"노사관계론4공통)" 검색결과 141-160 / 2,981건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 다만 직무에 공통적으로 적용되는 선발과 등급, 점수 배분의 정도를 구분하기는 어렵다. ... 예를 들어 직무상 위험도가 3인지 4인지를 판단할 때 직무경험자의 경우 위험도가 4이지만 평가자의 입장에서는 약 3의 위험도로 판단할 수 있다.직무위험은 노출빈도와 상황빈도에 비례하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오(A+리포트)

  미국의 사회복지법4. 각국의 공통점과 차이점5. 우리사회에 미친 영향 및 앞으로의 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. ... 또한, 독일은 노사합의체계인 산업관계체제를 통해 사회보험 체계를 운영하고, 사회적 파트너들 간의 협력과 협상을 통해 정책을 결정하는 특징을 가지고 있다.독일의 사회복지법은 개인과 사회의 ... 이는 영국의 복지 시스템이 다양한 이해관계자들과의 협업과 조정에 의해 운영되고 있다는 점에서 차이점을 가지고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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  영화에 나타난 여성의 노동 환경 - 영화 카트와 내일을 위한 시간을 중심으로

  이 작품들은 해고라는 생존과 직결된 문제에 맞닥뜨린 인물들을 다룬다는 공통점을 갖고 있지만는 노사문제를 약자들의 관점에서 전형적인 선악 대치로 여기며 연대문제에 접근하는 반면 에서는 ... 와 에서의 여성 노동자 모두4. 연대라는 가치를 말하는 방식연대를 추구하려는 마음은 주어진 상황에 대한 불만족이나 부정적 경험에서 시작된다. ... 또, 공동체의 소속감에서 멀어져가는 현대의 개인들이 연대를 통해 타자와의 관계에서 진정한 공감과 유대 관계를 형성할 수 있는가를 묻는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.23

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  선진국의 임금체계 및 사례

  직무관련 조직체계 3-1, 위계적 상사 3-2, 전문성 관련 상사 3-3, 하급자 3-4, 조직체계상 관계 특히 직무수행과 관련한 협력에 영향을 주는 관계13 p 4. ... 일반적 특징 ( 조직구조와 관련된 기업 내부적 설명 1-1, 사업부 : 1-2, 부서 : 1-3, 직군 : 특정한 사업부의 부서 내에서 공통적인 직무들의 집합 1-4, 직무 명칭 : ... 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 마케팅 믹스의 개발기업입장(4P)?Product/Price/Place/Promotion고객입장(4C)? ... 주주 이해관계 경시?

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  질을 평가하여 상대적으로 유용성을 파악할 수 있는 자료로 제공된다.이때 공정하고 합리적인 임금 차등 등의 근거를 두는 활동은 기업에서 일하는 직원들의 의욕을 고취시키는 것은 물론 노사관계가 ... 다만 직무에 공통적으로 적용되는 선발과 등급, 점수 배분의 정도를 구분하기는 어렵다. ... 예를 들어 직무상 위험도가 3인지 4인지를 판단할 때 직무경험자의 경우 위험도가 4이지만 평가자의 입장에서는 약 3의 위험도로 판단할 수 있다.직무위험은 노출빈도와 상황빈도에 비례하며

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 고용안정과 노사협력은 장수 기업의 공통 유전인자(DNA)로 꼽힌다. ... 기반을 둔 강한 일체감, 인위적인 고용조정 자제, 직원 교육투자 중시, 노사 동반자 문화 등이 공통점”이라고 말했다.5.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  이 실험을 통해서 직원들의 조직에 대한 불만을 해소시켜서 서로 노사 협력하는 태도를 갖게 하는 것이 중요하다는 것이 알려지게 되었다. ... 조직은 필연적으로 여러 가지 가치관이나 지향점 등을 가진 사람들을 한 데 모아 공통의 목표를 실현해야 하는 곳이기 때문에, 조직을 구성하는 사람들에 대해서 잘 파악을 하는 것이 중요하다 ... 호손 실험이 인간관계의 한정된 측면, 인위적으로 통제된 부분만을 다루었으나 결과적으로는 근로자와 근로자 사이의 관계라는 새로운 요소가 얼마나 중요한지에 대해서 확인을 하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  교원인사행정 ppt

  : 구성원의 사기앙양, 인간관계관리 - 노사관리: 구성원의 단체 활동, 노사교섭 교원인사행정 영역 근무의욕 향상을 위한 사기앙양PPT PRESEN TATION Enjoy your stylish ... 교내 자율연수 : 단위학교가 주관하는 연수 4. ... 업무의 소관이 명백하지 않거나 관련 기관의 긴밀한 협조를 요하는 특수 업무의 공동 수행 1년(1년 연장) 관련기관 4.

