"노사협의회규정" 검색결과 141-160 / 2,475건

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  노동법 중간고사(내용정리)

  ‘사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무’이다.쟁의행위 관련 업무가 대상 ... 하지만 노조 관련 규정 중에는 노조법이 창설한 규정이 아니라 노동3권 보장에 따라 헌법에서 이미 발생한 법적 효과를 확인한 것에 불과한 규정들이 있다. ... 규정이 그렇다.

  시험자료 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.27

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  그리고 집단적 노사관계법으로서는 ＜노동조합 및 노동관계조정법＞(1997) 및 동시행령, ＜근로자참여 및 협력증진에 관한 법률＞(1997) 및 동시행령, ＜노사협의회법＞(1980) 등이 ... 서론노동법을 사전적으로 정의하면 자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 약점을 보완하기 위하여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 ... 일깨워주는 시간으로 계도기간이라고 해서 법 적용이 안 되는 것이 아니고 2020년 1년 동안 대상 기업은 장시간근로 단속대상에서 제외되고, 만약 근로자가 진정을 넣어, 장시간근로 규정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28

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  3학년 2학기 방통대 공통교양 생활법률 기말온라인문제

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합:근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 복지증진 기타 ... 노동조합및노동관계조정법 제2조는 동맹파업(同盟罷業)ㆍ태업(怠業) 등을 근로자가 행하는 것으로, 직장폐쇄를 사용자가 행하는 것으로 각각 예시하고 있다.노사협의회:근로자와 사용자가 참여와 ... 민법의 고용계약에 해당되는데 근로자보호를 위하여 계약자유의 원칙을 제약하는 노동법이 발달하면서부터 그 자체가 특수한 계약유형으로서 특수한 법규정의 대상으로 되었다.취업규칙:취업규칙은

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.04 | 수정일 2021.09.01

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  효과적인 프로젝트별 노사대표 선정방안 검토(1) 노사대표 선정 규정탄력적 근로시간제의 동의 주체가 되는 근로자 대표 규정을 합리적으로 정비해야 한다. ... 동일 건설업체내에 탄력적 근로시간제 활용으로 인한 수당 삭감이 발생 시 근로자들 간 위화감 조성이 발생될 수 있는 바, 이에 관한 노사 간의 구체적 협의가 요구된다.3. ... 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패하였다.

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  (2020 A+자료, 수치분석多) 독일의 하르츠개혁을 통해 바라본 한국의 노동개혁

  특히, 국가사회주의 하에서 히틀러는 1934년 국민노동질서법을 제정하여 기업가는 직장의 지도자로, 노동자는 종속자로 규정함으로써 전제적이고 가부장적인 노사관계를 강압적으로 확립하였으며 ... 및 재해방지 등에 관해 사용자와 협의하도록 되어 있다. ... 그 이후 독일의 노사관계는 독일노동총동맹이 중심이 된 중앙집중식노동운동, 노동자이사제도와 노동자평의회를 통한 활발한 경영참가, 민주조합주의 원칙섭 및 단체협약 체결을 주도한다.상대적으로

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.03.07

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  파견직은 노사와 전문가의 협의를 통해 직접고용·자회사 등 방식과 그 시기를 결정할 수 있다. ... 다만, 기간제 근로자를 직접고용 정규직으로 전환하기 위해선 내부에서 ‘정규직 전환 심의위원회’를 구성하여 결정하도록 하였다. ... 노동자가 기존 정규직노동자와 동일·유사 업무를 담당할 경우 기존 체계로 포괄하여 임금을 산정하고, 유사 업무가 없을 경우 별도의 직군을 신설하고 별도의 임금체계를 설계할 수 있다고 규정하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  방송통신대학교 교양 생활법률 기말

  (제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)노동조합근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지,개선 기타 근로자의 경제적, 사회적 ... 관하여 합의하고 체결한 문서쟁의행위파업,태업,직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위노사협의회근로자와 ... 사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등도 이에 해당한다.임금사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품근로시간근로자가 사용자의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  노동조합이나 노사협의회가 조직된 회사에서는 개인이나 특정한 부서가 제도를 수립하지 않도록 하고, 집단적 지성을 이용하여 수립할 수 있도록 참여 대상자를 확대한다. ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의 ... 체결, 근로계약서 상에 명시하여 근로자 모두가 공유하여 합리성을 확보한다.넷째, 저성과자 선발 시 일방평가가 아닌 다면평가에 의해 선정될 수 있도록 하고, 최종적으로는 사내 위원회

