"막스베버 리더" 검색결과 141-160 / 233건

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  국가고시 대비 간호관리학 정리, 요약

  베버-합리적 법적 권한에 기초를 둔 관료제 모형-인간보다는 규칙, 호의보다는 능력 중시신고전기⑴ 인간관계론(동기부여 이론)-메이요의 호손 실험-인간의 사회. ... 페이욜, 무니, 길리스-조직의 관리 기능 중시, 관리자가 맡아야 할 조직 및 관리 활동의 원리 발전-조직의 상위층을 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구⑶ 관료제 이론-막스 ... 시스템간의 관계를 설명하려는 이론*간호관리자의 역할⑴ 최고관리자: 간호부장, 간호본부장, 간호이레인스토밍 (대면적 집단토의)-자주적인 아이디어를 대면적으로 제시하는 집단 토의법-리더가

  시험자료 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.02.07 | 수정일 2017.02.10

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  이건희의 7요소 리더쉽

  예를 들면 막스 베버의 카리스마 리더십의 경우 여러 정치 지도자나 기업 경영자들의 일부분의 모습만을 공통으로 축출하여 리더십을 카리스마로 결론을 내리는 단순히 성공한 사람들의 특징을 ... 하지만 7요소 리더십의 경우 리더의 모습을 가치, 열정, 애정, 지혜, 전략실행자, 동기부여자, 비젼제공자로 분류하여 고차원적으로 분석하고 있으며 리더의 성공적인 행동이나 생각은 가치에서 ... 조사목적기존의 리더십 모델은 여러 모델이 있으나 단편적으로 리더의 모습을 부분적으로 파악한 자료라는 한계점이 있다.

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.10.14

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  리더가 죽어야 리더쉽이 산다

  카리스마 리더십이란카리스마란 단어를 리더십의 영역에서 제일 먼저 사용한 사람은 독일의 사회학자인 막스 베버였다. ... 그는 권위에 대하여 전통적 권위, 합법적 또는 합리적 권위 그리고 카리스마적 권위로 설명하고 있다.베버는 카리스마를 “한 개인이 보통 사람들과 구별되는 어떤 자질 또는 초자연적이거나 ... 그리고 마지막으로 카리스마 리더에 대한 강한 신뢰와 확신 그리고 추종자들의 자신감은 비전의 열매를 성공적으로 맺게 한다는 것이 카리스마 리더자들의 영향력이다.리더의 탄생은 사회적 위기의식

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07

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  세계화 시대와 충무공의 복합리더십

  구성원간의 관계에 있어서 중요한 자질을 강조-책임감, 컨택능력 등 막스베버는 구성원과의 관계보다 리더에게 주어진 과업을 성공적으로 수행할 수 있는 자질을 강조목표달성을 위한 전략을 ... 기준으로 한 분류기타분류 민주적, 전체주의적, 권위주의적, 관료주의적 리더십메리암과 막스베버가 꼽은 지도자의 자질을 두루 갖추고 있다.리더십의 유형 목표달성을 위한 전략을 기준으로 ... 판단능력) 개인 컨택 (친근성 / personal) 그룹 컨택 (집단을 이끄는 / group) 정책이나 전략 수립 능력 담력(배짱, 용기)사회적 감수성 / 정책전략 - 판단력 메리암은 리더와

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.22

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  한국정치와 리더십의 위기에 대해 설명하시오.

  동기라는 각도에서 리더십의 문제를 다룸으로써 막스 베버의 지배의 유형론을 원용하여 리더십의 문제를 이해하고자 한다.(2) 막스 베버의 리더십① 순수한 카리스마적 지배는 지배자 또는 ... 리더십은 리더가 의도하는 바를 추종자들이 비교적 자발적 동기를 바탕으로 최소한의 외적 강제를 바탕으로 행하게 하는 능력을 말한다. ... 리더십: 명령과 복종관계에서의 인적 요소(1) 리더십의 개요리더십에 관한 논의는 기본적으로 리더와 그에 따르는 추종자들의 두 당사자의 관계라는 점에서 시작할 필요가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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  과료제주의의 특성과 문제점,고구려대학,사회복지행정론

  막스 베버가 관료주의의 여러 가지 병폐를 사회학적 입장으로 분석한 점이 돋보인다.■ 현재일어나는 관료주의의 문제점관료주의 풍자 위트정부의 어느부서에서 문서담당자가 국장에게 보고했다.서류철이 ... 리더의 계획이나 의도가 부하에게 명확히 전달되기 어렵다.3. 셋째, 구성원들의 냉소주의를 확대 재생산 시킨다◈ 구성원 침묵의 이유?도대체 구성언들이 굳게 입을 다무는 것일까? ... 의미 있는 의사소통이 이루어지기 위해서는 상위자인 리더와 구성원들 모두 변화의 노력이 필요하다.또 관료주의의 또 다른문제점은 뭐가 있을까습관의 덫어느 정도 자신의 목표를 이루었다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.03

