"리더십을 높이는 몇가지 방법" 검색결과 141-160 / 2,811건

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  간호관리학 레포트, 리더십의 유형

  편협한 태도를 벗어나는 확실한 방법은 자신과 다른 관점을 가진 다양한 사람들과 대화를 하고 그들의 의견을 듣는 것이다. ... 모든 강점에 초점을 맞추는 것보다 단 몇 가지라도 자신 있는 강점에 초점을 맞추는 것이 훨씬 더 낫다는 것이다. 나는 리더가 되기엔 많이 부족하고 좋은 점이 없다고 생각했다. ... 인간관계에서 먼저 신뢰를 쌓고 친밀도를 높여서 나에게 다양한 의견을 스스럼없이 표현할 수 있도록 해야겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.13

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  때문에 조직의 상황과 특성에 맞는 리더십이 이루어져야 한다. 이번 과제에서는 이상적인 리더십 사례로 볼 수 있는 대표 리더십을 몇 가지 소개하고자 한다. ... 효율화와 구성원들의 조직몰입을 유도하는 방법이다. ... 이러한 방법을 통해 리더는 개인의 책임 및 권리를 조직 구성원들과 공유하고 협력함으로써 보다 수준높은 조직몰입을 유도할 수 있다.네 번째, 서번트 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  조직행동의 이해 인적자원개발론

  즉, 적절하게 적용된 연구방법과 새로운 접근방법에 의해서, 리더의 특성과 리더십의 효과 사이에서 어느 정도의 상관관계를 찾아내게 되었으며, 실제로 몇 몇 특성(예를 들어서, 에너지, ... 이것은 일종의 리더십 진단 프로그램으로 관리자의 관리 행동 유형을 두 가지 축으로 진단한다.? ... 즉, 어떤 리더는 배려를 잘하지만, 다른 리더는 구조화를 잘하곤 한다.☞ 과업지향인가, 관계지향인가, 참여형 리더십인가리더십 스타일을 과업지향, 관계지향, 참여형 등의 세 가지 유형으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  지역사회교육론4 지역에서 주민이 주체적으로 참여하게 하는데 연계의 필요성과 사례제시하고 연계를 활성화하는 방안 논하시오0

  몇 가지 대표적인 사례를 살펴보겠다.-지역 주민 회의 및 포럼: 지역 주민들이 모여 자유롭게 의견을 나누고 지역 사회에 대한 문제를 토론하는 회의나 포럼을 개최하는 것이 있다. ... 다양한 출신과 배경을 가진 사람들이 모이면, 서로 다른 관점을 이해하고 존중하는 문화가 형성된다. 이는 상호 이해와 포용성을 촉진하여 지역 사회의 결속력을 높여준다. ... 지역 주민들이 함께 활동하고 의견을 나누면 지역 사회의 유대감과 신뢰가 증대되어 사회적인 결속력을 높일 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.12

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  간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

  특히 높은 기준과 관련한 몇 가지 핵심 원칙을 파악하면 더 빠르게 습득할 수도 있습니다. 높은 기준은 각각의 분야별로 적용해야 합니다. ... 셋째, 서번트 리더십은 삶과 일에 대한 장기간의 변형된 접근이며, 본질적으로 우리의 사회를 긍정적으로 변화시키기 위한 잠재력을 가진 하나의 방법이다.2. ... 계속 높아지는 고객의 기대치를 충족할 수 있는 쉬운 방법은 없습니다. 다양한 방법을 함께 활용해야 합니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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  칠레의 과도한 무상복지 정책으로 보는 위험한 포퓰리즘의 덫을 설명하시오

  지지를 높일 수 있습니다. ... 그 중에서도 칠레는 최근 몇 년간 많은 관심을 받고 있는 국가 중 하나입니다. ... 이는 기존 정치적 권력 구조와 정부를 비판하며, 정치적 엘리트들의 독점을 규탄합니다.리더십과 인구적 지지: 칠레의 포퓰리스트 정치인들은 강력하고 카리스마 있는 리더십을 갖추고 있으며

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  리더십 특성이론에 관하여2.5장

  세가지 유형으로는 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십이 있다. 생산성 측면에서는 민주적 리더십이 효과적이지만 조직의 위기상황에서는 전제적 리더십이 더 유효하다. ... 두 명의 리더 아래 몇 안되는 직원들 사이에서 나는 모든 것을 스스로 익혀야했다. ... 관련된 많은 연구들 중 1939년 아이오와 대학에서는 리더십 행동유형을 세가지로 나누었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  6주차 1차시를 참고하여, 최근 리더십을 소개하고 그에 따른 사례들을 제시하여, 본인은 사회복지 현장에서 사회복지사로서 하나의 모델

