"맥그리거의 XY이론" 검색결과 141-160 / 563건

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  세상읽기와논술 ) 신화가 현대 사회에서 시사하는 바를 분석하여 의미 있고 현실적이며 구체적인 문제 하나를 쟁점으로 설정하고, 이에 대한 자신의 견해를 논술하시오

  즉, 행위 그 자체가 특정한 행위를 열의 넘치고 의욕적으로 하도록 발하는 작용인 것이다. 2번과 4번 내용은 맥그리거의 XY 이론에서 Y 이론에 가깝다고 생각한다. ... XY 이론에서 X 이론에 가깝다고 생각한다. ... 외에, 궁극적으로는 정시에 원하는 프로젝트의 완수를 통해서 또 다른 관계를 맺은 이들과의 신뢰를 유지하고 관계의 지속을 통해 능력을 인정받는 것이 목적이다. 1번과 3번의 내용은 맥그리거의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지행정론-개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용을 서술하시오

  이러한 관점은 맥그리거가 주장한 XY이론 에서 X이론과 유사하다. ... 대표적인 이론은 경영에 있어 인간을 중시하는 이른바 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론과 같이 조직에 있어서 인간을 중요시하는 연구가 설득력을 가지게 된다. ... 이는 맥그리거의 Y이론과 유사하다.Scott는 조직과 환경과의 관계측면과 인간이나 조직을 합리적 존재로 인식하느냐, 아니면 자연적 존재로 인식하느냐의 측면을 기준으로 조직이론을 4가지로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  맥그리거(McMgregor)의 XY이론맥그리거의 XY이론은 매슬로우의 욕구단계이론을 바탕으로 하여 인간관을 두 가지로 대별하고 이러한 인간관에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. ... )의 동기위생이론, 맥그리거(McMgregor)의 XY 이론이 있다.가. ... 처벌 등이며, Y이론의 관리전략으로는 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다.2.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오

  이외에도 여러 가지 동기이론이 존재한다. 대표적으로 매슬로우의 욕구위계이론, 허즈버그의 2요인 이론, 맥그리거의 XY이론, 알더퍼의 ERG이론, 아담스의 공정성 이론 등이 있다. ... 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고 이에 대한 본인의 생각을 기술하시오Ⅰ. ... 이러한 동기이론은 각각의 특성 및 장단점이 있기 때문에 이를 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명

  이후 헤르츠베르크의 동기인 위생 이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙/미숙 이론으로 구분되었다.동기부여-위생 이론은 조직 구성원의 동기부여와 생산성을 높이기 위해서는 적절한 ... 이를 위해 유기적인 조직관리 방법으로는 MBO 방식이나 민주적 리더십 방식을 통한 권한 분산 방식이 권장된다.XY이론에서 인간의 자질은 X형 인간과 Y형 인간으로 분류되며, 직업별로 ... 아울러 이에 따라 합리적인 보상을 해주면 더 많은 업무를 발주해도 더 많은 보상을 받을 수 있어 이를 수용하는 것으로 가정했다.나아가 파욜의 경영과정 이론과 경영원칙 이론은 규율,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  조직관리 5주차

  이러한 내용기반의 동기이론에는 매슬로우의 욕구이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론, 맥클레란드의 욕구이론 등이 있다. ... 맥그리거의 XY이론은 사람은 두가지 방면에서 바라보는데 X이론에 따르면 직원들은 수동적이고 명령을 해야만 움직이고 현실에 안주하고자 하는 존재들인 반면에 Y이론에서는 자발적으로 일을 ... 즉, XY이론은 기업 관리자들이 이처럼 어떤 관점(X,Y)을 갖느냐에 따라 직원들을 대하는 태도와 행동이 달라진다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인간관계모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  영향을 미친 XY이론XY 이론은 인간관계 이론이 영향을 미친 대표적 이론이다. ... 이 이론은 미국의 경영학자 D.맥그리거가 1960년에 자신의 저서를 통해 밝힌, ‘사람의 본성에 관련한 2개의 구별되는 견해’에 대한 이론인데 그는 조직 관리하는 사람들의 관점과 자세 ... 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 XY이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.30

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  사회복지이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오

  이에 해당하는 것이 바로 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.맥그리거는 반대되는 인간본질에 관련한 가정을 기반으로 하여 xy이론을 제기했다. x이론의 경우에는 조직 구성원에 있어서 ... 조직이론(1) 폐쇄 합리적 조직이론(2) 폐쇄 자연적 조직이론(3) 개방 합리적 조직이론(4) 개방 자연적 조직이론2. 조직 설명(1) 관료제 이론(2) 한계Ⅲ. ... 이 분류에 해당하는 이론은 조직문화 이론과 혼돈이론이다.2. 조직 설명(1) 관료제 이론본인이 선택하고자 하는 조직 이론은 관료제 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.01.19

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  X·Y이론맥그리거는 XY이론을 통해 조직 관리자가 직원을 바라보는 시각에 따라 전혀 다른 관리방법을 고안할 수 있다고 제시하였다. ... 초기의 인간관계론1) 메이요의 호손실험2) 맥그리거의 X·Y이론3. 현대의 인간관계론1) 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 존재하는데, 비공식적 집단이 개인의 업무 태도와 생산성을 좌우한다.④ 개인은 조직에서 경제적인 동기에 따라 합리적으로 행동하기보다는 심리사회적인 비경제적 동기에 따라 행동한다.2) 맥그리거의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.맥그리거(D. ... Ouchi) 등의 Z이론과 샤인(Edgar H. Schein)의 복잡한 인간관(complex man) 등이다. Z이론에서는 맥그리거의 X-Y이론의 고정적 ? ... 현실적으로 조직구성원은 어느 한 인간형의 특징만 나타나는 존재가 아니라 다면적이고 인간의 욕구는 중층적이기 때문에 이론의 양분적 시각에 대한 비판이 있다.이후 맥그리거의 X-Y이론은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오

