결성을 통하여 사회적 지위향상과 노동권 보장을 통한 근로조건 ... 그제서야 사회는 노동자들에게 서서히 관심을 가지며 변화가 시작되었고 노동 및 근로조건이 개선되기 시작했다. ... 제한 無(노동조합법 제 5조 등)가입대상자 제한 有-지휘감) 일반노동조합과 공무원노동조합의 근로3권 비교에서 보면 일반 노조에 비해 공무원 노조가 가지고 있는 제한이 많이 존재하고

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.08

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  노조법상 노동조합의 검토

  노조법상 노동조합의 검토2020년? 노동조합의 설립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? ... 노동조합의 운영노조법은 노동조합의 임원을 조합원 중에서 선출하도록 하고 있으며, 중요한 사항에 대 해서는 총회에서 조합원들이 직접 ? 비밀 ? ... 노조법은 노동조합의 운영의 자주성과 민주성을 확보하기 위하여 규약의 제정을 의 무화 하고 있다. 노동조합의 규약은 모든 조합원에 대하여 적용된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학

  독점적 노동조합시장과 collective voice로 보는 노동조합의 경제학(1) 노조의 구조와 목표● 근로자들의 조직인 노조는 조합원들의 금전적, 비금전적 고용조건을 향상- 직종에 ... 속에서 운영되는 collective voice의 집단적 발언 모델 기구로서의 기능을 한다는 가정 아래 노동조합의 긍정적 측면을 강조- Hirshman(1970)의 퇴장(exit)/발언 ... 노동조합으로 임금이 전이되는 전이효과, 노조부문의 신 규실업자는 대기 실업자, 시장임금 이상의 임금을 제한하는 위협효과,- 근로조건, 구조화된 근로환경, 위험한일, 근로 시간의 유연성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  책 ‘배 만들기 나라 만들기’중 제4장~제6장까지 요약 정리

  평등에 관한 일관된 담론을 생산 및 제시 둘째 , 노조 조합원 자격을 정규직보다 열악한 형편에 있는 노동자들에게 개방 셋째 , 노조 운영에 민주적 원칙 을 지키려 애씀 넷째 , 생산과정과 ... 되살아남 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 노조 수의 증가 전문직 조직화 파업 , 쟁의 증가 노조 단체행동 4 월 혁명 이후 노동조합과 조합원의 숫자 , 노동쟁의 수가 ... 배 만들기 , 나라 만들기 박정희 시대의 민주노조운동과 대한조선공사 목차 1960 년대 초 격변기의 대한조선공사 노동조합 연대 , 공평성 , 그리고 신분 의식 주도권을 잡는 노조 전국해원노동조합

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  복수노조

  기업과 복수노조의 관계기업 내에 하나의 노조 또는 다수의 노조가 설립되어 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항과 노동조합 활동에 따른 보장 요구, 복리후생 등의 단체교섭을 각각의 ... 또 어떻게 운영되어 왔는지 등에 의해 영향을 받을 것으로 보인다. ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  대립적 노사관계

  기아산업 지부로 승격소비조합 설립 운영1980년대기아산업 노동조합으로 개편직선제에 의한 위원장 선출1990년대한국노총 탈퇴전국자동차산업 노동조합연맹 가입2000년대기아자동차 노동조합 ... 노조소개2-1) 노조소개기아자동차노동조합은 1960년 기아산업노조로 출발하며, 독재정권에 협력하며 노동자가 없는 노동조합으로 존재하기도 했지만 1991년 6.28 민주노조 건설 투쟁을 ... 노동조합을 노동조합답게, 원칙과 기본에 충실한 노동조합2-2) 노조연혁년도내용1960년대대한노총 기아산업 노동조합 결성전국금속노동조합 영등포지부 기아산업 분회 결성1970년대분회에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  노동조합 조직방법(숍 제도)

  사측의 입장에서는 노조의 가입이 고용조건이 아니어서 조합원과 비조합원의 고용이 자유로운 오픈 숍 제도를 선호한다. ... 있다.(2) 콜로즈드 숍(closed shop)노조 가입은 조합원에 한해서만 가능하며, 결원에 대한 보충이나 신규 고용의 경우에도 노조 가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력한 ... 비조합원을 모두 고용할 수 있으며, 노동조합 가입이 고용조건이 아닌 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  서론먼저 노동조합이란, 근로자가 주체가 되어서 근로조건을 유지하거나 개선하는 것 외에도 근로자의 경제적인 지위와 사회적인 지위를 향상할 목적으로 설립된 단체를 의미한다. ... 전국적인 노조와 전국적인 사용자 단체 사이에서 통일된 교섭을 하는 통일교섭, 다음으로는 상급 노동조합과 각각의 기업 사용자 간의 대각선 교섭이 있으며, 다음으로는 상부의 노동조합과 ... 이는 평등한 관계라 보기 어려우며, 이렇게 불균등한 관계 속에서도 노동자들을 보호하기 위해 최소한의 저지선을 걸어둔 것으로 대부분의 현대 국가들은 이들 노동조합 (이후 노조)의 권리를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  1-5주차에서 읽기교육에 대해 학습하였습니다. 인터넷에서 최신 뉴스 기사문을 하나 선정하여