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  하버드 리더십 노트

  (예)막스 베버는 “국민이란 역사적인 경험 위에 존재한다.” 축적된 역사적.문화적 경험이 비전으로 나타난 것이다. ... 이것은 법규에 의해 부여된 의무를 따르는 것으로, 공무원과 그와 유사한 모든 권력의 소유자가 행사하는 지배이다.이중에서 베버는 두 번째 유형인 리더의 개인적인 카리스마로 추종자들이 ... 그러나 추종자가 리더의 권위를 받아들이고, 리더가 결정을 내려주기를 바랄 때도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.05

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  교육사회 요점 정리

  막스 : 계급갈등론 (’60 분배 불평등 화두)·사회계급론과 사회변동론-유물론 입각,부르조아와 프로레타리아. 이분법적 규정.·의식과 존재의 불일치·의식화 하라.? ... 신교육 사회학에 영향·이해사회학:베버.개인행위중심 사회분석·해석학: 사회 행위 인식 가능한 법칙X자연과학적X,해석학적사회인식모형사회적 게임-상대적.·현상학: 기존 고정관념 깸. ... 변혁리더必고객 선택고객 선택 X조직선택야생조직 (서로O)유럽사립학교(국가지원X)군대 조직(고객X,조직O)조직X미국 주립대(고객O,학교X)사육조직국공립학교(서로 선택X)·에찌 강제적(

  리포트 | 20페이지 | 1,200원 | 등록일 2015.07.22

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  막스 베버의 세 가지 지배 유형과 21세기 리더십에 대한 고찰

  ∥국가와 관료제 REPORT∥막스 베버의세 가지 지배 유형과21세기 리더십에대한 고찰저는 막스 베버의 세 가지 지배 유형을 보고 현재 우리가 중요하게 생각하는 리더십과 관련이 있다고 ... 그래서 베버의 세 가지 지배 유형을 살피고 21세기 리더십에 대한 고찰을 해 보았습니다.□ 막스 베버의 세 가지 지배 유형베버의 세 가지 지배유형은 그의 정치지도자론에 여실히 나타난다 ... 그래서 막스베버의 세 가지 지배유형을 고찰해보는 데 있어서 사기업의 경영의 관점에 맞춰볼 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.23

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  자유기업제도, 천민자본주의

  천민자본주의 (노블레스 오블리주)천민자본주의란 사회학상의 용어로, 막스 베버는 이렇게 정의 하고 있다. ... 간단히 설명하면 그때당시 막스 베버가 생각하는 자본주의란, 프로테스탄트 윤리를 두고 말하며 금욕주의적인 직업윤리를 가지고 있었다. ... 그런데 그때 당시 유태인들은 금전적 욕구만을 목적으로 했었고 유태인의 모습은 그때당시의 대표적인 직업윤리와 너무 달랐다, 유태인의 그러한 사상을 막스 베버는 그들을 천민이라 부르고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.08

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  관료제주의의 특성과 문제점및 쇄신방안

  관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다. ... 이를 막스베버는 관료제를 철장(Iron cage)에 비유하였다. ... 맡기는데, 조직성원들의 복리(welfare)를 위해 일해야만 하는 이들 리더 혹은 관리자들이 정작 자기 자신들의 복리를 위해 일하는 파행적 현상이 생겨남을 말한다.6.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.23

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  정치적 리더쉽

  고도의 용기를 가질 것 등을 들고 있다.(3) 막스 베버의 정치가의 자질론막스 베버는 정치를 [위하여] 살아가느냐, 정치에 [의해서] 살아가느냐 라는 관점으로부터 두 가지 정치가의 ... - 목 차 -제 1 절 정치에 있어서의 리더십의 의의제 2 절 정치적 리더의 자질1. 정치적 리더십의 연구동향2. 정치적 인간3. 정치적 리더의 자질4. ... 정치적 리더의 역할제 3 절 리더십의 유형1. 전통적 (신분적) 리더십2. 대표적 리더십3. 투기적 (선동적) 리더십4. 창조적 리더십5.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.23

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  직장인의 성취동기

  이것이 근대의 발견이었다(막스 베버). 제발 근대로 돌아가자.2.2. 위임두 번째로 위임으로 성취동기를 부양시킬 수 있다. ... 사람 중에는 리더성향이 있고 팔로워 성향이 있다. 이들을 잘 구분해 내는 것이 중요하다. 다른 기준이 아니라 돈을 버는데 도움을 주는 재주만으로 구분해야 한다. ... 이후, 돈이라는 외부 모티베이션을 제공하지 않음으로써 행동의 모티브를 없앴다.리더(leader)라면 팔로워(follower)를 모티베이션 시키기 위해서 눈에 보이는 보상만을 고려하지