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  한국노동운동의역사,노동운동이란,침략전쟁,정부 수립과 6 25전쟁,IMF이후의 노동운동

  삭제 - 제 3 자 개입금지 규정 삭제 ● 1998 년 1 월 노사조정위원회 구성 구성  양대 노총이 참가하여 총 10 개 분야에서 90 가지의 합의사항에 동의한국 노동 운동의 ... 노동조합의 민주화를 요구 - 임금인상 , 해고반대  실업노동자 , 도시빈민과의 연대적 운동으로 발전하는 좋은 계기 ● 결과 - 한국노동조합 총연맹 결성  대한노총과 전국노동자협의회의 ... 통제기구의 이완  노 동자들의 투쟁이 점점 확산된 시기 - 현대엔진 노조결성 (7.5) - 현대미포조선 노조결성 신고서 탈취사건 (7.16) ● 제 2 기 8 월 8 일 현대그룹노동조합협의회

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  (배점 10점)1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제(1) 고충처리제도(2) 명예감독관제도(3) 민간단체 남녀고용평등상담실 지원2) 노동부3) 노동위원회4) 국가인권위원회Ⅲ ... 실질적인 협의이혼은 양성 평등을 강화한 2008년 6월 22일부터 이 법을 시행하면서 숙려기간이 미성년인 자녀가 있거나 임신 중인 경우 3개월, 성년이 되기까지 1개월에서 3개월이 ... 노동조합 및 사용자는 단체교섭이 결렬된 경우 실질적으로 조정을 통해 분쟁을 해결하려는 목적보다는 쟁의행위의 정당성을 확보하기 위한 요식행위로서 조정을 신청하는 경우가 많고, 이는 노사

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

  임시노사협의회에서 레미컨차량 및 덤프트럭 운전기사에 대하여 정휴제를 원칙으로 하되, 매월 1, 3주째 일요일은 정기휴일로 하고 매월 2, 4, 5주째 일요일은 회사가 필요한 인원을 ... 해당하므로 같은 법 제16조(노동쟁의 발생신고) 및 제14조(냉각기간) 등에 규정된 소정의 의무를 준수 하여야 한다”(1989.8.2, 노사 32281-11348)고 하여 준법투쟁은 ... 엄격히 준수함으로써 업무의 정상적인 운영이 저해된 경우에는 쟁의행위에 해당된다고 할 것임(1992.6.11, 노사 012 54-282).② 연장?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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  복지국가와 코포라티즘

  통해서 협의 ? ... 근로조건 등 노사 간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며, 나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의 ? ... 케인스주의가 이런 관념의 이론적 기반이 되었다.(3) Pahl과 Winkle코포라티즘을 국가가 통제하는 사적 경제체제로서 통일성, 질서, 민족주의, 성공 등의 가치를 지향한다고 규정하고

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [방문요양, 방문간호] 병원이나 시설에 있는 노인의 대부분이 '집에 가고 싶어 한다'는 욕구가 있다고 한다면 그들의 요구를 외면해서는 안 될 것이다.

  기관 운영규정, 취업규칙, 노사협의회 규정 등 입사 1주일 이내 업무요령 현장지도 급여제공 지침교육 ? 급여 제공지침 10과목 중심 1. 종사자윤리지침 2. ... 운영규정 교육 5. 종사자 고충처리지침교육 6. 재난 또는 감염병이 발생한 경우 교육 7. ... 책임 등 지역사회 자원연계 (통합) 자원봉사관리 자원봉사자 개발, 연계, 상담 프로그램 봉사자 관리 시설 봉사자 관리 후원 관리 후원자 개발, 연계 후원자 정기 관리 지역사회 연계 협의체