  사회복지조직의 유지와 관리에는 몇 가지의 매우 중요한 기능이 나타나고 있는데, 그 중의 한 가지가 바로 리더십인 것이다. ... 히틀러에게 점수를 따기 위하여 그의 부하들은 알아서 더욱 잔혹한 방법을 이용하게 됨으로, (예를 들자면 수용소에 가스를 주입하여 싼 비용으로 효율을 높이는 등) 유대인에 대한 학살에 ... 리더십의 정의리더십이란, 직위와 능력 두 가지로 정의되고 있다. 직위로서의 리더십은 어떠한 상황을 통제할 책임을 지고 있으며 지도하며 관리하는 직위를 말하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  공공 관리 및 공공기관의 고유한 특성중 일반 관리역할의 특징

  : 공공 관리 및 공공기관의 고유한 특성중 일반 관리역할의 특징-최근 연구에 따르면 공공관리자의 일반적인 역할은 다른 환경의 관리자와 동일한 기능및 역할 범주를 많이 포함 하지만 몇가지 ... 공공 분야의 경쟁력을 높이기 위해서는 조직 구성원들의 역량 및 이러한 역량과 생산성을 높일 수 있는 관리자들의 역할이 매우 중요하다. ... 공직 관리자들은 공직 사회의 전략적인 목적을 달성하기 위해서 서로 상이한 목표나 인식, 가치를 지니고 있는 다양한 참가자들을 조화시킬 수 있는 방법을 모색해야 한다.또한 업무에 참여하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  변혁적 리더십 이론과 거래적 리더십 이론의 차이점에 대하여 설명

  이러한 거래적 리더십은 몇 가지 가정이 놓여있다. 조직구성원은 보상과 처벌에 의해 동기부여 된다. 부하들은 상관의 명령에 복종해야만 한다. 부하는 스스로 동기부여하지 못한다. ... 이처럼 상황적 보상을 제시하는 리더의 보상은 성과 달성에 대한 정당한 노력의 대가로써 직무의욕을 높이고 동기부여를 높인다. ... 리더십은 부하직원들이 자신감과 열정을 가지고 일하도록 유도하는 관리자의 능력이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.20

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  레크리에이션활동지도 ) 올바른 레크리에이션 지도자의 자질과 레크리에이션 활동지도 방법에 대해 설명하시오.

  특히 레크리에이션 지도자의 리더십은 전체 프로그램의 효율성을 높이는데 도움이 된다. ... 리더십을 가진 지도자는 프로그램의 방향성을 제시하고 참여자들을 동기부여하여 함께 목표를 달성하는 데 필수적인 역할을 한다고 할 수 있다.정리하자면 올바른 레크리에이션 지도자가 꼭 갖추어야 ... 가지 자질이 필수적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 유형 중에서 과거의 리더십 이론을 전부 다루기 보다 오늘날 화제가 되고 중점적으로 다뤄지는 유형 몇 가지를 꼽아 분석하고, 더불어 대학생들이 뽑은 최고의 CEO로 뽑힌 오뚜기 ... 업계에서는 오랜 시간 나눔과 상생의 모범을 보여주고 정신을 이어가고 있음에 리더십을 높이 평가하고 있다. ... 누구인지 정확히 알고 있음에 따라 남을 똑같이 존중하는 특성을 지닌다.서번트 리더는 때와 장소와 상관없이 주변인을 소중한 존재로 대하는데 상대에게 존중을 표현하는 가장 효과적인 방법으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  간호관리학-최신간호동향(수간호사 역할, 간호리더십)

  그 원인만 해도 80여가지에 이른다. 단순히 몇가지 질환과 증상으로만 판단할 수 없다. ... 방법▷ 섬기는 리더십: 자신의 이해관계를 넘어 부하직원의 성장과 개발을 도울 수 있는 기회에 초점을 맞추는 리더십이다.-> 병원 특성상 일반 병동에 비교했을 때 병동 간호사에게 더 ... 시대변화에 발맞춰 스마트게임, 메타버스 등 첨단기술을 활용한 재활프로그램을 갖췄으며 작업치료, 음악치료, 원예치료, 노인미술 등 다양한 프로그램을 통해 노인 삶의 질을 높인다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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  [꽃들에게 희망을] 독후감