  리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

  생산의 측면에서는 이해관계가 공통되지만, 분배의 측면에서는 이해관계가 대립된다.셋째, 대등관계와 종속관계의 양면성이다. ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계(industrial relations)는 양면성 및 복합성의 성격을 갖는다. ... 우리나라의 법도 근로기준법과 노동조합법으로 개별적 근로관계와 집단적 근로관계에 관한 법이 별도로 적용된다.둘째, 이해관계의 공통 및 대립 관계의 양면성이다.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 비교/대조 분석- 테일러의 과학적관리론과 메이요의 인간관계론의 1)공통점, 2)차이점 분석1) 테일러의 과학적 관리론 특징테일러에 의해 주장된 ... 할당 된 과업의 달성 정도에 따라 구성원들에게 차별성과급을 지급하고, 궁극적으로 ‘고임금 저인건비’의 실현을 가능하게 한다.4. ... 그가 내린 결론은 노사 어느 쪽에서 봐도 공평하다고 인정할 수 있는 ‘’객관적인 하루의 생산량‘을 결정하는 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  8. 위임전결규정(표준)

  관계지침 시달?보험료 납부?재해보상 관리?산재보험 납부실태 조사 및 분석?산재보험 교재발간 및 보험관계 신고? ... 노사관리2.자생조직관리?노사협정서 체결?노사협의에 대한 기본결재?노조 전임임원 정원 승인?노조 전임임원 승인?노조협의위원 및 단체교섭위원 임명?노사간 주요행사? ... 노사에 관한 주요안건 협의 조정?노사간 일상업무 처리?자생조직관리지침 및 운영지원?자생조직관리지침에 의한 세부시행?

  서식 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

  납기, 서비스 등을 포함한 모든 부문의 품질향상을 추구하고자 하는 것이다.품질관리의 성공을 위해서는 고객지향 품질활동을 품질관리 책임자뿐만 아니라, 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 ... 통계학에서는 1백만 번에 3. 4회 에러가 나는 수준(99. 99966%가 합격)을 6시그마로 규정하고 있다. ... 즉, 학습조직이란 조직이 항상 새로운 학습을 일상적으로 되풀이함으로써 어떠한 상황에서든지 자기변화가 신속하고 효과적으로 일어날 수 있도록 하여 공통의 비전 실현을 목표로 하는 팀조직을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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  경북대학교 민주주의론 기말고사 정리본(게시자 A+)

  급속히 고령화되고있으나 정책적인 뒷받침이 이루어지지 않고 있음.한국 민주주의와 노동의 대표성노사관계의 저발전, 파편적 노사관계, 고용불안정, 소득불평등한국의 임금 노동자 2000만명 ... 박정희 노스탤지어는 여타의 국가에서 나타난 권위주의적 통치에 대한 향수와 공통점이 있지만 중요한 차이점도 존재한다. ... 그 속의 개인은 공익을 위해 참여하는 적극적 시민임팽창 수축 순환적 운동: 45~48년 해방 후, 60년 4.19, 80년 민주화의 봄, 6월 항쟁시기자율적 결사체들이 민주주의의 가치를

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.17

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  인간관계중심이론의 등장배경인간관계중심이론 이전에 경영관리중심이론에 대한 비판은 비판의 핵심요소가 관리철학으로 테일러가 노사 간의 이해 불일치로 문제시하는 기업 내부의 문제만 해결하면 ... 하지만 기업이란 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 조직으로서 전체조직에 공통 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다. ... 능률에는 변화가 없게 된다.두 번째 실험은 계전기 상호작업 실험으로 계전기 조립에 종사하는 여공들을 6명의 소집단으로 나누되 6명 중 2명을 일단 따로 뽑은 다음 2명이 같이 일할 4명을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

  과제물유형:( 공통 ) 형?과제명:1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. ... : 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 노사대표로구성된 협의기구(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)사회보험 : 국민에게 발생한 사회적 위험을 ... (10점)(단위 : 백만원)법정상속인아내 B450 * 1.5 / 4.5 = 150큰아들 C450 * 1.0 / 4.5 = 100딸 F450 * 1.0 / 4.5 = 100대습상속인사망한

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  노사협약 ? ... 관리의 이해▣ 관리와 행정공통점- 목표달성 위한 수단- 조직안에서 이루어짐- 인적요소 중시- 관료제적 성격차이점행정관리- 불분명, 복잡한 목표- 공익추구, 독점성 추구, 엄격한 법령 ... 조직4. 인사5. 지휘6. 통제7. 간호단위관리8. 간호서비스와 마케팅9. 법적의무와 책임10. 간호윤리PART 01. 관리의 이해1.

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이때 평가요소는 모든 직무에 공통적인 것이어야 하며 노사가 납득하는 객관성 있는 요소이자 직무내용을 구성하는 중요한 요소여야 한다. ... 직무분석은 개별 업무 내용을 분석함으로써 근로자와 그가 하는 일의 상관관계, 적합 여부를 파악하여 분화된 기업의 업무를 효율적으로 수행하고 필요한 요건을 찾아가는 과정으로 설명할 수 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무평가의 개념과 내용(2) 직무평가 방법(3) 직무평가방법 비교3.결론4.참고문헌1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 ... 4절 보상 및 유지관리1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  이해 상충적인 임금을 이해 공통적인 임금으로 전환시켜 종업원의 동기부여와 조직유효성 증대, 임금의 공정성 확보와 안정성 실현이라는 목적을 달성함으로ㅆ 궁극적으로 노사 공존공영을 도모감독층 ... 기준직무를 중심으로 평가요소별로 임금을 배분4. ... 종업원의 연간생산량을 계산, 과거의 자료로 노동생산성의 추이 파악- 4. 노동생산성의 미래추이 파악.- 5.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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