"리더십을 개발하기" 검색결과 141-160 / 37,806건

• 

  스티브 잡스의 리더십을 알아보고 그 위인의 리더십이 사람들에게 끼칠 영향을 제시하시오.

  제품 개발에 대한 비전을 제시하고, 그것을 실현하기 위해 열정적으로 행동했습니다. 둘째로, 그는 완벽주의자였습니다. ... 리더는 비전을 제시하고, 팀원들을 동기부여하며, 목표를 달성하기 위한 방향을 제시해야 합니다. ... 그의 리더십은 애플의 성장과 혁신적인 제품 개발에 큰 기여를 하였으며, 이는 많은 사람들에게 영향을 끼쳤습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  대학생 특성과 리더십개발 보고서

  대학생 특성과 리더십개발보고서대학생을 지도자적 교양인으로 양성하여 미래의 삶을 생산적으로 살아가면서 사회에서 혹은 기업에서 제 역량을 발휘할 수 있도록 준비하기 위해서는 대학생 스스로 ... 집단 활동에 참가한 대학생들의 리더십 향상을 측정하기 위하여 사용한 도구는 Kouzes와 Posner (1988)가 개발한 자기평가용 Leadership Practices Inventory ... 자기의 대학생활을 관리할 수 있도록 하기 위한 리더십이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  경영진의 다양한 행동, 등급을 측정하기 위한 이론적 조치, 리더십 유형 분류, 조직 성과로 효과적인 유형 식별 및 효과적인 리더십 유형에 적합한 리더십 훈련을 개발하였습니다. ... 리더십 유형2. 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 개념은 계속 변화해 왔습니다. ... 리더십 유형오하이오 대학은 효과적인 리더십 모델을 연구하여 리더십 행동 양식인 LBDQ를 개발했습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  권력원천 중 리더에 대한 인간적 매력과 존경심에서 따른 권력허쉬와 블랜차드의 리더십 유형▶ 지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 ... 관계가 좋지 않을 때 적절한 리더십 유형피들러▶ 리더십이론 중 상황이론을 주장한 학자에 해당하는 사람허쉬와 블랜차드▶ 부하의 성숙도에 따른 리더십 유형을 제시한 사람준거적권력▶ 리더의 ... 차이점▶ 투명경영은 기업지배구조 등에 관한 내용이다영리경제단위▶ 기업의 본질을 적절히 나타낸 것확증비용▶ 대리인 비용 중 대리인이 소유주에게 해가 되는 행위를 하지않고 있음을 확증하기

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  자신의 직책을 유지하기 위해 최소의 노력만 하는 유형이다. ... 조직의 목표를 달성하기 위한 명확한 방향과 규칙을 세우기 위한 노력이 필요하다. ... 하나로써 리더십에서 가장 효과적인 것은 무엇인가를 찾으려 하는 시도에서 리더십 그리드 모델을 개발한 것으로, 리더십 그리드 모델을 통해 각 리더십 유형의 특징과 이상적인 리더십이 되기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이는 리더십이 타고난 특성에 의존하기보다는 개인의 노력과 학습에 의해 발전할 수 있음을 보여준다. ... 이는 리더십이 타고난 특성에 의존하기보다는 지속적인 학습과 적응에 의해 발전할 수 있음을 시사한다. ... 행동이론은 리더십 개발 프로그램을 통해 리더십 행동을 학습하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

  본론리더십 개발의 중요성리더십 개발은 이미 많은 조직에서 중요성을 깨닫고 이를 실천하기 위해 노력해 왔다. ... 역량만으로 조직의 경쟁력을 유지하기가 어려워지게 되면서부터 구성원들을 리더로서 양성하기 위한 리더십 개발의 중요성이 부각되게 되었다. ... 세계화와 더불어 경쟁이 과열되면서 많은 조직에서 훌륭한 리더를 양성하기 위해 리더십을 강조하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