  하지만 몇 년 전 알게 된 탈북한 동생을 통해 북한에서의 의료종사자들의 현실을 듣게 되면서 관심을 가지게 되었다. ... 가장 높이 나는 새가 가장 멀리 본다,’ 라는 말씀에서 더 큰 확신이 들었고 미래에는 꼭 진정한 나를 찾을 수 있었으면 좋겠다는 바람을 가지게 되었다. ... 그 중에 책에서 가장 많이 언급되었던 것은 바로 ‘리더십’이다. 김모임 선생님의 리더십에 대해서 이야기하려면 정말 끝이 없는 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.21

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  리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오

  그리고 많은 선행연구들의 분석에 기초하여 몇 가지 성격특성들이 그 개인의 리더십에 대한 지각과 강한 상관성이 있다는 것을 발견하였다.그러나 이러한 특성이 타고나는 것인지 아니면 학습을 ... 관심을 가질 수 있다고 보며 그런 리더십이 성과를 높일 수 있는 가장 바람직한 유형(민주적 리더십)이라고 주장한다.그러나 뒤이어 계속되어온 연구들에 따르면 민주적 리더십이 항상 효과적이지 ... 결국 학자들은 어떤 유형의 리더십이 모든 상황에서 항상 일관성 있게 효과적인 것이 아니라한 리더십 유형을 찾아내려는 접근방법이다. 리더십의 상황이론피들러(F.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  변혁적 리더십

  측정방법의 문제. 훈련이 아닌 개인적 성향을?다룬 것. 선택된 엘리트의 것, 반민주적이라는 주장. '영웅적 리더십'편견. 고위계층의 정성적 자료에 의존. 리더십의 남용가능성6. ... 변혁적리더십의 장단점(1) 장점리더의 사명달성과 관련된 부하들의 동기를 일깨울 수 있음.부하들의 욕구와 능력의 개인차에 따른 차별적 관리를 함으로써 부하들의 자기확신감을 더욱 높일 ... 변혁적리더십은 장기적인 철학과 전망을 가지고 부하가 그 목표를 위해 동기부여하고 스스로의 문제를 해결하도록 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.7.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.03.04

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  조직원에게 강한 동기부여를 하기 위해서는 동기부여의 핵심적인 요소 몇 가지를 고려해야 한다. ... 기업의 리더들은 직원들의 실력을 키우기 위해 리더십 발휘에 관심을 가지고 투자해야 한다. ... -동기부여 방법그렇다면 조직원의 직무성과를 높이기 위해 앞서 말한 세 가지 욕구를 어떻게 충족시킬 수 있을까? 첫 번째로 직무 가치를 고도화해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.21

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  Waston의 10가지 돌봄 요인을 향상시킬 수 있는 구체적 방법

  일상 속에서 쉽게 성찰할 수 있는 방법 중 하나에는 일기가 있다.- 셀프리더십을 통하여 자기를 이해하며 통제하고 주도하여 자신을 명확히 파악할 수 있어야 한다. ... 대인간 교수-학습 증진- 간호제공자는 리더십을 발휘할 줄 알아야 한다. ... 이때 나의 감정 단계를 기준을 정하여 내가 어떤 감정 몇 단계인지 인지하면 도움이 된다.- 타인에 대한 감정을 잘 파악하기 위해서는 세심한 관찰이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

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  수원대학교 사회복지행정론 기말고사 정리 [A++]

  (인간행동은 몇 가지 욕구가 서로 연관되어 복합적으로 작용하며, 충족된 욕구는 약해지며 동기유발로서의 의의를 상실)(2) 허즈버그의 동기-위생이론인간은 두 가지의 무만족에 큰 영향을 ... 받는다.초기의 리더십 연구는 리더의 중심역할(천부적인 자질)을 강조하였으나 오늘날의 리더십은 주어진 상황에서 조직 구성원에게 여러 가지 요인들을 제공하여 동기부여시킴.2. ... 리더십 (=자율적, 위임적)모든 의사결정의 권한을 구성원들에게 위임하는 형태로 지도자가 극히 소극적으로 조직 활동에 참여하며, 심지어 업무수행의 목표와 방법까지도 구성원들이 세우도록

  시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2020.04.03

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되어 형성되는 활동이라고 할 수 있다.이러한 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 바람직한 슈퍼비전 관계를 설정하는 것이다 ... 인적자원을 이용하는 것과 관높이는 것이다.2차 목적으로는 함께 토론하며 감정의 공유, 함께 활동하는 등 직원들 간 상호작용을 통해서 상호 간 더 잘 이해하고 연대감을 높여 직접적, ... 서번트 리더십 교육훈련 및 실천, 리더회의, 중간관리자 그룹 리더십 강화 프로그램을 진행하였다.(2) 거시적 조직관리첫 번쨰로 조직미션구조로 미션ㆍ비전 운영전략을 수립하고 CS영성

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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