"리더 권력원천" 검색결과 141-160 / 1,046건

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  간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

  리더십의 새로운 패러다임강자형 리더거래적 리더비전 제시형 리더슈퍼리더초점명령보상비전 제시스스로 리드권력의 종류지위, 권한, 강제보상관계적, 영감적, 분배적지혜와 방향설정의 원천리더리더리더대부분 ... 직위권력강약강약강약강약상황의 호의성호의적중간비호의적최초로 상황변수를 도입리더와 상황과 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 주어 리더십 개발의 방향을 제시해 준데 중요한 ... ·위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은다른 의미의 권력을 지닌다.·관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.·대인관계를 강조한다.·자발적 추종자를 지휘한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27

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  제주대학교 창업의이해 족보

  (변화지향적 리더십)리더의 영향력의 원천은 권력이다. 다음 중 리더 특성 및 학습 노력에 의해 생성되는 권력이 아닌 것은? ... (유동자금: 채권, 주식 등)창업자금의 조달원천 중 가장 기본적 원천에 해당하는 것은?(본인 투자 자금)벤처캐피탈과 기존 금융기관과의 차이가 아닌 것은? ... (합법적 권력)한국의 특수한 리더십인 Self 리더십에서 자기긍정 회복방안이 아닌 것은? (휴일도 가리지 않고 열정적으로 출근하기)창의적 역량이 구성요소가 아닌 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.04.21

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  (청소년리더십개발, 공통) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오. 그리고 자신이 살아온 경험들 속에서 리더십의 근원적 상태였던 순간을 떠올려 보고, 그때 자신은 어떻게 행동했으며, 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 작성하시오.

  이로 인해 리더는 독단적으로 큰 권력을 행사한다.2. ... 어떤 조직에서 리더가 된다는 것은 포지션이나 권력의 획득이 아니라 자신의 존재에 대한 자각으로부터 삶의 양식을 전환하는 일이므로 일상의 상태에서 어떻게 리더십 상태로 전환하는가의 문제가 ... 이런 목적지향은 과거와 다르게 하루하루 성장하는 자신의 모습에 자부심과 보람, 의미를 발견하면서 힘든 여정을 계속할 수 있는 열정과 에너지의 원천을 얻는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.17

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  4. 갈등관리 및 협상 5. 영향력과 힘 6. 의사결정 기술

  영향력을 행사한다는 것은 자신 스스로가 원하는 결과를 얻고자 상대방을 움직이기 위해 자신의 힘의 원천을 사용한다는 것이다 .(1) 영향력과 리더십 리더는 두 가지 방법 , 즉 직접적인 ... ⓵ 팔로워가 상이나 인정을 받기 위하거나 아니면 벌을 피하기 위해서 리더에게 순응을 할 때 ⓶ 팔로워의 가치를 리더가 알고 동의를 이끌어내어 팔로워가 헌신하게 될 때 ⓷ 팔로워가 리더를 ... 갈등관리 및 협상 (1) 협상의 핵심요소 정 보 (information): 협상대상에 대한 객관적인 정보 , 상대의 목표수준 , 보루점 , 상대가 사용할 수 있는 권력의 크기에 관한

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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  간호관리학 시험 요약정리 [05.지휘_동기부여~06.통제_환자안전]

  내적 동기부여 : 성취감, 도전감, 자존감-> 개인의 열망수준과 직접관련, 가장 강력한 동기부여의 원천, 리더는 구성원의 내적요구를 알 필요있음2. ... 권력 ]1) 권력의 정의- 권력=영향력=힘- 상대방의 의지와 상관없이 다른사람의 신념, 태도, 행동을 자신의 의도대로 바꾸도록 영향을 미칠 수 있는 능력- 리더자신이 개인목적을 달성하기 ... 위한 수단으로 이해되어서는 안됨- 리더와 구성원 상호관계 속에서 조직의 공동목표달성을위해 활용되야함- 권력을 자신의 이기적인 개인목적을 위해 사용한다면 이는 조직정치에 해당됨2)

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.23

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  간호관리학 서번트 리더십(섬기는 리더십), 변혁적 리더십 레포트

  전통적 리더들은 권력을 행사하여 자신들의 권위를 내세우지만, 서번트 리더는 자신이 서번트가 되어 남을 섬겨야 한다. ... R: Reward(보상) - 유형의 보상과 기쁨, 자긍심, 팀의 연대의식 같은 무형의 보상구분변혁적 리더십서번트 리더십카리스마의 원천리더 훈련과 기술겸손, 정신적인 통찰력상황일방향적인 ... 도덕적 발전공동의 강화영향력의 원천조직원상호관계추구목표장기적 조직의 비전과 가치 추구개인과 조직의 공동발전행동요인카리스마, 역할모델개별배려, 지적자극공감, 치유, 설득, 타인배려,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10 | 수정일 2020.11.22

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  2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시하십시오.