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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  리더의리더십

  회장으로 40대인 GE 메디컬 시스템스의 제프리 이멜트가 선임되었다.2) 정주영, 잭웰치의 리더십(1)카리스마적 리더십카리스마 리더십이란 개인의 특성에 주목한 리더십이론으로 1920년 막스베버 ... ‘높은 성과를 창출하는 사람은 뛰어난 리더인가?’ ’높은 성과를 창출하기 위해서는 반드시 뛰어난 리더가 필요한가?’ 두 번째 질문에 대한 답은 ‘반드시 그렇지는 않다’다. ... 한마디로 리더가 미래를 보는 안목을 가진다고 할 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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  글로벌 경쟁 유교경영으로 뛰어 넘어라 (보고서)

  막스베버를 포함한 근대 서양 학자들이 동아시아 유교 문화를 저개발의 원인으로 이해하였던 과거의 오류가, 이제 21세기 새로운 정립되고, 발전되어, 기업 경영에 유교경영의 새로운 가치 ... 지침이라고 판단된다.所藏乎身不恕(소장호신불서), 而能喩諸人者(이능유제인자), 未之有也(미지유야) [대학] – 몸에 지닌 바가 서가 아니면 능히 사람을 깨우칠 사람이 없다21세기 기업의 리더로서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01 | 수정일 2018.04.01

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  사회복지학 면접 총정리

  비 인간화, 막스베버,20. 크리밍현상이란?21. 클라이언트가 시간이 없고, 높은응답률을 기대하기 위해서는 어떤 응답방법이 좋겠는가?22. ... 본인이 선배역할을 하고 싶다고 했는데, 존경하는 리더가 있나?http://news.naver.com/main/read.nhn?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.02.07 | 수정일 2015.01.23

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  조직 커뮤니케이션: 고전적, 인간관계적, 인간자원적 접근을 통한 사례분석

  조직의 목표와 단결을 위해 사적인 감정과 내용의 커뮤니케이션은 통제되며 명령과 복종의 커뮤니케이션이 요구된다.① 군대 조직 커뮤니케이션의 내용, 형식막스 베버의 관료이론에 따르면, ... 축구팀 감독의 비중은 기업을 비롯한 모든 조직의 리더의 비중만큼이나 절대적이다. 기업 조직도 역시 마찬가지다. ... 한국은 어떤 팀과도 해볼 수 있는 잠재력을 지녔다"라며 격려와 동기부여를 아끼지 않았고, 위기 속에서도 그런 자신감 있고 용맹한 모습에 리더 밑의 조직 구성원(대표팀 선수들)들은 상위이다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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  한국적 리더십과 서구 리더십의 특징 및 차이.

  서구 사회의 그들처럼 전환시키는 노력이 필요할 것이다.- 막스 베버의 이론과 종교의 차이막스 베버에 따른 카리스마의 힘은 다음과 같다다. ... 또한, 위에서 권위를 이용하여 일방적으로 지시하고 나의 의견은 반영되지 않는 수직적 관계의, 칼 막스의 지배층과 피지배층의 관계로써 인식한다.한국 리더십의 대표적인 특징 중 하나인 ... 그로인해, 현재 한국 사회의 많은 리더들, 특히 서구식 리더십 교육을 받은 리더들보다, 현장 출신 관리자가 더욱 한국 사회에 적합한 리더십을 발휘하는 경우가 증가하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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  정치적 리더쉽

  독일의 사회학자 막스 베버는 지배의 형태를 다음의 세 가지 종류로 분류하고 있다.1) 합리적(합법적 지배)법률 또는 규정에 따라 이루어지는 지배로서, 법률이나 규정이 유효하게 기능하고 ... 선택권의 보장 (2) 정치적 리더의 임기한정의 보장 (3) 언론자유에 입각한 정치적 리더비판의 자유의 보장 등을 생각할 수 있다.5. ... 모든 조직의 리더는 동일한 역량과 자질을 갖추어야한다는 것. 하지만 따지고 보면 리더와 리더쉽은 조직에 따라 요구 조건이 매우 다를 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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  경상대학교 경영학개론 중간고사 정리

  막스 베버: 산업이 확대되며 노동자의 수가 급증하자 거대한 대규모의 조직에 대한 체계, 구조가 필요해지자 최고 경영층과 종업원 사이에 중간 계층이 생겨남. ... 대인관계능력 : 다른 조직원과 협동하여 더불어 일하는 능력, 모든 계충의 경영자에게 공통적으로 요구되는 능력역할내용행동유형대인관계역할대표자조직의 얼굴, 조직 대표방문객환영, 서명리더종업원

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11 | 수정일 2016.07.29

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