"디지털조직" 검색결과 141-160 / 28,123건

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  공공외교의이해_디지털 기술을 활용한 공공외교에 대해 기술하고,디지털과 공공외교의 내용에 기초해서 특정 디지털 기술을 활용한 공공외교 방법에 대해 제시

  그리고 디지털 공공외교는 4차 산업혁명으로 발전한 기술을 활용해 빅데이터와 AI를 활용해 확장될 것으로 예상되므로 이에 대해 조직적으로나 기술적으로 이슈가 발생하지 않도록 준비하는 ... 공공외교의 주체 변화 IT가 활성화되면서 외교 활동의 주체도 변화되고 있는데 기존의 위계적이고 공식화된 외교 조직에서 벗어나 보다 수평적인 커뮤니케이션을 특징으로 하면서 다원화되고 ... 산하기관인 한국국제교류재단을 통해 좀 더 구체적이고 실천적인 방안을 도입하고 외교부는 정책적인 부분과 내부 조직적인 측면에서 공공외교 강화를 위한 제도적 기반을 마련하며 추진했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  4차산업혁명시대의 이해 강의노트(기말고사)_원광대(A+)

  및 미디어부 장관과 베를린 시장을 비롯해 정치, 경제, 노조, 학계 등 다양한 그룹을 대표하는 1,100여 명이 참여하는 대대적인 행사- 국가 IT 정상회의 소속 포럼과 플랫폼 조직이 ... 공통적으로 필요한 능력: 각 직종에 따라 특별하게 요구되는 능력: 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기관리 및 개발능력, 자원활용능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 ... 디지털스토리텔링이란 ?

  시험자료 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  [전자정부론] 전자정부론 학기 말 보고서 - 디지털 정부혁신과 정부신뢰에 대하여-

  비전을 설정하여 디지털 기반 맞춤형 서비스를 제공하기 위해 전담조직을 신설하였다.< 목표 (2025년까지) >? ... 이에 행정안전부는 분산되어 있던 기능을 통합하여 디지털 정부를 선도하고 지능형 정부로 나아가고자 조직개편을 시도하였다.< 비전 >“ 디지털로 여는 좋은 세상 ”디지털정부국은 위와 같은 ... 또한, 쇠퇴한 기능을 축소하는 동시에 새로운 디지털 기반에 집중하는 등 관점을 조정하고 지속해서 조직의 효율화를 이루어나가고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성

  결국 고성과 인적자원관리의 효과적인 운영이 조직에 대한 높은 헌신과 함께 조직 성과향상에 기여하게 된다. ... 변화 초기단계에 있는 기업에서는 디지털 전략의 실행을 위해 디지털 스킬을 보유하고 있는 디지털 인재 확보를 적극적으로 추진하게 되며, 디지털 혁신의 주도를 위해 임원급 인재 확보를 ... 변화하는 디지털 환경에 대해서 뒤처지지 않으면서 적절한 사고방식이나 기술을 갖춤으로써 디지털 역량강화가 필요하며, 그 속에서 디지털 인재로의 전환도 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25

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  공행정과 사행정의 의의와 유사점 및 차이점에 대해서 설명하고 공행정과 사행정의 최근의 경향에 대해서 논하시오

  정부는 디지털 기술을 활용하여 행정 서비스를 개선하고 있다. 전자정부와 같은 디지털 행정 플랫폼은 행정 절차를 간소화하고, 국민에게 더 빠르고 효율적인 서비스를 제공한다. ... 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것이 공행정과 사행정 모두의 공통된 목표이다. ... 이로 인해 공행정은 더 복잡하고 다양것은 조직의 운영과 관리에 있어 중요한 의미를 가진다.다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  Digital material 1page 조사보고서 - 재료가공공정

  의료산업 분야에서는 자가 변형이 가능한 생체조직, 인체에 삽입하는 바이오 장기, 나노로 봇 등 그 활용이 매우 다양하다. ... 이 기술을 이용하면 몸에 특정 물체를 삽입할 때 해당 부 위를 절개하지 않아도 된다는 장점이 있으며, 인공조직을 이식할 때 일정 시간이 지난 뒤 커지도록 설계한 뒤 작게 인쇄해 삽입해도 ... 예를 들면, 자동차가 생산될 때, 모든 플라스틱과 금속 부품들이 이 Digital material로 만 들어질 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.17

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

  먼저, 디지털 기술의 발전에 대응하여 디지털 역량을 갖춘 인재를 모집하는 것이 중요한다. ... 산업의 디지털화와 기술의 발전, 글로벌 경제의 불안정성, 그리고 코로나-19와 같은 긴축적인 요인들이 조직의 경영환경을 현저하게 변화시켰다. ... 이로 인해 조직들은 신속하게 변화하는 시장에 대응하고 유연하게 조직을 구성할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.효과적인 모집은 조직의 경쟁력과 성과를 크게 좌우할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  디지털 경영 ) 용어 30개 정리