  리더의 권한을 조직 구성원 개개인에게 이양하고 개인의 판단과 선택을 존중한다. 대신 이러한 권력의 이양에는 적절한 성과 평과와 그에 걸맞은 보상이 필수적으로 수반 되야 한다. ... 자기효능감을 높이기 위한 실천방안앞서 살펴본 자기효능감의 개념과 원천 요인을 통해 자기효능감이 곧 직무성과의 원천이라는 결론을 내릴 수 있다. ... 이러한 네 가지 원천 요인은 자기효능감을 형성하고 개인의 행동을 변화시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  광주학생운동에 대한 이중적 기능

  분명 제한된 권력과 부를 독점함으로써 저항을 최소화하면서 경제를 발전시켜나갈 수 있었다. ... 반면에 이러한 민주적 역량이 부족한 정치리더들의 아집과 독선이 이러한 성숙한 민 우리를 민주시민으로 성장시켜가는 밑거름이 될 것임에 틀림없다.이번에 코로나를 겪으면서도 민주시민의 모습을 ... 이를 통해 그나마 기득권에 대해 얘기할 수 있었고, 심지어 기득권에 반하는 세력이 권력을 잡기도 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.24

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  이러한 권력과 자원의 공유는 구성원들이 상당할 정도로 자율성을 가지면서 자신의 행동을 주도하여 이는 업무환경에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. ... 리더십의 효과에 대한 연구결과1980년 이후에 글로벌 경쟁시대의 확대에 의해서 기업들의 선결과제는 어떻게 생존하는가에 있으며, 이러한 환경변화에 따라서 기업들은 지속가능한 경영의 원천을 ... 이에 리더는 이러한 임파워

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  .→ 동기의 부여는 특정 행동에 대한 선택적 노력과 행동의 지속적인 원천이 된다.1) 내용이론(content theories) : 구성원들에게 동기를 부여하는 요인에 대해 설명(1) ... 리더십으로 간주함(1) Fiedler의 상황이론 : 각 상황에 따라 적합한 리더십 행동을 취할 때 효과를 가짐① 관리자와 부하의 관계 ② 과업이 구조화되어 있는 정도 ③ 관리자의 지위권력 ... 제시한 바를 이견없이 수용하도록 만드는 방식으로 열악한 조직 환경에서 카리스마를갖는 리더가 필요하며, 이런 리더들의 독단적인 행동이 장기화 될 경우 대인관계의 상호성 약화→ 추종자의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  조직문화의 유형

  리더는 보수적이고 조직의 안정성이 강조된다.그 외에도 Weiner(1988)는 가치관의 초점과 원천이라는 두 가지 차원에 근거하여 조직문화를 기능적-전통적, 기능적-카리스마적, 우월적-전통적 ... 공식화와 집권화의 두 가지 차원으로 조직문화를 구분하였다.즉 공식화와 집권화가 모두 높은 관료조직문화(bureaucratic Culture) 공식화는 비교적 낮지만 집권화는 높은 권력조직문화 ... 이러한 합리문화에서는 리더가 목적지향적이고 지시적인 특성을 가지며 생산성과 성과, 과업의 달성을 강조한다.위계문화의 경우, 조직 내부의 능률, 통일성, 조정 그리고 평가를 강조하며

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  A+ 김수지 선생님의 리더십 분석

  서번트 리더는 권력을 공유하고 구성원의 요구를 우선시하며 사람들이 가능한 한 높은 수준으로 발전하고 수행하도록 돕는다. ... 여덟 번째 ‘희망 불어넣음’은 상대방에게 에너지 또는 힘의 원천이 될 수 있는 것들을 정성을 다해 힘껏 불어넣어 주는 행위이다. ... 간호 리더는 조직 내 문제 직면했을 때 갈등을 최소화할 수 있도록 올바르게 해결해야 할 것이다.한 논문의 연구에 따르면 간호 리더의 갈등관리유형이 조직원들의 리더에 대한 신뢰감 및

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  투명한 정보체계정보 사회를 맞이하여 오늘날 정보는 자산이자 권력의 매개체가 되었고, 이는 조직의 권력관계에 변화를 가져오게 되었다. ... 하지만 조직 관리자의 역할 또한 종래의 권위적 리더에서, 조직원들의 효율적 협동을 돕는 민주적 리더로 나아가야 한다. 맥그리거(Douglas M. ... 조직 경쟁력의 원천은 우수 인재들을 확보하고 구성원들의 역량을 개발하는 것이라고도 할 수 있는 요즘, 인적 자원의 중요성이 확대되었고 구성원들의 잠재능력 개발과 교육이 주요 관리 전략으로

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  감성리더십의 개념과 사례, 장단점 및 시사점 분석

  고조의 품격을 지니고 있고 영웅의 그릇이었다”5) GE 잭 웰치 회장“훌륭한 상사는 구성원들의 친구요, 스승이요, 동맹군이자 영감의 원천이다. ... 대공황 시절의 노번담화- 친밀감을 불러일으키는 연설- 솔직하게 고백하고 동참을 요구- 남다른 낙관주의, 그리고 이것을 세련된 유머로 표현3) 룰라 전 브라질 대통령 : ‘영향력은 권력이 ... 그러므로 리더는 피드백 스킬을 배우고 다양한 채널을 통해 구성원들과 소통하는 것이 필요하다.3) 개별적 관심과 배려의 단계 : 맞춤형 배려로 감동시켜라리더가 각 구성원에게 맞춤형 배려를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.01.04