  리포트 | 28페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.14

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  노사관계론 요약과제

  그리고 웨브 부처는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 ... 결합 방식에 의한 노조 형태의 유형으로는 개인 가입의 결합 방식을 취하는 단일 조직과 연합체 조직, 그리고 협의체 조직이 있다.4. 노동조합의 관리는 어떻게 하는가? ... 맡기고 노동조합의 규약이 법령을 위반하거나 공익을 해할 염려가 있을 경우 행정관청에서 적절한 조치를 취하도록 하여 관리하고 노동조합의 대표자는 회계감사원으로 하여금 적어도 6개월에 1회씩

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  ((설문조사 사례)) 2020년 윤리와 인권경영 및 윤리인식도 조사 설문사례 - 윤리경영 수준진단 자율조사 실시 가이드라인

  노사협의회는 활발하게 운영되고 있다고 생각하십니까?① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 보통이다 ④ 그렇다 ⑤ 매우 그렇다10. 노사협의회는? ... 노사협의회는?기관장을 비롯한 경영진의 참여가 활발하다고 생각하십니까?① 전혀 그렇지 않다 ② 그렇지 않다 ③ 보통이다 ④ 그렇다 ⑤ 매우 그렇다12. ... 회사는 업무를 수행하는 과정에서 관련 법규, 규정,?임직원 윤리?및 행동강령, 실천예규, 업무절차 등의 준수에 최선을 다하고 있다고 생각하십니까?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04 | 수정일 2021.06.07

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  예방 기본계획 수립은 장관이 함산업안전보건위원회=노사협의회 유무와 관계x 일정규모 이상이면 설치해야함노사동수, 각 10인 이내 / 위원회 심의의결 내용 신속히 알려야함/ 근로자대표 ... 요구시 참석시켜야함/사업주는 안전보건관리규정 작성변경시 위원회 심의의결 거쳐야함 (근로자 의견x)위원회여제도X ... 체결했을 때 등등)노동조합 설립 신고서 (명사조임연) + 규약 (명목사조 연대회임 비변해쟁 탄선규)신고서에 없는 것 > 조합원 성명규약에 없는 것 > 단체협약에 관한 사항/법인등기/노사협의회

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  노동위원회는 제2조의 제1호로자와 사건의 대응 방안 등 협의, 이유서 또는 답변서 작성, 제출, 증거자료 수집, 심문회의 참석 및 진술 등 일반 공인노무사, 변호사가 수행하는 서비스를 ... 이 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. ... 관계 법령의 규정에 따른 신청 기간을 지나서 신청한 경우, 당사자 적격이 없는 경우, 구제신청의 내용이 노동위원회의 구제명령 대상이 아닌 경우, 신청하는 구제의 내용이 법령상이나 사실상

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  [노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  그러나 협의로 해석할 때에는 수탁기능을 맡은 최고경영층만을 경영권 행사의 주체로 본다. ... 경쟁적인 노사관계에서는 단체교섭이야말로 노사관계를 규정하는 최고의 방법으로 알고 있으며, 영국이나 미국은 이 형태의 전형적인 국가라고 할 수 있다. ... 우리나라 노사관계의 나아갈 방향1) 경영자의 노사관계 인식의 변환지난 시절 한국 경영자들의 의식 속에 가장 깊이 뿌리 박힌 한국식 경영을 한마디로 규정한다면, 우리는 이를 '경영전제주의'라

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.19

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  [A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

  직업훈련비용, 직업훈련수당을 지원하는 내용입니다.Ⅱ-7 노사관계 관련 정책1. 근로시간 면제제도 - 노사관계기본적으로 노사 공동의 이해관계에 속하는 노동조합의 활동(협의? ... 부당해고 등 구제신청 - 노사관계근로자가 사용자로부터 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉, 그 밖의 징벌을 당한 때에 원직복직 등의 권리구제를 받을 수 있도록 노동위원회에 ... 직장 내 괴롭힘 금지 제도 - 근로개선근로기준법 개정으로 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로서 근로자의 인권과 노동권을 보호하고자

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

  평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영해야 하는 등 근로자의 참여를 통하여 하도록 하고 있다. ... 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장의 근로자는 해고가 정당한 이유가 없거나 해고 절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 ... 적용할 수 있는 규정은 해고의 시기제한과 해고예고에 관한 규정만 적용되며, 정당한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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