  단어학습① 노동조합 : 노동 조건의 개선(改善) 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적으로 노동자가 조직한 단체. ... 회사의 운영진③ 파업 : 노동 조건의 유지 및 개선을 위하여, 또는 어떤 정치적 목적을 달성하고자 노동자들이 집단적으로 한꺼번에 작업을 중지함.④ 예고(豫告) : 미리 알림⑤ 쟁점( ... 뉴스 기사문을 통한 읽기과제제목 : 서울 지하철 노동조합 파업 쟁점은 대규모 인력감축서울교통공사 노동조합 조합원들은 11월 9일 오전 서울 시청 앞에 모여 파업을 예고하는 집회를 열었다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

  우진교통 역시 과거 열악한 환경 속에서 버스 기사들이 근무했었지만, 노동자가 자주적으로 관리하는 운영 형태로 변경하면서 악조건과 부정적인 관례들을 없애기 시작했다. ... 내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지?!내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지?! ... 이러한 과정을 통해 다져진 우진교통은 ‘노동자 협동조합’의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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  노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

  자신의 노동력을 제공하고 경제적 보상을 받음 사회적 – 조직생활은 사회적 관계 및 인간관계를 형성종속관계 – 경영자의 명령에 복종의 의무 대등관계 – 근로조건 설정시 운영에 관해 ... 조합원의 근로조건 유지 및 향상을 위한 기능들 ... 노동조합의 이데올로기/ 노동조합의 역할 및 기능노동조합 이데올로기 정리혁명적 노동조합주의무정부주의, 공산주의부의 재분배, 자본주의체제 내 피고용인의 지위향상 거부사회적 노동조합주의사회민주주의경제적으로는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  노동조합KEYWORD 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 ... 우리나라 노사가 나아가야 할 방안노동조합 한진중공업 사례 현대자동차 사례 우리나라 노사관계 문제점 분석 해외선진사례 선진국의 노사관계 우리나라 노사가 나아가야 할 방향노동조합 Labor ... 년 1960 년 ~ 1970 년 한국의 노동조합의 역사1970 1970 년 ~1980 년 1980 년 이후KEYWORD 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

  서울 시내버스 노조의 주장에 따르면 시내버스 제도는 서울시가 재정을 지원하는 준공영제로 운영되고 있으므로 시의 예산지원이 임금 및 노동조건과 직접적으로 연관될 수밖에 없으나, 서울시는 ... 폐지 등의 노동조건 후퇴를 강요했다며 조합원 찬반 투표를 통해 파업을 결의한 것이다.2021년 12월 1차 중앙교섭위원회 교섭을 시작해 4월 5일까지 총 7차에 걸친 교섭을 진행했으나 ... 그러나 전국자동차노동조합연맹 산하 서울, 부산, 대구 등 10개 지역 버스노조는 이에 크게 반발하며 자신들의 임금을 인상해 주고, 열악한 복지 향상을 주장하며 자신들의 주장을 받아들여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  배타적 교섭대표의 권한이 단위 내의 모든 근로자에 대한 근로조건의 결정에 있기 때문에 이 제도의 운영에 있어서 핵심은 교섭단위의 결정이고, 이를 둘러싼 분쟁이 다양하고 복잡하게 전개되고 ... 둘째는, 다수 조합과의 합의를 기축으로 하는 근로조건의 통일적 형성이라는 집단적 근로조건 변경법리와 맞물리면서 전개되고 있다. ... 그 동안 지역단위로 지부조직을 편재시킨 때에는 노동법적으로 지부의 설립이나 운영과 관련하여 특별한 문제가 부각되지 아니하였으나, 기업단위로 지부·지회·분회 등을 설치할 때(이하 “기업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  법학과,노동법 판례평석,업무방해폭력행위등처벌에관한법률위반

  위 협회 소속 근로자 10여명과 함께 산별노조인 노동조합(이하 ‘노동조합’라고만 일컫는다)에 가입하여 노동조합 건축사협회지부(이하 ‘노동조합지부’라고만 일컫는다)를 설립하고, 대한건축사 ... 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어야 하며, 셋째 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 관한 구체적인 요구에자가 노동조합의 구체적 요구에 대하여 단체교섭 자체를 거부하거나 ... 무기명투표에 의한 찬성결정이라는 절차를 거쳐야 한다는 규정은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 어울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.24

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  노사관계론

  그렇기 때문에 어느 정도의 갈등은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 ... 그렇기 때문에 어느 정도의 갈등은 기업의 위법행위와 부정부패를 견제하고, 노동조합에 대해 자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 ... 단체협약이 없는 상태에서는 노조가 조합비를 걷을 수도, 노동자들을 노조에 자동 가입시킬 수도 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론

  근로자의 노동조합 가입 찬반론가장 보편적인 이유로는 경영층에서 지불하는 임금이나 혜택 그리고 근로조건과 경영방침이 마땅치 않기 때문6)이라는 점과 노조 직원이 외부로부터의 선동과 압력 ... 이 정의를 분석하면,(1) 구성원은 생산직 임금노동자를 주체로 한다.(2) 노동조합의 목적은 노동조건의 유지 ? ... 둘째, 질적인 점에서 조합운영을 위한 자금을 어떻게 용이하게 많이 확보하느냐에 관심을 두고 여러 가지의 제도를 모색하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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