  Digital Innovation- 디지털 혁신이란 조직이 새로운 기술을 이용하여 고객과 직원, 파트너 사이의 관계를 재정비·정립하는 것을 의미한다. ... Digital Lipstick- 디지털 립스틱이란 소비자와 시장의 의견을 고려하지 않고 시장 분석이 부족한 상태에서 현재 활성화되는 정책 또는 사업에 이미지만 맞춰서 혁신이라고 제시한 ... Digital Transformation- 디지털 트랜스포메이션이란 클라우드 컴퓨팅을 이용하여 문제를 해결할 때, 하드웨어 사용자의 의존성을 줄이고, 클라우드 서비스에 의존성을 증대하고자

  시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  디지털 경제의 패러다임 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오

  ‥‥- 인터넷 비즈니스 모델- ERP 시스템 도입 사례- e-비즈니스 환경하의 조직구조- 정보기술이 기업경영에 미치는 영향- 디지털 경제의 패러다임 변화● 결론 ‥‥‥‥‥● 참고문헌 ... 이러한 변화된 환경 하에서 성공하기 위해서는 유연성과 적응력을 갖춘 조직구조로의 전환이 필요하다. 즉, 수직적 계층조직보다는 수평적 네트워크 조직으로의 전환이 요구된다. ... 현대자동차는 커넥티드카 플랫폼 구축 계획을 발표했으며, 네이버는 지도 데이터 개방 정책을 실시하고 있다.디지털 경제의 패러다임 변화정보통신기술 발달로 인해 디지털 경제로의 전환이 가속화되고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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  현대사회의 특성을 인간관계적 특성을 연결지어 기술하고, 자신이 생각하는 현대사회 인간관계의 가장 큰 문제점을 지적하고 그에 대한 논리적 근거를 제시하시오.

  그리고 최근에는 디지털 네이티브, 디지털 시대에 출생하여 디지털 기기를 접하면서 성장한 넷세대가 사회적으로 큰 이슈로 대두되고 있다.이어지는 본론에서는 내가 생각하는 현대사회의 특성을 ... 조직의 능률은 이러한 인간관계를 통해서 결정되는 것이므로 조직이 가지는 목적을 더욱 효율적으로 달성하기 위해서는 조직 내에서 우수한 인간관계를 맺는 것이 필요하다.인간관계에 대해 요약하면 ... 그리고 현대사회의 중요한 한 가지 특징은 조직화의 경향을 보인다는 것인데, 인간은 좋거나 나쁘거나 이러한 조직 가운데서 자신의 생활을 영위하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.08

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  오늘날 디지털 미디어(스마트폰 등)의 발달에 따라 사이버 공간에서의 대인관계가 증가하고 있으나, 디지털 미디어의 과다한 사용은 사회적 관계에서의 상호작용을 방해하는 요인이 되기도 한다. 사이버 공간에서의 대인관계 필요성에 대해 설명하고 이제 따른 장점과 단점을 기술하시오.

  사회적 집단을 형성하고, 지지를 찾으며, 심지어는 사회적 운동을 조직하는 데 중요한 수단이 되었습니다. ... 이러한 커뮤니티 멤버들은 음악과 문화를 공유함으로써 깊은 연결감을 느끼며, 소셜 미디어 플랫폼을 사용하여 정보를 교환하고, 응원 메시지를 보내며, 심지어는 자선 활동을 조직하기도 합니다 ... 장점: 디지털 미디어를 통한 대인관계의 확장4.단점: 디지털 미디어의 과다 사용과 대인관계의 질 저하5.사례 연구: 성공적인 사이버 대인관계의 예와 실패 사례6.결론 및 제안: 디지털

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  첫째로, 디지털 기술의 발전에 따라 채용 활동의 디지털화가 중요해졌습니다. ... 현대의 디지털 시대에서는 많은 사람들이 온라인 플랫폼을 통해 정보를 공유하고 교류하고 있기 때문에, 이를 적극적으로 활용하는 것이 중요합니다. ... 또한, 현 상황에 맞는 디지털화와 경쟁력 강화, 다양한 모집 방법의 도입, 내부 인재의 개발과 이동 등을 고려하여 모집 전략을 수립해야 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  디지털 전환은 인적자원 관리의 새로운 시대를 열고 있다. 기업들은 디지털 기술을 효과적으로 활용하여 업무 방식을 혁신하고, 인재를 보다 체계적으로 관리할 수 있게 되었다. ... 포용적 조직 문화는 직원들의 이직률을 낮추는 데 기여한다. 셋째, 기업의 평판이 좋아진다. ... 그러나 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다양성 관리와 포용적 조직 문화 구축이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  특히 디지털 도구와 가상 현실(VR) 기술의 적용은 교육의 효과를 향상시키고, 직원들의 학습 경험을 극대화하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.디지털 도구의 사용은 정보의 접근성을 ... 기술 의존도가 높아짐에 따라 발생하는 디지털 격차는 주요한 도전 과제 중 니다. ... 기술의 역할: 디지털 도구와 가상 현실기술의 발전은 직장 내 교육 방법을 혁신하고 다양화하는 데 크게 기여하고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시

