"대기업입사전략" 검색결과 141-160 / 13,848건

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  한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

  이에 반해, BGF리테일은 대기업으로서 경쟁업체가 있기에 기업과 개인의 발전을 중시하고 있다. ... 서류전형 → AI인성검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 인턴실습 → 최종 입사'지원 요건으로는 4년제 대학교 졸업 혹은 예정자로, 학점은 4.5점 만점 기준 3.0 이상을 갖춰야 ... 기업의 차이점이라면, 기업의 가치관과 인재상에 따라 선호하는 지원자가 다르고, 공공기관과 대기업이라는 차이에서 오는 채용 과정의 차이도 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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  A+인증有)5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  입사 10년차 미만 직원과 만 40세 이하 직원을 대상으로 임직원 복지포인트를 추가 제공하고 입사 전 대학교, 대학원 학자금 대출 상환에 대한 무이자 대출, 난임 시술비 지원 및 난임 ... 연봉 및 수당, 4대 보험, 학자금 및 주택 마련 자금의 대출, 휴대폰 비용의 지원 등이 기업의 직원에 대한 복리후생에 해당한다. ... 기업들은 주 52시간 근무제와 워라밸 등에 맞춘 스마트 워크를 추진하고 있지만, 업무의 목적과 전략이 불분명한 경우, 업무 과정이 비합리적일 때 직원들은 업무의 동기에 의욕을 가지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  간호관리학 인생기획안

  가지 사회 경험으로 사회생활을 준비하고 대비할 수 있다.◎ S-T(강점-위협) 전략강한 끈기로 나의 부족한 점(성적,토익)등을 병원의 입사 평가 기준에 맞추도록 노력한다.◎ W-O ... 기회를 이용하고, 기업이 원하는 인재상이 되도록 노력한다.◎ W-T(약점-위협)전략꾸준한 운동과 건강한 식단관리로 나의 약점인 약한 체력을 보완하여 3교대 근무로부터 오는 육체적 피로와 ... 병원이 성적/대외활동/토익 성적을 주요 평가 기준으로 사용하고 있다.- 대부분의 병원이 3교대 근무를 시행하고 있다.- 매년 많은 간호사가 배출되고 있어 경쟁률이 높다.대안(전략)

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.05 | 수정일 2022.06.07

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  서비스사무 노드스트롬과 자포스의 서비스전략 분석 report

  자포스(Zappos)의 서비스 전략자포스는 세계 최대 온라인 신발 쇼핑몰이며 고객에게 행복을 배달하겠다는 기업 철학을 가지고 있다. ... 또한 신입사원 대상의 2주 교육 후 입사 포기자에게는 퇴직금을 지불하고 남은 직원들에게는 합리적인 연봉과 정규직을 보장하여 이직률을 낮추었다. ... 인터넷 쇼핑몰 최초로 무료배송 서비스를 제공했으며 구입 후 1년 이내라면 언제든 무료반품이 가능하고 대부분의 미국 지역에서 주문상품을 익일 받아볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.14

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  A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

  대기업 입사, 심지어 공무원 합격까지도 나의 미래를 보장하지 않는 복잡하고 변화가 빠른 시대이기 때문에 창업의 허들은 갈수록 낮아지고 있는 것은 사실이다. ... 또한 스타트업의 특수한 환경상 초기 스타트업에서근무한 대다수 직원들은 업무 환경에 던져진 채로 스스로 학습하고 배울 수밖에 없다 그러나 이제 입사하는 후배들에게는 보다 나은 업무 전수 ... 또한 그런 압축 성장의 기회는 대기업보다 스타트업에더 많다고 주장한다.MAT1

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  실제로 카카오, 네오위즈,SK등 적극적으로 인재를 찾아 입사제안을 하는 기업들이 증가하고 있다. ... 체계적인 모집전략도 필요하다. ... 채용하기 위해서 적극적인 모집전략을 펼치고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  국제경영_마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  그러므로 마츠시타 기업의 국제 경영 성공 요인에 대해서 정리하기 위해서는 그들이 겪었던 위기와 전략에 대해서 살펴볼 필요가 있다.첫 번째 위기는 처음 해외 시장 진출 전 겪게 되었던 ... 이후 전등회사에 입사하여 기술을 배우다가 몸이 병약해져서 퇴사하였다. 추후 마츠시타 전기기구제작소를 차렸다. ... 본고에서는 그리하여 한 학기 동안 국제 경영학에서 배운 바를 체화하고자, 실제 사례를 통해서 국제 경영에 대해서 살펴보려고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  광고학 ) 우리 주변에서 흔히 볼수 있는 기업 광고 중 하나를 정해 광고 평론을 해보세요. 광고 규제의 종류 3가지에 대하여 자세히 서술하세요

