"리더의 특성 분석" 검색결과 141-160 / 13,896건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  리더십의 특성이론세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그들은 일반인들과 다른 그들만의 고유한 특성을 지니고 있다. ... 리더십 연구가 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두가지 전제로 나누어서 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 ... 리더의 행동과 리더십의 유효성간의 유효성은 리더의 고유한 특성에서 나온다고 보기 보다는 조직원들을 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 봤습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 접근세계적 리더십을 가진 위인들에 대한 분석을 살펴보면 그들은 일반인들과 다른 그들만의 고유한 특성을 지니고 있다. ... 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석하였고 첫 번째로 리더에게 있어서 배려란 조직에게 보낸 우호적 행동 혹은 조직원에 대한 관심 등으로 정의할 수 있는데 조직 구성원을 진심으로 배려하는 ... 리더의 행동과 리더십의 유효성간의 유효성은 리더의 고유한특성에서 나온다고 보기보다는 조직원들을 대하는 리더의 행동에 달려있다고 봤다.리더의 행동을 관찰하여서 어떤 리더가 가장 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  특성이론과 차이가 있는데, 특성이론이 리더가 될 수 있는 특성에 초점을 두고 있다면, 행동이론은 리더 행동의 효과성과 개인 및 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의 행동 양식을 어떻게 ... 행동서술질문지(leader behavior description questionnaire)를 작성하였는데, 이 정보를 수집하고 분석하여 리더의 행동을 두 가지 차원으로 요약하였다. ... 이 이론은 심리학에 기초를 둔 이론으로서 리더십의 효과에 영향을 미치는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 하위구성원에 대한 리더의 행동이라는 관점을 견지한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  [A+ 리포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  본 과제는 리더와 관리자의 차이를 분석하여 리더십에서 말하는 리더의 정의를 심화적으로 분석해보고자 한다.본론리더와 관리자는 조직 내에서 다른 역할을 수행하며, 각각의 역할에는 아래와 ... 참고문헌4서론리더십 과목에서 리더를 설명하기 위해서는 리더의 역할과 특성, 그리고 리더가 가지고 있는 스킬과 행동들을 다루어야 할 것이다. ... 이러한 리더의 특성은 개인적인 카리스마와 영향력, 의사소통 능력, 도전과 변화를 견디는 능력, 신뢰와 신뢰성, 도덕적 리더십 등이 있으며 리더는 팀원들의 신뢰와 존중을 얻고, 영향력을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.08.16

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  [A+레포트] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  행동이론의 연구는 리더의 행동 유형을 분류하고, 이러한 행동 유형이 구성원의 만족도, 팀의 성과, 조직의 효율성에 어떤 영향을 미치는지를 분석한다. ... 리더십의 특성이론과 행동이론의 개념적 이해리더십의 특성이론은 리더가 타고난 속성과 특성을 기반으로 리더십 성공을 설명하는 이론이다. ... 이론 초기에는 리더의 타고난 특성을 중심으로 연구가 진행되었으나, 후속 연구에서는 학습과 경험을 통해 특성이 발달할 수 있다는 관점도 포함되었다.반면, 리더십의 행동이론은 리더의 행동과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  리더가 가지고 있는행동의 유형을 탐색분석수준개인집단접근방법리더는 어떤 특성을지닌 사람인가? ... 리더십 기능이 발휘되지 않는 상태4) 리더십 행동이론의 연구의 한계점- 어느 상황에서나 효과적인 리더십을 찾을 수 없음- 행동이론은 리더와 부하의 상호작용 과정, 상호영향 과정을 분석하지 ... 과제 관련 특성, 사회적 특성(적극적 참여 유도 능력) 등의 특성을 연구하였다.리더의 특성(리더십에서의 자질)리더십 유효성영향2) 특성이론의 한계점- 리더의 특성은 정확한 판단이 어려우며