  또한, 감사와 인정을 표현하여 팀원들의 성과를 인정할 것이다.4) 개발과 성장 장려: 구성원들의 역량 개발과 성장을 장려하기 위해 멘토링 프로그램을 시작하고, 교육 및 개발 기회를 ... 느낀 점 및 나의 생각나의 리더십에 대해 고민하고 나 자신을 개선하기 위한 계획을 세우는 과정은 매우 유익했다. ... 구성원들에게 목표 달성에 대한 열정을 전달하며, 그들의 성공을 촉진하는 데 집중하고자 한다.4) 개발과 성장 장려: 변혁적 리더십은 구성원들의 역량 개발과 성장을 장려한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  이러한 지도자들은 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 팀원들의 역량을 개발하고 지원함으로써 조직의 생산성을 높이는 역할을 한다. ... 또한, 리더십 개발 프로그램은 조직 내 리더들의 능력 향상과 직원들의 역량 개발에 효과적인 방법으로 적용될 수 있다. ... 이러한 연구 결과는 조직 내에서 리더십의 중요성을 강조하며, 리더십 개발 프로그램의 필요하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

  상황적 리더십이론은 이해하기 쉽고 다양한 상황에 적용이 가능하여 실무에서 리더십 훈련 및 개발에 광범위하게 활용되고 있다. ... 부하 직원에게 단순히 보상이나 칭찬을 하기 보다는 그 이상의 높은 실행성에 대한 기대를 개발 시키고자 하는 것으로 역량 개발과 팀빌더여야 함을 강조한다. ... 변화를 주도하고 조직 내의 역량을 개발하며, 구성원들의 참여와 협력을 촉진하는 역할을 수행하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해봅시다. 서론

  코치형 리더십은 블랜챠드의 마케팅 팀이 시장 변화에 적극적으로 대응하고 새로운 전략을 개발하기 위해 구성원들의 참여와 성장을 장려하는 상황에서 활용될 수 있다.마케팅 분야에서는 블랜챠드의 ... 마케팅 팀이 시장 변화에 민첩하게 대응하기 위해 코치형 리더십을 활용할 수 있다. ... 빠르게 변화하는 환경에서는 단일한 리더십 스타일만으로는 대응하기 어려운 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  이 시대에 소통하고 공감하는 리더십이 왜 필요한지에 대해 논하시오.

  또한, 리더십 개발 프로그램은 리더십의 발전과 유지에도 중요한 역할을 한다. ... 리더십의 성과와 측정리더십의 성과와 효과성을 평가하는 방법은 여러 가지가 있지만, 가장 효과적인 방법은 리더십 개발 프로그램을 통한 평가이다. ... 리더십 개발 프로그램은 리더십 역량을 강화하고 발전시키는 데 도움이 되며, 평가 및 피드백을 제공하여 리더십의 성과와 효과성을 평가할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  리더십은 리더쉽 스킬과 책임감을 발휘하는 과정으로, 이는 청소년들이 나중에 사회적으로 책임 있는 역할을 수행하는 데 도움이 된다. ... 청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.1. ... 따라서, 청소년들의 리더십 개발은 이러한 다양한 차원을 고려하여 진행되어야 한다.다. 청소년 리더십의 개발단계청소년 리더십의 개발은 여러 단계를 거쳐 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  , 바람직한 리더십 행동은 훈련을 통해 개발된다고 보았다.또한, 효과적인 리더는, 구성원의 자존감을 높여주고 그들과 상호 협력적 관계를 맺으며, 과업 수행의 목표를 구체적으로 설정한다고 ... 사회복지행정에서의 리더십의 개념1) 리더십의 정의와 특징리더십은 목표를 설정하고 달성하기 위한 개인이나 집단의 활동이자 일련의 과정으로어떤 상황을 책임을 지고 통제, 지도, 관리하는 ... 카리스마적 리더십카리스마적 권위에서 출발하며, 분명한 비전과 강한 우월성과 자신의 신념에 대한 도덕적 확신을 갖는 리더십이다.조직 구성원에게 자신감을 갖고, 명확한 목표를 제시하기

