"노사관계성공실패" 검색결과 141-160 / 2,306건

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  이율곡의 사상,이율곡 경영전략,이율곡 소개,이이의 사상,조선의 사상,성리학,실학의 효시,십만양병설,사회제도 폐단과 민생피폐

  기업들은 대부분 단명 ( 엔론 , 대우그룹 ) 윤리적이면 경제적 이윤은 자연스럽게 창출 실 ( 實 ) 사전적의미 오늘날현대기업 사례 Ⅴ현대기업 사례 ( 양시양비론 ) – 협력적 노사관계 ... 관료화 TV 등의 굵직한 기존 사업에서만 이기면 된다는 옛 성공 방정식에만 의존 아이폰 등 새로운 상품의 폭발력을 간과하는 등 변화하는 시대에 적절히 대비하지 못함◆ 시장변화에 대한 ... 적응 실패 PDP 에서 LCD 중심으로 변화는 시장의 흐름을 읽지 못하고 기존 PDP 시장에 대규모 투자감행 2009 년 산요전기를 인수하였으나 기술적 차이 극복 실패 ◆ 외부시장

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과

  다시 말해, 자영업의 성공이나 실패 등의 원인이 기존 자영업 시장 자체에서 나타나고 있는 문제인가? ... .- 노동의 구체적인 내용- 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 ... 그렇지 않다면 상대적으로 실패할 가능성이 높은 중고령 근로자가 자영업에 진출한 결과 자영업에 실패할 가능성이 크게 나타나는가? 등에 관한 분석을 할 필회』

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오경영학의 기원은 인간이 공동체 생활을 하면서 협동적인 ... 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동, 저임금 등은 노동문제를 야기 시켰고, 노사대립과 노동자의 태업을 가져 오게 하였다.당시 공장관리는 여전히 ... 시에 고임금 지급(high pay for success)(4) 실패 시에 손실부담(loss in case failure) 등이다.그러나 테일러시스템은 여러 가지 문제점을 안고 있다.첫째

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  (세상읽기와논술) 직장갑질 (예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

  때문에 성공을 이루더라도 공허함을 느끼게 되며 경제적 성공 이외의 모든 것들은 열등한 것으로 치부된다.실패에 대한 안전망을 갖추어 두지 못한 사회는 자식들을 어떻게든 생존시키고 싶은 ... 변화와 연대장기적으로는 직장 내에서의 평등한 노사문화를 정착시켜야 할 것이다. ... 갑질의 폭로자나 고발자를 낙인찍어 2차적 피해를 입히는 일이 방지될 수 있도록 직장 내의 ‘을’과 고발자에 대한 보호 체계, 법률적 지지 체계를 마련하여야 할 것이다.2) 노사문화의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  주제1 조직에서 리더가 왜 중요한지, 그리고 리더십 이론을 대별하는 내용이론과 과정이론의 내용과 장단점, 본인이 직접 조직에서 경험하거나 본 리더십 중 가장 적합란 리더십을 선정하여 장단점과 적합성을 제시

  우선 기업 측면에서는 퇴직자에 대한 기업 차원의 사회적 책임을 다하는 것으로 볼 수 있고, 노사관계를 촉진하고 구조조정에 유연하게 대응할 수 있다는 장점이 있다. ... 다만 놓치면 경쟁사만 일을 잘하기 때문에 삼성은 C랩 프로그램에 참여하는 이들에게 '창업에 실패하더라도 5년 내 재입사권'을 제공한다. ... 따라서 그동안 직업 재설계 기회가 없었던 근로자들은 자신이 경험했던 조직과는 전혀 다른 조직 내에서 변화와 도전을 시도할 수 있고, 실패의 끝은 직업이 아닌 익숙한 직업으로 돌아갈

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  Entrepreneurship에 대한 고찰

  노사공동체정신, 정직과 정도주의, 사업보국정신 등으로 집약된다.바로 이 12가지의 공통적인 기업가정신이 기업을 성공으로 만든 경영비결이라는 것이다. ... -본론2: 기업가 정신과 창업의 관계창업을 하는 동기는 사람들마다 다양한 동기를 가지며 창업을 하지만 기업을 창업하는 데 있어서 창업동기는 창업자체의 성공 뿐 아니라 창업 이후의 기업의 ... 위험감수와 위험을 공유해야 한다.9) 지위와 권력에 대해서 낮은 욕구를 갖고 있어야 한다.10) 정직과 신뢰를 가져야 한다.11) 신속한 결단과 실천 그리고 인내심이 있어야 한다.12) 실패에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.17