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  [간호관리학실습 A+] 리더십 분석 보고서

  리더십 특성이론의 비판- 리더의 자질이나 특성은 타고난다는 관점은 필요한 리더의 확보를 어렵게 만듦- 리더의 특성과 리더십 효과성 간의 상관관계가 약하고 예외가 많아 일반화하기 어려움2 ... 전통적 리더십 이론1) 특성이론? 가장 오래된 이론? 1940년대에 이르기까지 성공적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 둠? ... 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 있다는 전제하에 이러한 특성을 집중적으로 연구?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11 | 수정일 2023.08.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  , 리더의 이런 선천적인 자질에 의해 성공적으로 작동할 수 있는 리더십이 형성되는 것이다.리더십의 특성 이론은 리더가 선천적으로 타고나는 자질에 대해 분석하고자 역사 속 성공적인 리더들의 ... 사례를 분석하였으며, 이들이 공통적으로 갖고 있는 자질으로 커뮤니케이션 역량이나 솔선수범의 태도 등을 지적했다.2) 행동 이론리더십의 행동 이론이란 특성 이론 이후 등장한 이론으로 ... 리더십의 특성 이론과 행동 이론1) 특성 이론특성 이론은 리더십에 대한 최초의 이론으로, 리더가 어떠한 특성(traits) ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  간호관리학제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ. ... 결론제목다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용2. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 거래적 리더십5. 변혁적 리더십Ⅲ. ... 이때, 리더의 타고난 특성은 카리스마, 자신감, 미래를 내다보는 능력 등과 같은 성격적 특성이 포함된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

  낮은 그룹을 비교 분석해 성과가 높은 그룹의 리더 행동 특성을 확인했다. ... 특성이론가는 리더를 효율적으로 하는 것이 선천적인 리더 특성이라고 가정하기에 리더 행동은 측정할 필요가 없다고 본다. ... 교과목명 : 사회복지행정론 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더는 상황을 분석하고 구성원들의 요구를 이해하여 적절한 리더십 행동을 취하는 것이 중요합니다.3. ... 이 스타일의 리더는 현재의 상황을 분석하고, 새로운 기술이나 방법론이 조직의 성과 향상을 위해 필요하다고 인식합니다.변화 지향적 리더는 조직 내부의 협의와 의견 수렴을 통해 변화의 ... 각 특성의 예시 설명- 태스크 지향적 리더십태스크 지향적 리더십은 업무 목표 달성을 중심으로 리더가 팀원들에게 명확한 역할 분담과 일정 관리를 지시하는 리더십 스타일입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  리더십 비대면 일지

  리더십 행동 이론행동적 접근은 ’리더가 어떠한 사람이냐가 아니라 어떠한 행동을 하느냐‘를 분석하는 것이다. ... 이론행동 이론상황 이론효과적인 리더의 개인 특성효과적인 리더의 행동 특성상황별 적합한 리더의 특성 또는 행동1. ... 즉, ‘리더와 보통 사람들을 구별하는 차별적 특성은 무엇인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론 (1)

  그러나 상황론은 특성이론과 행동이론의 한계로 인해 리더의 특성과 행동이 조직에 미치는 영향을 분석할 수 있거나, 집단의 상황변수, 환경요인, 리더십 등이 다를 수 있다는 반박이 제기돼 ... 이를 도식으로 표현하자면,원인변수결과변수리더의 특성(LPC)집단의 과업성과상황적 조절변수리더와 구성원 관계과업구조직위권력으로 표현할 수 있다.상황변수상황론에서 리더십의 효과는 리더의 ... 특성과 행동을 찾는 내용으로 구성됐다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  목적: 여러 리더들로부터 공통적인 특성을 발굴하여, 그러한 특성을 집중적으로 연구하고 우수한 리더로서 갖추어야 할 자질을 분석하고자 함: 이른바 “자질론” 내지 “위인론”으로서, ... 지적된 것은 이러한 “특성”은 내면적이고 추상적인 성질인 만큼 실제로 관찰하기가 어렵다는 점, 또한 조직의 행동을 분석함에 있어 조직 구성원들은 리더의 내면적인 특성보다는 리더가 외면적으로 ... 특성 이론과 리더십의 행동 이론에 대해 보다 자세히 분석해 보고자 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  효과적인 리더에 대하여 논하시오.