  ‘면접’이라는 것은 우리가 기업에 입사하기 위해 꼭 거쳐야만 하는 통과의례와 같은 것이다. ... 또한, 면접을 통해 기업을 입사하는 것이기 때문에 ‘새로운 시작’이라는 의미도 함께 가질 수 있을 것이다. ... 기업의 로고를 변경한다는 것은 상당한 자원이 소모될 뿐만 아니라 소비자들의 인지하고 있는 기존의 로고에서 새롭게 변경된 로고를 인지시키기 위한 다양한 마케팅 전략들이 구사될 필요가

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  패러다임 전환의 방향: 사회적 가치 창출(CSV), 기업의 사회적 책임(CSR), 윤리경영을 중심으로

  세상을 바꾸는 CSV 전략, 한국 기업이 선도한다. ... 이들에게는 더 이상 기업이 제시하는 연봉이 유일한 입사 동기가 아니기 때문이다. ... 그러나 대부분의 CSR은 기업이 사회에 끼친 해악을 감추는 수단 정도로 밖에 활용되지 않았다(송관철과 이의연, 2018).

  리포트 | 18페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.07.24

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  [경영학과][국제경영학][중간]글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(중국 글로벌 외식브랜드 하이디라오를 대상으로).

  이러한 서비스는 모두 인력에 의해 운영되는 것이기 때문에 기업의 전략에 부합한 인적자원관리가 실행되지 않았다면, 글로벌 훠궈 기업으로서 성장하지 못했을 것이라고 생각한다. ... CEO로 임명된 양리쥐안은 1994년 평사원으로 하이디라오에 입사, 매장 서비스 직원 으로 회사 생활을 시작했으며 반장과 매장 매니저 등을 거쳐 외식 분야 최대 상장 기업의 최고경영자 ... 또한 주목해야 할 것이 구성원의 사기를 진작할 수 있는 인적자원 전략을 추진한다는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  또한 대학 내에서 진행하는 인턴십이나, 봉사 또는 기업 대회 등에 참가하여 기업이 관심을 갖도록 노력해야한다고 생각한다.기업의 입사를 준비하기 위해서는 그 기업의 환경분석도 필요하다고 ... 자동차의 글로벌 인적자원 전략으로는 지구 중심적 태도 지향이다. ... 돌파 브랜드 가치 2년 연속 상승, 2010년 서울 G20 정상회의 공식 후원 차량 전달, 2011년 글로벌 100대 브랜드 61위 선정, 2012년 인터브랜드 발표 시계 100대

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  (A+ 발표 ppt) 자유주제 (녹색성장,6시그마,인공지능)

  이로 인해 몇몇기업에서는 6 시그마 자격증 소유여부를 입사에 중요한 요건으로 보기도 한다 . 이렇듯 기업을 운영 혹은 경영하기 위해서는 여러 경영전략 기업전략이 존재한다 . ... 각각의 회사전략에 맞는 개인능력을 지니고 있어 회사의 운영방향을 잘 파악하고 있다면 입사과정 혹은 입사후에 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것 이라는 생각을 하였다 . 03 6 시그마경영학원론 ... 이후 국내를 비롯하여 전세계적인 기업들에 도입되며 현재까지도 가장 일반적인 기업전략으로 자리매김하게 되었다 .

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  청년실업의 원인과 대책

  출근 시간만 2시간이 넘는 금융관련회사에서 인턴사원으로 2개월째 일하고 있는데 이 자리도 수백 대 1의 경쟁률을 뚫고 입사하게 되었다고 들었습니다. ... 개인적 이유 : 고학력자의 증가와 높아진 안목 또한 실업의 원인이 됩니다. 3D업종이나 고용이 불안정하고 복지혜택이 적은 중소기업을 기피하고 대기업이나 국가기관을 선호하는 경향이 강합니다 ... 경제전망이 비관적인데다 코로나 악재까지 더해져 대다수 기업들의 신규채용이 위축되었으며 청년 10명 중 4명은 직장을 찾지 못하고 있는 현실입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  A+ 생산관리) 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 본인의 생각을 서술하세요.