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  노사관계와 법률규제와 임금설정- Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -Gerhard Bosch, Ken Mayhew ... 독일은 영국과 미국보다는 프랑스와 네덜란드와 근접한 상대적으로 높은 단체협약 효력범위를 나타내고 있었음. but 1980년 이후 하락은 독일의 노사관계 시스템의 통합성(inclusive ... 독일에서는 많은 산업에서의 는 또 다른 세 개 국가보다 더 큰 수치를 보임(Table 3.4).※ 소결덴마크, 네덜란드, 프랑스에서는 노사관계 시스템의 상호 작용을 통해 단체협약 효력범위가

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

  이러한 브랜드 확장이 기업의 성공요인이라고 생각하는지 혹은 실패요인이라고 생각하는지 각자의 생각을 논의하고 그 근거를 2~3가지로 주장해봅시다.7. ... 소비자들이 기업의 윤리적 행보까지 살펴 숙고한 후 소비를 결정하는 경향을 보이기 시작함으로써, 기업은 수익 추구를 위해 비윤리적인 생산 방식과 노사 갈등을 방치하지 않고 적극적으로 ... 기업은 공동체의 일원으로서 '상생'이라는 가치를 유지할 수 있도록 노력하여야 하며, 이를 위해 공동체 속의 기업이 다른 이해관계자와 상생하기 위하여 사회적 책임을 다하여야 한다고 생각하였다

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.12

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  기업가정신

  위기극복:미국 문화에 맞는 캐릭터 개발 난관 > 현지 디자이너를 파견함성공한 기업가와 실패한 기업가의 차이: 성공한 기업가는 도전적 의식과 실패로부터 배우려는 자세와 주도적으로 일 ... 인간존중주의 7.창의와 혁신정신 8.책임주의 정신 9.합리추구의 정신 10.노사공동체 정신3주차: 기업가 정신핵심 키워드: 기업가 정신, 21세기 기업가 정신의 방향, 기업가 정신의 ... 또는 그것을 통하여 이루어지는 사회적 관계.경제행위 :경제적 욕망을 채우기 위하여 재화를 획득하고 사용하는 행위경제주체란?

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2022.03.28

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  사회복지정책론) 영국 수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의적 정책 접근방법과 다른 것은 무엇인지 과제를 작성하세요.

  대처는 공공부문 개혁, 공기업 민영화, 유럽통합 반대, 노사관계 개혁이라는 3개 부문 혁신에 주력했다. ... 국민의 잠재력을 개발한다면 우리는 성공할 것이고 이것을 무시한다면 실패할 것이라고 주장했다. ... 노동당이 국가경영을 실패하여 그 대가로 1979년 총선에서 보수당이 승리하고 마거릿 대처가 총리가 되었다. 이때부터 18년 동안 보수당의 장기집권시대가 열렸다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  첫째, 기업문화는 구성원 간의 일체감을 바탕으로 노사관계의 안정성을 높이는 데 기여할 수 있다. ... 물론 실패로부터 배우고, 그 경험을 공유하고, 같은 실수나 실패를 반복하지 않도록 노력하는 것이 중요합니다. ... 먼저 조직의 관리자나 임원은 조직의 성장과 성숙, 쇠퇴와 위기를 이해하고 정확하게 진단해야 하며, 성공하더라도 긴장을 풀어서는 안 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  불평등의 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책) - 조세정책, 재정지출정책, 노동소득분배제도

  Moynihan)은 정부의 사회경제적 활동에 대한 간섭은 개인의 자유를 박탈하고, 사회적 진화를 저해하며, 열등자의 의존적 종속관계를 고착시켜 성공한 사람이나 실패한 사람에게 모두 ... 한 가지는 사용자가 일방적으로 임금을 결정하는 것이고 다른 하나는 노사관계에 있어서 임금교섭을 통하여 결정하는 것이다. ... 개선과 한국의 사회정책(경제적 불평등 개선을 위한 우리나라의 사회복지정책)경제적 불평등을 개선하고 빈부격차를 완화시키는 정부의 공공정책은 조세와 지출을 통한 재정 및 예산정책, 노사관계상의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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  복지국가로서의 한국복지정책을 설명하시오