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  간호관리학 50문제

  ① 구성원에게 정체성을 제공하며 행동의 지침을 제공한다.② 조직의 모든 과정에 영향을 미친다.③ 조직의 성패를 결정하는 전략의 수립과 진행과정에 영향을 미친다.④ 경쟁력의 원천이 된다 ... 공동목표 설정이 아닌 불균형적 권력비율에 의한 일방적 의도에 의한 변화② 경쟁적 변화 ? 권력을 가진 사람에 대한 동일시와 경쟁에 의해 촉진③ 교호적 변화 ? ... 효과적인 리더는 상황의 요구에 가장 부합되는 리더라는 이론이다.33.

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2023.02.24

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  (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

  이는 기업의 조직혁신이 지속적 경쟁우위의 원천이 될 수 있다는 반증이라고 할 수 있으며, 특히 세분화된 전문 인력과 노동집약적인 특성으로 구성된 의료기관은 인적자원에 의해 경영품질 ... 조직이 새로운 내부적 또는 외부적 압력에 적응하려는 전통적인 경영의 도구, 즉 위계, 동기부여화, 권력기반, 의사소통 채널 등이 같이 변화해야만 한다고 하였다.보건의료 경영자들은 또한 ... (병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 병원경영의 특징2. 병원경영의 리더로서 병원경영자3.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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  교육행정 리더십 정리

  )카리스마, 개인적 배려, 지적 자극 변인에 대한 교사들의 지각, 공립이 높음, 초, 고, 중 순구 분변혁적 리더십(기대된 효과)거래적 리더십(기대 이상의 효과)권력의 원천통제 기제유도 ... 권력욕구 높고 자신감 충만, 자기 신념과 이상에 대한 확신, 강한 부하들에게 이로운지 관심 안 둠도덕적 지도성이 핵심 요소선과 악에 관계없이 변화를 야기하는 것? ... 하위 욕구에서 상위욕구로 변화▶Tichy & Devanna 거래적 리더와 구분되는 변혁적 리더의 특성?자기 자신을 변화 촉진자로 인식 ?용기?구성원 신뢰 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2021.11.29

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  [여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

  첫째, 전문가-클라이언트의 차원으로 클라이언트의 파워의 원천을 개선하는 것이다. 둘째, 조직적 차원으로 클라이언트의 욕구에 부합하기 위해 기관의 조직과 파워를 이용하는 것이다. ... 그는 심리적 임파워먼트를 네 가지 인지적 요소로 구분하였으며, 구성원의 내재적 동기부여에 초점을 두고 있는 구조라 여기고 단순히 권한 또는 권력의 위임이나 배분을 넘어 역량감, 역할 ... 이렇게 리더가 개인의 역량을 알아봐주고 자신의 책임과 권한을 이양하는 임파워먼트의 과정은 부하직원들의 자신감을 향상시켜주고 조직의 능동적인 발전을 유발시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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  기업가정신 기말고사

  열정을 일으킨다, ‘우리’라고 말한다, 남을 믿는다, 실패를 고쳐준다, ‘함께 가자’] 라고 말합니다.지식정보화시대에는 사람이 경쟁력의 원천입니다. ... ) 리더쉽의 예시에는 이태석 신부(사랑과 섬김의 리더쉽)님이 있습니다.보스쉽과 리더쉽의 차이는 분명히 존재힙니다.보스쉽은 [직위에 의존한다, 가라고 명령한다, 사람을 물고 간다, 권력을 ... 즉, 리더로서의 자격, 능력이 있다는 것을 의미합니다.리더쉽의 20~30%는 선천적 재능이고 70~80%는 후천적 환경에 의해 결정됩니다.리더의 종류에는 국가에는 정치지도자, 기업에는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.24

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  서번트리더십

  그리고 결국 그녀의 이러한 사랑과 헌신은 ‘사랑의 선교회’가 교황청의 정식 승인을 받는 수도회로 성장하는 원천이 된다.(3) 간디1932년 영국 수상 맥도널드는 이슬람교도, 시크교도 ... 리더십을 확인할 수 있을 것이다.1940년대 말 힌두교와 무슬림교 사이의 종교분쟁 사이에서 시작한 영화는 그 혼란 속에서도 가난한 자와 병든 자, 심지어는 자신의 활동을 방해하는 권력자까지도 ... 첫째는 리더의 역할이고 둘째는 도덕적 요소의 명시 여부이다.먼저, 목표를 위해 구성원을 고취시키는 변혁적 리더의 역할과는 다르게 서번트 리더십의 리더의 역할은 구성원을 섬기는 특징을

  리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.06.10 | 수정일 2022.11.01

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