  변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 해당 전략 및 생산 형태가 기업이 생산하는 제품 또는 서비스의 가치를 높이기 위해 적절한지 ... 본문에서는 4차 산업혁명을 통하여 변화하고 있는 제조 기업 한 곳을 선정하여, 해당 기업의 경영/생산 전략과 생산 형태를 분석하고, 본인의 생각을 논해보고자 한다.Ⅱ. ... 선정한 제조기업의 경영전략지멘스는 독일 최대의 엔지니어링 기업으로 전력, 자동차, IT, 운송 등 다양한 사업을 운영하고 있으며, 전자장비나 제품에서 세계적인 기술 수준을 보유하고

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  상대적으로 학력이나 학벌이 좋지 않은 이들은 중소기업 이상 중견기업, 대기업 입사가 어려워 학벌이 좋은 이들에 비해 경쟁력을 갖추기 어렵다. ... 때문에 기업 차원에서는 차별화 전략으로 좋은 학벌을 가지고 있는 인원들을 채용하는 데 무게를 둔다. ... 지원 우수 기업에 대한 세제 혜택을 부여하는 등 기업도 이에 적극적으로 참여할 수 있는 동기를 부여한다면, 이 기업에 입사하기 위한 평생교육 참여도, 경력 증진 및 단계별 커리어 개선에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있습니다. ... 이를 바탕으로 1950년대에서 1960년대 사이 제당과 화섬 산업을 중심으로 5위권 안에 손꼽혔던 삼양사의 재계 순위는 2000년대에 들어서 30위권으로 추락하기도 했습니다. ... 그뿐만 아니라 삼양사는 입사 초기부터 뛰어난 업무 능력을 보이는 핵심 인재들을 관리하고, 이들에게 더 큰 동기를 부여하기 위해 FUTURE LEADER 제도를 운영하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  나 자신을 SWOT 분석하기

  입사하게 되었습니다. ... 약자로 기업의 내부환경을 분석하여 강점과 약점을 발견하고 외부환경을 분석하여 기회와 위협을 찾아내어 마케팅 전략을 수립하는 것을 말한다. ... (ST)전략: 환경분야가 3D라는 업종 인식은 있지만 강점을 활용하여 측정분석사까지 될 수 있다면 더 이상 위험하거나 더러운 일을 피할 수 있음위협(WT)전략: 경력을 요구하는 기업은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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  인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

  이는 기업이 예기치 못한 상황이 발생한 경우 이를 회피하지 않고 유연하게 대응 할 수 있는 신입사원상을 추구하는 바이자, 교육을 통해 추구하는 인재상을 육성함이 전략적인 수단으로서 ... 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.점점 더 취업하기가 ... 통계청 조사에 의하면 20대 실업률은 8%에 육박하며 전체 실업률에 비한다면 두 배를 훨씬 뛰어넘는 수치다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  보유하고 있으며 해외에 약 240개의 계열사를 보유하고 있는 명실상부한 대한민국의 대기업이다. 1952년 김종희 회장이 한국 화약을 세운 것으로 시작한 한화는 한화, 한화생명, 한화 ... 재무 심사, 리스크 관리 전략을 수립하고 대응하는 전략을 세우며 전략적으로 회사가 의사 결정을 할 수 있도록 지원한다. ... 위한 자격 조건글을 마무리 지으며, 한화 생명 입사 조건에 대해 조사한 것을 기술하려 한다.먼저, 한화 생명의 인재상은 다음과 같다.한화 생명은 신용, 의리에 기반한 도전적, 헌신적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.23

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  진로 탐색 보고서-진로계획수립(기업 경영인)

  보통 기업 고위임원은 기업의 소유자(대주주)이거나 기업의 사원으로 입사하여 승진을 통해 진급할 수도 있고, 해당 분야의 전문가로 능력을 인정받아 전문경영인으로서 기업에 채용될 수도 ... 진로 탐색 보고서-진로계획 수립제가 가고자 하는 진로는 기업경영인과 국가경영전략연구원입니다. ... 기업의 기본적인 경영방침과 사업목표를 계획하고, 그러한 목표를 달성하기 위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정하는 역할을 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

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