  따라서 최신 기술을 활용한 경영혁신은 새로운 재화나 서비스, 새로운 생산 공정 기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 ... 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 제반사항1) 4차산업혁명 기술 적용2) 핵심역량 발굴3) 미래 통찰력과 디지털 혁신4) 인재 확보Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 국내에서도 4차산업혁명 위원회가 신설 및 운영되는 등 다양한 산업분야에서 활발히 적용되며 우리 사회에 많은 변화를 불러일으키고 있다.이처럼 보편화된 디지털 경제시대의 획기적 기술의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  삼성 조직개발 사례(기업 설명, 프로그램 평가)

  이는 디지털 미디어, 반도체, 정보통신 등 각 사업장 교육부서에서 이루어지며, 각 부서는 웹 기반의 다양한 학습 프로그램을 통해 현장 학습조직을 활성화하였습니다. ... 셋째, 디지털 시대를 선도할 인력육성 체계로 삼성전자는 디지털 시대의 변화를 선도하는 데 필요한 인력을 육성하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하였습니다. ... 기술의 발전에 따라 디지털 분야로의 비즈니스 전환을 가속화했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.07

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  조직 구성원들이 재택 근무를 통해 개인화된 경험에 익숙해지면서 조직의 변화가 일어났다. ... 이러한 경제 환경에서는 데이터 처리와 인공지능과 같은 혁신 기술을 보유한 디지털 기업들이 비즈니스 기회를 확대할 것이며, 이를 위해 디지털 기업들의 해외시장 진출을 지원하고 디지털 ... ㈜더존비즈온의 대표는 포스트 코로나 시대의 핵심 화두로 디지털 기술을 기반으로 한 비대면 경제를 꼽았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  또한 디지털 기업들의 해외시장 진출을 적극적으로 지원해야 하며, 기존의 제도로 규율하기에 모호한 신산업들이 생겨나고 있으므로 디지털 통상 규범을 조속히 마련하고 국제적인 기준에 맞게 ... 라고 조언하기도 하였다.따라서 기업은 디지털 역량 및 데이터 처리, 인공지능 디지털 기술을 보유하고, 관리할 수 있는 핵심역량 인재를 보유하는가에 마는가에 따라 향후 시장에서 생존 ... 우선 특정 조직은 핵심 역량을 제외한 모든 자원을 외부에서 조달한다. 이를 아웃소싱 개념에 적용해 서로 다른 기업이 핵심역량을 중심으로 한 조직처럼 운영된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사이버 공간에서의 집단성의 폐해 및 대응법에 대해 서술하시오

  개인정보 유출, 금융 사기, 시스템 마비 등이 이에 속합니다.- 대응법: 사이버 보안 강화, 국제적인 협력을 통한 사이버 범죄자 추적 및 처벌, 조직 내에서의 보안 교육과 사이버 위협에 ... 플랫폼에서의 가짜 뉴스 탐지 및 제거를 위한 기술 개발, 정부와 기업 간 협력을 통한 신뢰성 있는 정보의 전파를 촉진하는 정책이 필요합니다.3) 사이버 범죄와 해킹- 폐해: 집단적으로 조직된 ... 본론1) 디지털 폭력 및 사이버 괴롭힘- 폐해: 사이버 공간에서의 집단성은 종종 디지털 폭력과 사이버 괴롭힘이라는 형태로 나타납니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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  생명과학과 벤처경영 - 4차 산업혁명 시대 사람 중심 기업가 정신

  형태로 제공해야 하고, 조직 구성원이 가진 지식과 경험을 극대화하여 이들이 고객의 문제 해결에 창의적으로 나서게 해야 하며, 온디맨드 서비스를 가장 효율적으로 함께 제공할 수 있는 ... 중심 기업가 정신의 핵심 원리는 첫째, 사업 발전과 사람 성장을 동시에 균형적으로 추구하고, 둘째, 가치 창출뿐만 아니라 가치 배분도 함께 고려하며, 셋째, 기업가뿐만 아니라 전 조직 ... 말합니다.기업들이 거대한 온디맨드 흐름에 맞추기 위해서는 제품이나 서비스가 가지는 본질적 가치가 무엇인지를 고민해야 하며 가치를 중심으로 시장을 재정의해서 비즈니스 모델을 다시 만드는 디지털

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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