  개인주의가 팽배한 미국은 노사 갈등이 심각하고, 해고 역시 쉬우며, 주주의 이익 극대화라는 신자유주의 관점의 자본주의 구조라면 스웨덴 같은 복지국가의 경우 노사 관계 역시 연대의 관점에서 ... 미국에서는 국가 구성원이 성공 가도를 달려 부자가 되던지, 실패해서 노숙자가 되던지 국가의 책임 영역이 아니라 개인의 능력으로 인한 것이라는 핵심가치를 가지고 있으며, 그에 따라 복지정책이 ... 대한민국 사회에서 핵심가치는 성공, 개인, 경쟁, 물질주의로 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  -경영자의 자질경영자의 가치관, 특성 그리고 능력에 따라 성공과 실패가 좌우되며 경영자의 자질은 경영에 많은 영향을 끼치게 된다. ... 경영자는 계약관계, 노사관계 등에 관련된 문제를 다르게 되며 조직 내에서 발생한 갈등을 해결하는 능력을 갖추고 조직 내부의 관계가 조화로울 수 있도록 항상 주의를 기울여야 한다. ... 쿠즈와 포스너는 성공적인 경영자의 자질로 선도성, 공정성, 지성, 솔직성, 야망, 도전 의식, 독립성, 자제력 등 다양한 특성을 제시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  아직 관련 업무나 산업에 대한 인식과 준비가 부족한 상태에서 자영업에 뛰어들어 무분별한 경쟁을 하는 지금의 구조로 인해 경제상황에 변화에 대응하기 어렵고 실패하는 경우가 많다고 생각합니다.매년 ... 조직이 성공적으로 지속가능 하기 위해서는 단기목표보단 장기적이고 조직 구성원들이 함께 공동의 목표를 위한 역할을 충실히 해야 한다고 생각합니다. ... 이와 같이 사업의 추진 속도와 의사결정 속도가 빠르고 자금회전 속도가 빠르기 때문에 가능하다고 생각합니다.최근 전통적인 대기업 보다 카카오나 네이버 같은 회사가 지금의 대기업으로 성공

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. ... 또한 현장의 자율권이 보장되도록 권한을 위임하고, 실패하더라도 용인해주는 좋은 분위기 마련에도 신경 쓰도록 해야 한다.2. ... 직원들이 주인의식을 가지고 업무를 수행 할 수 있도록 하는 책임감과 구성원과 바람직한 관계를 형성해 나가는 관계 형성력, 그리고 변하는 환경 및 구성원의 요구 사항에 적절하게 대응하며

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  그밖에 훈련 및 개발로 잊적자원의 능력을 향상시키는 것과 조직의 목표를 확실하게 부합하도록 하는 성과관리, 동기부여를 주는 보상과 복리후생, 커뮤니케이션이 중요한 노사관계, 공정성과 ... 투자성이 필요한 것은 실패나 소홀함으로 인한 피해가 기업의 존망까지도 영향을 줄 수 있다는 점에 모두가 공감하고 있기 때문이기도 하다. ... 특히 인적자원에 대한 관리와 개발은 서로 상호 긴밀한 역할을 하면서 기업의 성공적인 추진을 뒷받침해 주는 역할을 담당하고 있는 것이다, 인적자원의 관리와 개발에 있어서 절대적인 안정성과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.10

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  신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오

  서구의 경제체제는 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련하게 되었는데 우선 자유 방임경제에서 대공황의 위기가 발생했다고 생각한 학자와 정치인들은 ... 베버리지 보고서는 사회보험을 중심으로 구성되었으며, 사회보험이 성공하기 위한 기본 전제 조건으로 포괄적 보건 서비스, 가족 수당, 완전 고용을 내걸었다.한편 제2차 세계대전을 거치면서 ... 시장의 실패에서 출발했던 케인즈주의는 1970년대 오일쇼크로 경제에 대한 국가의 개입전략이 위기를 맞이하면서 실패하게 되었고, 이는 곧 ‘정부의 실패’이자 복지국가의 실패가 되었다.복지국가의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  조직 운영에서는 리더가 반드시 필요하며 리더의 능력, 태도, 행동들은 조직의 성공과 실패에 큰 영향력을 주게 된다. ... 이처럼 직원들에 대한 신뢰는 1980년대 초반 회사가 어려운 상황에서도 노사분규 또는 파업 없이 운영될 수 있었다(박종규, 2000).두 번째는 거래나 인사에서 공정함과 정직함을 강조하였다 ... 성공적 리더로 평가되는 변혁적 리더십을 발휘한 국내 기업 경영자KSS해운의 박종규 회장은 변혁적 리더십을 통해 성공적으로 기업을 이끌어간 리더라고 할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  대한 고임금지급(high pay for success)* 실패에 대 한 손실부담(lose in case of failure)2. ... 위해 다음과 같은 과업관리의 4대원리를 제시하였다.* 공정한 일일 최대 과업량(a large daily task)* 표준화된 제작업 조건(standard conditions)* 성공에 ... 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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