  그런 점에서 창의성이 중요하지만 동시에 객관성이 중요한 이유는 조직 내부의 특성에 대한 정확한 이해와 조직 외부의 흐름과 요구를 정확하게 분석하는 객관성에 기반해 창의성이 도출되어야 ... 특성이론은 리더와 구성원들의 구분되는 특성을 발견하여 리더는 개발되는 것이 아니라 태생적으로 리더의 자질을 가지고 태어난다고 주장하는 것이다. ... 효과적인 리더현대사회 변화에 따라 조직의 특성이나 상황 등이 모두 달라 어떠한 리더가 효과적인 리더라고 정의하기는 어렵지만 특성이론 관점에서 효과적인 리더에 대해 현대적 관점에서 제시해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  2020 리더십 기행 1차시험 족보 (A+)

  행동론은 특성이론이 리더의 자질이 타고났다는 견해에서 리더는 누구나 개발될 수 있다는 주장에 근거하고 있다.답: O5. ... 리더십 개념의 사변적 수준이란 어떤 특별한 현황에 대한 분석이 없이 개념적으로만 리더십을 생각하는 것을 말한다.답: O3. ... 카리스마는 인간의 특성상 나오는 자연스런 힘을 의미하며, 리더와 부하의 상호작용과는 상관이 없다.답: X24.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  [리더쉽 과제 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  즉, 조직의 목적, 구성원과의 관계, 업무 특성 등 상황구성요소들을 파악하고 각 특성에 맞는 지도자와 리더십 유형을 제시하는 것이다. ... 리더십 유형의 효율성 분석시 가장 중요하게 강조되는 변수이다.ⓑ 과업구조 : 과업구조는 과업의 구조화 정도를 의미하는 변수로, 4가지 요소로 구성되어 있다. ... 결과 분석 결과, 원만한 관계형성을 위해 마음에 들지 않는 사람에게도 낮은 점수를 주지 못하는 배려형 리더십이 있었고, 과업에 초점이 맞춰져 있어 일에 방해되는 행위는 배제시키는 통제형

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.29

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  [리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  특성론은 개인의 자질을 분석하지 않고 여러 자질이 결합해 지도자의 특성을 발견하는 이론을 말한다.기젤리의 자격 이론은 일정한 수의 특성들이 공식적인 조직에서의 리더십의 효과와 관련이 ... 행동론은 리더의 행동을 연구에 중점을 두고 분석하는 이론을 말한다. 이후 리더십에 대한 연구가 이어졌고, 제3의 상황론이 나왔다. ... 비록 명확한 과학적 근거가 부족하지만, 개인적인 특성에 대한 체계적인 분석은 감독적인 자리에서 일할 사람들을 선발하는 데 매우 유용하다. 또한, 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까

  따라서 특성이론 연구의 초점은 지도자의 개성이나 자질에 있다고 할 수 있다.특성이론의 문제점은 성공한 지도자들의 특성을 객관적으로 분류해 일일이 분석하기 어렵다는 점이다. ... 특성이론은 질적이론이라고도 하는데, 이 이론은 리더십의 원천이 리더의 자질인 만큼 리더의 능력과 관련하여 리더의 신체적, 정신적 특성을 찾으려고 하였다.성공한 리더가 공통의 특성을 ... 리더와 비리더를 구별해주는 특성을 찾을수 있는 접근법은 무엇이며 학자들이 연구한 사례는 어떤 것들이 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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  간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

  이러한 사고는 리더의 어떠한 특성이 리더십을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. ... 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고점 분석 ... 집단이나 조직을 지도할 때 어떻게 행동하는가를 분석하기 위해 만든 리더행동기술설문지(LBDQ)를 개발하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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