  신고전적 조직이론1) X . Y이론과 Z이론X-Y이론은 1960년대 맥그리거(D. McGergor)가 인간관계론을 계승 ? ... 신고전적 조직이론1) XY이론과 Z이론2) 목표관리론3) 총체적 품질관리론4) 임파워먼트이론5) 상황이론* 참고문헌고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1. ... 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오목차고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  XY 이론맥그리거(Mcgreger)의 X이론은 인간은 본래 일하기를 싫어하는 존재이기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위해서는 인간들은 조직의 지시를 받고 강제되어야 한다는 것을 강조한다 ... 조직시민행동 및 환경에 의해서도 생산성이 달라질 수 있다는 것이다.아래의 본론에서는 호손의 조명실험 및 메이요 교수의 발견을 소개하고, 발전 과정으로써 테일러의 과학적 관리론-호손 실험-맥그리거의 ... 하며, 집단 내의 인간관계는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적, 심리적 욕구나 교우 관계, 자아실현의 욕구에 따르는 행동을 중시한다는 것이다.맥그리거

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오

  XY이론맥그리거는 인간의 본성에 대한 두 가지 견해를 제시하였다. ... XY이론III. 2요인이론* 참고문헌동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.목차동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.I. 욕구계층이론1. 생리적 욕구2. 안전의 욕구3. 사회적 욕구4. 존경의 욕구5.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  재구성하여 인간의 욕구를 3단계로 축소 제안했고, 인간이 각 욕구 달성을 추구하는 과정에서 동기부여가 일어난다고 주장했다.③ XY 이론 : 맥그리거는 조직구성원은 X형과 Y형으로 ... (1) 내용이론동기부여 이론 중 하나인 내용이론은 동기는 개인의 영역에서 발생하는 현상이라는 전제하에 인간이 보유한 욕구 중 어떤 것이 가장 크게 동기부여를 하는지를 규명하려는 이론들을 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 동기부여의 개념2) 동기부여 이론3. 결론참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.

  즉, 과학적 기준에 따라 현재 상황을 하나의 기준으로 정립하여 교육을 통해 조직원들이 훈련하여 조직 목표를 효율적으로 달성하지 못한다는 것이다.(2) XY이론맥그리거가 주장한 XY ... 이에 맥그리거는 X 이론형의 모습은 바람직한 모습이 아니며 민주적 의사결정에 따라 다양한 과업을 파악하고 수행할 수 있어야 한다고 본다.3. ... 행정조직론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.행정조직론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. ... 맥그리거(D. ... 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능을 설명하는 이론으로 시작되었으나 점점 영역을 확장하여 인간들이 구성하는 사회의 심리적·사회적 구조 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  사회복지행정론 - 사회복지조직이론 중에서 자신이 관심 있는 조직이론을 선택하여 조직이론에 대하여 설명하고, 그 이론을 사회복지조직에 적용했을 때 어떤 점에서 유용한지 기술하고 소감을 작성하시오.

  XY이론 또한, 인간관계론의 맥락에서 살펴볼 수 있다. ... McGregor는 인간 본성에 대한 두 가지 기본가정에 기초하여 XY 이론을 제시하였다. ... 있어서 물리적인 조건보다는 응집력, 소속감, 사기, 인정 등과 같은 인간의 사회적·심리적 조건의 변화가 생산성에 중요한 영향을 미친다는 점을 밝혀내는 데에 크게 공헌하였다.그리고 맥그리거의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)

  행동학적 경영이론(호손실험, XY이론, 성숙-미성숙이론)목차행동학적 경영이론I. 엘톤 메이요의 호손실험II. 더글러스 맥그리거의 인간본질론(X-Y이론)III. ... 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)의 인간본질론(X-Y이론)엘튼 메이요와 매슬로우의 영향을 받은 맥그리거는 조직관리자의 조직구성원에 대한 인간적 인식에 대해 두 가지 ... 미성숙 이론이미 언급한 매슬로우의 욕구단계설과 맥그리거의 인간성 가설이론(X-Y)에 의해 많은 영향을 받은 아지리스는 그의 저서 '인성과 조직(Personality and organization

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.02

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생되어 근로자들이 느끼는 근로 ... XY 이론 이외 2요인 이론으로 해석하는 바, 동기요인은 근로지속 및 근로만족도를 높이는 최적의 요인이다. ... 호손 공장에서 조명의 생산성 상관관계 연구에서 우연히 연구자 메이요는 이 사실을 확인한 뒤, 이론화하여 행동과학 이론과 조직행동론의 기초가 되는 인간관계이론을 주장하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  [인력개발과활용 A+ 받은과제] 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  또한 XY이론에 입각하여 경영자가 직원들의 다양성을 인정한다면 직원들 스스로 주인의식을 가지고 업무를 더욱 열심히 하는 장점도 있다. ... 메슬로와 맥그리거의 X-Y이론을 보면 알 수 있듯이, 과학적 관리기법과는 다르게 인간에 대한 존중과 심리적 인지가 기본 바탕으로 깔린 이론이다. ... 메슬로의 욕구단계 이론과 맥그리거의 X-Y이론, 크게 두 가지로 나뉜다.메슬로는 인간의 욕구 단계를 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구 총 다섯가지로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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