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  취미, 실용 중심의 프로그램 일시적 한계 자신을 되돌아보고, 내부역량을 키우는 프로그램 개발- 마인드파워, 잠재의식 활용하기- 습관을 관리하고 개선하는 프로그램- 시간 관리 프로그램 ... 본론에델슨이 분류한 평생교육 리더십 유형프로그램 리더십- 평생교육 프로그램의 전문성 인식 및 개발, 마케팅 현장지식정책 리더십- 조직과 환경의 정책과 목표 이해 및 정책 개발의 리더정치적 ... 구성원의 자각-> 모티베이션-> 성과변혁적 리더십에 따른 본인이 갖춰야 할 역량- 자신을 파악하기- 위험을 감수하는 용기 가지기- 다른 사람을 믿고 동기 부여하기- 가치 지향성 가지기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  리더십에 대한 고정신념을 가진 리더는 리더십이란 타고 난 것으로 생각하기 때문에 보다 효과적인 리더십을 향상하기 위한 어떠한 교육과 개발 활동에 대한 동기가 부여되지 않을 것이다. ... 특히 어떠한 사안에 대한 실패를 경험하고 그 실패를 극복하려는 노력을 충분하게 감당하면 후에 더욱 좋은 성과를 도출하기도 해서 실패를 두려워하지 않는 도전적인 리더십개발이 필요하다. ... 또한 이러한 리더십강화 교육을 위해 관련된 멘토링과 코칭도 리더십 개발활동으로 시도해 볼만 하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

  다운로드 장바구니
• 

  특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고난것이다' 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  리더십 개발 프로그램과 교육은 이 관점을 지지하며, 리더로 성장하기 위한 노력과 학습의 중요성을 강조한다.결론적으로, 리더십은 리더의 개인적 특성과 훈련, 경험의 조합에 의해 형성되는 ... 리더십은 조직의 방향을 제시하고 구성원들을 동기부여하며 목표를 달성하기 위한 핵심적인 역할을 수행한다. ... 어떤 개인은 성격적으로 리더십 특성을 더 많이 가지고 있을 수 있지만, 이러한 특성이 완전한 리더로 성장하기 위해서는 훈련과 경험의 도움이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

  구현하기 위해선 리더십 개발과 지원 체계를 구축해야 한다. ... 또한, 비전을 실현하기 위한 전략을 개발하고 구성원들에게 명확하게 전달하여 조직 내의 일치된 행동과 노력을 이끌어야 한다.협력과 소통의 강화변혁적 리더십을 구현하기 위해선 협력과 소통의 ... 이는 조직 내 문제 해결의 효율성과 품질을 높이며, 조직의 업적과 성과를 향상시킨다.구현 방안비전과 전략의 개발과 공유변혁적 리더십을 구현하기 위해선 비전과 전략의 개발과 공유가 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명

  블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 전에 중요한 일들에 대해서는 직원들의 승인을 받는다. 44, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기이상의 설문조사를 통해 블레이크와 모우튼의 이론을 ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 수준과 측정

  리더십 측정리더십의 측정이란 서비스를 효과적으로 관리하기 위한 리더십은 어느 정도인가를 측정하기 위해 리더가 수행하는 역할과 그것을 가능하게 하는 기술의 정도를 파악하는 것으로 리더의 ... 구축 및 개선, 효과적 프로그램 개발준비, 법률의 영향분석, 각종 연합회 활용이나 언론과의 관계 개발 등에 적용한다. ... 그리고 혁신가와 중개자의 역할을 수행한다.1/ 혁신가 : 새로운 기회를 모색하고 아이디어를 개발하고 위험에 대비한다.2/ 중개자 : 자원 확보와 새로운 아이디어를 개발하고 위험에 대비한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니